ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Гостевая книга


Правила пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.

  1. Гостевая книга нашего сайта является формой обратной связи.
  2. В гостевой книге вы можете публиковать отзывы о материалах сайта, задать вопросы относительно трудового законодательства, связанные с деятельностью профсоюзной организации.
  3. В гостевой книге запрещены грубые высказывания, оскорбление, презрительное отношение к кому бы то ни было и распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию граждан.
  4. Все сообщения гостевой книги рассматриваются председателем ППО и направляются специалистам для подготовки ответа.
  5. Ответы на вопросы публикуются по мере обработки. Как правило, в первую очередь ответы получают корреспонденты, указавшие как минимум свой цех или подразделение.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






15.01.2025    Коллектив а/ф 5:
Увожаемый профсоюз

Огромная прозьба примите
Меры, последнее время
Невозможно нормально
Помытся. Вода еле бежит. 
Домой уходим грязные


Ответ:
Здравствуйте. По полученной информации от энергослужбы ООО «ОСК», 16.01.2025 проведены технические мероприятия для стабилизации давления воды в душевых. В случае появления замечаний, вам необходимо обратиться к непосредственному мастеру или дежурному энергетику.


13.01.2025    Василий :
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, мною на собственные средства был куплен и занесён на территорию ММК навесной замок для применения на личном вещевом ящике. В данный момент на участке можно получить у руководителя другой замок. Могу ли я вынести через КПП и каким образом свой "старый" замок?

Ответ:
Здравствуйте, Василий. Вынос имущества через  КПП- проходную, разрешен на основании документа на перемещение  имущества  ( в вашем случае  это может быть  документ торговой организации, подтверждающий  право  приобретения вами замка).


13.01.2025    Марина:
Здравствуйте! в связи с закрытием северного перехода, трамваи, идущие на проходные, переполнены. Огромная просьба довести до администрации города данную проблему, чтобы прицепляли вторые вагоны и запустили автобусы на проходные, так как альтернативы трамваям нет.

Ответ:
Здравствуйте. Данная информация доведена до администрации города. По информации, полученной от руководителей Управления транспорта города и руководства МП "Маггортранс" сцепки для трамваев заказаны на завод изготовитель. Что касается дополнительных автобусных маршрутов по городу, то их в ближайшее время не планируется, из-за отсутствия машин.


12.01.2025    Вячеслав, Стальсервис №1.:
Запустили автобусы по ММК, №1 (2штуки) и №4. За полгода до запуска маршрутов нулевая подготовка, нет остановок с указанием маршрутов, на АБК ЛПЦ-10 и ОСК даже столбика с буквой "А" нет. Где ждать? На автобусах нет номеров маршрутов, есть только указания остановок на тетрадном листке. Оформление любой городской маршрутки фору даст. На согласовании маршрутов шесть подписей, а проехать посмотреть выполнение решения некому. В окнах автобуса утром только темень видна, где едем... Автобусы к тому же глухонемые.

Ответ:
Ваше предложение направлено в административный отел ПАО "ММК"  и руководителям ООО "АТУ" для рассмотрения и принятия решения. Вопрос взят на контроль технической инспекцией ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (телефон 24-66-46).


11.01.2025    Гоша:
Руководство ГСС обвиняет коллектив в краже нового стеллажа стоимостью 15 тыс руб.угрожая страшными последствиями но странно что при этом заявление в полицию подавать не хотят. Поэтому просим содействия в организации полицейского расследования чтобы снять вину или подозрения с непричастных к краже работников. Информация размещена также на других платформах.

Ответ:
Для оказания помощи со стороны профсоюза необходимо персональное обращение члена профсоюза. Так как вы не указали своих данных мы не может подключиться.


10.01.2025    УПиНО ЛПЦ-11:
Когда прекратятся поборы с выписываемых дополнительных премий? Почему мы должны отдавать половину дополнительной премии начальнику участка?

