Гостевая книга
Правила пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.
- Гостевая книга нашего сайта является формой обратной связи.
- В гостевой книге вы можете публиковать отзывы о материалах сайта, задать вопросы относительно трудового законодательства, связанные с деятельностью профсоюзной организации.
- В гостевой книге запрещены грубые высказывания, оскорбление, презрительное отношение к кому бы то ни было и распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию граждан.
- Все сообщения гостевой книги рассматриваются председателем ППО и направляются специалистам для подготовки ответа.
- Ответы на вопросы публикуются по мере обработки. Как правило, в первую очередь ответы получают корреспонденты, указавшие как минимум свой цех или подразделение.
11.12.2018
Александр:
Здравствуйте. Подскажите будет ли 13-я зарплата?
10.12.2018
Светлана:
Здравствуйте. На платной стоянке проходной №18 сторожа завели собаку. Она бегает без намордника, кидается на всех. Подскажите, что можно сделать?
29.11.2018
Александр :
Спасибо большое профсоюз у и руководству управления логистики за оргонизованную парковку на 7 проходной
29.11.2018
Надежда:
Спасибо юристам профкома за помощь
27.11.2018
Николай:
Добрый день. А почему нет скидок по аптекам на профсоюзный билет.? Можно как то это порешать ?
26.11.2018
Олег:
Здравствуйте! Уменьшилась скидка и существенно на услуги горнолыжных центров Абзаково и Банное по карте ММК-плюс с 40% до 5-10%. Такой отдых уже не по карману, может пролоббируете по профсоюзному билету скидку?
20.11.2018
Вячеслав:
Добрый день. Подскажите, как перевестись в другой цех, если этому препятствует начальник цеха в котором на данный момент работаю?
19.11.2018
Олег:
Здравствуйте, сегодня у меня на территории РОФ произошел конфликт с сотрудниками СБК-Охрана. Суть конфликта в том, что при мне охранники оскорбили слесаря, я сделал им замечание и они переключились на меня, стали угрожать мне, что подбросят мне медь в инструментальный ящик и оформят мне попытку хищения. Угрожали мне физической расправой, выражались нецензурной бранью в мой адрес. Я вызвал своего мастера, но и в его присутствии сотрудники охраны продолжали оскорблять и угрожать мне. Охранники вызвали еще одного сотрудника с актом, которому я в присутствии заместителя начальника цеха, главного энергетика, двух мастеров объяснил суть конфликта. Сотрудники охраны в присутствии всех выше перечисленных лиц подтвердили, что они угрожали мне физической расправой и фальсификацией кражи цветного металла. Несмотря на это, был составлен акт изъятия моего пропуска с указанием причины не предъявления его и угрозы охранникам. Сомневаюсь, что кто-то будет слушать показания мои и моих свидетелей, а все решится в кабинете начальника охраны. Подскажите, пожалуйста, куда мне обратиться для справедливого решения вопроса. Докладные и объяснительные всех присутствующих при конфликте направлены начальнику цеха и директору ОСК.
По вашему обращению проводится проверка совместно со службой безопасности ПАО ММК.
19.11.2018
Илья.:
В соответствии с ТК (ч.1 статьи 136) при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого сотрудника. Почему отменили ( табульки). Не у всех есть смартфоны.
работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о начисленной заработной плате.
Извещение работника производится расчетным листком на бумажном носителе у работника по труду.
Извещение работника в электронной форме может быть только по личному заявлению работника.
Расчетные листки на бумажном носителе не отменяли и для решения вопроса получения расчетного листка обратитесь к работнику по труду своего цеха.
18.11.2018
Руслан:
Здравствуйте. В АКБ цех Рудник не работает цифровой киоск. Подскажите куда можно направить заявку на ремонт. СПАСИБО.
Неисправность будет устранена в течение 2-3 дней текущей недели.
17.11.2018
Оксана:
Муж на работе в ООО ОСК хотел записаться на путевку в Абзаково, но ему ответили в профсоюзе, что путевки со скидкой не дают, только за полную стоимость. Якобы путевки выделяют только для основных цеховц а ОСК не комбинат. Правда ли для
них путевки не выделяются?
В ООО "ОСК" существует своя социальная программа (так называемый "соцзаказ") по которому осуществляется реабилитационно-восстановительное лечение (РВЛ) работников ООО "ОСК" ,в т.ч. и в санатории "Абзаково", таким образом деления на "основные" и "неосновные" цеха не существует. Также на путевки на РВЛ в ООО "ОСК" предоставляется компенсация. Предлагаем обратиться к председателю профсоюзного комитета ООО ОСК Волкову Вячеславу Валерьевичу (24-02-52)
16.11.2018
Василий:
Вопрос очень интересный! Мы работники ООО ОСК ПрокатСервис 3 !!! Нам руководство и БОТиЗ выставили условия ! Наверное не законные что когда идёшь в отпуск на полный месяц то с 1 по 10 число ! Когда на половинку то до 15 числа!!! А теперь внимание вопрос !!! Если отпуск в Январе то почему-то эта система не проходит тут и целый и половинка даётся после январских праздников !!!! Прошу Профсаюз разобраться законно ли это ТКРФ? Ведь там указано что отпуск согласовывается с ругоаодством по месяцу но не как не сказано про дату!!!! Прошу Вас разобраться и дать ответ пока это жалоба не полетела выше !!
