Гостевая книга

Правила пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.

Гостевая книга нашего сайта является формой обратной связи.
В гостевой книге вы можете публиковать отзывы о материалах сайта, задать вопросы относительно трудового законодательства, связанные с деятельностью профсоюзной организации.
В гостевой книге запрещены грубые высказывания, оскорбление, презрительное отношение к кому бы то ни было и распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию граждан.
Все сообщения гостевой книги рассматриваются председателем ППО и направляются специалистам для подготовки ответа.
Ответы на вопросы публикуются по мере обработки. Как правило, в первую очередь ответы получают корреспонденты, указавшие как минимум свой цех или подразделение.


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

23.12.2023 Виталий:
Добрый день работаю на стане 4500 холодно
вопрс можно утиплить цех как ни будь

Ответ:
Здравствуйте, Виталий. Здание стана 4500 г\п не имеет системы отопления конструкционно. У каждого работника есть место для обогрева: посты управления, помещения вырубщиков и резчиков горячего метала и т.д. Если у вас жалобы на неудовлетворительную работу системы обогрева на этих постах, то предлагаем указать их, обратившись к председателю профкома прокатного производства Золенко Игорю Константиновичу тел.24-96-05, или к своему доверенному лицу членов профсоюза Гулькиной Алле Анатольевне тел. 24-66-82.

22.12.2023 Евгений :
Здравствуйте. А давно в ОСК при обращении за копией трудовой нужен военный билет?

Ответ:
Здравствуйте, Евгений. Такой информацией не обладаем

19.12.2023 Лучик здравого смысла:
Добрый день!
Хочу обратить Ваше внимание на проблему, с которой приходится сталкиваться каждый день. С завидной регулярностью я замечаю, что жидкое мыло, предназначенное для мытья рук в женских и мужском туалете на Кирова-72 (7 и 8 этажи), очень сильно разбавляется водой (по вязкости - до состояния подкрашенной воды). Разбавленное жидкое мыло не только не выполняет свою основную функцию - очищение рук, но также создает необходимость использования большего количества продукта для достижения желаемого результата. Более того, разбавленное мыло может не обеспечить должный уровень гигиены и защиты, особенно в условиях повышенной вирусной активности, которые существуют сегодня. Это может оказаться негативным фактором при поддержании здоровых и безопасных условий на рабочем месте.
Прошу обратить внимание на эту проблему и предпринять необходимые шаги для ее решения!

Ответ:
Добрый день. Озвученная вами проблема доведена до сведения начальника административного отдела ПАО "ММК" для принятия соответствующих управленческих решений.

18.12.2023 Денис:
Добрый день. Работаю в ООО "Ретро". Подскажите к кому обатиться насчет пригласительного билета с кульком для моего ребенка, так как Майстров Д. уволился информацию не у кого получить как и сам пригласительный впрочем.....

Ответ:
Здравствуйте, Денис. По пригласительному билету на новогодний подарок вам необходимо обратиться к и.о. доверенного лица ООО «Ретро» Павловой Ирине (т. 8-912-805-17-57).

17.12.2023 Сергей:
Хочу выразить свою благодарность профсоюзу ММК, благодарю за оказаную материальную поддержку, это было сделано в самый трудный материальный момент

Ответ:

15.12.2023 Работники ООО "АТУ":

Работники ООО «АТУ»

Здравствуйте уважаемый профсоюз!

Просим вашего содействия в организации ремонта помещений для обогрева на трех этажах в здании душевых на участке Башик.

Ответ:
Здравствуйте. По вашему обращению направлено письмо от ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР на имя директора ООО «АТУ» по организации ремонта помещений для обогрева, в здании душевых на участке Башик в 2024 году.

14.12.2023 Сергей :
Локомотивный цех. Несколько лет назад гражданка Павлова, начальник БОТиЗ, обосновала разницу в зарплате у машинистов локомотива молодых и старых рабочих. С привлечением молодых работников была убрана строка доплата за стаж. В связи с этим многие работники потеряли деньги. Новых работников мы не видим, так как оплата труда смешная. Когда вернёте обратно доплату за стаж. На каком основании, молодой работник должен заробатываете столько же, как и работник отработавший 10 и более лет. Может хватит экономить деньги на рабочих, для полочения премии себе.

