Гостевая книга

Правила пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.

Гостевая книга нашего сайта является формой обратной связи.
В гостевой книге вы можете публиковать отзывы о материалах сайта, задать вопросы относительно трудового законодательства, связанные с деятельностью профсоюзной организации.
В гостевой книге запрещены грубые высказывания, оскорбление, презрительное отношение к кому бы то ни было и распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию граждан.
Все сообщения гостевой книги рассматриваются председателем ППО и направляются специалистам для подготовки ответа.
Ответы на вопросы публикуются по мере обработки. Как правило, в первую очередь ответы получают корреспонденты, указавшие как минимум свой цех или подразделение.


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

26.03.2018 Гость:
Здравствуйте . Оплачивается ли учеба в КЦПК Персонал если она проходит в выходной день

Ответ:
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняется место работы ( должность) и средняя заработная плата по основному месту работы ( ч. 1 ст.187 Трудового кодекса РФ). При направлении работника на обучение в его выходной день этот день оплате не подлежит.

23.03.2018 Работник :
Здравствуйте. В локомотивном цеху опять беспредел нехватка работников , в каждую смену . Заставляют работать без выходных с угрозой. Это не законно ? Посылают ловить по нарушениям или талон или шабашка. Как так допускается такое?

Ответ:
Численность работников в локомотивном цехе соответствует штатному расписанию, вызов работника осуществляется по причине нахождения других работников в очередном, учебном отпуске, на больничном, а также в связи с выводом дополнительных локомотивов на линию.
Привлечение к работе в выходные дни осуществляется с письменного согласия работника и с учетом мнения выбранного органа первичной профсоюзной организации (ст.113 ТК РФ). Оплата труда в выходной день осуществляется согласно ст.153 ТК РФ.
Для возможности решения индивидуальной ситуации И.о. начальника локомотивного цеха Ишмуратов Эдуард Батырович предлагает обратиться к нему лично по т.25-37-25, либо вы можете обратиться к председателю профсоюзного комитета ЖДТ Прокопьеву Николаю Александровичу 24-04-96.

22.03.2018 Надежда:
Добрый день Положена ли компенсация за балеты на поезд для работника комбината? Путевка в Адлер покупалась за свои деньги

Ответ:
Уважаемая Надежда, согласно Постановлению Профсоюзного комитета материальная помощь на оздоровление для членов профсоюза осуществляется только в санаторий «Металлург» (г. Ессентуки) и санаторий «Ай-Петри» (республика Крым). При оздоровлении в других санаториях материальная помощь не предусмотрена.

22.03.2018 Антон:
Доброго времени суток.Прошу вас помочь с освещением рем.зон кранов ЛПЦ-10. Читал на ККЦ помогло. Рем.зоны на отгрузке и стана .

Ответ:
По информации подученной от руководителей ЛПЦ -10, замечания по освещенности ремонтных зон кранов ЛПЦ-10 устраняются по мере поступления. Для оперативного реагирования на ваши замечания укажите пожалуйста конкретно, координаты проблемного места.

21.03.2018 Эля:
Здравствуйте! Уточняю: горячекатанное производство. Штатная позиция 1431

Ответ:
Добрый день. По вашему обращению была проведена проверка карты специальной оценки условий труда вашего рабочего места.
По результатам проверки установлено, что на вашем рабочем месте отсутствуют вредные факторы, согласно которым положена бесплатная выдача киселя или витаминизированных напитков.
Что касается отпуска, то согласно ст. 117 ТК РФ и п. 4.12 коллективного договора ПАО "ММК" за класс условий труда 3.2 дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 7 календарных дней.

20.03.2018 Николай:
Здравствуйте. Работаю в Ст.Серв.№2 ЭСПЦ электромонтером на уч. выплавки стали и по нормам СИЗ каждый год получал нательное бельё, а в этом году не дали, сказав что отменили. Хотелось бы узнать кто и на каком основании отменил эти нормы выдачи СИЗ. Спасибо.

Ответ:
Здравствуйте, Николай! Основаниями для выдачи Вам спецодежды и СИЗ являются «Нормы выдачи сертифицированных средств индивидуальной защиты и специальной обуви для работников цеха «Стальсервис-2» ООО «ОСК» составленных на основании «Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств специальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности , занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (п.1996 приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 01.11.2013 № 652н) . Из Вашего обращения не понятно о каком нательном белье идет речь: об утепленном или термостойком? Для полного ответа на Ваш вопрос просим уточнить эту деталь, обратившись к доверенному лицу членов профсоюза «Стальсервис-2» Жандарбаеву Булату Тлегеновичу (т.24 00-05), либо к председателю профкома ООО «ОСК» Волкову Вячеславу Валерьевичу (т.24-02-52, пр.Пушкина, д.4, (левое крыло) к.213).

