Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

24.04.2023 Наталья:
Согласно графика отпусков я планировала пойти в отпуска конце мая, но т. к. обучаюсь по заочной форме получила вызов на сессию с 15 мая. Руководство настаивает на моем отпуске с 1 мая. Законно ли это? Имею ли право перенести очередной отпуск на время после окончания сессии?

Ответ:
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации (учебный отпуск). Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. К дополнительным отпускам, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. В соответствии со ст.177 ТК РФ вы должны предоставить справку-вызов, выданную образовательной организацией по утвержденной форме и написать заявление о предоставлении учебного отпуска.
Для получения подробной консультации htrjvtyletv обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, т.24-97-18, 24-36-22).

20.04.2023 Юра:
Хочу заключить контракт с МО РФ с участием в СВО. Вопрос такой сохранится за мной рабочее место? Если Да то как юридически правильно уволиться? Если я работаю допустим горновым 5 разряда, то место сохранятся именно оно, либо просто предоставят работу?

Ответ:
В соответствии со ст. 351.7 Трудового кодекса РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).

19.04.2023 Ильфат:
Здравствуйте! Работаю в цехе РОФ с 1999 года машинистом экскаватора. В каждой бригаде по 2 машиниста.В данный момент мой напарник в отпуске.Работаю один с 28 марта. Являюсь донором крови. Решил взять выходные дни по донорской справке, а начальник участка отказывается подписывать заявление.Мотивируя своё решение тем, что никто не хочет выходить в нашу бригаду. А я говорю; "Но вы же начальник! Как это рядовой рабочий может может сказать начальнику участка ; " это я не буду делать", "туда не пойду, потому что не хочу!" ??? Это что за дисциплина будет, если все будем делать только то, что нам нравится!? Ведь нормальная практика, выводить машиниста с другой бригады, на место отпускника или заболевшего! А если б я заболел? То по логике этого начальника участка, бригада осталась бы вообще без машиниста экскаватора!? 25.04.2023 года истекает срок справки! Я хочу чтоб законы исполнялись неукоснительно! И сдавая кровь, мы хотим быть уверены в том, что какой-нибудь начальник или мастер не отменит у нас это право; право на выходные дни для доноров крови, прописанные в статье 186 ТК,РФ. Надеюсь на вашу защиту! Спасибо!

Ответ:
Статьей 186 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, сдавшим кровь и ее компоненты, в частности, предоставление дней отдыха. Работодатель обязан предоставить эти дни работнику. Полномочия принимать решение о предоставлении работнику дней отдыха за сдачу крови имеет начальник цеха. У начальника участка нет полномочия принимать решения о предоставления донорских дней работнику. Вам необходимо обратиться с заявлением о предоставлении дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов к начальнику цеха. В случае отказа предоставить эти дни, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР *ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).

13.04.2023 Руслан:
Добрый день, благодарю Вас за подробный и содержательный ответ от 06.04.2023.

Немного уточню: должность электрослесаря по ремонту электрических машин в котельном и турбинных участках (ПВЭС ММК) (1995-2010).

Скажите, пожалуйста, в этом случае право на досрочную пенсию имеется?

Ответ:
Профессия электрослесаря по ремонту электрических машин в котельном и турбинных участках не включена в Список № 1 и Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.

09.04.2023 Аноним:
Добрый день. Пошел в отпуск в начале месяца, получил отпускные как положено. Пришла повестка в военкомат, теперь увольняюсь. В ботизе предложили вернуть отпускные,чтобы как то по другому пересчитать выплату за не отгулянный отпуск. Что это за схема и как быть?

Ответ:
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 83 ТК РФ - .призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Предлагаем за подробной консультацией обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429).

07.04.2023 Аноним:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста куда можно обратиться о нарушении трудового кодекса? Организация "ООО Шлаксервис" не оплачивают работу в выходные дни а выходить заставляют принудительно, другой день отдыха тоже не доют. И так уже два года терпим.

Ответ:
Здравствуйте. Вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22) или в Государственную инспекцию труда (ул. Советствкая, 178/1).

06.04.2023 Руслан:
Добрый день.
Скажите, пожалуйста, входит в льготный стаж для целей назначения досрочной пенсии периоды работы в должностях электрослесаря и электромонтера, занятых на обслуживании, ремонте котельного, турбинного оборудования, оборудования пылеприготовления и средств измерений и автоматики в Паровоздуходувной электростанции ММК?

Интересуют периоды:
-с 1995-2010;
-настоящее время.

Благодарю, очень надеюсь на Ваш ответа. Спасибо!

Ответ:
В соответствие с Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» профессии электромонтеры, электрослесари всех наименований, занятые на обслуживании, ремонте котельного, турбинного (парогазотурбинного) оборудования, оборудования топливоподачи и пылеприготовления и обеспечивающих его работу средств измерений и автоматики включены в Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.
Для назначения льготной пенсии помимо того, что профессия включена в Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение должны соблюдаться дополнительные условия.
Так, согласно ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения установленного возраста, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лица - мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
Кроме того, при назначении досрочной страховой пенсии по общему правилу требуется полная занятость лица на конкретной работе. Это условие предполагает, что в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР. При этом под полным рабочим днем понимается выполнение работы не менее 80% рабочего времени (п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516; п. 5 Разъяснения Минтруда России от 22.05.1996 N 5, утв. Постановлением Минтруда России от 22.05.1996 N 29).
Для получения консультации предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО « ММКК ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429).

