Гостевая книга

Правила пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.

Гостевая книга нашего сайта является формой обратной связи.
В гостевой книге вы можете публиковать отзывы о материалах сайта, задать вопросы относительно трудового законодательства, связанные с деятельностью профсоюзной организации.
В гостевой книге запрещены грубые высказывания, оскорбление, презрительное отношение к кому бы то ни было и распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию граждан.
Все сообщения гостевой книги рассматриваются председателем ППО и направляются специалистам для подготовки ответа.
Ответы на вопросы публикуются по мере обработки. Как правило, в первую очередь ответы получают корреспонденты, указавшие как минимум свой цех или подразделение.


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

14.03.2018 Бригада 3 ПСЦ:

Присоединяемся к жалобам других цехов, нам сказали написать заявление за свой счёт на 18 марта с 8 до 10 взять открепительные и езжать в подшефную школу проголосовать потом езжать на работу, просим объяснить этот ужас начальника участка, мастера разводят руками и говорят что поделать мы тоже едем туда голосовать лучше не лезте на рожон себе дороже. Позор, никто не хочет портить отношения с руководством вот и делают они что хотят!

Ответ:

13.03.2018 Ждт:
Почему нет ответа по поводу принудительному голосованию в угоду руководству.Голосовать там где они скажут.Вы точно независимый профсоюз?С нетерпением ждём ответа.

Ответ:
В соответствии с Федеральным законом от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»
никто не вправе принуждать избирателя получать открепительное удостоверение для голосования на избирательном участке, на котором он не включен в списки избирателей. Данное право является свободным волеизъявлением граждан и гарантируется государством. Для реализации избирательных прав, на портале Госуслуг с 31 января 2018г. появилась возможность выбрать любой участок для голосования на выборах. Надзор за соблюдением избирательного права осуществляется прокуратурой РФ.

13.03.2018 Марк :
Здравствуйте. Помогите с починкой освещения в душевой "црмо 9 " АБК ЛПЦ 10. Почти 2-3 месяца плафон починить не могут .

Ответ:
Уважаемый Марк!
Освещение восстановлено. При появлении подобных ситуаций рекомендуем обращаться к доверенному лицу членов профсоюза ЦРМО-9 Бувалец Вениамину Анатольевичу 24-94-97, либо к уполномоченному по охране труда Куликову Андрею Александровичу 24-74-64.

13.03.2018 Владимир:
Почему происходит вакханалия с выборами? Начальники цехов, отделов соревнуются кто больше своих работяг перетянет в свои подшефные школы. Мало того что я не хочу участвовать в этих самых так называемых "выборах" и это мое право, нас заставляют брать открепительные и ехать в другой конец города. Подключите уже правовое управление, проведите разъяснительную работу, что если всплывут масштабы проголосовавших по открепительным, то это поставит под сомнение легитимность таких выборов. Про анонимность и доказательства можно не растолковывать, они все делают на словах, руками более мелких руководителей, писем не рассылают, на телефон не угрожают, но вы сами знаете что это массовое явление. А намеки на проблемы с работой, очередной аттестацией и т.д. недвусмысленные, и так по всем цехам. Держат за крепостных своих.

12.03.2018 владимир:
Хочу сказать огромное спасибо профсоюзу за организованный концерт 7.03.2018 в дк Орджоникидзе в честь праздника 8 марта . Женщины в восторге!!!

Ответ:

12.03.2018 И.В.:
Здравствуйте, яработник ММК, на днях приобрел готовый обед в столовой. Когда начал распоковывать обнаружил что корж погрызан всего скорее мышами. так как видны были следы "зубов", у товарища в котлете был обнаружин волос. Когда в конце концоd закончится травля работников, что это такое? За что мы платим денги? Прошу разобраться. Спасибо.

