Гостевая книга
Правила пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.
- Гостевая книга нашего сайта является формой обратной связи.
- В гостевой книге вы можете публиковать отзывы о материалах сайта, задать вопросы относительно трудового законодательства, связанные с деятельностью профсоюзной организации.
- В гостевой книге запрещены грубые высказывания, оскорбление, презрительное отношение к кому бы то ни было и распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию граждан.
- Все сообщения гостевой книги рассматриваются председателем ППО и направляются специалистам для подготовки ответа.
- Ответы на вопросы публикуются по мере обработки. Как правило, в первую очередь ответы получают корреспонденты, указавшие как минимум свой цех или подразделение.
07.03.2018
Ждт:
На каком основании в локомотивном цехе,цеху эксплуатации "вежливо"просят взять открепительные талоны и голосовать по адресу Дружбы 33.Это так проходят честные выборы.Начальство уже страх потеряло?Просьба разобраться,и не писать ,что это все фикция.Прийдите 18марта по этому адресу,и увидите,что там голосуют железнодорожники, проживающие совсем в других р-ах города.Неужели они сами захотели ехать в такую даль.
никто не вправе принуждать избирателя получать открепительное удостоверение для голосования на избирательном участке, на котором он не включен в списки избирателей. Данное право является свободным волеизъявлением граждан и гарантируется государством. Для реализации избирательных прав, на портале Госуслуг с 31 января 2018г. появилась возможность выбрать любой участок для голосования на выборах. Надзор за соблюдением избирательного права осуществляется прокуратурой РФ.
06.03.2018
Виктор:
Доброго дня. Прошу вас разъяснить. Что входит в обязанности слесарей стальсервис 1 ОСК на территории ККЦ (остановка крана на ремонт,организация рабочего места,запчасти должны на кран или под кран приносить,ремонт стендов под траверсы кранов)?
Персонал должен производить работы согласно должностной инструкции, с которой Вы должны быть ознакомлены. При необходимости копию должностной инструкции можно взять в БОТиЗе цеха "Стальсервис №1".
05.03.2018
Андрей Огнев:
Скажите пжлста имеет ли руководство цеха без причины смотреть камеры видеонаблюдения за любой день например в этом году и лишать премии работников.......практикуется в ЦМДО, ООО"Огнеупор".И если не имеет на это право то пжлста объясните это руководству ЦМДО. В этом цехе практикуется что начальство в своих кабинетах смотрит камеры от нечего делать а потом шантажирует рабочих выдачей талонов,при этом заставляют переписывать объяснительные так как им нужно.Спасибо
Согласно свидетельству Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору в ООО «Огнеупор» на территории ЦМДО зарегистрирован и эксплуатируется опасный производственный объект «Сеть газопотребления».
Осуществление видеозаписи в производственных помещениях ЦМДО обусловлено необходимостью соблюдения мер безопасности и прямо предусмотрено ст. 10 ФЗ РФ "О промышленной безопасности".
Постоянный дистанционный мониторинг безопасного выполнения работ подчинёнными работниками ООО «Огнеупор» ведется руководителями I, II и III уровней контроля и во исполнение п. 14 «Программы мероприятий, направленной на вовлечение работников и руководителей в вопросы охраны труда и окружающей среды ООО «Огнеупор» (программа согласована с директором по охране труда, промышленной безопасности и экологии ПАО «ММК»). При выявлении нарушения, руководитель фиксирует его в журнале установленной формы с отметкой, что оно выявлено с помощью видеокамеры.
Предоставленная Вами информация передана начальнику ЦМДО.
04.03.2018
В.В.:
Добрый день. В ЭСПЦ Стальсервис 2 в электропомещении 16ЭП уже целую неделю забит канализациоонный слив. Залито нечистотами помещение подстанции. На прсьбу принять меры нам просто перекрыли воду. Теперь ни в туалет сходить ни умыться -полная антисанитария. Может вы посодействуете в решении данной проблемы.Спасибо.
О данной проблеме также сообщено инженеру по техническому надзору ЭСПЦ (помощнику начальника цеха СтС-2) Долгорукову Я.Л.
06.03.2018 запланировано окончание работ по очистке и восстановлению канализации.
На время восстановительных работ системы канализации 16ЭП, персоналу указаны места доступного пользования.
06.03.2018 система канализации электропомещения 16ЭП очищена, работа санузла восстановлена"
02.03.2018
выборы 2018:
для чего начальник УПП дал указание чтоб со всех рабочих собрали копии паспортов мол чтоб голосовали там где они хотят, а не в тех местах где все работники приписаны ? и обязаны ли мы делать то что он хочет в этом ? это делается в принудительном порядке мол если не передаш копию то жди !!!!!! в какой надзорный орган можно подать сигнал о нарушении правил голосований в цеху ?
