Гостевая книга

Правила пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.

Гостевая книга нашего сайта является формой обратной связи.
В гостевой книге вы можете публиковать отзывы о материалах сайта, задать вопросы относительно трудового законодательства, связанные с деятельностью профсоюзной организации.
В гостевой книге запрещены грубые высказывания, оскорбление, презрительное отношение к кому бы то ни было и распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию граждан.
Все сообщения гостевой книги рассматриваются председателем ППО и направляются специалистам для подготовки ответа.
Ответы на вопросы публикуются по мере обработки. Как правило, в первую очередь ответы получают корреспонденты, указавшие как минимум свой цех или подразделение.


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

08.06.2020 борис :
Здравствуйте. Расскажите пожалуйста как разрешено и запрещено применять "КТУ" в некоторых организациях "ОСК" вернули эту деятельность црмо-9.Бригадиры могут снимать с кого либо и назначать себе? Так же интересует ночные смены , с них могут снимать КТУ? Спрашивают с бригадиров за каждую смену о КТУ ( кого лишить? )

Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются:

доплаты за работу во вредных и тяжёлых условиях труда,
доплата за ночное время,
доплата за многосменный режим работы,
доплата за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни,
доплата за руководство бригадой или звеном;
надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы;
оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей;
вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения;
пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам
другие виды индивидуальных выплат.

Ответ:
Здравствуйте, Борис!
По информации начальника ЦРМО-9 ООО "ОСК" Плахотникова Андрея Николаевича, для мотивации повышения производительности труда, начиная с 01.06.2020, принято решение, совместно с существующей системой оплаты труда, в рамках проекта, проводить с помощью мастеров и заместителей начальника цеха ежедневный учет КТУ (коэффициента трудового участия). Данные результаты, на настоящий момент, носят информативный характер, а оплата труда производится в соответствии с действующим положением об оплате труда и премировании работников ЦРМО-9. Решение о введении системы КТУ будет принято управлением персонала ООО «ОСК» совместно с руководством цеха по истечении 3-х месяцев тестового периода. В случае принятия положительного решения и согласования с профсоюзной организацией изменение к положению об оплате труда и премировании работников цеха будет введено в соответствии со сроками и порядком установленными Трудовым кодексом РФ.

07.06.2020 Сергей :
Здравствуйте. Прохожу учёбу в институте. Оформил справку вызов на сдачу экзаменов и защиту диплома. Но экзамены не сдал и меня отчислили. Что делать ?. Выходить на работу или ждать окончания сессии.

Ответ:
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Вы должны предоставить справку-подтверждение, выданную образовательной организацией по утвержденной форме. Она является подтверждением того, что работник использовал учебный отпуск по назначению.
В связи с тем, что вас отчисли из образовательного учреждения за неудовлетворительную сдачу экзаменов, вы обязаны выйти на работу, предоставив справку-подтверждение о нахождении в образовательном учреждении в период сдачи экзаменов. В случае не выхода на работу и непредставления данного документа период отсутствия работника на работе может квалифицироваться как прогул с соответствующими негативными последствиями.
Прогул относится к дисциплинарным проступкам, за совершение которых работодатель (на основании представленных объяснений отсутствовавшего работника) вправе применять разные виды дисциплинарных взысканий, предусмотренные ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение).
Для получения подробной консультации вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, т.24-97-18, 24-36-22).

05.06.2020 Борис:
Здравствуйте. Расскажите пожалуйста как разрешено и запрещено применять "КТУ" говорят в некоторых организациях "ОСК" вернули эту деятельность?

Ответ:
Порядок применения КТУ при оплате труда работников может быть определен в Положении об оплате труда конкретного структурного подразделения . Для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить наименование подразделения, в котором Вы работаете .

03.06.2020 олег:
Здравствуйте, Может стоит выплачивать денежную компенсацию работникам ММК идущим в отпуск ,а работник будет сам решать куда ему ехать оздоравливаться или предоставьте право выбора (деньги или путевку)Прошу рассмотреть и обсудить данное предложение!!!!