Ответ:
Уважаемый И.В., для того чтобы в полной мере разобраться в данной ситуации, нужно знать номер столовой и дату когда Вы приобретали готовый обед. Предоставить подробную информацию по данной проблеме Вы можете по тел. 24-67-96 специалисту ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР Херсуну Денису Васильевичу или в Группу социальных программ ПАО «ММК» Чалкову Дмитрию Александровичу тел. 24-45-91.

09.03.2018 доброжилатель:
Я работаю в ооо ату цп1.С ноября 2016 года не могу получить очередной комплект спец одежды неодноктратно обращался к начальнику ни какого результата не добился,половина нашего цеха ходит вразных спец одеждах покупая ее за свой счет.Место для приема пищи на объекте шлак сервиса больше напоминает отхожее место столы и лавочки переломаны,подвоз воды не организван руки не где помыть бывали случаи отравления.Насчет заработной платы,она начала понижатся с ноября 2016 года и по сей день в сравнение с аналогичным периодом за 2015-2016 года.Коллектив собирал расчетные листы с целью обратиться к начальнику за разъяснениями.Хотя за этот период времени много кратно увеличилась нагрузка на водителей(добавилось количество рейсов на объектах увеличился план в тоже время на сменно-встречных собраниях говорят что зарплата должна увеличится в процентном соотношении но по расчетным листам мы видим что она падет.Еще хотелось бы написать в 2016 году у нас изменмлась выплата за дополнительные смены так называемые подработки кото рые нам обещали выплатить в конце года в итоге большенство из нас просто обманули аргоментируя это тем что якобы эти деньги ушли на наши отпуска,больничные и донорские и т.п.и т.д.Наш коллектив консультировались у квалифицырованых юристов в этом вопросе,на что они нам посоветовали написать заявление в прокуротуру анологичная ситуация произошла в остальных колонах ату.Еще хотелось бы написать а не качественных запчастях и колесах зачастую происходит так что колеса выходят из строя по вине производителя но существуют и другие факторы давольно таки часто происходят перегрузы,ужасное состояние дорог подъездов к эксковатору приходится ездить по горячим шлакам,метелам,при плохом освящении и т.п.и т.д. и резина конечно же не выдерживает но при всем при этом нам за износ колес выписавыют талоны.Ситуация в коллективе наколена есть еще множество не решных вопросов с которыми мы сталкиваемся ежедневно просим вас принять меры очень расчитываем вашу помощь.

Ответ:
По вашему обращению будет проведена совместная проверка специалистами профкома и ООО «АТУ». О результатах проверки будет сообщено в гостевой книге

08.03.2018 Лпц-10. Эля:
Здравствуйте! Скажите , пожалуйста, кто может входить в трудовую династию? Например, мы работаем в разных подразделениях ММК: я, муж, родная сестра мужа , её муж и родной брат её мужа. Можем мы подать заявку на трудовую династию?

Ответ:
В соответствии с Коллективным договором ПАО «ММК» на 2018-2020гг (приложением 5.6 «Положением о почетном звании «Трудовая династия ПАО «ММК») трудовой династией считается группа работников ПАО «ММК» в количестве не менее 5 человек, состоящих в близких родственных отношениях (отец, мать, сын, дочь, внук, внучка, а также их мужья и жены), каждый из которых отработал в ПАО «ММК» не менее трех лет и продолжает работать. Общий стаж работы всех членов династии в ПАО «ММК» должен быть не менее 50 лет.
В связи с вышеизложенным, вы не можете претендовать на звание «Трудовая династия ПАО «ММК».
Посмотреть полный текст "Положения" вы можете на нашем сайте, скачав документ "Коллективный договор ПАО "ММК" здесь http://www.profkom.mmk.ru/documents/kollektiv_dogovor/

07.03.2018 Турецкий:
Здравствуйте ! Как помню люди жаловались на собак на ММК. Теперь я вам сообщаю, что ДАВНЕНЬКО стая собак обитает на остановке трамвая (металлургов) 5 проходная . По утрам их много, такое впечатление что их выпускают. Примите меры !

