Гостевая книга
Правила пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.
- Гостевая книга нашего сайта является формой обратной связи.
- В гостевой книге вы можете публиковать отзывы о материалах сайта, задать вопросы относительно трудового законодательства, связанные с деятельностью профсоюзной организации.
- В гостевой книге запрещены грубые высказывания, оскорбление, презрительное отношение к кому бы то ни было и распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию граждан.
- Все сообщения гостевой книги рассматриваются председателем ППО и направляются специалистам для подготовки ответа.
- Ответы на вопросы публикуются по мере обработки. Как правило, в первую очередь ответы получают корреспонденты, указавшие как минимум свой цех или подразделение.
04.10.2018
работники литейного цеха:
Уважаемый профсоюз!С каких пор доверенное лицо не выбирают работники,а назначают начальники?У нас в литейном цехе выгоняют на пенсию Мыльникову Людмилу Александровну,а вместо нее начальник тащит свою,причем она даже не работница литейного цеха.Мы будем голосовать против.
02.10.2018
Аноним:
17.09.18
Добрый день! Коллектив ЦЭС ПАО ММК и подрядных организаций просит разобраться с мужской душевой в административном корпусе ЦЭС:
- Подача холодной и горячей воды слабая. Когда весь персонал идет мыться напор в лейках невероятно слабый.
- В двух душевых кабинках отсутствуют смесители. В одной кабинке (из шести рабочих) вода не проходит через смеситель.
- В крайней левой кабинке установлен смеситель без лейки для уборщиц. Можно заменить на смеситель с лейкой, тем самым добавить еще одно место. А для уборщиц вывести отдельный смеситель.
- И беда всех бед этой душевой - не проходит вода через сливную канализацию. Людям приходится стоять по щиколотку в грязной воде.
- В помещении раздевалки отсутствует приточно-вытяжная вентиляция. Даже летом в жару за сутки не высыхают полотенца и спецодежда.
Просьбы людей просто игнорируются.
По факту обращения, была проведена проверка, под контролем председателя профкома УГЭ, и.о. доверенного лица членов профсоюза ЦЭС ПАО "ММК" и с участием руководителей ЦЭС ПАО "ММК".
По результатам проверки большая часть замечаний подтвердилась, составлен акт проверки, на данный момент руководство станции формирует график ремонта душевой.
По факту устранения замечаний, информация будет доведена.
02.10.18
В дополнение ответа от 17 сентября 2018 года, сообщаем что замечания устранены.
30.09.2018
Александр:
Для чего нужно сдавать старую спецовку на склад при получение новой.даже если спок службы данной спецовки истёк.
при увольнении работника;
при переводе в той же организации на другую работу, для которой спецодежда не предусмотрена нормами;
по окончании сроков ее носки для утилизации.
29.09.2018
Анастасия:
Ну вот профсоюз сделал понятный сайт. Очень удобно молодцы. Только добавтье график работы чтобы было видно
26.09.2018
аноним:
24.09.18
Уважаемый профсоюз,прошу разобраться с положением на складе спецодежды УПП. Кладовщиков не считают за людей,элементарное отлучение по нужде или по другим делам на 5-10 минут(а там работает в основном женский коллектив) чутли не расстрел,постоянные оскорбления,унижения со стороны руководства (правда он сейчас в отпуске ) а также других.Для них посетители в первою очередь люди а кладовщики так рядом стоящие не имеющие ни каких прав рабы.
По вашему обращению в период с 25 по28 сентября 2018 года технической инспекцией будет проведена проверка. О результатах проверки будет сообщено в гостевой книге
26.09.18
Технической инспекцией труда совместно с председателем профкома инженерных служб и доверенным лицом УПП была проведена проверка.
Установлено, что распоряжением руководителя для работников склада определены два технологических перерыва продолжительностью по 15 минут. Проведены беседы с персоналом. Жалоб на некорректное поведение руководителей не поступило. Если грубое отношение было проявлено конкретно к вам, вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.)
25.09.2018
Женя:
Здравствуйте. Могут ли меня уволить, если я ушёл домой 15:30 по семейным обстоятельствам. А моя смена заканчивается в 20:00. За меня вышел человек, мой сменщикв 15:30.Мы написали бумагу, но её никто не подписал из начальства. Мне надо было срочно убежать с работы. Но есть свидетели, что я ушёл, как пришёл мой напарник.
Однако, при принятии решения о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодателю необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
В связи с тем, что для подробного ответа недостаточно информации, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22
25.09.2018
Ирина:
Добрый день!
Очень прошу поддержки ППО Группы ПАО "ММК" в решении проблемы, поднятой на портале ПАО "ММК" №О маршруте №24" от 17.09.18. Без Вашей поддержки решения вопроса с мертвой точки не сдвинется.
23.09.2018
Работник:
Кому обязаны выдавать спрей для ног. Всем? Или оперелённыи профессиям.
23.09.2018
Александра:
Спасибо коллективу левобережного дворца за интересную программу про шоколад. Деткам понравилось. Проводите по чаще такие мероприятия.
22.09.2018
Галина:
Доброго времени суток! Скажите пожалуйста к кому можно обратиться,чтобы высказать свои впечатления о проведённом конкурсе 22.09. " Профсоюзная молодёжка"? И возможно внести предложения. Были на конкурсе как группа поддержки одного из цехов.
21.09.2018
Александр:
Доброе утро!
Хочу пообщаться с председателем профсоюзного комитета цехов УГЭ, где можно найти его контактный телефон?
Спасибо.
Телефон председателя профсоюзного комитета УГЭ, находится на информационном стенде Вашего структурного подразделения
20.09.2018
Александр:
Здравствуйте!
Хотел узнать будет ли еще возможность оформить карту в магазин МЕТРО?