01.03.2018
Елена Литейный цех:
Хочу выразить респект за проведёное мероприятие в Боулинге Универсал ,всем очень понравилось.!!!!Хотелось бы побольше таких мероприятий.У меня ещё предложение есть у нас конкурсы для женщин,а для мужчин очень мало.Хочу предложить конкурс" Папа может"и вернуть КВН,я думаю для молодых это будет интересно
01.03.2018
Сергей:
Здравствуйте.Будте добры, подскажите как расчитывается средняя зарплата на предприятии.Буду благодарен за вразумительный ответ.
За подробной консультацией необходимо обратиться к работнику по труду своего предприятия.
01.03.2018
Юля:
Если ,Вы,не можете дать ответ по поводу оплаты за переработку по графику,то думаю стоит обратиться в Государственную инспекцию труда за более подробными объяснениями.Может они мне обьеснят,как при переработке часов ботиз в наглую врёт,что переработки нет. При сравнении табулек за год, видно,что переработка с июня по декабрь у каждого работника не менее 60час.Вы так и будите упорно молчать?
В тех случаях, когда по условиям производства в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. Введение годового учетного периода осуществлено в ПАО "ММК" с 01.06.2017, в ООО "ОСК" - с 01.08.2017г. , в ООО "МРК"- с 01.12.2017г. Принятие учетного периода равным одному календарному году не является нарушением Трудового кодекса РФ.
В ПАО "ММК" с целью недопущения снижения заработной платы с 1 июня 2017 предприняты меры, компенсирующие отсутствие ежемесячной оплаты переработок. Так, в цехах, где с 1 июня 2017 вводилась доплата за результативность, сумма оплаты за переработку, рассчитанная по среднемесячному количеству часов переработки, была включена в доплату за результативность ( в/о 412). В структурных подразделениях, где нет такой доплаты, на 5% была увеличена производственная премия ( в/о 140). В Группе ПАО "ММК" компенсация вида оплаты за переработку реализована разными способами: выплата премии в конце 2017г. из фонда руководителя, повышенный уровень индексации тарифов в 2017г. Для ответа по существу на Ваш вопрос предлагается в обращении указать свои персональные данные либо обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (г.Магнитогорск, ул. Кирова, д.72,каб.429), имея при себе расчетные листки за 2017г.
28.02.2018
Марат:
Добрый день! В цехах ПАО ММК (по крайней мере в ПТЛ) было введено требование для напольных работников одевать сигнальный жилет (оранжевый) при выполнении работ с погрузочными средствами (мостовые краны и т.д.). Подскажите, пожалуйста, в каком документе или инструкции (СУПБОТ или др.) и каком пункте данного документа оговаривается данное требование и обязанность работников.
28.02.2018
Игорь:
я член профсоюза с 1975года
раньше новогодние кульки детям давали ежегодно без проблем сейчас дети выросли а почему я внукам не могу взять кулек ведь я такой же член профсоюза
путёвки я уже не беру с 1983года проблебно
о путёвке надо заявлять за пол года а я узнаю сам об отпуске в ноябре
Согласно временному положению «О повышении эффективности процесса распределения путевок для работников –членов профсоюза Группы ПАО «ММК» утвержденного на заседании профсоюзного комитета от 18.12.17 года регламент распределения путевок среди членов профсоюза осуществляется следующим образом:
- член профсоюза после утверждения графика отпусков на следующий календарный год, уведомляет председателя или доверенное лицо своего структурного подразделения о необходимости оздоровления или отдыха, путем написания заявления в срок до 31 декабря текущего года;
- выделение путевки по заявлению, поданному после установленного срока, выносится на рассмотрение коллегиального органа (профсоюзный комитет или комиссия);
- председатель или доверенное лицо регистрирует заявление в «Журнале регистрации заявлений и выделения путевок» с указанием даты написания заявления и обеспечивает хранение заявления в течении текущего года;
- после утверждения работодателем разнарядки на выделение путевок согласно социального заказа организации, на заседании коллегиального органа, путем голосования, принимается решение о выделении путевки члену профсоюза и его семье, руководствуясь следующими основными критериями:
1. наличие в структурном подразделении путевки на период, указанный в заявлении члена профсоюза;
2. обязательное нахождение работника в очередном отпуске или отпуске без сохранения заработной платы, декретном отпуске по уходу за ребенком;
3. периодичность лечения или отдыха члена профсоюза (согласно базе данных за прошедшие годы, когда оздоровился работник).
Более подробную информацию Вы можете получить у председателя профсоюзного комитета или доверенного лица Вашего структурного подразделения.
28.02.2018
Светлана:
Здравствуйте.Интересует вопрос по поводу 261 шифра в табульке.Почему его перестали оплачивать,как Вы это прокомментируете.И когда возобновится его оплата.Заранее спасибо за ответ.