Ответ:
Данный вопрос неоднократно обсуждался с дирекцией по персоналу. По нашему запросу получен очередной ответ "Доплата за стаж работы в ПАО «ММК» производилась до 31 мая 2016 года. Её размер составлял: при стаже от 1 года до 3 лет – 5%, от 3 до 5 лет – 10 %, от 5 до 10 лет – 15 %, более 10 лет – 20% тарифной ставки (оклада). При достижении работниками возраста 55-ти лет у женщин и 60-ти лет у мужчин доплата не начислялась. Кроме того, при определенных нарушения ЛНА доплата за стаж могла быть уменьшена полностью или частично сроком до 1 года. В связи с тем, что максимальная текучесть кадров приходится на работников со стажем работы до 3-х лет, было принято решение отказаться от её начисления (ввести в постоянную часть - тариф), увеличив при этом тарифные ставки на 13% (Приказ ГД-01/110 от 24.03.2016). В результате заработная плата молодых работников, не имевших или имевших доплату за стаж увеличилась от 4% до 10%, при том, что заработная плата работников имевших максимальную доплату не уменьшилась".

14.12.2023 работник ату:
Добрый день!
На протяжении 3-х лет пытаюсь получить путевку в Есентуки.
В группе социальных программ мне отвечают, что заявка рассмотрена ,но путевки вам не предоставлено т.к. недостаточный стаж.(стаж на данном рабочем месте с 2019 г) Да и вообще путевки в приличные санатории не приобрести. В таком случаи вопрос - куда идут отчисления?

Ответ:
Здравствуйте.
В ООО «АТУ» распределение путевок производится в соответствии с положением ПД СМК АТУ ООТиК – 25 – 2022, п. 5 Порядок получения путевок в санаторно – курортные и оздоровительные организации:
–стаж работы не менее трех лет;
–очередной отпуск по графику;
–периодичность посещения РВЛ (не чаще 1 раза в 3 года).

С работников ООО «АТУ» отчисления за путевки в оздоровительные учреждения не взымаются. Для получения подробной информации предлагаем вам обратиться к председателю профсоюзного комитета ООО «АТУ» Шадрину Валентину Николаевичу, контактный телефон 24-05-76.

13.12.2023 Анастасия:
Добрый день, подскажите пожалуйста , хотим взять путевку в Ессентуки, можно ли взять ребенка младше 3 лет?
не развернут ли нас обратно домой?

Ответ:
Анастасия, здравствуйте. По информации, полученной от руководства санатория "Металлург", вы можете взять ребенка младше 3 лет. Но, согласно утвержденным правилам проживания в санатории "Металлург", детям в возрасте до 5 лет питание и место по путевке не предоставляется. При заселении с вас возьмут коммунальный сбор за 1 койко-день в сумме 315 рублей за сутки (цена указана на 2023 год). По желанию родителей детское питание можно приобрести отдельно, обратившись к администратору санатория. Более подробную информацию вы можете уточнить, обратившись непосредственно в санаторий "Металлург" (г. Ессентуки) в отдел бронирования по тел. +7-991-222-56-47 или на официальном сайте санатория.

11.12.2023 Сергей ОСК:
Здравствуйте! Про индексацию с 01.01.2024 в группе компаний ПАО "ММК" всем всё понятно, а как обстоят дела в ООО "ОСК"? До сих пор нет никакой внятной информации по этому поводу, а тем более приказа об индексации тарифных ставок и окладов!

Ответ:
Здравствуйте, Сергей. Информация об индексации заработной платы в ООО «ОСК» размещена ранее здесь, в гостевой книге, ответом на вопрос Данила от 05.12.23.

08.12.2023 Тамара:

Уважаемое руководство ПАО «ММК»!

Вами принято решение о частичной компенсации ипотечного кредитования работникам Группы ПАО «ММК» до 40 лет.

Возможно ли вернуть работникам, возраста 40 лет и старше, доплату за продолжительный трудовой стаж работы?

Ответ:

08.12.2023 Алексей:
Уважаемый профсоюз, посодействуйте в решении следующего вопроса. Душевая АБК ККЦ 3 этаж, имеется выход в галерею, люди выходящие, или входящие в АБК с галереи периодически не закрывают дверь. На двери нет доводчика, в следствии чего, в душевой, особенно сейчас, достаточно холодно.

Ответ:
Здравствуйте, Алексей. По информации начальника ККЦ Добрынина С.М., 08 декабря 2023 года на дверь выхода в галерею будет установлена пружина. За получением дополнительной информацией вы можете обратиться к заместителю председателя профсоюзного комитета металлургического производства Фасалову С.Р.. телефон 242193.

07.12.2023 Екатерина:
Здравствуйте ! Стаж работы В ЛПЦ\5 18 лет, мне 41 год. Почему я не имею права на программу по ипотеке от комбината? Вам не стыдно?

