Гостевая книга
Правила пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.
- Гостевая книга нашего сайта является формой обратной связи.
- В гостевой книге вы можете публиковать отзывы о материалах сайта, задать вопросы относительно трудового законодательства, связанные с деятельностью профсоюзной организации.
- В гостевой книге запрещены грубые высказывания, оскорбление, презрительное отношение к кому бы то ни было и распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию граждан.
- Все сообщения гостевой книги рассматриваются председателем ППО и направляются специалистам для подготовки ответа.
- Ответы на вопросы публикуются по мере обработки. Как правило, в первую очередь ответы получают корреспонденты, указавшие как минимум свой цех или подразделение.
16.06.2020
Андрей:
Подскажите, можно ли переболевшим коронавирусом ходить без маски - врачи говорят повторное заражение невозможно ближайшие пару месяцев.
Распоряжением Правительства Челябинской области от 06.05.2020 № 288-рп "О проведении дополнительных мероприятий в целях снижения риска распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)..." все граждане с 12.05.2020 и до особого распоряжения обязаны использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы) при нахождении в местах общего пользования (на всех объектах розничной торговли, в аптеках, банках, парикмахерских, медицинских организациях, общественном транспорте, включая такси, на всех предприятиях и учреждениях, продолжающих свою работу, и других). Исключения для переболевших коронавирусной инфекцией COVID-19 данным распоряжением не предусмотрено.
15.06.2020
Калинина Таттяна:
Здравствуйте! Вопрос по автостоянке на КПП 18.
С 01.05.2020 стоянка стала бесплатной, а сейчас появилось объявление, что с 17.06.2020 она вновь становится платной. Правомерно ли это?
11.06.2020
Андрей:
Подскажите куда сейчас обратиться насчёт перечисления зар.платы БОТИЗ работает на удаленной работе и бывает не всегда. В расчетном листе указана одна сумма , а перевод денежных средств отличается от расчетного листка. Что делать и куда обратиться и почему такое может быть
09.06.2020
Илья:
Здравствуйте. Работодатель заставляет носить маски. При этом нет возможности их стирать. Жена сшила 10 масок для работы (2 на день), но на проходной сказали что вынести можно только 1 многоразовую в день. Если работодатель создает такие условия, почему не организована стирка и обеззараживание масок, или выдача одноразовых в количестве: 1 на 2 часа работы? Стирать на работе маски желания нет, как и выносить их для стирки каждый день. Просим решить данный вопрос с организацией достаточного количества масок или возможности выноса многоразовых масок в большем количестве.
PS: сейчас ни я, ни мои коллеги, не носим маски весь день, надеваем их лишь во время проверок, так как носить весь день одну маску не безопасно для здоровья!
> Для обработки масок многоразовых в домашних условиях (стирка, глажение и т.д.) со службой безопасности проработан вопрос о перемещении работников в данной маске с возможностью проноса четырех штук с собой (письмо от 28.04.2020 № ДПБ-35/0701, информационное письмо от 28.04.2020 № ДПБ-08/018).
08.06.2020
Наталия:
Здравствуйте. И снова ООО ОСК, В 50 лет мужу сказали, что поздравляют только особо отличившихся, А в 55 и вовсе забыли,
За многолетний и безупречный труд в ООО «ОСК» (ПАО «ММК», обществах Группы ПАО «ММК») поощряются благодарственным письмом по ООО «ОСК» в зависимости от трудового вклада и заслуг:
- мужчины – при исполнении 50 лет со дня рождения при условии их 20-летней безупречной работы в ООО «ОСК» (ПАО «ММК», обществах Группы ПАО «ММК»);
- работники, уволившиеся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию при достижении возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости или досрочное назначение трудовой пенсии по старости и имеющие не менее 15 лет для женщин и 20 лет для мужчин стажа безупречной работы в ООО «ОСК».
При оформлении указанного благодарственного письма подтверждается непрерывный стаж работы в ООО «ОСК» (ПАО «ММК», обществах Группы ПАО «ММК») награждаемого работника и отсутствие у него дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины.
Исходя из указанного порядка, мужчины-работники ООО "ОСК" в 55 лет благодарственным письмом не поощряются.
Текст действующего коллективного договора ООО "ОСК" доступен для ознакомления на этом сайте в разделе "Документы/Коллективные договоры", также плакаты с текстами коллективного договора размещены в структурных подразделениях ООО "ОСК", в доступных для ознакомления местах: административно-бытовых помещениях, комнатах предсменных инструктажей, в близости с комнатами приёма пищи и т.д.
Выяснить почему вашего мужа не поздравили в 50 лет, возможно только при наличии информации о нем и подразделении, в котором он работает. Предлагаем обратиться к председателю профкома ООО "ОСК" Волкову Вячеславу Валерьевичу (т.24-02-52).
