Гостевая книга

Правила пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.

Гостевая книга нашего сайта является формой обратной связи.
В гостевой книге вы можете публиковать отзывы о материалах сайта, задать вопросы относительно трудового законодательства, связанные с деятельностью профсоюзной организации.
В гостевой книге запрещены грубые высказывания, оскорбление, презрительное отношение к кому бы то ни было и распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию граждан.
Все сообщения гостевой книги рассматриваются председателем ППО и направляются специалистам для подготовки ответа.
Ответы на вопросы публикуются по мере обработки. Как правило, в первую очередь ответы получают корреспонденты, указавшие как минимум свой цех или подразделение.


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

23.04.2018 Евгений:
Иллариошин Евгений Степанович, слесарь по ремонту подвижного состава
ООО "Ремпуть" Цех сервисного обслуживания локомотивов, и его семья выражают огромную благодарность ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР за оказанную материальную помощь на операцию по восстановлению зрения.

Ответ:

19.04.2018 Валентин:
Коллектив локомотивного цеха хотел узнать,у независимого профсоюза,по поводу сокращению дней отпуска за вредность с 10дней до 7.Чем это обоснованно.Как Вы можете защитить трудящихся,от произвола руководства.Думаю у Вас хватит смелости дать обоснованный ответ.

Ответ:
Согласно пункту 16 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность указанного отпуска составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописана в разделе 4 Коллективного договора ПАО «ММК» 2018-2020 годы и устанавливается в следующем размере:
- класс условий труда 3.1 – 7 календарных дней;
- класс условий труда 3.2 – 7 календарных дней;
- класс условий труда 3.3 – 10 календарных дней;
- класс условий труда 3.4 – 11 календарных дней;
- класс условий труда 4 – 12 календарных дней.
Ранее дополнительный оплачиваемый отпуск предоставлялся на основании Постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 года (Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными  условиями труда, работа в которых дает право  на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день).
            По результатам проведенной специальной оценки условий труда в локомотивном цехе (результаты оформляются) класс условий труда у локомотивных бригад не изменился, а продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска будет приведена в соответствие с Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ.
             В настоящее время на сменно-встречных собраниях ведется разъяснительная работа.

В дополнение к ответу считаем необходимым напомнить, что  согласно "Правилам пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР"  запрещено грубое высказывание, оскорбление и презрительное отношение к кому бы то ни было. Учитывая некорректную форму вашего обращения (недопустимую в деловой переписке) впредь подобные обращения рассматриваться не будут.

18.04.2018 Кирилл:
Здравствуйте! Сколько раз в год работодатель имеет право переводить работника из бригады в бригаду на ту же должность без его согласия?

Ответ:
Перемещение работника в другую бригаду , если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора производится без согласия работника. Количество распоряжений о перемещении законом не определено.

16.04.2018 Александр:
Классно сделали электронную очередь в КВП. Реально круто региться на сайте. Все быстро и ясно теперь только так и буду в КВП ходить

Ответ:

14.04.2018 слава:
прокатсервис-4 подскажите почему электрикам не стали выдавать термобельё и костюмы от электродуги

Ответ:
По информации руководителя цеха «Прокатсервис-4» ООО «ОСК» спецодеждой «КОМПЛЕКТ_ЛЕТНИЙ _ИЗ МАТЕРИАЛА С ПОСТОЯННЫМИ ТЕРМОСТОЙКИМИ СВОЙСТВАМИ» обеспечены все электромонтеры, участвующие в производстве оперативных переключений при которых есть риск возникновения электрической дуги. Спецодежда «БЕЛЬЕ НИЖНЕЕ_НАТЕЛЬНОЕ, ТЕРМОСТОЙКОЕ» выдается один раз в 6 месяцев той же категории работников. В настоящее время выдача производится. Если вам не выдана указанная спецодежда при наличии вышеуказанных оснований предлагаем обратиться к доверенному лицу членов профсоюза цеха «Прокатсервис-4» Коган Екатерине Валерьевне (т.25-12-40), либо к председателю профкома ООО «ОСК» Волкову Вячеславу Валерьевичу (т.24-02-52, пр. Пушкина, д.4, (левое крыло) к.213).

04.04.2018 Турецкий:
Собак которых много на 5 проходной по утрам так и остались. Ни кто и ничего и не сделал. Однако девушка шла после работы от 5 проходной по центральному мосту где Лёд ! испугалась собаки, которая за ней побежала. Кстати от спуска ступенек к остановке тоже лёд, засыпте песком страшно ходить.

Ответ:
По запросу ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР администрацией города была инициирована проверка, в ходе которой жалоба не подтвердилась. На администрацию города направлено повторное письмо с требованием взять на особый контроль данную проблему.

02.04.2018 Елена:
Здравствуйте. Подскажите когда и в каком размере будет предоставляться
скидка по карте "ММК+" при оплате билета на прямой рейс Магнитогорск-Симферополь Саратовских авиалиний?

