Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

30.03.2018 дмитрий:
Здравствуйте! Ответьте пожалуйста, я работаю 15 лет в одной и той же бригаде.Сейчас по произвоственной необходимости просят перейти в другую бригаду на 1 месяц, с этим я согласен. Но начальник смены говорит, что оставляет меня работать насовсем. Могут ли меня оставить работать в другой бригаде постоянно без моего согласия, какие для этого есть основания.

Ответ:
Трудовое законодательство не содержит понятие "производственная необходимость". Трудовой кодекс РФ предусматривает такие понятия, как перевод на другую работу, который связан с изменением существенных условий трудового договора и возможен только по письменному соглашению сторон (ст. 72, 72.1. , 72.2. ТК РФ) и перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, при котором согласие работника не требуется (ст. 72.1 ТК РФ).. Для получения подробного ответа на ваш вопрос предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 15-45).

30.03.2018 Сережа:
Пожалуйста подскажите, в какие сроки по кзоту должны расчитать при увльнении?

Ответ:
В соответствии со ст. 140 трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

29.03.2018 Пётр:
Здравствуйте! В середине марта писал заявление на получение материальной помощи, в связи со смертью близкого родственника, заявление приняли, цехком сказал, что денежные средства поступят в конце марта, но до сих пор нет

Ответ:
В соответствии с Положением об оказании материальной помощи решение об оказании материальной помощи в размере до 2 000 рублей принимается профсоюзным комитетом структурного подразделения, свыше 2 000 рублей - президиумом профсоюзного комитета ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.. Заседание президиума с вопросами об оказании материальной помощи состоялось 28 марта 2018г. и 29 марта 2018г. материальная помощь была перечислена. В связи с отсутствием информации о вас и месте вашей работы, не предоставляется возможным проверить какое решение было принято по вашему заявлению. Обратитесь к председателю профсоюзного комитета своего структурного подразделения.

27.03.2018 Елена:
Здравствуйте! Я работаю в реанимационном отделении АНО ЦКМСЧ. С 2018 года у нас отпуск стал 35 дней ,хотя был 49 дней в связи с вредными условиями работы. Нас сравняли со всеми, условия остались,а отпуск нет. Почему?

Ответ:
Для ответа на ваш вопрос недостаточно информации, необходимо задать ряд уточняющих вопросов. Предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО"ММК" ГМПР, ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

26.03.2018 Василий:
Здравствуйте! Я являюсь работником ОСК, жена вышла в декретный отпуск. Могу ли я оформить выплату пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в случае письменного отказа жены от выплат со своего места работы и если да, то какие нужны для этого документы? И полагаются ли ещё какие-нибудь дополнительные выплаты в связи с рождением ребёнка?

Ответ:
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, деду, бабушке, другим родственникам, опекунам, другим лицам, воспитывающим ребенка без матери), которые фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним, со дня предоставления такого отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ч. 1, 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ, абз. 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. Пособие выплачивается работнику по месту его работы (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Таким образом, если вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то пособие получать не можете.

26.03.2018 Никита:
Такой вопрос, вернулся с армии обратно восстановился на ммк в профсоюзе сказали что будут выплачены подъёмные в размере 5тысяч либо в марте либо с первым овансом, 2 о-ва на уже получил тишина да и март подходит к концу. Устроился я 06.02.2018

Ответ:
Согласно п. 8.5.8. Коллективного договора ПАО "ММК" в соответствии с постановлением Правительства РФ №1394 от 25.11.1998 г. предоставляется материальная помощь в размере 5 000 рублей молодым работникам, принятым на работу после увольнения с военной службы и до призыва работавшим в ПАО «ММК». Материальная помощь оказывается по личному заявлению работника, обратившемуся в управление кадров не позднее трех месяцев со дня приема на работу.

22.03.2018 Пётр:
Здравствуйте! Какова сумма материальной помощи в связи со смертью близкого родственника ( отца)?