Пытаюсь оформить карту уже несколько лет, регулярно заносят в очередь, в тетрадки и тд. и тп. но как только появилась возможность про меня забыли, получили все, даже те кому карта не нужна. когда оформляли карты я был на больничном, ну и как это обычно бывает никто даже и не вспомнил про меня.
Спасибо!
19.09.2018
Аноним:
17.09.18 Когда в ЛЦ МРК будет своевременно выдаваться спец одежда ,рабочие ходят даже после списания в равной спец одежде и сношенных батинках.
По вашему обращению в период с 17 по 21 сентября 2018 года технической инспекцией профкома совместно с представителем работодателя будет проведена проверка выдачи и использования спецодежды, спецобуви и СИЗ в ООО «МРК».
19.09.18
По вашему обращению в период с 17 по 18 сентября 2018 года технической инспекцией профкома совместно с представителем работодателя проведена проверка выдачи и использования спецодежды, спецобуви и СИЗ в ООО «МРК». Установлено, что обеспечение работников спецодеждой и СИЗ осуществляется в соответствии с положением «ПД СУПБОТ МРК ООТиПБ-14-2018». Устный опрос работников бригад не выявил случаев несвоевременной выдачи спецодежды и СИЗ. В случае преждевременного износа составляется акт списания и работнику в течении 7 дней выдается новая спецодежда. Установлены единичные случаи превышения установленного срока выдачи, связанные с отсутствием на складе неходовых размеров спецодежды. Рекомендуется при появлении признаков преждевременного выхода из строя спецодежды или обуви заранее обращаться к непосредственному руководителю или ответственному за обеспечение СИЗ в цехе для заявки нового комплекта спецодежды или обуви. Если у вас есть дополнительные вопросы по обеспечению спецодежды и СИЗ вы можете обратиться к председателю профкома ООО «МРК» Крыловой Наталье Анатольевне (24-58-41) или к техническому инспектору труда Кириченко Борису Ивановичу (24-66-46)
18.09.2018
М.Куйбас:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Нас переводят на 12 часовой график, при этом предоставляют один прием пищи 30мин, и два перекура по 15мин, за 12 часов работы. Правильно ли это? При всем при этом нам не разрешено приехать на 15мин чтоб попить чай к примеру.
Спасибо от водителей Белаз
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Водителям карьера предоставляется время на обед продолжительностью 30 мин. и два перерыва на отдых по 15 мин. в соответствии с графиком регламентированных перерывов отдыхов и приема пищи работников Рудника.
В зимний период в соответствии со ст.109 ТК РФ работникам предоставляется специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. Продолжительность перерывов определяется п.6.10 СанПин 2.2.4.548-96 (Утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 №21).
График составлен в соответствии с ТК РФ, нарушений законодательства нет.
11.09.2018
Сергей:
Здравствуйте! В Доменном цеху всех студентов заставляют учиться в своем основном отпуске. тоесть делиш отпуск и две сессии учишься в своем отпуске это же ведь не законно. только поступил учиться и такие сюрпризы. Разберитесь пожалуйста.
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации. К дополнительным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Статьей 125 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Разделение отпуска на части в одностороннем порядке запрещено.
За подробной консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.
09.09.2018
Кирилл:
Здравствуйте а возможно ли открыть пункты приема спец одежды от сторонней организации кбо дружба за проходными? Это было бы очень удобно для работников кто сдает туда спецовку. В комбинатовскую чистку нет возможности сдать спецовку.
По вашему вопросу было направлено обращение директору по корпоративным вопросам и социальным программам ПАО «ММК» о рассмотрении возможности предоставления помещения для приема спецодежды в близи проходных ПАО «ММК».
07.09.2018
Александр:
Могу ли я отказаться от сменно-встречных собраний, если они проходят в 6.50, в цеху, а не на рабочем месте, а я работаю с 8.00-20.00? Согласен написать заявление, об отказе премии, так как приходится находится в цеху, более 13 часов.
06.09.2018
водители Белаз:
Здравствуйте. Скажите пожалуйста по какому такому закону у нас забирают три дня от отпуска и понизили вредность. Ведь вредность у нас зависит от глубины карьера. условия у нас лучше не стали, да и карьер только глубже становиться.и почему оценка рабочих мест не коснулась механиков. Вот у них условия становятся лучше.И подскажите что сделать чтоб повторно сделали оценку рабочих мест,по всем правилам, и официально. А то независимая организация которая проводила проверку развалилась и ее нет. за ранее спасибо. Водители Белаз уч. М Куйбас
По поводу проведения внеплановой СОУТ, за консультацией обратитесь к техническому инспектору по охране труда ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР по т. 24-66-46.
06.09.2018
Галина, ОСК:
Здравствуйте. На каком основании абонементы на хоккей работников принуждают брать в счет заработной платы??? Будем обращаться в прокуратуру.
Информируем, что программа реализации абонементов на домашние игры ХК «Металлург» не предусматривает приобретения абонементов в счет заработной платы. С условиями приобретения абонементов можно ознакомиться на официальном сайте ХК «Металлург» https://www.metallurg.ru/. Если кто-то заставляет Вас приобретать абонемент принудительно, то рекомендуем обратиться с подобными фактами к председателю профкома ООО «ОСК» Волкову Вячеславу Валерьевичу (т.24 02 52, пр.Пушкина, д.4, левое крыло, к.213).
05.09.2018
Татьяна механический цех:
Спасибо огромное за фестиваль авторской песни, очень все понравилось, за хорошую организацию. Отдельное спасибо администрации " горного ущелья", вежливый персонал, поварам за вкусное питание!!!!
Комментарии 1221 - 1240 из 1723
Начало | Пред. | 60 61 62 63 64 | След. | Конец