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В случае, если в графике отпусков нет конкретной даты (указан только месяц), работодатель сам определяет дату начала отпуска.
Трудовое законодательство в данном случае не требует наличие пожелания работника о дате начала отпуска.
Вопросы о предоставлении отпуска работнику в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке. Если считаете, что нарушаются ваши права, предлагаем обратиться к председателю профсоюзного комитета Волкову В.В , т. 24-02-52 либо на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 17-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.
15.11.2018
сергей:
Могу ли я взять отпуск летом если у меня два больных ребенка самой до 18 лет для их оздоровления.
В случае, если детям необходимо санаторно-курортное лечение по направлению врача, необходимо обратиться к работнику по труду для решения вопроса об изменении графика отпусков (перенос отпуска возможен только по соглашению между работодателем и работником) либо предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
За подробной консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 17-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.
15.11.2018
Николай:
Здравствуйте.Меня наказали вторым талоном и лишением примии.По моему мнению в этой ситуации не законно.Почему при выписывании талонов не присутствуют представители профсоюза.Профсоюз должен защищать работника,поче по этого не происходит . Надеюсь на ответ,который интересует многих.
Если вы считаете вручение талона и лишение премии незаконным
обратитесь к председателю профсоюзного комитета вашего структурного
подразделения или к техническому инспектору по
Охране труда Кириченко Борису Ивановичу (тел. 246646)
Присутствие представителя профсоюза при вручении талонов по охране труда не регламентировано.
14.11.2018
Кирилл:
Здравствуйте.Скажите,с чем связана перестановперестановка руководителей Ботиз локомотивного цеха? Почему после прихода нового руководителя, зарплата уменьшилась из-за не правильного начисления премии по районам,и кто за это ответит,как буг происходить возврат денег.Если не будет ответа и решения по возврату,бу буд писать жалобу в прокуратуру.
14.11.2018
Татьяна:
Здравствуйте,ув.профком.Работаю на ммк относительно недавно (ЛПЦ-11,с июня 2018г),ранее никогда не работала в стенах комбината.
Для меня,естественно,все ново.Не могу добиться от мастера билеты в аквапарк!Это как?На сколько знаю,наоборот,их пытаются всячески продать)Сходила в БОТиЗ,там дали какой-то документ,мол,по нему мне можно купить билеты в самом аквапарке.Этот документ они не имеют права на руки выдавать!
Я думала все проще,а оказывается очень трудно взять билеты на какое либо мероприятие.Я же для сына стараюсь,он у меня инвалид.А тратить нервы на "добычу" билетов,нет желания...
Еще вопрос:Есть ли пригласительные в космо-ленд,улет парк,кино,цирк,театр?Как их не пропустить?Может бывают поездки от ММК,мы только "за".Проблема в том,что нет информации своевременной об этом.
Спасибо.
12.11.2018
Василий М :
Здравствуйте ! Я уже в годах , Не могу выучить ключевые требования безопасности в ООО МРК , К ним добавили еще пять правил для стропальщиков ! инженеры по ТБ при обходах заставляют эти правила рассказывать наизусть : Если не рассказать то начальник цеха пугает наказанием ! Что мне делать ??
12.11.2018
Денис:
Здраствуйте в Ц.Р.М.О 2 поставили новый станок(TOS),попросили в середине Сентября на нем пороботать по распорежению до Октября месяца, пришлось с Октября продлить распоряжение до Ноября,сейчас я нехочу роботать и обслуживать этот станок т.к меня неустраивает станок, сейчас на данный момент начальство заставляет принудительно на нем работать и все время грозятся,при этом нет не распоряжения на станок ни графика,что можно на данный момент зделать.
За подробной консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР имея при себе трудовой договор, должностную инструкцию и распоряжения, на которые вы ссылаетесь, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 17-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.
12.11.2018
Ольга:
Уважаемый профком. Подскажите пожалуйста,как Вы поздравляете бывших работников комбината,когда им исполняется 80 лет
Неработающих пенсионеров (имеющим стаж работы: женщины 20 лет, мужчины 25 лет, поздравляют по достижении юбилейной даты 55 для женщин и 60 лет для мужчин и далее через каждые 5 лет. Участников Великой Отечественной войны – ежегодно. Подарки юбилярам вручаются в соответствии с благотворительной программой ПАО «ММК», реализуемой совместно с БФ «Металлург».
10.11.2018
Сергей:
Может ли организация сдвинуть отпуск если я был устроен в декабре и ходил в отпуск в декабре на август получается отпуск у меня будет не полный
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Второй и последующие ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней предоставляются работнику независимо от отработанного времени в рабочем году согласно графику отпусков (ст.ст. 122, 123 ТК РФ).
Согласно ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.
Таким образом, работодатель вправе определять время предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который должен быть предоставлен в полном объеме.
Комментарии 1181 - 1200 из 1732
Начало | Пред. | 58 59 60 61 62 | След. | Конец