Ответ:

06.12.2023 работник:
КПП-9
Опять столовая для бродячих собак.
Когда уже наведут порядок!

Ответ:

05.12.2023 Данил:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста а повышение зарплаты с 1 января 2024 годана 10% коснется ООО "ОСК"? И будет ли для ОСК программа помощи для работников с ипотекой?

Ответ:
Здравствуйте, Данил. В ООО «ОСК» с 01 января 2024 года планируется повышение тарифных ставок и окладов на 10%. Участие ООО «ОСК» в программе по приобретению жилья, с компенсацией процентов, находится на данный момент в процессе согласования.

04.12.2023 Прокат сервис 11:
Здравствуйте. Работаю в Прокат сервис 11,на новогодние каникулы решил взять "донорские дни отдыха" однако мастер Г. Отказывается подписывать. Объясняя тем что когда кончатся праздники то и пойдёшь отдыхать. Это прямое нарушение прав и Федерального закона. Прошу Вас разобраться с данной ситуацией.

Ответ:
Здравствуйте. С заявлением о предоставлении дней отдыха и справкой , подтверждающей факт сдачи крови и ее компонентов, необходимо обратиться к начальнику цеха. Для защиты ваших трудовых прав вы можете обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР по адресу : г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429.График работы: понедельник- четверг с 8-00 до 17-00, пятница с 8-00 до 15-45.

02.12.2023 Владимир:
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли организовывать полугодовую проверку знаний по технологии для всей бригады после ночной смены за пределами рабочего времени? или такая проверка должна проводиться во время работы в дневную смену?

Ответ:
Здравствуйте, Владимир. В соответствии с трудовым законодательством время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации, дать более подробный ответ не предоставляется возможным. Рекомендуем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, 24-97-18, 24-36-22, 25-85-29).

29.11.2023 работник:
Добрый день!
Проходная № 9 , сборище бродячих собак.
По переходу от проходной до складов УПП остатки еды, кости.Было распоряжение по ММК- собак не кормить.
Антисанитарию развели сотрудники " СБК Охрана".
на самой проходной смрад из-за того, что устроили приют для кошек.
Прошу разобраться!

Ответ:
Добрый день. Ваше обращение направлено в Дирекцию по безопасности , Административный отдел ПАО ММК и руководителю УПП для принятия мер.

28.11.2023 Гость:
Добрый день, в кислородном цехе нехватка кадров,за неполный штат платят копейки, хотя выполняем работу полноценно за человека, вопрос: как начисляется оплата за недоштат?

Ответ:
Здравствуйте! В разделе 17 Положения об оплате труда и премировании работников кислородного цеха , действующего с 01.08.2023г., предусмотрены наименования профессий( должностей) работников, номера штатных позиций и размер доплаты за работу неполным штатом от 5 до 25 % в смену. Для получения ответа на ваш вопрос необходимо знать наименование вашей профессии и номер штатной позиции. Для консультации вы можете обратится на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, имея на руках трудовой договор с изменениями и расчетные листки за интересующий вас период работы. Адрес: г.Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429. График работы: понедельник- четверг с 8-00 до 17-00, пятница с 8-00 до 15-45.

25.11.2023 ЛПЦ-8:
Уважаемый профсоюз,
почему в отдельных цехах, компании ОСК, увеличивают заработанную плату? Остальные что? Почему идет ущемление такое

Ответ:
Здравствуйте! По информации службы персонала ОСК, в ряде производственных структурных подразделений: СТОиР ГОП, СТОиР ДЦ, СТОиР КХП, Стальсервис-1, Цех КИПиА, РСЦ, ЦРМП, ЭРЦ, СТОВЦ были реализованы меры адресной мотивации, направленные на снижения оттока персонала по профессиям слесарь-ремонтник, электромонтер, электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки, плотник, электрослесарь, огнеупорщик, ковшевой, монтажник металлургического оборудования, слесарь КИПиА, машинист металлургического крана, мастер по ремонту оборудования, инженер-электроник, а также повышение привлекательности подразделений ООО»ОСК» для трудоустройства (комплектование подразделений, в том числе для обслуживания вновь вводимого оборудования КБ-12 КХП ПАО «ММК»). В результате реализации мер адресной мотивации иерархия заработных плат по подразделениям с учетом функций и обслуживаемых переделов не нарушена.

Комментарии 241 - 260 из 1716
Начало | Пред. | 11 12 13 14 15 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)