Гостевая книга
Правила пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.
- Гостевая книга нашего сайта является формой обратной связи.
- В гостевой книге вы можете публиковать отзывы о материалах сайта, задать вопросы относительно трудового законодательства, связанные с деятельностью профсоюзной организации.
- В гостевой книге запрещены грубые высказывания, оскорбление, презрительное отношение к кому бы то ни было и распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию граждан.
- Все сообщения гостевой книги рассматриваются председателем ППО и направляются специалистам для подготовки ответа.
- Ответы на вопросы публикуются по мере обработки. Как правило, в первую очередь ответы получают корреспонденты, указавшие как минимум свой цех или подразделение.
22.01.2018
Александр Бывакин:
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, какие скидки работнику и членами семьи на путевки в Абзаково, и за можно выкупить путевку за 2 месяца до отдыха?
За детальной информацией обратитесь в профком металлургического производства С.И. Шишкину
22.01.2018
Любовь, МРК:
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, до какого возраста дают путевки на детей в загородные лагеря.
Путевка предоставляется работнику ООО «МРК» (родителю, опекуну) для его ребенка в ДООЦ - в возрасте от 7 до 15 лет (включительно), в СТЛ – до 18 лет (включительно).
20.01.2018
Женский коллектив ЦЛК:
Спасибо юристам профкома комбината за консультацию и помощь в решении вопросов
17.01.2018
Анна:
Здравствуйте! И снова о проведении новогодних детских утренников. Нам от профсоюза дали пригласительный билет на елку в Левобережный дворец металлургов. Ребенку 4 года. Естественно, с дочерью вместе отправился папа. Но на входе ему сказали, что нужно еще приобрести билет на взрослого! Мы в прошлом году были там на елке, и никакого билета с нас не спрашивали. У папы с собой денег не оказалось, и пришлось им, забрав подарок, просто уехать домой, т.к. живем у вокзала и ехать за деньгами с левого берега домой было очень далеко. Результат - никакого праздника и испорченное настроение и у папы, и у дочки. В профсоюзе о том, что изменились правила для родителей, никто не упоминал. Я читала здесь в ответах на сообщения, что с детьми вместе стали ходить и бабушки, и дедушки и т.д. Но ведь как было раньше, и как в других детских учреждениях города делают - если есть билет на ребенка, неважно, покупной он или пригласительный, с ним обязательно идет сопровождающий взрослый, БЕСПЛАТНО! Один взрослый сопровождает одного ребенка. Т.к. в 4 года ребенок еще очень мал, чтобы ходить один. А то получается какая-то ерунда - пригласительный вроде ребенку дают, а взрослый еще заплати, чтобы твой же ребенок по этому пригласительному смог пройти на елку!
Решение о выделении бесплатных пригласительных билетов для детей было принято на заседании профсоюзного комитета ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (полная стоимость пригласительных билетов для детей - 170 рублей, для родителей -120 рублей). Родители приобретали билеты в кассе Дворца при предъявлении профсоюзного билета за 100 рублей независимо от возраста детей.
В учреждениях культуры города, где проходили детские новогодние праздники (бэби-елка ) родители действительно платили только за ребенка независимо от возраста, но от 200 до 300 рублей. Мы планируем провести опрос в коллективах о стоимости билетов на новогодние представления на следующий год и если большинство проголосует за дополнительное финансирование входных билетов из профсоюзных взносов (а надо понимать что бесплатные билеты и низкая стоимость для членов профсоюза покрывалась за счет профсоюзных денег, а это по сути те же деньги трудящихся), то стоимость входного билета для взрослых будет нулевой.
16.01.2018
Оксана:
Хочу работать в вашей команде профсоюза! Подскажите пожалуйста, куда можно подать резюме или подойти на собеседование?
15.01.2018
Светлана:
Через какой промежуток времени имеет право пенсионер ММК отдыхать по путевке в санатории?
12.01.2018
ООО "Шлаксервис" участок выбивки скардовин:
Работники ООО "Шлаксервис" участока скардовин БЛАГОДАРЯТ!!!!!!!! ПЕРВИЧНУЮ ПРОФСОЮЗНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ
ГРУППЫ ПАО "ММК за организацию НОВОГОДНИХ ПРАЗДНИКОВ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ОТЛИЧНЫЕ НОВОГОДНИЕ ПОДАРКИ, А ТАКЖЕ ВЫРАЖАЕМ ОСОБУЮ БЛАГОДАРНОСТЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЮ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ООО "ШЛАКСЕРВИС" Фроловой Марине Николаевне за ее активную деятельность, организацию новогодних праздников и интересных мероприятий для наших детей.
10.01.2018
Данила :
При смерти близкого полагается какая нибудь помощь от любимого профсоюза.
10.01.2018
Тарасова Татьяна - Сбыт:
Очень понравились новогодние каникулы. Спасибо ППО группы ПАО "ММК" ГМПР. Мы
посетили Резиденцию Деда Мороза, покатались на коньках и тюбингах, сходили в
кино и театры. Особая благодарность председателю профкома Управления ПАО "ММК"
Овчинниковой Елене Владимировне.