26.03.2023 Сергей:
Здравствуйте. Работаю в Оск Црмо 9 иду в отпуск в ноябре месяце, могу ли я сейчас заказать путёвку на банное? Просто в позапрошлом году в январе заказывал путёвку и мне сказали что путёвок нет! Нужно якобы до декабря конца бронировать, а как бронировать до конца декабря если в январе нам поменяли отпуска, я нюего вообще делил пополам а тут на ноябрь и на весь отпуск!! Мне важно узнать, могу ли я сейчас в марте заказать путёвку на ноябрь???

Ответ:
. Обратитесь к доверенному лицу Голушкову Илье Сергеевичу (т. 24-94-97) или к председателю профсоюзного комитета ООО "ОСК" Клещеву Сергею Викторовичу (т. 25-44-93).

26.03.2023 Айрат Наилевич:
Работаю на площадке ммк-метиз более 15 лет, являюсь почётным донором России. Хочу взять путёвку для отдыха и лечения в санатории с супругой(до этого не разу не ездил никуда ) но на метизный комбинат на июль месяц путёвки в Ессентуки не выделяет. Почему такая дискриминация происходит.

Ответ:
Рекомендуем обратиться в профсоюзный комитет ОАО "ММК-Метиз", т.24-96-06.

24.03.2023 Владимир:
В ОСК СтС2 мастера требуют делать фотосъемку выполненных заданий. Законно ли данное требование и на каких основаниях. Если да то пусть выдают фотоаппараты, а не заставляют снимать на личные телефоны. Спасибо.

Ответ:
В соответствии с Инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режимах ПАО "ММК" фото- и видеосъемка разрешается только на основании распорядительного документа рукводителя структурного подразделения согласно локальных нормативных актов, должностной инструкции. За подробной консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы \ПАО "ММК" ГМПР.

21.03.2023 Венера :
Добрый день. Папа работал в МРК Литейный цех. Он умер 17 февраля, нам выделили 10500р на памятник/оградка. Папу мы хоронили не в городе, а увозили в родную деревню. Памятник и оградку хотим заказать там, что отсюда не везти. Есть ли возможность получить эти деньги и что необходимо сделать для этого

Ответ:
В соответствии с Коллективным договором ООО "МРК" в случае смерти работника семье умершего проиводится предоставление ритуальных услуг через организацию, с которой у БФ "Металлург" заключен договор , соглсно действующему в ООО "МРК" положению. Непосредственно родственникам денежные средства не перечисляются.

19.03.2023 Антон:
А можете помочь составить исковое заявление в суд

Ответ:
Юристы ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР оказывают юридическую помощь членам профсоюза по составлению искового заявления для обращения в суд только по вопросам трудового законодательства. По вопросам гражданского, семейного и др. права вы можете обратиться за консультацией на личный прием (ул. Кирова, 72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22).

16.03.2023 ВВП:

Здравствуйте. Имеет ли право охранник на кпп требовать открыть и показать содержимое сумочки или расстегнуть куртку? На кпп№3 такое практикуется постоянно, ещё и общупывают руками. Правомерны ли эти действия?

Ответ:
В соответствии с Инструкцией о пропускном и внутриобъктовом режимах в ПАО «ММК» для выполнения возложенных трудовых обязанностей частный охранник имеет право производить осмотр перемещаемого имущества у лица, проходящего через КПП-проходную, в том числе с использованием технических средств охраны, с целью выявления признаков хищения, обнаружения оружия, взрывчатых веществ и других предметов, запрещенных законодательством РФ к обороту.
При наличии подозрений в хищении имущества или попытке вноса предметов (веществ), запрещенных к вносу на охраняемый объект, через КПП-проходную частный охранник предлагает работнику добровольно, самому представить свою одежду, обувь и (или) перемещаемое имущество для их детального осмотра частным охранником.
Если работник не дает согласие для детального осмотра вещей, то частный охранник обязан пригласить сотрудников полиции для проведения досмотра. Работник, в данной ситуации, также имеет право вызвать сотрудников полиции.
Ощупывать частный охранник не имеет права.
В случае, если частные охранники превышают свои полномочия, то сообщить о фактах противоправных действий частных охранников можно по телефонам: т. 24-79-44 - диспетчер ГРКСС, т.24-30-30 – горячая линия директора по безопасности ПАО «ММК», по электронному адресу: 24-30-30@mmk.ru или по почте: 455000 г. Магнитогорск, ул. Кирова, 93 Абонентский ящик 000.

