Правовая поддержка
14.11.2019
Марина:
Добрый день! Муж работает на ММК, может ли он оформить на себя декретные в 2020г.? Если жена не работает. Можете рассказать об этом по подробнее?
В соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ работницам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности -84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов-86, при рождении двух и более детей-110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Мужчинам отпуск по беременности и родам не предоставляется.
Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка. По заявлению отца ребенка во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Законодательством РФ установлено единовременное пособие при рождении ребенка, на которое имеет право один из родителей.
Документы для пособия - заявление работника, справка ЗАГСа о рождении ребенка и справка с работы второго родителя о том, что он пособие не получал. Если второй родитель не работает, нужна справка из органов соцзащиты. С 1 февраля 2019 года единовременное пособие при рождении ребенка, выплачивается в размере 17 479,73 руб. Пособие по уходу за ребенком выплачивается одному из родителей либо бабушке, деду, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Согласно ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Минимальный размер пособия с 01.02.2019 равен:
• по уходу за первым ребенком - 3 277,45 руб.;
• по уходу за вторым и последующими детьми - 6 554,89 руб.
максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2019 г. составляет 26 152,27 руб.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не работающая мама может оформить в органах соцзащиты по месту жительства.
14.11.2019
Денис:
Здравствуйте , работал в смену с утра в Ккц, , 13.11.2019 сдал смену 19:24 вышел с поста и направлялся по пешеходной дорожке, через 150 метров от поста 19:26 встретил Старшего мастера который выписывает талон на 25%, типа за ранний уход, Я на находился в цеху на своём участке в рабочей одежде. Подскажите законно мне выписали талон? как обжаловать талон?
13.11.2019
ОСК:
Пенсионер работавший в одном цеху более 20 лет, какое вознаграждение ему намечается в связи 60 летним юбилеем?
1.1 Женщины – при исполнении 50 лет со дня рождения при условии их 15-летней безупречной работы в ООО «ОСК» (ПАО «ММК», обществах Группы ВАО «ММК»).
1.2 Мужчины – при исполнении 50 лет со дня рождения при условии их 20-летней безупречной работы в ООО «ОСК» (ПАО «ММК», обществах Группы ПАО «ММК»).
1.3 Работники, уволившиеся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию при достижении возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости или досрочное назначение трудовой пенсии по старости и имеющие не менее 15 лет для женщин и 20 лет для мужчин стажа безупречной работы в ООО «ОСК».
К благодарственному письму работнику выплачивается единовременная денежная премия в размере 3500 рублей.
Подробную информацию вы можете узнать в БОТиЗ своего цеха либо у председателя профсоюзного комитете ООО «ОСК» Волкова Вячеслава Валерьевича, т. 24-02-52.
13.11.2019
Юлия:
Здравствуйте! Мой муж работает на ММК,финансово мне и ребенку не помогает,могу ли я подать на алименты будучи в браке? И какие документы нужны?
1) уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий иска и приложенных к нему документов, которые у данных лиц отсутствуют;
2) доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
3) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для лиц, участвующих в деле, если копии у них отсутствуют. К таким документам могут, например, относиться:
- свидетельства о заключении (расторжении) брака, о рождении ребенка (детей);
- документы, подтверждающие проживание ребенка с истцом;
- документы, подтверждающие финансовое положение истца и ответчика;
4) документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.
За подробной консультацией вы можете обратиться в юридические компании города.
12.11.2019
Артур:
Могут ли установить месяц отпуск без моего согласия я пойду в декабре этого года а плонировали с семьёй на 2020 ,пойти в августе,но так как ремонт в цехе всех хотят отправить с марта по июнь
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласовывать работодателю время предоставления отпуска с работником законодательством не предусмотрено, за исключением отдельным категориям работников, которым в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (Почетный донор, ветеран боевых действия и т.п.).
04.11.2019
Олег:
Здравствуйте,я плачу алименты.В январе 2020 моему сыну исполнится 18лет.Вопрос: до какого времени я буду платить алименты и буду ли платить,если сын поступит в институт на дневное отделение.Спасибо
02.11.2019
Инна:
Пришёл исполнительный лист на работу 50% удержания, в итоге арестовывают 12000, остаётся 4000, как быть, и что делать, можно ли уменьшить сумму удержания?
При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований (ч.2 ст.99 ФЗ).
Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 статьи 99 ФЗ, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов (ч.3 ст.99 ФЗ).
Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 статьи 99 ФЗ, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа (ч.4 ст.99 ФЗ).
Согласно ст. 4 ФЗ конкретный размер удержания из заработной платы и иных доходов должника при исполнении исполнительного документа подлежит исчислению с учетом всех обстоятельств данного дела, при неукоснительном соблюдении таких принципов исполнительного производства, как уважение чести и достоинства гражданина и неприкосновенность минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи
В случае несогласия с установленным размером удержаний должник вправе ходатайствовать о его уменьшении в порядке, предусмотренном ст. 64.1 Закона об исполнительном производстве. Заявления, ходатайства лиц, участвующих в исполнительном производстве (далее - заявления, ходатайства), могут быть поданы на любой стадии исполнительного производства.
Отказ в удовлетворении такого ходатайства должник вправе оспорить в порядке подчиненности или в судебном порядке (ст. 121 Закона об исполнительном производстве).
30.10.2019
Павел:
Уже 3 раз забрали электронный пропуск, чем это чревато?