09.01.2018
Алексей:
Здравствуйте. Когда на АНГЦ-3 ЛПЦ-11 будут доплачивать премию 15% к основной премии за убраный отпуск по вредности (7 дней)
06.01.2018
Богдан Северный:
Летом убрали из расчетного листа переработку (261 шифр). Обещали подсчитать и заплатить в конце года. Не каких выплат в декабре произведенно не было. Просим разъяснить данную ситуацию. УЖДТ Локомотивный цех.
06.01.2018
Владислав :
Здравствуйте. Работаю на "ММК-Метиз". С какого возраста положено кулек ребенку?
05.01.2018
УЖДТ:
Хотели узнать, почему за 2017г вышло 223ч.переработки в сравнении с 5бр.,в табульке нет оплаты.Это очередное сокращение оплаты?
Такой порядок исчисления нормы рабочего времени установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 13.08.2009 № 588н . Пунктом 1 Порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. Абзацем 9 Порядка определено исчисление нормы рабочего времени в целом за год. Продолжительность рабочей недели (40,36 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В силу ч.4 ст.91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически от отработанного каждым работником. При наличии вопросов по оплате переработки по графику член профсоюза может обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР , имея на руках расчетные листки по заработной плате за период с января 2017 по май 2017, а также расчетный листок за декабрь 2017. Адрес: г.Магнитогорск, ул. Кирова, 72, каб.429. График работы: понедельник- четверг- с 8-00 до 17-00, пятница- с 8-00 до 15-45
05.01.2018
Александр:
02.01.18 Спасибо "родному" ммк за заботу о работниках ЖДТ,переодевающихся на разливке,за то,что мы честно трудимся,выполняем план,о бюджете еспечиваем благосостояние акционеров.А нам в замен,холодная вода после смены и закрытие бань.Огромное вам спасибо,господа небожители.
05.01.2018
Факты, изложенные в обращении подтвердились. Проблемы с водоснабжением душевой были 31 декабря 2017 года, 1 и 2 января 2018 года в результате выхода из строя реле, включающего кран накопительного резервуара. По информации руководителей управления логистики подача воды в душевые в настоящее время восстановлена. Эта информация подтверждена работниками цеха эксплуатации и локомотивного цеха. Для оперативного реагирования на перебои с подачей воды необходимо обращаться к своему непосредственному руководителю и уполномоченному по охране труда бригады, который должен зафиксировать имеющееся замечание в журнале уполномоченных. Информацию с замечанием желательно продублировать председателю профсоюзного комитета железнодорожного транспорта Прокопьеву Николаю Александровичу (телефон 24-04-96). Парилки в душевых были закрыты в соответствии с предписанием Госпожнадзора. Пуск парилок в работу станет возможным после разработки проекта и устранения всех выявленных нарушений
03.01.2018
Дмитрий:
Спасибо, уважаемому профсоюзу за новогодний подарок детям-инвалидам! Подарили приглашение в резиденцию Деда Мороза, а как, и самое главное, на чем туда добираться не позаботились. Могли бы и не дарить. Незабываемый подарок получился ребенку.
02.01.2018
Работник СПП:
Здравствуйте,уважаемый правсоюз! Вопрос стоит так,не так давно,в ООО «ОСК» образовалась нова служба «СПП»,в которую переводом попало внушительное количество людей,давольно большой штат,так вот после перевода в эту службу, в табульках исчезла графа оплата чесов по переработке,оплата выходного дня,почему это теперь не оплачивают,законно ли это?
01.01.2018
Серёжа МРК:
Всех с Новым годом ! Спасибо за новогодние подарки детям. Красиво и вкусно.
31.12.2017
Артем:
Поздравляю всех с наступающим Новым годом! Хорошего настроения на всю новогоднюю ночь и весь год.
29.12.2017
Алексей:
Получил новогодний подарок на ребенка и стало смешно.Работаю 12 лет на ммк,заплатил в профсоюз около 60000 За это время получил 7 подарков по ценам магазинов на 3500???? Куда уходят взносы? Хотелось бы увидеть отчёт .Если это не@комерческая тайна@темного омута.
Основные задачи, стоящие перед профессиональными союзами – представительство, защита социально-трудовых прав и законных интересов членов профсоюза. Достижение справедливых и достойных размеров оплаты труда, контроль за обеспечением работодателями здоровых и безопасных условий на рабочих местах, участие в разработке положений об оплате труда, инструкций по охране труда, других локальных нормативных актов, издаваемых работодателем, их согласование и контроль выполнения, это тоже функции Профсоюза. Именно этим в основном и занимаются штатные работники ППО. Эта работа никак не пиарится и «снаружи» не видна. Но результат ее - это вовремя выплаченная зарплата, индексация ежегодная, безопасная организация труда, наличие СИЗов, наличие законных льгот и т.д.