Ответ:
По информации, полученной от руководителей ЛПЦ-11, данная практика не применяется. Если у вас есть конкретная информация, просим сообщить о ней ведущему специалисту БОТиЗ  ЛПЦ-11 Смирнову А.В. тел. 25-37-26.


09.01.2025    Альберт :
Здравствуйте, подскажите пожалуйста работники Магметаллпак имеют право воспользоваться компенсацией иногородним за съем жилья?

Ответ:
Здравствуйте, Альберт. По информации, полученной от руководства ООО «ММП» с 01.01.2025 г. вступило в силу «Положение о компенсации за съем жилья работникам ООО «МагМеталлПак»». Для получения полной информации обратитесь к руководителю участка.


09.01.2025    Ольга:
Здравствуйте! В связи с закрытием моста. Просьба запустить дополнительный маршрут трамвая с Зеленого Лога до Комсомольской площади , т.к. существующие маршруты №10, идущие в будние дни с утра  в 6.04 и 6.23 переполнены.

Ответ:
Здравствуйте. Ваше обращение направлено в МП «Маггортранс» для рассмотрения. О принятом решении будет сообщено дополнительно на наших информационных ресурсах.


28.12.2024    Локомотивный цех:
Здравствуйте.
Скажите пожалуйста как будут оплачиваться работа в выходной день в праздничные дни с 01.01.2025 по 13.01.2025
Как обычная смена в не графика или как работа в праздничный день?

Ответ:
Здравствуйте. Если смена по графику попадает на нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января (включительно), то оплата производится в размере по условиям, предусмотренным системой оплаты труда на вашем рабочем месте, и дополнительно повышенная оплата в размере тарифной ставки по виду оплаты 280.
Если привлекают, с вашего согласия, к работе вне графика работы в нерабочие праздничные дни, то оплата производится в двойном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (виды оплаты 220, 225).
Для более подробной консультации предлагаем обратиться к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР по телефону 24-36-22, 24-97-18 или на личный прием по адресу г. Магнитогорск, ул. Кирова, д 72, каб. 429. График работы с понедельника по четверг с 8:00 до 17:00, в пятницу с 8:00 до 15:45.


26.12.2024    Работник ЦРМО-9:
Здравствуйте!Работаю в ЦРМО-9.Грядут новогодние праздники,а вместе с ними и длинные выходные.Руководство пытается привлекать работников(как сменный персонал,так и 5бр.)к работе в празники,но только за изменение графика,а не р.в.д.Можно как-то решить этот вопрос?Нельзя ли окончательно решить что выход работника в выходной день-это р.в.д.,а не как иначе.Всех с наступающим!

Ответ:
Здравствуйте, привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а также перевод на другой график работы допускается только с согласия работника (ст. ст. 72.1., 113 Трудовой кодекс РФ).


25.12.2024    Вика:
Здравствуйте, могу ли я пойти поручителем коллеге по цеху в КВП, если я нахожусь в декретном отпуске? Спасибо!

Ответ:
Здравствуйте, Вика. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им  возраста полутора лет вам  назначено  государственное пособие по уходу за ребенком. В период до достижения ребенком трех лет   пособие  не выплачивается. В связи с отсутствием  заработной платы в указанный период,  вы не  можете  отвечать, как поручитель,  за исполнение обязательств по договору займа  в КВП.


24.12.2024    Сергей :
Добрый день. Работаю оператором в эспц почти10 лет. За всё это время не брал никаких путёвок, новогодних подарков, материальную помощь, в квп не состою. На что или на кого тратятся мои взносы, которые я исправно плачу в правком ммк, правсоюз ммк и.д.все эти годы?