Ответ:
Олег, добрый день. Из обязательств работодателя связанных с отпуском является выплата «отпускных» компенсаций, которые предоставляются всем работникам, согласно стандарта организации СМК "Организация оплаты труда работников ПАО "ММК"
Путевки за счёт КДМС являются добровольной программой работодателя. Льготы, предусмотренные за счёт средств КДМС, могут быть направлены исключительно на санаторно-курортное лечение работников, которое согласно ФЗ составляет не менее 14 дней и обязательно должно включать в себя профилактическое лечение. Работодатель несет ответственность за данные компенсации перед страховыми компаниями и налоговыми органами. Перечень оздоровительных организаций для работников за счёт средств ДМС определён в соответствии с имеющимися лицензиями на СКЛ, а также принимая во внимание ценовую политику санаториев, территориальное расположение и наличие всей необходимой инфраструктуры для отдыха и лечения.
Работник сам решает как ему использовать дни отпуска.

01.06.2020 Николай:
Здравствуйте.Хотел задать наболевший вопрос.С приходом и.о. начальников локомотивной службы ,перестали делать ТО локомотивов.Все бросились на ловлю подчинённых без масок.Больные локомотивы прячут по районам,хорошая техника стоит в депо.Руководству на это до лампочки.Зачем думать про ремонт,когда можно тупо ходить и смотреть ,ловить за маски и перчатки.Наболело.Зачем такие руководители нужны.Если не слабо,то напечатаете и ответите.Спасибо.

Ответ:
Здравствуйте, Николай. Согласно Приказу от 08.05.2020 года № ГД-01/242 с 12.05.2020 для работников ПАО «ММК» установлены требования внутриобъектового режима в ПАО «ММК». Работник обязан (независимо от соблюдения 1,5 метровой социальной дистанции) использовать СИЗ за исключением работников, не осуществляющих непосредственный контакт с другими работниками. Это обусловлено сохранением здоровья работников ПАО «ММК». Со слов администрации локомотивного цеха, работнику, впервые выявленному без использования маски, объявляется устное замечание, повторно выявленному вручается талон.
По поводу локомотивов, администрация локомотивного цеха поясняет, что техническое обслуживание локомотивов производится в полном объеме согласно утвержденному графику, исключение составляют локомотивы, находящиеся в ожидании ремонта и запасе. В депо должны находиться исправные локомотивы для оперативной замены неисправного локомотива на линии и т.д. Это необходимо для исключения срыва перевозок и технологических процессов ПАО «ММК». Все неисправные локомотивы в оперативном порядке забираются в депо для устранения замечаний и ремонта. В локомотивном цехе имеются группы в мессенджерах для оперативного реагирования руководителей на различные вопросы. По утверждению ваших руководителей замечания по эксплуатации неисправных локомотивов и не проведению ТО не поступали.
Если у Вас имеется другая информация, то для решения этих вопросов наберитесь смелости и обратитесь к начальнику Локомотивного цеха или к председателю Профкома ЖДТ Скромной Я.В., тел. 24-04-96.

31.05.2020 М куйбас :
Помогите пожалуйста решить вопрос по поводу питьевой бутылированной воды, и минеральной. Для работников АТУ на участке малый куйбас. Так же на участке нет ниодного фонтанчика или аппарата с водой

Ответ:
В связи с обращением работников ООО «АТУ» по обеспечению питьевого режима на участке Малый Куйбас, работниками Службы ОТ ПБ БД и Экологии совместно с и.о. председателя профкома ООО «АТУ» 02.06.2020 была проведена комиссионная проверка. Проверка подтвердила факт перебоя с обеспечением питьевой водой.
> На участок М. Куйбас 07 и 21 мая 2020 г. было завезено по 50 бутылей питьевой воды емкостью по 19 литров. 29 мая в соответствии с заявкой планировалось доставить еще 50 бутылей, но, по информации УПП ПАО «ММК», в связи с большой загрузкой в этот день и удалённостью участка, автомобиль не успел до конца смены доставить воду. Вода была доставлена на участок М. Куйбас 01.06.2020 г. Также 02.06.2020 г. на участок М. Куйбас было завезено по 150 бутылок минеральной и газированной воды ёмкостью по 0,5 литра. 03.06.2020 г. будет завезено еще по 300 бутылок.
> Также проверкой установлено, что сатуратор на участке М. Куйбас после осенне-зимнего периода был выведен из эксплуатации по причине поломки смешивающего устройства. По информации Службы ОТ ПБ БД и Экологии ООО "АТУ" на апрель 2020 г. была подана заявка на приобретение нового сатуратора. Но в связи с пандемией завод по производству сатураторов перенес срок поставки до 30 июня. В данный момент энергетик ООО «АТУ» рассматривает возможность восстановления сатуратора из б/у деталей.
> Вопрос обеспечения питьевого режима находится на контроле и.о. начальника Службы ОТ ПБ БД и Экологии Жуковского С.С. и и.о. председателя профкома ООО «АТУ» Орлецкого Е.Н..