Ответ:
Материальная помощь может быть оказана члену профсоюза в трудных жизненных ситуациях в соответствии с Положением «Об оказании материальной помощи», утвержденным профсоюзным комитетом ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР. Размер материальной помощи определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

21.03.2018 настя:
Здравствуйте. Обучаюсь в персонале на машиниста крана металлургического пр-ва, берут ли оттуда на комбинат?

Ответ:
Трудоустроиться возможно при наличии вакансий. Подробную информацию можно узнать в управлении кадров ПАО "ММК" по адресу ул. Кирова, 84а каб. 104

20.03.2018 Игорь:
Добрый день. Летом мы с семьей едем в Сочи. Билеты на поезд дорогие , может ли профсоюз как то компенсировать стоимость билетов? Я работник АТУ ММК. Спасибо.

Ответ:
Материальная помощь может быть оказана члену профсоюза в трудных жизненных ситуациях в соответствии с Положением «Об оказании материальной помощи», утвержденным профсоюзным комитетом ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР. За подробной информацией обращайтесь к председателю профсоюзного ООО «АТУ» Шадрину Валентину Николаевичу, тел. 24-05-76.

20.03.2018 Сергей:
Здравствуйте. Я по поводу 6го и 7го разряда у в.а\м Белаз . У водителей АТУ 6р з\п 30-32т.р А водителей Рудника 7р з\п 48-50т Работают на одних и тех-же обьектах Почему такая разница в з\п

Ответ:
ООО "АТУ" и ПАО "ММК" - это разные работодатели. Соответственно действуют разные системы оплаты труда.

20.03.2018 Сергей:
Здравствуйте.Подскажите на сколько отличается з/п у водителей а/м Белаз,работающих по 6р от 7р

Ответ:
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Работодатель самостоятельно устанавливает системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. У разных работодателей действует различные системы оплаты труда, а заработная плата устанавливается трудовым договором и относится к персональным данным работника. На основании вышеизложенного ответить на ваш вопрос не предоставляется возможным.

15.03.2018 Антон:
Куда стоит обращаться в случае производственной травмы, если работодатель отказывается делать какие либо выплаты?травма зафиксирована, вина работодателя. Работник ОСК

Ответ:
Обратитесь к ведущему специалисту группы социальных программ Кирилловой Елене Николаевне (пр. Пушкина,4 каб. 207, т..24-92-50) либо к председателю профсоюзного комитета ООО «ОСК» Волкову Вячеславу Валерьевичу (пр.Пушкина, 4, к.213, т. 24-02-52).

15.03.2018 Дмитрий:

Законо ли поступает начальник участка, меняя дату отпуска. Пример я поставил 12 а мне ставят 4 числа тем самым ограничению меня в моих планах.

Ответ:
Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить как в графике отпусков определен период вашего отпуска. Рекомендуем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР для получения подробной консультации.

15.03.2018 Виктор:
Почему нет ответа по поводу не предоставления донорских дней в локомотивном цеху?
Если не будет ответа от вас, то с этим вопросом мы пойдем трудовую инспекцию.

Ответ:
Вам был дан ответ с предложением обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.. Не предоставление дней донорам за сдачу крови является индивидуальным трудовым спором.

14.03.2018 Игорь:
Застрахованы ли работники ООО ОСК от несчастного случая на производстве?

Ответ:
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В связи с чем, работники ООО «ОСК» застрахованы от несчастных случаев на производстве.

14.03.2018 Андрей:
Здравствуйте. Извините что опять беспокою с похожим вопросом про отпуск, но мой вопрос немного другого содержания.
Написал заявление на отпуск с 28 мая. Руководство требует взять до 10 числа. Сказал им, если хотят, пусть сами меняют, я переписывать не буду (они конечно давят, но посылаю). Когда выйдет распоряжение, подключу Рострудинспекцию. Надо ли мне регистрировать у секретаря заявление на отпуск, чтобы показать что я пытался его согласовать, а работодатель нет? Или просто достаточно моего несогласия с датой в распоряжении?