С целью недопущения снижения заработной платы с 01.06.2018 в ПАО «ММК» были предприняты меры, компенсирующие отсутствие ежемесячной оплаты переработок. В цехах, где с указанной даты вводилась доплата за результативность, суммы оплаты за переработку, рассчитанная по среднемесячному количеству часов переработки, была включена в доплату за результативность ( в/о 412). В структурных подразделениях, где нет такой доплаты, на 5% была увеличена производственная премия ( в/о 140). Указанные виды заработной платы отражены в расчетных листках за второе полугодие 2017г.В Группе ПАО «ММК» компенсация этого вида оплаты реализована другими способами ( выплата премии из фонда руководителя в конце 2017г, повышенный уровень индексации тарифов и др.)
Для ответа по существу заданного Вами вопроса целесообразно указать в обращении свои персональные данные либо обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР ( г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72,каб.429), имея при себе расчетные листки за 2017г.
27.02.2018
Евгений:
Здравствуйте! Не могли бы вы опубликовать в ГОСТЕВОЙ КНИГЕ полный список стоматологических клиник, куда работники ПАО ММК могут обратиться с талонами от СК СОГАЗ. Заранее спасибо!
Добрый день Евгений. Оказание льготных стоматологических услуг для работников Группы ПАО «ММК» осуществляется в следующих стоматологических центрах:
- СЦ «Престиж» (пр. Ленина, 131/1, тел. 27-11-11)
- СЦ «Дэнс» (пр. Сиреневый,21, тел. 42-95-38)
- СЦ «Стоматология Глаголева» (ул. 50-летия Магнитки, 58, тел. 44-97-44)
- СЦ «Медицинский центр» (ул. Труда, 21, тел. 30-64-65)
- СЦ Нэо-СЦ» (ул, Доменщиков, 5/1, тел. 58-32-93)
- СЦ «Жемчужный остров» (пр. К. Маркса, 128, тел. 20-15-65; ул. Горького,24, тел. 22-50-05)
- СЦ «Смайл» (пр. К. Маркса, 109/1, тел. 31-54-44)
- СЦ «Стоматекс» (пр. Ленина, 69, тел. 27-87-03)
- СЦ «Агат» (ул. Куйбышева,3, тел. 23-57-10)
- СЦ «Зубная фея» (ул. Жукова,18, тел. 40-78-78)
Так же информация по стоматологическим центрам расположена на обратной стороне страхового свидетельства на оказание льготных стоматологических услуг.
26.02.2018
Женя:
Здравствуйте. Работаю в локомотивном цеху. Начальство отказывает в праве использования донорских дней. Прошу разобраться.
Заявления о предоставлении дополнительного дня в локомотивном цехе рассматриваются в индивидуальном порядке на основании обращения работника в БОТиЗ. В случае возникновения спорной ситуации следует обратиться к председателю профкома ЖДТ Прокопьеву Николаю Александровичу тел. 24-04-96 или 219 кабинет АБК Управления логистики.
25.02.2018
Алексей:
Хотелось бы узнать, когда будет оплата за переработку.
С целью недопущения снижения заработной платы с 01.06.2018 в ПАО «ММК» были предприняты меры, компенсирующие отсутствие ежемесячной оплаты переработок. В цехах, где с указанной даты вводилась доплата за результативность, суммы оплаты за переработку, рассчитанная по среднемесячному количеству часов переработки, была включена в доплату за результативность ( в/о 412). В структурных подразделениях, где нет такой доплаты, на 5% была увеличена производственная премия ( в/о 140). Указанные виды заработной платы отражены в расчетных листках за второе полугодие 2017г.В Группе ПАО «ММК» компенсация этого вида оплаты реализована другими способами ( выплата премии из фонда руководителя в конце 2017г, повышенный уровень индексации тарифов и др.)
Для ответа по существу заданного Вами вопроса целесообразно указать в обращении свои персональные данные либо обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР ( г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72,каб.429), имея при себе расчетные листки за 2017г.
24.02.2018
Вадим ОСК:
Здравствуйте!Просим разобраться с вопросом по расчету количества дней ежегодного отпуска. Люди работающие на одном участке цеха получают разное количество дней,списывая на то,что они их не заработали за отчетный период(речь о дополнительных днях отпуска 28+10). Кому-то насчитывают 32 дня,кому-то 34 и тд..всем по разному(говорят машина считает) и эти дни в конце года не возвращаются.
- периоды временной нетрудоспособности ;
- время отпуска по беременности и родам у женщин ;
время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до 1 года;
- время выполнения государственных или общественных обязанностей.
Если работник в рабочем году проработал на работах с вредными условиями труда менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.