Ответ:
Здравствуйте, Сергей. Ваш подход воспринимать деятельность профсоюза как КВП (сколько принес, столько и забрал) принципиально неправильный. Затраты профсоюза не привязаны к поступающим взносам конкретного человека. Они базируется на принципе солидарности. Если кто-то не нуждается в поддержке, а кто-то нуждается (болезнь, пожар, и т.д.) то понятно, что он получает поддержку в объеме гораздо большем, чем он внес в общую корзину. Так как в подобной ситуации может оказаться любой. Также информируем, что путевки не имеют отношение к взносам, так как их дотирует работодатель. Ну и самое главное - нельзя оценивать нашу деятельность по внешним факторам (матпомощь, талоны, путевки, праздники, и то). Основная деятельность:
- участие в разработке, а потом в контроле исполнения коллективного договора;
- ежедневный контроль за соблюдением трудовых прав работников;
- правовая защита, даже если не было прямых обращений члена профсоюза, юристы осуществляют правовой анализ всех локальных нормативных актов работодателя;
- ведение на постоянной основе переговоров с работодателем по индексации заработной платы;
- разработка и внедрение современных инструментов донесения информации и получения обратной связи от членов профсоюза (мобильное приложение, сайт, публикации в СМИ);
- контроль обеспечения здоровых и безопасных условий труда;
- поддержка членов профсоюза (материальная помощь);
- школа правовой грамотности;
- культурная и спортивно-массовая работа.


21.12.2024    Вика:
Здравствуйте. Возможно ли какое-либо поощрение или снисхождения ( разрешение лишний раз во время смены сходить в сан.узел, без предварительного уведомления и разрешения) со стороны руководства, если работник совсем не курящий человек ( совсем-эл.сигареты, стики, вейпы, сигареты-табак)? В среднем, курящий член бригады, за 12ч рабочего времени, в ,,курилке,,находится 1 час (5-6мин в час), помимо фиксированного обеда. Руководство видит, что один работник часто посещает место для курения, никаких замечаний не делает, зато когда из-за человеческих физиологических процессов  нужно другому работнику отлучится, соблюдать сан.нормы в сан.узел. нужно отпрашиваться или принести справку, почему у человека это происходит.  Почему каждый раз приходится доказывать, что у работника не непрерывная  работа, и он не перестаёт быть человеком, и не может 12ч находится на рабочем месте  без посещений некоторых мест общего пользования? Но курить работнику можно всегда (вейпы везде) и с руководством, и вне рабочего места, в любое рабочее время, без отпрашивания. И производство не встаёт, и с него не требуют 12ч находится на рабочем месте. Когда перестанут начальники унижать достоинство работника, считать, и указывать когда нужно ему отлучиться с рабочего места для удовлетворения физиологических потребностей, с какой периодичностью?

Ответ:
Здравствуйте, Вика. Для ответа необходима конкретная информация о месте работы. Предлагаем обратиться к своему доверенному лицу или к юристам ППО. График работы: понедельник- четверг с 8-00 до 17-00, пятница с 8-00 до 15-45. Адрес: г.Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429.


21.12.2024    Сергей:
Здравствуйте, следующая ситуация: до 21 февраля нахожусь по распоряжению на другом участке в своем  структурном подразделении (структурное подразделение основного цеха ПАО "ММК"), в марте отпуск, на какого руководителя отправлять заявку на начало отпуска в приложении "Мой ММК": на того где я оформлен постоянно или куда меня перевели по распоряжению до 21 февраля?

Ответ:
Здравствуйте, Сергей.  Так-как не указан в вопросе цех, предлагаем с этим вопросом обратиться в свой БОТиЗ. Приложение "МОЙ ММК" является ресурсом работодателя.


19.12.2024    Александр:
Просим Вас обратить внимание, что пешеходные дорожки от проходной №5 до АБК ЛПЦ-11 в период снегопадов не чистятся. Путь не близкий ходить очень трудно. С уважением работники ЛПЦ-11.