Ответ:
Здравствуйте! Территория остановочного комплекса на 5 проходной находится в ведении городской администрации. Для решения Вашего вопроса в городскую администрацию направлено соответствующее письмо. О принятых мерах будет сообщено в гостевой книге

07.03.2018 Ждт:
На каком основании в локомотивном цехе,цеху эксплуатации "вежливо"просят взять открепительные талоны и голосовать по адресу Дружбы 33.Это так проходят честные выборы.Начальство уже страх потеряло?Просьба разобраться,и не писать ,что это все фикция.Прийдите 18марта по этому адресу,и увидите,что там голосуют железнодорожники, проживающие совсем в других р-ах города.Неужели они сами захотели ехать в такую даль.

06.03.2018 Виктор:
Доброго дня. Прошу вас разъяснить. Что входит в обязанности слесарей стальсервис 1 ОСК на территории ККЦ (остановка крана на ремонт,организация рабочего места,запчасти должны на кран или под кран приносить,ремонт стендов под траверсы кранов)?

Ответ:
Уважаемый Виктор!
Персонал должен производить работы согласно должностной инструкции, с которой Вы должны быть ознакомлены. При необходимости копию должностной инструкции можно взять в БОТиЗе цеха "Стальсервис №1".

05.03.2018 Андрей Огнев:
Скажите пжлста имеет ли руководство цеха без причины смотреть камеры видеонаблюдения за любой день например в этом году и лишать премии работников.......практикуется в ЦМДО, ООО"Огнеупор".И если не имеет на это право то пжлста объясните это руководству ЦМДО. В этом цехе практикуется что начальство в своих кабинетах смотрит камеры от нечего делать а потом шантажирует рабочих выдачей талонов,при этом заставляют переписывать объяснительные так как им нужно.Спасибо

Ответ:
Уважаемый Андрей!
Согласно свидетельству Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору в ООО «Огнеупор» на территории ЦМДО зарегистрирован и эксплуатируется опасный производственный объект «Сеть газопотребления».
Осуществление видеозаписи в производственных помещениях ЦМДО обусловлено необходимостью соблюдения мер безопасности и прямо предусмотрено ст. 10 ФЗ РФ "О промышленной безопасности".
Постоянный дистанционный мониторинг безопасного выполнения работ подчинёнными работниками ООО «Огнеупор» ведется руководителями I, II и III уровней контроля и во исполнение п. 14 «Программы мероприятий, направленной на вовлечение работников и руководителей в вопросы охраны труда и окружающей среды ООО «Огнеупор» (программа согласована с директором по охране труда, промышленной безопасности и экологии ПАО «ММК»). При выявлении нарушения, руководитель фиксирует его в журнале установленной формы с отметкой, что оно выявлено с помощью видеокамеры.
Предоставленная Вами информация передана начальнику ЦМДО.

04.03.2018 В.В.:
Добрый день. В ЭСПЦ Стальсервис 2 в электропомещении 16ЭП уже целую неделю забит канализациоонный слив. Залито нечистотами помещение подстанции. На прсьбу принять меры нам просто перекрыли воду. Теперь ни в туалет сходить ни умыться -полная антисанитария. Может вы посодействуете в решении данной проблемы.Спасибо.

Ответ:
По факту засора системы водоотведения было сообщено энергослужбе ООО "ОСК" 03.03.2018. Поэтому, чтобы не допустить дальнейшего затопления, было принято решение о прекращении подачи воды в данное помещение.
О данной проблеме также сообщено инженеру по техническому надзору ЭСПЦ (помощнику начальника цеха СтС-2) Долгорукову Я.Л.
06.03.2018 запланировано окончание работ по очистке и восстановлению канализации.
На время восстановительных работ системы канализации 16ЭП, персоналу указаны места доступного пользования.
06.03.2018 система канализации электропомещения 16ЭП очищена, работа санузла восстановлена"

02.03.2018 выборы 2018:
для чего начальник УПП дал указание чтоб со всех рабочих собрали копии паспортов мол чтоб голосовали там где они хотят, а не в тех местах где все работники приписаны ? и обязаны ли мы делать то что он хочет в этом ? это делается в принудительном порядке мол если не передаш копию то жди !!!!!! в какой надзорный орган можно подать сигнал о нарушении правил голосований в цеху ?