17.03.2018 Эля:
Здравствуйте! Я работаю в горячем цехе, по первому списку вредности .Раньше давали кисель мне витаминизированный каждый месяц. Год назад прошла переаттестация рабочих мест: убрали 3 дня от отпуска, класс вредности сейчас 3.2 , перестали давать кисель. Неужели мне теперь вообще ни чего не положено за работу в тяжелом производстве ?

Ответ:
Добрый день! В соответствии с нормативными правовыми актами существуют нормы и условия бесплатной выдачи работникам молока (равноценных пищевых продуктов), а также перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендуется употребление молока (равноценных пищевых продуктов). Чтобы мы могли оказать помощь в данном вопросе предлагаю указать производство, на котором Вы работаете, и Вашу профессию.

15.03.2018 Сергей:
Какое наказание будет если я не смог сдать тестирование по т.б второй раз

Ответ:
Добрый день! В случае если работник по своей вине 2 раз не прошел проверку знаний в области охраны труда (не более месяца после проверки знаний), он проходит обучение в структурном подразделении, а затем в Школе безопасности. После прохождения обучения проводится внеочередная проверка знаний работника в Комиссии структурного подразделения, в форме экзамена по билетам, при этом принимаются во внимание результаты оценки знаний в Школе безопасности. Основанием прохождения внеочередной проверки знаний является распоряжение по структурному подразделению, с которым работник должен ознакомиться и подписать его. В случае если работник в установленный срок не прошел внеочередную проверку знаний, руководитель структурного подразделения в соответствии со статьей 76 ТК РФ имеет право своим распоряжением отстранить работника от работы (не допускать к работе). Отстранение производится без предоставления другой работы. За период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, пропуск блокируется.

15.03.2018 Дмитрий:

Законо ли поступает начальник участка, меняя дату отпуска. Пример я поставил 12 а мне ставят 4 числа тем самым ограничению меня в моих планах. Лпц11

Ответ:
Дмитрий! Согласно ч.3 ст.123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска Вы должны быть извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Распоряжение с указанием даты начала отпуска и его продолжительности подписывает начальник цеха.

14.03.2018 Дмитрий:
После предыдущей жалобы по поводу ЦП-1 АТУ ММК рабочие данной колонны подверглись критике от начальства, пытаются выявить данного "доброжелателя" для увольнения, люди на которых выпало подозрение подвергаются угрозам. Обстановка в данном цехе накаляется с каждым днём, разговоры о прокуратуре и сайтах кандидатов в президенты стремятся к реальности. Должности которые были созданы в недавнем времени у всех вызвало большое недовольство (все хотят сидеть в телефоне и получать зарплату выше обычного рабочего), обрабатывать вышеуказанных лиц в ущерб своей зарплаты никто не хочет (ранее писалось что зарплата и так постоянно падает). Просим прекратить нагнетания обстановки а так же угрозы, разобраться по поводу заработной платы.

Ответ:
Уважаемый Дмитрий! По информации, полученной от председателя профсоюзного комитета ООО "АТУ", от работников Цеха перевозок №1 в профсоюзный комитет ООО «АТУ» заявлений об угрозах со стороны руководителей ЦП №1 не поступало. На 16.03.2018 года в 07.15 запланировано сменно-встречное собрание с работниками ЦП №1, на которое приглашены начальник службы охраны труда и промышленной безопасности – Бобрицкий Сергей Александрович, и. о. начальника отдела организации труда и кадров – Камалова Эльвира Рафаэльевна,
председатель профсоюзного комитета ООО «АТУ» - Шадрин Валентин Николаевич.
С целью разъяснения по вопросам поступившей жалобы 12.03.2018 года от работников ЦП №1., 20.03.2018 года будет проведена совместная проверка специалистами профкома и ООО «АТУ».

14.03.2018 Анонимность:
Как скоро рассмотрите вопрос про АТУ ЦП1? Хотелось бы еще добавить про механиков, количество которых там скоро превысит количество водителей. Зарплата рабочих падает потому что надо кормить этих дармоедов.

