Гостевая книга
Правила пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.
- Гостевая книга нашего сайта является формой обратной связи.
- В гостевой книге вы можете публиковать отзывы о материалах сайта, задать вопросы относительно трудового законодательства, связанные с деятельностью профсоюзной организации.
- В гостевой книге запрещены грубые высказывания, оскорбление, презрительное отношение к кому бы то ни было и распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию граждан.
- Все сообщения гостевой книги рассматриваются председателем ППО и направляются специалистам для подготовки ответа.
- Ответы на вопросы публикуются по мере обработки. Как правило, в первую очередь ответы получают корреспонденты, указавшие как минимум свой цех или подразделение.
09.11.2019
Андрей:
Здравствуйте! Подскажите, правомерно ли то, что в локомотивном цехе зачастую дают не полный основной отпуск??? Ссылаясь на то что его нужно зарабатывать! Ведь ранее говорилось что основной отпуск даётся полностью и на него не распространяются те критерии как на дополнительный отпуск!!! Поясните пожалуйста.
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях труда.
Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, если вы не согласны на разделение отпуска на части, то основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в количестве 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время на момент предоставления отпуска.
Если нарушены Ваши права, то Вы можете обратиться к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы: понедельник-четверг с 8-00 до 17-00, пятница с 8-00 до 15-45), к председателю профсоюзного комитета ЖДТ Скромной Я.В., тел. 24-04-96.
08.11.2019
ККЦ:
Здравствуйте.Есть ли какая-нибудь информация по 1нпф
Все сроки вышли которые прогнозировали по возврату денежных средств.У кого не спроси никто ничего не знает или ими уже давно кто то пользуется.
Требования кредиторов , которые были включены к реестр кредиторов в ходе принудительной ликвидации, считаются установленными в размере, составе и очередности удовлетворения, которые определены законом. Они включаются в реестр требований кредиторов в процедуре конкурсного производства.
Информацию о ходе конкурсного производства в отношении Фонда можно получить на официальном сайте ГК "АСВ" в информационно- телекоммуникационной сети "Интернет" (www. аsv. org. ru, раздел "Ликвидация НПФ") и по телефону горячей линии 8-800-200-08-05
05.11.2019
Виталий:
Здравствуйте, скажите пожалуйста где справедливость? Второй год подряд отправляют в отпуск зимой, хотя есть люди которые каждый год ходят летом, что делать? Газовый цех
> Для уточнения ситуации по предоставлению Вам очередного отпуска, предлагаем Вам обратиться к доверенному лицу членов профсоюза Газового цеха - Валявину Владимиру Викторовичу, тел. 24-61-43.
05.11.2019
ЛПЦ-5:
здравствуйте! в ЛПЦ-5 до сих пор нет отопления! очень просим разобраться! многие работники находятся на больничных из-за простудных заболеваний.
04.11.2019
Турецкий:
спасибо за оперативную работу и ответ 14.10.2019
01.11.2019
Евгений:
Доброе утро. График отпусков на 2020 год готов, но ещё не утвержден. Подошёл записаться на путевку но Доверенное лицо ЦРЭО Золотухин В.Р. говорит , что нужно было раньше записываться на путевку. Но я же не знал когда мне поставят отпуск. Что делать?
26.10.2019
Надежда :
Добрый день. Работаю последние 9 лет на одном месте. До этого стаж прорвался. И вот пришёл мой юбилей 55 лет. Рабочий день -тишина. На следующий день идём к мастеру всей бригадой ( по ТБ расписывались ).
Полный игнор, стыдно было перед коллегами за такое скотское отношение .Мастер сказала :"не положено ". Катаев И.Н. также сказал :"не положено ". Такого унижения я за свои 55 лет не испытывала никогда. Не в деньгах дело,которые положены по колдоговору за 20 лет безупречной работы (слова Катаева ).
А просто по человечески можно было поздравить. Неужели это нормально?
Действительно, благодарственные письма с начислением премий в связи с юбилейными датами со дня рождения вручаются работникам ООО "ОСК" согласно коллективному договору ООО "ОСК" при условии безупречного стажа работы в ООО "ОСК" (ПАО "ММК", обществах группы ПАО "ММК") для мужчин-20 лет, для женщин-15 лет. Процедура поздравления юбиляров не попадающих под критерии положения, к сожалению, не определена. Однако, считаем, что поздравление с юбилеем члена профсоюза, не должно оставаться без внимания доверенного лица. Доверенному лицу Катаеву Ивану Николаевичу указано на недоработку в этом направлении. От лица организации приношу вам извинения. Председатель ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР Семенов Б.М.