Ответ:
Мы обратились за разъяснением к начальнику УПП. Он данную информацию опроверг. Поскольку действия, на которые вы указываете, являются нарушением законодательства РФ, предлагаем обратиться по этому вопросу к юристу ППО с подтверждающими материалами

01.03.2018 Елена Литейный цех:
Хочу выразить респект за проведёное мероприятие в Боулинге Универсал ,всем очень понравилось.!!!!Хотелось бы побольше таких мероприятий.У меня ещё предложение есть у нас конкурсы для женщин,а для мужчин очень мало.Хочу предложить конкурс" Папа может"и вернуть КВН,я думаю для молодых это будет интересно

Ответ:
Здравствуйте, Елена! Ваши предложения по конкурсам для мужчин и молодежи будут учтены в дальнейшем при планировании мероприятий. Приглашаем Вас принять участие в проработке данных культурно-массовых мероприятий. Для этого обратитесь к доверенному лицу членов профсоюза в вашем подразделении.

01.03.2018 Сергей:
Здравствуйте.Будте добры, подскажите как расчитывается средняя зарплата на предприятии.Буду благодарен за вразумительный ответ.

Ответ:
Добрый день! В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» lля расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
За подробной консультацией необходимо обратиться к работнику по труду своего предприятия.

01.03.2018 Юля:
Если ,Вы,не можете дать ответ по поводу оплаты за переработку по графику,то думаю стоит обратиться в Государственную инспекцию труда за более подробными объяснениями.Может они мне обьеснят,как при переработке часов ботиз в наглую врёт,что переработки нет. При сравнении табулек за год, видно,что переработка с июня по декабрь у каждого работника не менее 60час.Вы так и будите упорно молчать?

Ответ:
Юля, добрый день! Правила оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени разъяснялись неоднократно в мобильном приложении и гостевой книге. Приводим для разъяснения норму ст.104 Трудового кодекса РФ.
В тех случаях, когда по условиям производства в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. Введение годового учетного периода осуществлено в ПАО "ММК" с 01.06.2017, в ООО "ОСК" - с 01.08.2017г. , в ООО "МРК"- с 01.12.2017г. Принятие учетного периода равным одному календарному году не является нарушением Трудового кодекса РФ.
В ПАО "ММК" с целью недопущения снижения заработной платы с 1 июня 2017 предприняты меры, компенсирующие отсутствие ежемесячной оплаты переработок. Так, в цехах, где с 1 июня 2017 вводилась доплата за результативность, сумма оплаты за переработку, рассчитанная по среднемесячному количеству часов переработки, была включена в доплату за результативность ( в/о 412). В структурных подразделениях, где нет такой доплаты, на 5% была увеличена производственная премия ( в/о 140). В Группе ПАО "ММК" компенсация вида оплаты за переработку реализована разными способами: выплата премии в конце 2017г. из фонда руководителя, повышенный уровень индексации тарифов в 2017г. Для ответа по существу на Ваш вопрос предлагается в обращении указать свои персональные данные либо обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (г.Магнитогорск, ул. Кирова, д.72,каб.429), имея при себе расчетные листки за 2017г.

28.02.2018 Марат:

Добрый день! В цехах ПАО ММК (по крайней мере в ПТЛ) было введено требование для напольных работников одевать сигнальный жилет (оранжевый) при выполнении работ с погрузочными средствами (мостовые краны и т.д.). Подскажите, пожалуйста, в каком документе или инструкции (СУПБОТ или др.) и каком пункте данного документа оговаривается данное требование и обязанность работников.

Ответ:
Здравствуйте, Марат! В соответствии с п.5.2. инструкции по охране труда для стропальщика производства толстолистового проката ПАО «ММК» ИОТ 3-14-41-2014 стропальщик до начала работы должен быть одетым в положенную по норме спецодежду, обувь, защитную каску, сигнальный жилет.