Исходя из вышеизложенного, продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и ( или) опасными условиями труда на момент издания распоряжения о предоставлении ежегодного отпуска , может быть различной. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Предоставление части дополнительного отпуска в конце года отдельно от основного отпуска, законом не предусмотрено. При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Для получения подробной информации по вашему вопросу обращайтесь в каб.429 (ул. Кирова, 72)
23.02.2018
Андрей :
Здравствуйте, всех мужчин с 23 февраля! Подскажите пожалуйста, как записаться на личный приём к председателю профсоюза. Очень нужно. Спасибр
22.02.2018
Тарасова И.А. (Управление экономики).:
Огромное спасибо организаторам за праздник "Масленица" в ДООЛ "Горное ущелье" 18.02.2018.
Праздник прошел интересно и весело. Молодцы, что возрождаете русские традиции!
22.02.2018
Женщины ММК:
Мы времени порою не находим
Сказать мужчинам теплые слова,
Но в день февральский праздник к нам приходит,
И мы хотим признаться честно вам:
Без вас мы жизнь свою не представляем,
Вам все по силам, вы нужны везде!
Вас с праздником, коллеги, поздравляем,
Пусть вам подарит счастье этот день!
ВСЕХ,ВСЕХ,ВАС,ДОРОГИЕ МУЖЧИНЫ,С ПРАЗДНИКОМ!!!!!
21.02.2018
Работник ММК:
Здравствуйте! 20.02.18 на КПП был задержан коллега по работе, за вынос комплекта постельного белья не купленного, а сшитого своими руками. Человек после работы ехал на день рождение в другую сторону от дома, и по этому постельное было с собой. Законно ли задержание и составление акта об нарушении пропускного режима (на ММК разве выпускают постельное белье)? И для таких случаев имеется ли возможность установить на проходных камеры хранения вещей т.к. люди не всегда имеют возможность после смены (особенно, работая, стрёх) заезжать домой или в магазин.
21.02.2018
Шлаксервис:
А Шлаксервис входит в ГМПР ? У нас тоже нет путевок и материальную помощь не дают
· не имеющие дисциплинарного взыскания за нарушения трудовой дисциплины;
· непрерывный стаж работы, которых в ПАО «ММК» и ООО «Шлаксервис» более трех лет»
· при прочих равных условиях учитывается является ли работник членом профсоюза.
Порядок оформления заявления на РВЛ определен п 6.3.1:
- работник ООО «Шлаксервис» обращается в ГОТиЗ и заполняет заявление для направления на РВЛ больных (приложение Д) за 2 месяца до планируемого отпуска;
- комиссия в составе представителей работодателя и председателя профсоюзного комитета рассматривает все поданные заявления не позднее 5 числа месяца (заявления на март рассматривались 5 февраля 2018г).
- старший менеджер ГОТиЗ и директор ООО «Шлаксервис» визируют вышеуказанное заявление. При этом обязательным условием является нахождение работника в период РВЛ в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в отпуске без сохранения заработной платы (кроме тех работников, которые направляются на РВЛ в ООО «Санаторий-профилакторий «Южный»);
- председатель профсоюзного комитета ООО «Шлаксервис» в заявлении указывает решение профсоюзного комитета о направлении на РВЛ;
- работник оформляет медицинскую справку формы 070/у-04 и санаторно-курортную карту в поликлинике № 1 АНО «ЦМСЧ» (ул. Кирова, 99);
- в кассах реализации путёвок (ул. Кирова 70, 4 подъезд) ответственное лицо СК на основании заполненного работником ООО «Шлаксервис» заявления, документа, удостоверяющего личность (паспорт, пропуск), медицинской справки формы № 070/у-04, заполняет направление на РВЛ, регистрирует его в журнале выдачи направлений, выдает работнику. В случае невозможности обратиться в назначенный срок на РВЛ, работник должен возвратить направление ответственному лицу СК.
- работник с паспортом, заполненным направлением на РВЛ, санаторно-курортной картой обращается в санаторно-курортную организацию»
Каждый работник ознакомлен под роспись о данном положении. Протоколы хранятся в ГОТиЗ.
В соответствии с Положением об оказании материальной помощи, материальная помощь оказывается членам профсоюза, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Для получения информации о порядке предоставления материальной помощи Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к председателю профсоюзного комитета ООО «Шлаксервис» Фроловой марине Николаевна, тел 24-19-08.
Так же в соответствии с п.7 Коллективного договора определены социальные гарантии и льготы работникам ООО «Шлаксервис». Ознакомится с коллективным договором на 2017-2019г можно на профсоюзном стенде участка(плакат формата А1) или у председателя профсоюзного комитета Фроловой М.Н
Комментарии 1361 - 1380 из 1723
Начало | Пред. | 67 68 69 70 71 | След. | Конец