25.10.2019
Роман:
10.10.19 Добрый день. Подскажите, может ли профсоюз организовать независимую проверку качества воды Wice? Нам привозили помимо этой воды Люкс Воду и Океан здоровья. И только от воды Wice полный чайник "хлопьев". Такое впечатление, что вода излишне обогащена солью.
Здравствуйте, Роман! По информации, полученной от УОТиПБ ПАО «ММК», питьевая вода, расфасованная в бутылях 19 л, поставляется с сопроводительной документацией (паспорт качества), по которой принимается каждая партия воды. Например, жесткость питьевой воды «Вайс» по паспорту качества от 20.09.2019 № 30, дата розлива 09.09.2019 составляет 2-4 мг. экв/л. при нормативе не более 7,0 мг.экв/л.
В августе т.г. было проведено исследование в независимой лаборатории 6 проб питьевой бутилированной воды 19 л, по результатам которого показатели качества соответствуют санитарным правилам и нормам.
В октябре т.г. будет организовано проведение исследования воды "Вайс" в т.ч. и по солевому составу в независимой аккредитованной лаборатории.
25.10.19
Здравствуйте, Роман! 10.10.2019 на складе № 7 УПП ПАО "ММК" была взята на испытание проба питьевой воды "Вайс", расфасованной в бутыли 19 л. В соответствии с "Экспертным заключением по результатам лабораторных исследований от 22.10.2019 № 12306, выданным ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Челябинской области" проба соответствует требованиям СанПиН 2.1.4.1116-02 "Питьевая вода. Гигиенические требования к качеству воды, расфасованной в емкости. Контроль качества" по всем нормируемым показателям.
24.10.2019
Гертруда:
Здравствуйте. Являюсь работником одного из основных цехов ПАО ММК. Была на больничном с ребенком. При выписке в поликлинике оформили электронный больничный и сказали, что он автоматически придет в Ботиз. В Ботиз его видят, но с меня все равно требуют какую то справку из поликлиники. То есть мне нужно повторно идти в поликлинику, тратить свое время для получения непонятной бумажки, без которой мне не могут закрыть больничный лист и оплатить его. Для чего введена тогда система электронных больничных, если без бумажки онивсе равно не оплачивается? Насколько законно требовать подобные справки?
Для ответа имеет ли место нарушение законодательства со стороны работодателя необходимо задать ряд уточняющих вопросов. Для получения подробной консультации предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.).
24.10.2019
Валентина :
Здравствуйте. Существует ли какая-нибудь материальная помощь от профсоюза при рождении третьего ребенка ? Если есть, то какие документы и куда обращаться и как правильно написать заявление.
Основаниями для оказания материальной помощи согласно положению первичной профсоюзной организации «Об оказании материальной помощи» являются непредвиденные ситуации, повлекшие за собой:
- лечение в стационарном медицинском учреждении, необходимость восстановления после длительного лечения, приобретение дорогостоящих лекарственных средств, проведение операции (при предоставлении копий соответствующих медицинских заключений или/и других подтверждающих документов) члену профсоюза и его близким родственникам (супруг, супруга, дети, родители);
- значительные материальные затраты вследствие пожара, наводнения, ограбления, бытовой аварии и т.п.;
- случаи, когда член профсоюза оказался в трудной жизненной ситуации.
17.10.2019
Игнат:
Здравствуйте. Предусмотрены ли скидки для членов профсоюза в "Резеденцию Деда Мороза", в Гроном ущелье?
Спасибо.
17.10.2019
Аноним.так как уволят.:
Добрый день профсоюз. Долго ли ещё будет существовать такая проблема. 1- как учёба в свой выходной день после ночной смены. Этот день не оплачивают. Начальник Ботиз посылает. 2- на замещение бригадира уже год. Заявление написал тоже год назад.оплата идёт не по 6 а по 5. Начальник Ботиз ООО ОСК Прокатсервиса 1 отвечает ждите. Но кто позже меня подал уже получили разряды. Так называемые привилегированные!
16.10.2019
Геннадий:
Здравствуйте. Работаю на ММК 27 лет ,из них 17 в ЖДТ машинистом электровоза. У меня жена инвалид 2 группы с детства. На какую помощь от профсоюза я могу рассчитывать?
Основаниями для оказания материальной помощи профсоюзным комитетом (президиумом) ППО являются непредвиденные ситуации, повлекшие за собой:
- лечение в стационарном медицинском учреждении, необходимость восстановления после длительного лечения, приобретение дорогостоящих лекарственных средств, проведение операции (при предоставлении копий соответствующих медицинских заключений или/и других подтверждающих документов) члену профсоюза и его близким родственникам (супруг, супруга, дети, родители);
- значительные материальные затраты вследствие пожара, наводнения, ограбления, бытовой аварии и т.п.;
- случаи, когда член профсоюза оказался в трудной жизненной ситуации.