29.05.2020 Алексей:
Здравствуйте! Работодатель организовывает внеплановую проверку знаний по охране труда, а в этот день у работника выходной по графику. Как должны оплатить это время? А так же должен ли быть проведён инструктаж перед такой проверкой? Спасибо.

Ответ:
Здравствуйте! В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. Таким образом, прохождение внеплановой проверки знаний является трудовой обязанностью работника.
> Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом относятся к рабочему времени.
> Соответственно, внеплановую проверку знаний вы должны проходить в рабочее время.
> Рекомендуем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, т. 24-97-18, 24-36-22.

28.05.2020 Мария:
Добрый день! На данный момент узнала, что с 1.06.2020г. сокращают именно мою штатную позицию инженера 2-ой категории 7 разряда. В подразделении 2 штатные позиции 11 разряда и моя 7 разряда. Работа одинаковая ничем не отличается.
Вопрос: по каким критериям решили убрать именно мою штатную позицию, это законно?
Я в разводе 8 лет, у меня есть несовершеннолетний ребенок и ипотека, алиментов не хватает чтоб погасить ежемесячный платеж.
"ОСК" СПП.

Ответ:
Мария, добрый день. Согласно разъяснениям Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Определением от 15.07.2008 № 413-О-О Конституционный суд РФ высказал свою позицию о том, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения. Таким образом, работодатель, принимая решения о сокращении численности или штата работников, не нарушил действующее трудовое законодательство.
В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Ст. 261 ТК РФ предусмотрено, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (за исключением случаев, предусмотренных ст. 81 ТК РФ).
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
Разъясняем, что при проведение процедуры сокращения численности или штата работников, работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии, в том числе и нижеоплачиваемые.
Для получения консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22).

26.05.2020 Наталья:
Здравствуйте имеет ли право ботиз ограничивать время взятия отпуска нам обьявили что можем взять с 1 по 15 спасибо

Ответ:
Здравствуйте, Наталья. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала Работник должен расписаться в распоряжении начальника структурного подразделения Дата начала отпуска определяется работодателем

23.05.2020 Аркадий:

Здраствуйте. В Цехе Эксплуатации ПАО ММК на районах Рудная, Стальная, Заводская заставляют брать по одной смене за собственный счёт помощников-локомотив. Аргументируя , что много лишних помощников. Люди опасаются лично обращаться к юристам и своим профсоюзам из-за преследованиям со стороны своего руководства. Разбиритесь пожалуйста в этом вопросе.

Ответ:
Здравствуйте, Аркадий. По информации, полученной от руководителей цеха эксплуатации, в связи с остановкой основных агрегатов в подразделениях ПАО "ММК" на ремонты, в мае 2020 года произошло снижение объемов грузоперевозок на всех уровнях производственного цикла, что привело к высвобождению некоторого количества локомотивов. По этой причине образовалась незагруженная численность. В связи с этим руководители вашего подразделения предлагают работникам оформить имеющиеся у них донорские дни и по желанию работник может взять день (дни) без сохранения заработной платы. Если на вашем районе вынуждают брать дни без сохранения заработной платы , то вам необходимо обратиться к председателю профкома ЖДТ Скромной Я.В., тел. 24-04-61, анонимность гарантируем

22.05.2020 Василий:
Здравствуйте. Почему и как в ЛПЦ-5 будет организована не очередная проверка знаний в красном уголке в присутствии комиссии с 1.06.2020 по 26.06.2020? В тоже время все экзамены по ТБ производятся дистанционно, все сменно-встречные собрания отменены, сбор людей в одном месте запрещен для предотвращения заболевания. Также экзамены планируют проводить после ночных смен про оплату за сверхурочное время информации не какой нет. Считаю необходимым перенести проверку знаний на неопределенное время!