17.10.2019
Анастасия:
Здравствуйте! Я скоро иду в отпуск и мне в нашей табельной насчитали 35 дней отпуска, а в мой ММК написано 47 дней отпуска, и кому мне верить, спасибо.
14.10.2019
Елена:
Здравствуйте,по пути на работу,за 1 час до смены,я упала и сломала руку.Считаеться ли это производственной травмой,если да ,то имею я право на компенсацию?
Таким образом, несчастный случай по дороге на работу (с работы) не относится к производственной травме и не подлежит расследованию.
10.10.2019
Алексей :
Если не подписывают вторую половину отпуска с твоего числа, что делать?
07.10.2019
Ольга:
Благодарю за скорый ответ.
Уточнения:
1. Работаю в ПАО "ММК".
2. Планирую взять неоплаченный отпуск следующим образом:
с 02.03.2020 по 06.03.2020 - 5дней
9 - законный выходной
с 10.03.2020 по 13.03.2020 - 4 дня
с 16.03.2020 по 20.03.2020 - 5 дней
Дополнительно предлагаем обращаться на личный приме к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР для получения подробной консультации.
07.10.2019
Игорь:
Добрый день, работаю в ООО СК в сентябре выписали талон предупреждение по ОТ с лишением премии на 100%, но не лишили, собираются депримировать в октябре. Какой срок давности нарушений по ОТ, правомерно ли действия работодателя?
04.10.2019
Ольга:
Здравствуйте,если наш цех закрыают дочернее предприятие а я нахожусь в дикретном отпуске, то могу ли я остаться на пао ммк или нет?
Исходя из вопроса, упразднено структурное подразделение, в котором вы работали. Таким образом, при выходе из отпуска по уходу за ребенком при достижении им возраста трех лет, в отношении вас начнется процедура сокращения. Работодатель обязан будет предлагать имеющиеся у него вакансии. ПАО «ММК» не является для вас работодателем, соответственно, предлагать имеющиеся на ПАО «ММК» вакансии вам не будут.
Для подробной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.
03.10.2019
Ольга:
Доброго дня, Уважаемый Профсоюз!
Просим Вас пояснить следующий момент.
Работаю по графику 5б-1, есть супруг (официально трудоустроен), есть двое детей в возрасте до 14 лет.
Вопросы:
1. Имею ли я право (ст 263 ТК РФ) на 14 дней в году отпуска без содержания?
2. Как понимать "год" (календарный или астрономический).
3. Могу ли я взять отпуск в удобное для меня время, за сколько времени стоит поставить в известность работодателя?
4. Могу ли я разрывать отпуск, для увеличения дней, например с понедельника по пятницу и со следующей недели так же с понедельника по пятницу, тем самым получится, что я использовала 10 дней, а по факту отдохнула 14дней.
2. По второму вопросу: календарный год - промежуток времени от первого до последнего дня того или иного года по календарю - начинается 1 января и заканчивается 31 декабря того же года, астрономический год - год, вполне точно определенный не только числом дней, но и числом часов, минут и секунд. Время за которое планета делает полный оборот вокруг своей звезды. У земли это составляет 365,25964 суток.
3. Согласно трудовому законодательству РФ вы не относитесь к категории работников, имеющим право на отпуск в удобное время (если только не являетесь ветераном боевых действий, почетным донорам и т.п.).
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Кроме того, ст. 123 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан известить работника под роспись (не работник работодателя) о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
4. В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, если работодатель не согласен делить отпуск работнику, использовать его по частям вы не сможете.
03.10.2019
Павел:
Забрали электронный пропуск, какой будет вычет из заработной платы ?
01.10.2019
Марго:
Здравствуйте при достижение какого возраста ребенку дают кулек?
30.09.2019
Николай:
Здравствуйте, подскажите регламентируется ли каким либо правовым актом (ТК либо кол. договором) продолжительность перерыва между ежегодным отпуском? Например, в 2019 г отпуск был в июне, а на 2020 г распределён на декабрь. В итоге 17 месяцев непрерывной работы... непрерывный стаж на ПАО ММК с февраля 2007.
Согласно ст.. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статьей 124 ТК РФ предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Рабочий год исчисляется с даты приема на работу. Таким образом, период между ежегодными отпусками может превышать 12 месяцев.
за подробной консультацией вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.
30.09.2019
Игорь:
Здраствуйте, дайте уточнение по диспансеризации, слышал с 6 мая 2019 года лица возрастом свыше 40 лет могут проходить ее каждый год (приказ Минздрава №124Н). Это оплачивается?
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего возраста. Диспансеризация проводится:
1) 1 раз в три года в возрасте от 18 до 39 лет включительно;
2) ежегодно в возрасте 40 лет и старше.
Таким образом, при прохождении диспансеризации в возрасте от 40 лет и старше (кроме предпенсионного и пенсионного возраста) работник имеет право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
24.09.2019
Игорь:
Поясните пожалуйста последние законодательные нормы при прохождении диспансеризации. Кому положено, как проходить и как будет оплачено. Заранее спасибо.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Диспансеризация проводится в соответствии с Приказом Минздрава России от 29.03.2019 N 173н «Об утверждении порядка проведения диспансерного наблюдения за взрослыми».
Комментарии 441 - 460 из 934
Начало | Пред. | 21 22 23 24 25 | След. | Конец