Ответ:
Здравствуйте, Александр. Ваше обращение направлено в административный отдел ПАО «ММК». Вопрос на контроле технической инспекции труда ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР


13.12.2024    Работник ОСК:

Здравствуйте. Работаю водном из подразделений ОСК. Я не прошу разобраться в конкретно моем случае, это я могу сделать и другим способом о котором напишу чуть ниже, а прошу просто дать разъяснение и довести до сведения некоторых работников по поводу вот какой ситуации: "В связи с производимыми ремонтами и нехваткой персонала, мастера просят в добровольном порядке, выходить на работу, в выходной день, с нашего личного согласия. Но начальники БОТиЗ, при том что разных структурных подразделений, начали запрещать выход некоторых работников, ссылаясь на то, что переработка не должна превышать 120 часов в год. Но ведь работа в выходной день не является переработкой". Я несколько лет назад уже ходил по этому вопросу в трудовую инспекцию и там были удивлены, что я пришел с этим вопросом к ним, а не обратился в профсоюз. Они конечно работу свою выполнили и тогда начальник БОТиЗ была очень не довольна моими действиями. Но прошло время и начальники меняются, а извиняюсь, их безграмотность остается.

Ответ:
Здравствуйте. При определении факта переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде работа в выходной день не учитывается. При этом привлечение к работе в выходной день производится по распоряжению начальника цеха , но не по просьбе мастеров.


10.12.2024    Евгений:
Почему ведущий специалист Ботиз лпц-11 Смирнов А. в решил  решил что если по графику 15 смен и ты ввыходишь в свой выходной на 16 , то это не работа в выходной день, а обычный перевод???? У него работа в выходной день начинается с 17-ой смены????? 

Ответ:
Для конкретного ответа на ваш вопрос недостаточно информации. Временный перевод на другую работу и привлечение к работе в выходной день регулируются разными нормами Трудового кодекса РФ. Предлагаю  обратиться на личный прием к юристам, имея на руках копию распоряжения. График работы: понедельник- четверг с 8-00 до 17-00, пятница с 8-00 до 15-45. Адрес: г.Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429.


09.12.2024    Работник ОСК:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, при сменном графике работы, какие дни будут оплачиваться в двойном размере по коду РВ, только те которые выпадают на 1 и 7 января или любой из дней с 1 по 8 января? 

Ответ:
Здравствуйте. Если смена по графику попадает на нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января (включительно), то оплата производится в размере двойной тарифной ставки, вид оплаты 280. Если привлекают, с вашего согласия, к работе вне графика в нерабочие праздничные дни, то оплата производится в двойном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, вид оплаты 220, 225. Для более подробной консультации предлагаем обратиться к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР по телефону 24-36-22, 24-97-18 или на личный прием по адресу г. Магнитогорск, ул. Кирова, д 72, каб. 429. График работы с понедельника по четверг с 8:00 до 17:00, в пятницу с 8:00 до 15:45.


09.12.2024    Алексей:
Добрый день. Как объяснить мастеру, что код нужно выписывать за нарушение тб и от, а не за нехождение на сменно-встречное собрание? Тем более подобных случаев будет много, из-за закрытия моста. И в расписании автобуса от проходной #5  до ккц не учитывается время начала предсменных собраний. Как на них физически успеть? Лишь бы на смену не опоздать.  Заранее спасибо.


Ответ:
Здравствуйте, Алексей. КОД регистрирует опасное действие со стороны работника, а не факт непосещения им  сменно- встречного собрания.   При нарушении ваших трудовых прав со стороны   мастера, вы вправе обраться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР по адресу : г. Магнитогорск, ул. Кирова , д.72, каб. 429. График работы: понедельник – четверг с 8-00 до 17-00, пятница с 8-00 до 15-45.


09.12.2024    Андрей:
Здравствуйте если в 2024 году я ездил в Ессентуки могу ли я поехать в 2025 году в Ай-Петрий?
Или только раз в три года?

Ответ:
Здравствуйте. С этим вопросом вам нужно подойти к своему доверенному лицу членов профсоюза.



Комментарии 41 - 60 из 1716
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
Касса взаимопомощи
QR-купоны, СКИДКИ