Ответ:
Добрый день, Василий. По информации полученной от руководителей ЛПЦ-5 сообщаем, что проверка знаний по технологии проводится 2 раза в год (июнь и декабрь) в соответствии c п. 6.8 СТО СМК ММК ГСК-01 "Система менеджмента качества. Обеспечение качества продукции". В июне 2020 в ЛПЦ-5 будет проводится очередная проверка знаний с соблюдением всех норм социального дистанцирования и масочного режима.

22.05.2020 Борис:
Доброго времени суток. На территории 11 проходной занимаются незаконной предпринимательской деятельностью. Точнее на стоянках собирают деньги по старой памяти. За охрану ответственности нести не хотят. Разберитесь пожалуйста. Не понятно какие именно стоянки платные а какие нет.

Ответ:
Все автопарковки возле проходных 11 и 25 бесплатные.

12.05.2020 Вячеслав:
На рабочих местах ликвидировали организованные места для приема пищи, где мы встречаемся тем же составом, что и работаем. Все - в столовую, где мы можем поделиться(подхватить) К-вирус со всем цехом, хотя все подобные общественные места приема пищи под запретом по указу Президента. Помогите понять эту логику.

Ответ:
Здравствуйте, Вячеслав. В соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора в обществах Группы ПАО «ММК» прием пищи осуществляется в специально отведенных комнатах (комнатах приема пищи), оборудованных раковиной для мытья рук (с подводкой горячей и холодной воды) и дозатором для обработки рук кожным антисептиком, в которых проводится ежедневная уборка с помощью дезинфицирующих средств. В случае отсутствия комнаты приема пищи, соответствующей требованиям, прием пищи осуществляется в столовых, работа которых организована в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора по проведению профилактических и дезинфекционных мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции в организациях общественного питания, а именно:
- использование посуды однократного применения, с последующим ее сбором, обеззараживанием и уничтожением в установленном порядке;
- ежедневная уборка с помощью дезинфицирующих средств;
- соблюдение графика посещения столовой;
- соблюдение социальной дистанции;
- и др.
Кроме того, обращаем Ваше внимание, что столовые, осуществляющие свою деятельность на территории ПАО «ММК», не относятся к категории общедоступных предприятий общественного питания (кафе, рестораны и т.п.), и их деятельность направлена на обеспечение централизованного питания работников.

12.05.2020 Вячеслав:
Добрый день! Будут ли оздоровительные путевки в Южный и Юбилейный (по ФСС), с начала лета. Планирую отпуск с начала июня.

Ответ:
Вячеслав, добрый день. В связи с распространением коронавируса все организации, оказывающие оздоровление работников, закрыты до 1 июня. Если ситуация нормализуется и выйдет распоряжение о возобновлении санаторно-курортного лечения, то все санатории будут работать в прежнем режиме согласно утвержденной разнарядке. ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР обязательно доведет информацию о возобновлении работы санаториев до работников через председателей, доверенных лиц и интернет ресурсы.

12.05.2020 Инкогнито:
Здравствуйте! В цеху вентиляции 2 месяца не выдают СИЗ (а именно респираторы. Апрель и Май). Через проходные в данный момент нужно проходить именно в масках.

Ответ:
Здравствуйте. В цехе вентиляции ООО "ОСК" действительно в апреле были перебои с поставкой респираторов в связи с их высокой потребностью, связанной с реализацией предупредительных мер по предотвращению распространения коронавирусной инфекции и консолидацией остаточных запасов СИЗ на центральном складе ООО "ОСК". В мае 2020 года в цех вентиляции были осуществлены поставки: многоразовых защитных масок, респираторов СПИРО-313 Э FFP3 R D и масок медицинских одноразовых из расчёта на каждого работника. Для получения СИЗ предлагаем обратиться к своему старшему мастеру или к и.о. доверенного лица членов профсоюза ЦВ Сенькиной Екатерине Михайловне тел. 24-92-94.

07.05.2020 Элла Николаевна:
Здравствуйте! Как пенсионер комбината приобретала путевки за наличный расчет в дом отдыха "Абзаково" В связи с карантином по коронавирусу сдала их 26 марта 2020 года, в конце марта по эл.почте отправила реквизиты банка для возврата денег, но до сих пор, т.е. до 07.05.2020 деньги не перечисли, телефоны отдела путевок не отвечают, постоянно занято. Прошу Вас принять меры к скорейшему возврату денежных средств. С уважением Э.Н.