Ответ:
По информации, полученной от председателя профсоюзного комитета ООО "АТУ", 16.03.2018 года в 07.15 запланировано сменно-встречное собрание  с работниками ЦП №1, на которое приглашены начальник службы охраны труда и промышленной безопасности – Бобрицкий Сергей Александрович, и. о. начальника отдела организации труда и кадров – Камалова Эльвира Рафаэльевна,
председатель профсоюзного комитета ООО «АТУ» - Шадрин Валентин Николаевич.
С целью разъяснения по вопросам поступившей жалобы 12.03.2018 года от работников ЦП №1., 20.03.2018 года будет проведена совместная проверка специалистами профкома и ООО «АТУ».
По вашему обращению технической инспекцией труда ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР совместно с председателем профсоюзного комитета ООО «АТУ» была проведена проверка.
    Факты нарушений касаемо комнаты приема пищи подтвердились. Руководству цеха направлен запрос о предоставлении плана мероприятий по обустройству комнаты приема пищи в соответствии с требованиями охраны труда и обеспечению надлежащих санитарно-бытовых условий работников цеха. Ответ будет опубликован в гостевой книге.
    Проверка по вопросам, касающимся уменьшения размера заработной платы, оплаты сверхурочной работы или работы в выходной день и т.п. в соответствии со статьей 370 ТК РФ возможна при наличии письменного обращения работника (работников) на имя председателя ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР Семенова Бориса Михайловича.
    Чтобы мы могли оказать помощь по данным вопросам, предлагаем обратиться к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова 72 каб. 429, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.) либо к техническому инспектору труда ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 70 каб. 101, т. 24-66-46, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.).

14.03.2018 Бригада 3 ПСЦ:

Присоединяемся к жалобам других цехов, нам сказали написать заявление за свой счёт на 18 марта с 8 до 10 взять открепительные и езжать в подшефную школу проголосовать потом езжать на работу, просим объяснить этот ужас начальника участка, мастера разводят руками и говорят что поделать мы тоже едем туда голосовать лучше не лезте на рожон себе дороже. Позор, никто не хочет портить отношения с руководством вот и делают они что хотят!

Ответ:

13.03.2018 Ждт:
Почему нет ответа по поводу принудительному голосованию в угоду руководству.Голосовать там где они скажут.Вы точно независимый профсоюз?С нетерпением ждём ответа.

Ответ:
В соответствии с Федеральным законом от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»
никто не вправе принуждать избирателя получать открепительное удостоверение для голосования на избирательном участке, на котором он не включен в списки избирателей. Данное право является свободным волеизъявлением граждан и гарантируется государством. Для реализации избирательных прав, на портале Госуслуг с 31 января 2018г. появилась возможность выбрать любой участок для голосования на выборах. Надзор за соблюдением избирательного права осуществляется прокуратурой РФ.

13.03.2018 Марк :
Здравствуйте. Помогите с починкой освещения в душевой "црмо 9 " АБК ЛПЦ 10. Почти 2-3 месяца плафон починить не могут .

Ответ:
Уважаемый Марк!
Освещение восстановлено. При появлении подобных ситуаций рекомендуем обращаться к доверенному лицу членов профсоюза ЦРМО-9 Бувалец Вениамину Анатольевичу 24-94-97, либо к уполномоченному по охране труда Куликову Андрею Александровичу 24-74-64.

13.03.2018 Владимир:
Почему происходит вакханалия с выборами? Начальники цехов, отделов соревнуются кто больше своих работяг перетянет в свои подшефные школы. Мало того что я не хочу участвовать в этих самых так называемых "выборах" и это мое право, нас заставляют брать открепительные и ехать в другой конец города. Подключите уже правовое управление, проведите разъяснительную работу, что если всплывут масштабы проголосовавших по открепительным, то это поставит под сомнение легитимность таких выборов. Про анонимность и доказательства можно не растолковывать, они все делают на словах, руками более мелких руководителей, писем не рассылают, на телефон не угрожают, но вы сами знаете что это массовое явление. А намеки на проблемы с работой, очередной аттестацией и т.д. недвусмысленные, и так по всем цехам. Держат за крепостных своих.

12.03.2018 владимир:
Хочу сказать огромное спасибо профсоюзу за организованный концерт 7.03.2018 в дк Орджоникидзе в честь праздника 8 марта . Женщины в восторге!!!

Ответ:

12.03.2018 И.В.:
Здравствуйте, яработник ММК, на днях приобрел готовый обед в столовой. Когда начал распоковывать обнаружил что корж погрызан всего скорее мышами. так как видны были следы "зубов", у товарища в котлете был обнаружин волос. Когда в конце концоd закончится травля работников, что это такое? За что мы платим денги? Прошу разобраться. Спасибо.