Ответ:
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Заявление о предоставлении отпуска с указанием даты начала отпуска регистрировать необходимо. В вашем вопросе недостаточно информации для дачи полной консультации. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

09.03.2018 Алексей:
Здравствуйте. Интересует такой вопрос у меня отпуск в апреле с какого числа месяца я могу его взять.

Ответ:
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если в графике отпусков указан только месяц без конкретной даты начала отпуска, то работодатель имеет право сам определить дату начала отпуска. За более подробной консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

07.03.2018 Андрей:
Здравствуйте. Андрей Н. ПАО ММК. Энергоцех. Подскажите пожалуйста! Ситуация такая. Мне мастер учаска и начальник ботиз поделили мой отпуск в этом году на две половины. Половина отпуска в августе и половина в декабре без моего устного и письменного согласия. Правомерно ли это???

Ответ:
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В связи с чем деление отпуска на части в одностороннем порядке не законно.

07.03.2018 Алия ОСК:
Здравствуйте. Беременность три недели. Расскажите пожалуйста, со скольких недель в отпуск по уходу за ребёнком и центр материнства; оплата по беременности; лёгкий труд. В общем все, что бы не остаться в дураках. Спасибо за понимание...

Ответ:
В соответствии с п. 7.4.8. Коллективного договора ООО «ОСК» работодатель обязуется осуществлять социальную поддержку работающих женщин, направленную на стимулирование рождаемости и укрепление здоровья будущих матерей и их детей:
– беременным женщинам (по заявлению женщины) устанавливается неполный рабочий день с сокращением его на 2 часа в смену с сохранением заработной платы за неполное рабочее время.
– беременных женщин в соответствии с медицинским заключением по распоряжению руководителя структурного подразделения переводить на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. Перевод осуществляется по заявлению женщины. Начиная с 13 недели беременности, до возникновения права на отпуск по беременности и родам, женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств ООО «ОСК» при условии еженедельного посещения центра «Материнство».
- Предоставлять по просьбе беременной женщины, до предоставления отпуска по беременности и родам, отпуск без сохранения заработной платы.
Женщинам, работницам:
– оказывать единовременную материальную помощь в размере 14 000 рублей при рождении ребенка (при условии постоянного наблюдения в женской консультации и еженедельного посещения центра «Материнство» в течение беременности и обращения за выплатой в течение 6 месяцев после рождения ребенка);
Работникам (мать, отец), находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, оказывать ежемесячную материальную помощь: – в размере 750 рублей до достижения ребёнком возраста 1,5 лет; – в размере 2 000 рублей в возрасте от 1,5 до 3 лет ребёнку.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению работника после окончания отпуска по беременности и родам.
В соответствии со ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
За более подробной информацией вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

03.03.2018 Ирина Александровна, ЦВС:
Пожалуйста, подскажите: на какой закон следует опираться при оформлении пенсии и подсчете общего трудового стажа жёнам военнослужащих? Отдел кадров ММК передал мои документы в ПФ ещё в конце декабря. Предоставленная вместе с пакетом документов справка из военкомата не устраивала ПФ, инспектор дважды возвращал меня переделывать формулировку справки с привязкой к каким- то сомнительным законам, которые находятся на доработке, несмотря на то, что существует Федеральный закон о статусе военнослужащих, где указано, что в общий стаж жёнам военнослужащих включается весь советский период службы мужа до1992 г., независимо от того, в какой местности дислоцировалась в/ч. Хотелось бы, чтобы ПФ в первую очередь учитывали интересы граждан, тем более, что из- за новой бальной системы пенсии и без того крошечные.

Ответ:
Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" устанавливаются основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии. Согласно статье 11 Федерального закона от 17.12.2001гю № 173-ФЗ в страховой стаж засчитывается период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности.
Обратиться в Пенсионный фонд за назначением пенсии гражданин может самостоятельно и в случае несогласия с решением Пенсионного фонда обжаловать его в судебном порядке.

Комментарии 661 - 680 из 934
Начало | Пред. | 32 33 34 35 36 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)