Ответ:
Элла Николаевна, добрый день. Для решения вашего вопроса по возврату денежных средств вы можете обратиться к начальнику управления по коммерции УК "ММК-КУРОРТ"- Кунгурцевой Наталье Владимировне по тел.
+7 351 906-97-20

06.05.2020 Марина:

Добрый день, хочу обратиться по теме парковочных мест на стоянке автомобильного транспорта на КПП №18. Я работник Управления ООО «ОСК», которое находится как раз на КПП №18.

Так как, у нас «тупиковая» проходная, то практически все работники приезжают на своих автомобилях. Не знаю, в какое время у нас была комиссия, которая проверяла достаточность мест и техническое оснащение стоянки, но ей надо было приехать к началу смены, когда на стоянке творится неразбериха, ругань и тп. Чтобы всего этого избежать, лично я решила приобрести абонемент, и даже он не давал мне 100% постановки моего автомобиля на абонементное место, но была хоть какая то гарантия, что я смогу поставить автомобиль на место.

И такой выбор, был доступен каждому работнику! Каждый решал сам, платить или нет. Мест было предостаточно!

Я женщина, не хочу участвовать в бранных перепалках, и выслушивать еще много чего. Хотела просто приехать и оставить машину. Но сейчас это очень проблематично. Прошу вернуть абонентные места на стоянку КПП №18.

Ответ:
Для принятия решения по любому вопросу, профсоюз опирается на мнение большинства своих членов. Мы допускаем, что кому - то такой принцип может не нравиться. Что касается людей с низкой культурой и уважением к другим, то Профсоюз это точно не исправит. Что весомее, наличие гарантированного места (но при этом эту гарантию надо оплачивать, а у людей разные доходы) или бесплатная возможность ставить всем на равных условиях, будем оценивать спустя некоторое время после начала функционирования парковок в бесплатном режиме). Спасибо за обращение и надеемся на ваше понимание.

27.04.2020 Алексей:

Добрый день! Просьба! Разобраться с ситуацией. При выходе через КПП№5 в галерее большое скопление людей,стоят и ждут время выхода через КПП№5 . Тем самым нарушая социальную дистанцию. Мне и многим другим приходится проходить через эту толпу людей. Охрана на КПП№5 этим не занимается. Прошу принять меры. Спасибо.wp

Ответ:
Добрый день. Ваше обращение направлено руководству ГРКСС. Техническая инспекция ППО возьмёт на контроль данный вопрос.

24.04.2020 Андрей:
Было письмо о соц. выплатах на карту МИР. Приняты ли эти правила на ММК? Есть ли необходимость срочного оформления этих карт для больничных, донорских, отпускных? И если есть, то в какой срок?

Ответ:
Андрей! С использованием национальных платежных инструментов ( карты "Мир") будут выплачиваться пособия по временной нетрудоспособности с 1 января 2021г. Карту "Мир" целесообразно оформить до наступления указанного срока.

20.04.2020 Александр :
Здравствуйте.Локомотивный цех.Вопрос по поводу пробы тормозов?ТРА многих станций противоречат правилам технической эксплуатации железных дорог. Где положена полная проба тормозов делают сокращённое и так предусмотренному ТРА станции,а ПТЭ полное должно.И ещё один вопрос как пом.машиниста может делать полную пробу тормозов?Правила Технической Эксплуатации Железных дорог России не относятся к нам?

Ответ:
Здравствуйте, Александр. По информации, полученной от руководства цеха, для того, чтобы понимать какой вид опробования тормозов должен быть, необходимо знать название станции. Согласно п.7 Приложения № 10 Инструкции по составлению техническо-распорядительных актов железнодорожных станций требования, предусматриваемые ТРА станции, должны соответствовать Правилам Технической Эксплуатации. Что касается помощника машиниста, то согласно п. 9.17 Инструкции по автотормозам железнодорожного подвижного состава ПАО «ММК» на станциях, где согласно ТРА не предусмотрены осмотрщики вагонов, опробование автотормозов выполняет локомотивная бригада, в состав которой и входит помощник машиниста. Если вы обнаружили нарушения по производству опробования автотормозов, то вам необходимо сообщить об этом нарушении своему непосредственному руководителю.

Комментарии 861 - 880 из 1718
Начало | Пред. | 42 43 44 45 46 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)