Ответ:
Уважаемая Елена ! Ваш вопрос был адресован отделу социальных программ ПАО "ММК" и получен следующий ответ:

Реализация билетов со скидкой на авиарейс компании «Саратовские авиалинии» «Магнитогорск»-«Симферополь» осуществляется только через сайт авиакомпании «Саратовские авиалинии». При оплате авиабилетов картой «ММК Plus», в процессе оплаты начисляется скидка в размере 10%.

02.04.2018 Ольга УПП:
01.04.2018 в ДКМ им. Орджоникидзе(Левобережном дворце) проходил праздник «День именинника», организованный профкомом инженерных служб ПАО «ММК». Хотим сказать огромное спасибо, всем, кто организовал и провел этот праздник. Ребенок был в восторге. Организаторы продумали все: были развлекательные мероприятия, загадывали загадки, была дискотека, батуты. Поздравили детишек с днем именинника, устроили им чаепитие с пирожным. Ребенок сказал, что праздник незабываемое волшебство. Огромное всем спасибо.

Ответ:

30.03.2018 Ирина:
Здравствуйте! Оздоровилась в санатории "Металлург" г. Ессентуки, все очень понравилось, но количество дней-14, это очень мало для отдыха отдаленно от Магнитогорска, т. к. курс лечения составляет 14 дней и в эти дни не возможно куда то отъехать на экскурсии. А так хотелось посмотреть достопримечательности местности. Раньше было 21 день, потом -18, а сейчас-14! Так мы до 5 дней дойдем! А в целом очень понравилось и лечение и проживание, спасибо!

Ответ:
Уважаемая Ирина добрый день. По информации полученной от ведущего специалиста ГСП ПАО «ММК» Чалкова Дмитрия Александровича, работодатель осуществляет реабилитационно-восстановительное лечение в санаториях согласно Федеральному закону о санаторно-курортном лечении, в котором утверждена минимальная длительность пребывания в санатории для получения лечебно-профилактических услуг – 14 дней. В соответствии с требованием Законодательства, а также рекомендациями медицинских работников по эффективности санаторного лечения, меньшая длительность пребывания не предусмотрена.
Работодатель ставит приоритетом получение работником лечебно-профилактической помощи в санаториях, компенсируя на эти цели до 80% от стоимости путевки как работнику так и члену семьи. Прочие развлекательные услуги не являются целевыми при предоставлении льготы на путевку.
Переход на 14 дневное пребывание в санатории был вызван в том числе и высоким спросом на путевки. С целью охватить большее количество работников и членов их семей льготными путевками длительность пребывания в санатории была снижена до минимально допустимой Федеральным законом.

30.03.2018 Андрей:
Как должно оплачиваться сдача тестов в свободное от работы время в персонале

Ответ:
Время, затраченное на проверку знаний методом компьютерного тестирования , приходящееся на нерабочее время, оплате не подлежит.

29.03.2018 Александр:
X8zХотелось бы узнать от Вас,где машинисту или помощнику разогревать пищу.На тепловозе или электровозе.

Ответ:
Разогревает пищу машинист или помощник машиниста на локомотиве (электровоз, тепловоз), использует электрическую плитку. Со слов и.о начальника локомотивного цеха Ишмуратова Э.Б.: "На всех локомотивах имеются плитки (75 В), выдаются эмалированные кастрюльки и тарелка, у каждого работника имеется возможность разогреть на локомотиве"! Начальники электровозной и тепловозной службы опросили машинистов-инструкторов, они пояснили, что в текущем месяце марте никто не обращался по замене или ремонту электрических плиток.

У кого выходит плитка из строя, работники локомотивных бригад, обращаются к машинисту-инструктору.

29.03.2018 Сергей:
Входит ли в обязанность мастера термического участка ЛПЦ-5, участвовать в сменно - встречном собрание бригады. Если ответ "да", вопросов нет. Если "нет", то дайте ссылку на документ и приведите три примера неучастия мастера на других участках ПАО ММК.

Ответ:
Проведение сменно- встречного собрания в соответствии с установленным порядком входит в должностные обязанности сменного мастера термического участка ЛПЦ-5 ПАО «ММК»

28.03.2018 Стальсервис-1:
Говорят крановым электрикам перестали выдавать термобельё, надо бы уточнить, об этом писали уже с ЭСПЦ ...

Ответ:
По опросу крановых электриков цеха "Стальсервис№1", за последние три недели проблем с получением термобелья не наблюдалось. Все получили термобелье согласно утвержденным нормам.
При возникновении проблемы, обращайтесь к доверенному лицу членов профсоюза "Стальсервис№1" Лаптеву Владимиру Дмитриевичу. Обращайтесь с фактической проблемой. Слухами не занимаемся.