Для обеспечения выполнения этих задач и используются взносы, отчисляемые членами профсоюза в размере 1% от начисленной заработной платы.
Никакой коммерческой тайны в использовании взносов нет. Бюджет первичной профсоюзной организации ежегодно утверждается на заседании коллегиального выборного органа, в который входят представители всех структурных подразделений. Контроль за его расходованием, осуществляется контрольно-ревизионной комиссией. Ежегодно профсоюзные комитеты отчитываются о своей деятельности перед членами профсоюза на заседаниях профкомов, в том числе и по расходованию профсоюзных взносов.
Более подробную информацию о деятельности ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР вы можете узнать у председателя профсоюзного комитета вашего структурного подразделения или по телефону 24-74-48.
27.12.2017
Андрей:
Что у нас за профсоюз, который вычетает деньги почти за всё.Почему на подписание колдоговора " отмели" все предложения от работников.Вы должна быть независимой организация,а получается наоборот. Премии получаете от кого... Почему рабочим во всем отказали??!!
Андрей, ППО ПАО «ММК» ГМПР, не «вычетает деньги почти за всё». Ежемесячно взносы каждого члена профсоюза составляют 1% от заработной платы. Иных выплат в ППО вы не осуществляете.
В ходе работы над новым коллективным договором и переговоров с работодателем были достигнуты улучшения по следующим пунктам:
- п.5.1 раздела «Оплата труда» переформулирован и зафиксировано обязательство за работодателем «Обеспечить повышение (ранее действующая формулировка: сохранение) уровня реального содержания заработной платы работников, включая индексацию заработной платы»;
- п.5.3 обязывает работодателя обеспечить минимальный месячный размер заработной платы работникам не ниже 1,75 (вместо ранее действующих 1,5) величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Челябинской области;
- п.6.4.1 раздела «Охрана труда и окружающей среды», в новой редакции КД, расширяет права уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда (ранее за работодателем была закреплена обязанность создавать необходимые условия для работы уполномоченных, не конкретизируя закрепленные за ним права). В том числе, разработано специальное Положение определяющее права, обязанности и гарантии деятельности уполномоченных (Приложение 2.3. КД);
- п. 7.7.3 раздела 7 «Социальное развитие коллектива», был увеличен размер единовременного пособия в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом или утратой профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве по вине работодателя или профессионального заболевания до суммы не менее 700 тысяч рублей (ранее размер компенсации составлял не менее 500 тыс. рублей);
- Приложение 5.4: работнику, награжденному Почетной грамотой ПАО «ММК», выдается денежная премия в размере 8 500 рублей (ранее размер денежной премии составлял 7 500 рублей);
- Приложение 5.5: работнику, награжденному грамотой ПАО «ММК», выдается денежная премия в размере 5 500 рублей (ранее размер денежной премии составлял 5 000 рублей);
- Приложение 5.6: при присвоении почетного звания «Трудовая династия» каждому члену трудовой династии ежегодно выплачивается денежное вознаграждение в размере 5 500 рублей, а главе династии в размере 11 500 рублей (ранее выплаты составляли 5 000 рубле и 10 000 рублей соответственно);
- Приложение 6.3: предоставлять материальную помощь через БФ «Металлург» одиноким, преклонного возраста неработающим пенсионерам в размере до 20 000 рублей (ранее 15 000 рублей) для проведения текущего ремонта квартиры один раз в 5 лет;
- Приложение 6.4: предоставлять материальную помощь через БФ «Металлург» одиноким, преклонного возраста неработающим пенсионерам в размере до 15 000 рублей (ранее 10 000 рублей) для проведения текущего ремонта квартиры один раз в 7 лет;
Также в КД на 2018-2020гг. были введены новые пункты и раздел 8. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ В ПАО «ММК» способствующие:
- п.6.4.13: привлечению представителей профсоюзного комитета к составлению заключения при расследовании несчастного случая, возникшего в следствии грубой неосторожности пострадавшего.
- п. 7.7.4: предоставлению работнику, пострадавшему в результате тяжелого несчастного случая на производстве по вине работодателя, дополнительного оплачиваемого отпуска, компенсирующего утерянный за период временной нетрудоспособности ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (часть отпуска) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.;
- Раздел. 8 а именно п.8.5.2: защищенности молодого работника ПАО «ММК»;
- Приложение 5.2, п. 2, дополнено п.п. 2.3: в качестве ценного подарка работникам, указанным в п.1.3, по их желанию (с оплатой НДФЛ при стоимости подарка свыше 4 000 рублей) бытовая техника (телевизор) вместо ценного подарка в виде памятного знака «золотая медаль».
Также, хочу отметить, что из 14 предложений в Проект коллективного договора на 2018-2020 поступивших после публикации в «Магнитогорском металле» 30.11.2017г., было принято к включению 3 из них.
Комментарии 1401 - 1420 из 1716
Начало | Пред. | 69 70 71 72 73 | След. | Конец