Ответ:
Уважаемый И.В., для того чтобы в полной мере разобраться в данной ситуации, нужно знать номер столовой и дату когда Вы приобретали готовый обед. Предоставить подробную информацию по данной проблеме Вы можете по тел. 24-67-96 специалисту ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР Херсуну Денису Васильевичу или в Группу социальных программ ПАО «ММК» Чалкову Дмитрию Александровичу тел. 24-45-91.

09.03.2018 доброжилатель:
Я работаю в ооо ату цп1.С ноября 2016 года не могу получить очередной комплект спец одежды неодноктратно обращался к начальнику ни какого результата не добился,половина нашего цеха ходит вразных спец одеждах покупая ее за свой счет.Место для приема пищи на объекте шлак сервиса больше напоминает отхожее место столы и лавочки переломаны,подвоз воды не организван руки не где помыть бывали случаи отравления.Насчет заработной платы,она начала понижатся с ноября 2016 года и по сей день в сравнение с аналогичным периодом за 2015-2016 года.Коллектив собирал расчетные листы с целью обратиться к начальнику за разъяснениями.Хотя за этот период времени много кратно увеличилась нагрузка на водителей(добавилось количество рейсов на объектах увеличился план в тоже время на сменно-встречных собраниях говорят что зарплата должна увеличится в процентном соотношении но по расчетным листам мы видим что она падет.Еще хотелось бы написать в 2016 году у нас изменмлась выплата за дополнительные смены так называемые подработки кото рые нам обещали выплатить в конце года в итоге большенство из нас просто обманули аргоментируя это тем что якобы эти деньги ушли на наши отпуска,больничные и донорские и т.п.и т.д.Наш коллектив консультировались у квалифицырованых юристов в этом вопросе,на что они нам посоветовали написать заявление в прокуротуру анологичная ситуация произошла в остальных колонах ату.Еще хотелось бы написать а не качественных запчастях и колесах зачастую происходит так что колеса выходят из строя по вине производителя но существуют и другие факторы давольно таки часто происходят перегрузы,ужасное состояние дорог подъездов к эксковатору приходится ездить по горячим шлакам,метелам,при плохом освящении и т.п.и т.д. и резина конечно же не выдерживает но при всем при этом нам за износ колес выписавыют талоны.Ситуация в коллективе наколена есть еще множество не решных вопросов с которыми мы сталкиваемся ежедневно просим вас принять меры очень расчитываем вашу помощь.

Ответ:
По вашему обращению будет проведена совместная проверка специалистами профкома и ООО «АТУ». О результатах проверки будет сообщено в гостевой книге

08.03.2018 Лпц-10. Эля:
Здравствуйте! Скажите , пожалуйста, кто может входить в трудовую династию? Например, мы работаем в разных подразделениях ММК: я, муж, родная сестра мужа , её муж и родной брат её мужа. Можем мы подать заявку на трудовую династию?

Ответ:
В соответствии с Коллективным договором ПАО «ММК» на 2018-2020гг (приложением 5.6 «Положением о почетном звании «Трудовая династия ПАО «ММК») трудовой династией считается группа работников ПАО «ММК» в количестве не менее 5 человек, состоящих в близких родственных отношениях (отец, мать, сын, дочь, внук, внучка, а также их мужья и жены), каждый из которых отработал в ПАО «ММК» не менее трех лет и продолжает работать. Общий стаж работы всех членов династии в ПАО «ММК» должен быть не менее 50 лет.
В связи с вышеизложенным, вы не можете претендовать на звание «Трудовая династия ПАО «ММК».
Посмотреть полный текст "Положения" вы можете на нашем сайте, скачав документ "Коллективный договор ПАО "ММК" здесь http://www.profkom.mmk.ru/documents/kollektiv_dogovor/

07.03.2018 Турецкий:
Здравствуйте ! Как помню люди жаловались на собак на ММК. Теперь я вам сообщаю, что ДАВНЕНЬКО стая собак обитает на остановке трамвая (металлургов) 5 проходная . По утрам их много, такое впечатление что их выпускают. Примите меры !

Ответ:
Здравствуйте! Территория остановочного комплекса на 5 проходной находится в ведении городской администрации. Для решения Вашего вопроса в городскую администрацию направлено соответствующее письмо. О принятых мерах будет сообщено в гостевой книге

Комментарии 1341 - 1360 из 1723
Начало | Пред. | 66 67 68 69 70 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)