26.03.2018 Гость:
Здравствуйте . Оплачивается ли учеба в КЦПК Персонал если она проходит в выходной день

Ответ:
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняется место работы ( должность) и средняя заработная плата по основному месту работы ( ч. 1 ст.187 Трудового кодекса РФ). При направлении работника на обучение в его выходной день этот день оплате не подлежит.

23.03.2018 Работник :
Здравствуйте. В локомотивном цеху опять беспредел нехватка работников , в каждую смену . Заставляют работать без выходных с угрозой. Это не законно ? Посылают ловить по нарушениям или талон или шабашка. Как так допускается такое?

Ответ:
Численность работников в локомотивном цехе соответствует штатному расписанию, вызов работника осуществляется по причине нахождения других работников в очередном, учебном отпуске, на больничном, а также в связи с выводом дополнительных локомотивов на линию.
Привлечение к работе в выходные дни осуществляется с письменного согласия работника и с учетом мнения выбранного органа первичной профсоюзной организации (ст.113 ТК РФ). Оплата труда в выходной день осуществляется согласно ст.153 ТК РФ.
Для возможности решения индивидуальной ситуации И.о. начальника локомотивного цеха Ишмуратов Эдуард Батырович предлагает обратиться к нему лично по т.25-37-25, либо вы можете обратиться к председателю профсоюзного комитета ЖДТ Прокопьеву Николаю Александровичу 24-04-96.

22.03.2018 Надежда:
Добрый день Положена ли компенсация за балеты на поезд для работника комбината? Путевка в Адлер покупалась за свои деньги

Ответ:
Уважаемая Надежда, согласно Постановлению Профсоюзного комитета материальная помощь на оздоровление для членов профсоюза осуществляется только в санаторий «Металлург» (г. Ессентуки) и санаторий «Ай-Петри» (республика Крым). При оздоровлении в других санаториях материальная помощь не предусмотрена.

22.03.2018 Антон:
Доброго времени суток.Прошу вас помочь с освещением рем.зон кранов ЛПЦ-10. Читал на ККЦ помогло. Рем.зоны на отгрузке и стана .

Ответ:
По информации подученной от руководителей ЛПЦ -10, замечания по освещенности ремонтных зон кранов ЛПЦ-10 устраняются по мере поступления. Для оперативного реагирования на ваши замечания укажите пожалуйста конкретно, координаты проблемного места.

21.03.2018 Эля:
Здравствуйте! Уточняю: горячекатанное производство. Штатная позиция 1431

Ответ:
Добрый день. По вашему обращению была проведена проверка карты специальной оценки условий труда вашего рабочего места.
По результатам проверки установлено, что на вашем рабочем месте отсутствуют вредные факторы, согласно которым положена бесплатная выдача киселя или витаминизированных напитков.
Что касается отпуска, то согласно ст. 117 ТК РФ и п. 4.12 коллективного договора ПАО "ММК" за класс условий труда 3.2 дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 7 календарных дней.

20.03.2018 Николай:
Здравствуйте. Работаю в Ст.Серв.№2 ЭСПЦ электромонтером на уч. выплавки стали и по нормам СИЗ каждый год получал нательное бельё, а в этом году не дали, сказав что отменили. Хотелось бы узнать кто и на каком основании отменил эти нормы выдачи СИЗ. Спасибо.

Ответ:
Здравствуйте, Николай! Основаниями для выдачи Вам спецодежды и СИЗ являются «Нормы выдачи сертифицированных средств индивидуальной защиты и специальной обуви для работников цеха «Стальсервис-2» ООО «ОСК» составленных на основании «Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств специальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности , занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (п.1996 приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 01.11.2013 № 652н) . Из Вашего обращения не понятно о каком нательном белье идет речь: об утепленном или термостойком? Для полного ответа на Ваш вопрос просим уточнить эту деталь, обратившись к доверенному лицу членов профсоюза «Стальсервис-2» Жандарбаеву Булату Тлегеновичу (т.24 00-05), либо к председателю профкома ООО «ОСК» Волкову Вячеславу Валерьевичу (т.24-02-52, пр.Пушкина, д.4, (левое крыло) к.213).

17.03.2018 Эля:
Здравствуйте! Я работаю в горячем цехе, по первому списку вредности .Раньше давали кисель мне витаминизированный каждый месяц. Год назад прошла переаттестация рабочих мест: убрали 3 дня от отпуска, класс вредности сейчас 3.2 , перестали давать кисель. Неужели мне теперь вообще ни чего не положено за работу в тяжелом производстве ?

Ответ:
Добрый день! В соответствии с нормативными правовыми актами существуют нормы и условия бесплатной выдачи работникам молока (равноценных пищевых продуктов), а также перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендуется употребление молока (равноценных пищевых продуктов). Чтобы мы могли оказать помощь в данном вопросе предлагаю указать производство, на котором Вы работаете, и Вашу профессию.

Комментарии 1321 - 1340 из 1716
Начало | Пред. | 65 66 67 68 69 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)