28.02.2018    Игорь:
я член профсоюза с 1975года
раньше новогодние кульки детям давали ежегодно без проблем сейчас дети выросли а почему я внукам не могу взять кулек ведь я такой же член профсоюза
путёвки я уже не беру с 1983года проблебно
о путёвке надо заявлять за пол года а я узнаю сам об отпуске в ноябре

Ответ:
Игорь, добрый день! Ежегодно на заседании профсоюзного комитета принимается постановление о выдаче новогодних подарков для членов профсоюза, имеющих детей в возрасте от 1 года до 13 лет включительно.
Согласно временному положению «О повышении эффективности процесса распределения путевок для работников –членов профсоюза Группы ПАО «ММК» утвержденного на заседании профсоюзного комитета от 18.12.17 года регламент распределения путевок среди членов профсоюза осуществляется следующим образом:
- член профсоюза после утверждения графика отпусков на следующий календарный год, уведомляет председателя или доверенное лицо своего структурного подразделения о необходимости оздоровления или отдыха, путем написания заявления в срок до 31 декабря текущего года;
- выделение путевки по заявлению, поданному после установленного срока, выносится на рассмотрение коллегиального органа (профсоюзный комитет или комиссия);
- председатель или доверенное лицо регистрирует заявление в «Журнале регистрации заявлений и выделения путевок» с указанием даты написания заявления и обеспечивает хранение заявления в течении текущего года;
- после утверждения работодателем разнарядки на выделение путевок согласно социального заказа организации, на заседании коллегиального органа, путем голосования, принимается решение о выделении путевки члену профсоюза и его семье, руководствуясь следующими основными критериями:
1. наличие в структурном подразделении путевки на период, указанный в заявлении члена профсоюза;
2. обязательное нахождение работника в очередном отпуске или отпуске без сохранения заработной платы, декретном отпуске по уходу за ребенком;
3. периодичность лечения или отдыха члена профсоюза (согласно базе данных за прошедшие годы, когда оздоровился работник).
Более подробную информацию Вы можете получить у председателя профсоюзного комитета или доверенного лица Вашего структурного подразделения.

28.02.2018 Светлана:
Здравствуйте.Интересует вопрос по поводу 261 шифра в табульке.Почему его перестали оплачивать,как Вы это прокомментируете.И когда возобновится его оплата.Заранее спасибо за ответ.

Ответ:
Здравствуйте, Светлана! В ПАО «ММК» введен  суммированный учет рабочего времени с 01.06.2017, в  ООО»ОСК» - с 01.08.2017,  в ООО «МРК»- с 01.12.017 в соответствии со ст.104 Трудового кодекса РФ и коллективными договорами.  Когда по условиям производства ( работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для  данной категории  работников ( включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение  суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период ( месяц, квартал, год ) не превышала нормального числа рабочих часов.
      С целью недопущения снижения заработной платы с 01.06.2018 в ПАО «ММК» были предприняты меры, компенсирующие отсутствие ежемесячной оплаты переработок. В цехах, где с указанной даты вводилась доплата за результативность, суммы оплаты за переработку, рассчитанная по среднемесячному количеству  часов переработки, была включена в доплату за результативность ( в/о 412). В структурных подразделениях, где  нет такой  доплаты, на 5% была  увеличена производственная премия ( в/о 140). Указанные виды  заработной платы отражены в расчетных листках за второе полугодие 2017г.В  Группе ПАО «ММК» компенсация этого вида  оплаты  реализована другими способами ( выплата премии из фонда руководителя в конце 2017г, повышенный уровень  индексации тарифов и др.)
     Для ответа по существу заданного Вами  вопроса  целесообразно  указать  в обращении   свои персональные данные либо обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР ( г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72,каб.429), имея при себе  расчетные листки за 2017г.

Комментарии 1361 - 1380 из 1732
Начало | Пред. | 67 68 69 70 71 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)