06.03.2023 Лычагина Евгения Ярославовна :
Имеет ли право охрана останавливать на проходной, за вынос личных резиновых перчаток, если они не используются в работе и не выдаются. Занесла и вынесла случайно вместе с другими средствами личной гигиены
. Имеется чек из магазина

Ответ:
В соответствии с Инструкцией о пропускном и внутриобъктовом режимах в ПАО «ММК» частный охранник имеет право производить осмотр перемещаемого имущества у лица, проходящего через КПП-проходную работник обязан предоставить документы на перемещение имущества, предоставить перемещаемое имущество для осмотра (в раскрытом виде) и оказать помощь частному охраннику в осмотре имущества. Перчатки относятся к материальным ценностям или СИЗ, и вынос их без предоставления подтверждающих документов запрещен. В случае, если перчатки являются личной собственностью и пронесены по ошибке, необходимо предъявить товарный чек.

16.02.2023 Борис:
Хотел перевестись в другой цех( меня берут только переводом, через увольнения не берут), но ботиз не хочет подписывать перевод. Какие варианты?

Ответ:
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу (другое структурное подразделение), допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если одна из сторон трудового договора не согласна, перевод в другое структурное подразделение (участок, район) невозможен. Полномочия принимать решение о возможном переводе принадлежит руководителю, а не работникам БОТиЗ. Для получения подробной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам.

14.02.2023 Роман:
Здравствуйте, подскажите приложение 5.2 коллективного договора обязательно к исполнению ко всем работникам или на усмотрение администрации цеха?

Ответ:
Приложение 5.2. Коллективного договора обязательно к исполнению ко всем работникам, которые соответствуют установленным требованиям.

08.02.2023 Борис:
Здравствуйте. Подскажете, пожалуйста:
1. Каким локальным нормативным актом ПАО ММК предусмотрено предоставление предпенсионеру дней для прохождения диспансеризации (согласно 185.1 статье Трудового кодекса РФ).
2. Какие документы необходимо предоставить в БОТИЗ, подтверждающие необходимость в предоставлении? предпенсионеру дней, для прохождения диспансеризации.
3. Документы для БОТИЗ должны быть оригинальными или ксерокопии?

Ответ:
В соответствии со Стандартом Организации «Система менеджмента качества. Организация Оплаты Труда Работников ПАО «ММК» СТО СМК ММК П-03-202» работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, на основании его письменного заявления. День (дни) освобождения от работы предоставляется на основании распоряжения руководителя структурного подразделения. Для прохождения диспансеризации работникам предоставляется освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года. Работникам, достигшим возраста сорока лет, для прохождения диспансеризации предоставляется освобождение от работы на один рабочий день один раз в год, а работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста, и работникам, являющимися получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет – два рабочих дня один раз в год. За работниками на период прохождения диспансеризации сохраняется место работы (должности). День (дни) прохождения работником диспансеризации оплачивается (оплачиваются) в размере среднего заработка, рассчитанного в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Оплата производится после предоставления работником справки медицинской организации, подтверждающей прохождение диспансеризации.
за подробной информации обратитесь в БОТиЗ своего структурного подразделения.

07.02.2023 Светлана :
Здравствуйте, можно ли мне оформить статус самозанятой ( через ФНС) для реализации собственных услуг по пошиву на заказ и одновременно оставаться работником по трудовому договору группы пао ММК ?
Нужно ли мне при этом уведомить ботиз ммк ( работодателя) о своём статусе самозанятой ,
не расторгнет ли со мной работодатель трудовой договор?

Ответ:
Вы можете может оформить статус самозанятой. Самозанятые могут работать по трудовому договору только в организациях, не являющихся их заказчиком. Таким образом, если работодатель не будет являться вашим заказчиком, то можете работать по трудовому договору. В связи с тем, что выполнять какие-либо услуги вы будете в не рабочее время (в свободное от работы по трудовому договору), то уведомлять работодателя не обязаны.

04.02.2023 Михаил :
Добрый день. По производственной необходимости начальство просит выходить на работу в доп.смены в свой выходной день. Но при этом, ссылаясь на некое внутреннее распоряжение по ПАО ММК не оплачивают доп.смены в двойном размере, а предлагают отгулами. Есть ли такой документ или распоряжение в ПАО ММК, и правомерны ли такие действия?

Ответ:
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

01.02.2023 Работник:
Добрый день!
Специалист БОТИЗ посредством рассылки по почте информирует работников о новых правилах при планировании очередного оплачиваемого отпуска : дата начала отпуска должна приходится на первую половину месяца, на который запланирован отпуск.
Подскажите, насколько правомерны действия специалиста?
В случае неправомерности, какие механизмы существуют для опровержения данных "правил"?

Ответ:
Работодатель имеет право определять дату начала отпуска, если в графике отпусков указан только месяц. Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя согласовывать дату начала отпуска с работником, при этом он обязан уведомить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). В связи с тем, что в вопросе не указано место вашей работы дать более полную консультацию не предоставляется возможным.
Для получения подробной консультации предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22).

Комментарии 121 - 140 из 934
Начало | Пред. | 5 6 7 8 9 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)