Для написания заявления на оказание материальной помощи Вам необходимо обратиться к доверенному лицу членов профсоюза Вашего структурного подразделения или к председателю профсоюзного комитета ЖДТ Скромной Я,В., тел. 24-04-96
14.10.2019
Светлана:
Добрый день. Подскажите, есть ли такая возможность выйти на работу на неполную рабочую неделю с сохранением пособия до 1,5 лет? В ботизе говорят, что можно только уменьшить рабочий день. Работаю по 5дневке.
Статьей 93 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Таким образом, вы имеете право оформить неполную рабочую неделю (с учетом условий производства (работы) у данного работодателя) с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
14.10.2019
Кирилл:
День добрый. Являюсь работником ООО ОСК. И очень заинтересовал следующий вопрос. Имея высшее образование, имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск в связи с учёбой в Магистратуре на заочном отделении.
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Из вопроса не ясно о каком высшем образовании идет речь - программа бакалавриата, программа специалитета или программа магистратуры. В связи с чем, дать более подробный ответ не предоставляется возможным. За подробной консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.).
14.10.2019
Турецкий:
07.10.19 Добрый день ! на 5 проходной женщины охраницы, выходя с сомой проходной устроили курилку. Вонь ужасная.выходят с проходной и прям рядом с дверью. либо с утра выходят или когда рабочая смена закончена у 5 бригады. Покупают сигареты не далеко. Недалеко стоит мужик и продаёт их а они этим и пользуется, ни однократно было замечано. Выходят со стороны города.
14.10.19 Дополнение к ответу от 07.10.2019:
Факт курения в неустановленном месте подтвердился. С личным составом охранной организации проведена разъяснительная работа. К сотрудникам, допустившим нарушения порядка курения применены меры дисциплинарного воздействия.
13.10.2019
Александр:
Здравствуйте Уважаемый профсоюз. Обращаюсь к Вам по вопросу профилактических программ оздоровления работников. Мы работаем в управлении ООО ОСК к нам эта программа не относится, ПОЧЕМУ? Мы все начали свою трудовую деятельность и работали длительное время во вредных условиях, тем самым получили те или иные вредные факторы по отношению к своему здоровью. Хотелось бы получить хоть немножко медицинской помощи, но увы, обидно. Мы уже отработанный материал. "А как хочется еще пожить".
11.10.2019
Татьяна:
Добрый день. Работаю в ПАО "ММК" 14 лет (с 18 лет), в Энергоцехе УГЭ. Состою в Профсоюзом комитете. Скажите, пожалуйста, могу ли я попросить денежной помощи? И в каком размере? И могут ли мне отказать?
Обоснование материальнрй помощи у меня есть (официальный документ).
Спасибо.
Для решения вопроса о выделении материальной помощи, предлагаю Вам обратиться к Доверенному лицу Энергоцеха - Снитько Валерию Николаевичу, телефон 25-65-37.
11.10.2019
Иван:
Добрый день.
На рабочем месте скопились использованные элементы питания (батарейки размерностью АА и ААА). Выбрасывать их в мусор не позволяет ответственность за экологию.
Возможно ли их сдать на территории ММК для последующей утилизиции, либо вынести за проходную без последствий, для сдачи на территории города?
07.10.2019
Сергей:
Здравствуйте.Может по закону наказать Начальник Тепловозной Службы З.М.В.
или сделать замечание в виде талона за то что у меня работает в режиме онлайн приложение на телефоне Вконтакте
Система талонов предупреждения согласно п.14.1.1 Стандарта организации "Система управления промышленной безопасностью и охраной труда. Управление промышленной безопасностью и охраной труда. СТО СУПБОТ ММК УОТиПБ-01-2018" используется для регистрации опасных действий работников (нарушений) и случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения ими требований нормативных правовых актов и локальных нормативных актов, определяющих безопасную организацию и производство работ. В зависимости от выявленного нарушения определяются и меры воздействия , в том числе, применение дисциплинарного взыскания.
Таким образом, талон вручается только за нарушение правил охраны труда и промышленной безопасности.
Для ответа на вопрос о правомерности применения дисциплинарного взыскания в случае привлечения вас к дисциплинарной ответственности за нахождение в социальных сетях, необходимо проанализировать документы, которые явились основанием привлечения к ответственности. При этом, поясняем, что специалисты первичной профсоюзной организации не имеют технической возможности определить время нахождения работника в социальных сетях.
За консультацией предлагаем обращаться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.).
Комментарии 981 - 1000 из 1718
Начало | Пред. | 48 49 50 51 52 | След. | Конец