08.06.2020
борис :
Здравствуйте. Расскажите пожалуйста как разрешено и запрещено применять "КТУ" в некоторых организациях "ОСК" вернули эту деятельность црмо-9.Бригадиры могут снимать с кого либо и назначать себе? Так же интересует ночные смены , с них могут снимать КТУ? Спрашивают с бригадиров за каждую смену о КТУ ( кого лишить? )
Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются:
- доплаты за работу во вредных и тяжёлых условиях труда,
- доплата за ночное время,
- доплата за многосменный режим работы,
- доплата за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни,
- доплата за руководство бригадой или звеном;
- надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы;
- оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей;
- вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения;
- пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам
- другие виды индивидуальных выплат.
По информации начальника ЦРМО-9 ООО "ОСК" Плахотникова Андрея Николаевича, для мотивации повышения производительности труда, начиная с 01.06.2020, принято решение, совместно с существующей системой оплаты труда, в рамках проекта, проводить с помощью мастеров и заместителей начальника цеха ежедневный учет КТУ (коэффициента трудового участия). Данные результаты, на настоящий момент, носят информативный характер, а оплата труда производится в соответствии с действующим положением об оплате труда и премировании работников ЦРМО-9. Решение о введении системы КТУ будет принято управлением персонала ООО «ОСК» совместно с руководством цеха по истечении 3-х месяцев тестового периода. В случае принятия положительного решения и согласования с профсоюзной организацией изменение к положению об оплате труда и премировании работников цеха будет введено в соответствии со сроками и порядком установленными Трудовым кодексом РФ.
07.06.2020
Сергей :
Здравствуйте. Прохожу учёбу в институте. Оформил справку вызов на сдачу экзаменов и защиту диплома. Но экзамены не сдал и меня отчислили. Что делать ?. Выходить на работу или ждать окончания сессии.
Вы должны предоставить справку-подтверждение, выданную образовательной организацией по утвержденной форме. Она является подтверждением того, что работник использовал учебный отпуск по назначению.
В связи с тем, что вас отчисли из образовательного учреждения за неудовлетворительную сдачу экзаменов, вы обязаны выйти на работу, предоставив справку-подтверждение о нахождении в образовательном учреждении в период сдачи экзаменов. В случае не выхода на работу и непредставления данного документа период отсутствия работника на работе может квалифицироваться как прогул с соответствующими негативными последствиями.
Прогул относится к дисциплинарным проступкам, за совершение которых работодатель (на основании представленных объяснений отсутствовавшего работника) вправе применять разные виды дисциплинарных взысканий, предусмотренные ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение).
Для получения подробной консультации вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, т.24-97-18, 24-36-22).
05.06.2020
Борис:
Здравствуйте. Расскажите пожалуйста как разрешено и запрещено применять "КТУ" говорят в некоторых организациях "ОСК" вернули эту деятельность?
03.06.2020
олег:
Здравствуйте, Может стоит выплачивать денежную компенсацию работникам ММК идущим в отпуск ,а работник будет сам решать куда ему ехать оздоравливаться или предоставьте право выбора (деньги или путевку)Прошу рассмотреть и обсудить данное предложение!!!!
Путевки за счёт КДМС являются добровольной программой работодателя. Льготы, предусмотренные за счёт средств КДМС, могут быть направлены исключительно на санаторно-курортное лечение работников, которое согласно ФЗ составляет не менее 14 дней и обязательно должно включать в себя профилактическое лечение. Работодатель несет ответственность за данные компенсации перед страховыми компаниями и налоговыми органами. Перечень оздоровительных организаций для работников за счёт средств ДМС определён в соответствии с имеющимися лицензиями на СКЛ, а также принимая во внимание ценовую политику санаториев, территориальное расположение и наличие всей необходимой инфраструктуры для отдыха и лечения.
Работник сам решает как ему использовать дни отпуска.
01.06.2020
Николай:
Здравствуйте.Хотел задать наболевший вопрос.С приходом и.о. начальников локомотивной службы ,перестали делать ТО локомотивов.Все бросились на ловлю подчинённых без масок.Больные локомотивы прячут по районам,хорошая техника стоит в депо.Руководству на это до лампочки.Зачем думать про ремонт,когда можно тупо ходить и смотреть ,ловить за маски и перчатки.Наболело.Зачем такие руководители нужны.Если не слабо,то напечатаете и ответите.Спасибо.
По поводу локомотивов, администрация локомотивного цеха поясняет, что техническое обслуживание локомотивов производится в полном объеме согласно утвержденному графику, исключение составляют локомотивы, находящиеся в ожидании ремонта и запасе. В депо должны находиться исправные локомотивы для оперативной замены неисправного локомотива на линии и т.д. Это необходимо для исключения срыва перевозок и технологических процессов ПАО «ММК». Все неисправные локомотивы в оперативном порядке забираются в депо для устранения замечаний и ремонта. В локомотивном цехе имеются группы в мессенджерах для оперативного реагирования руководителей на различные вопросы. По утверждению ваших руководителей замечания по эксплуатации неисправных локомотивов и не проведению ТО не поступали.
Если у Вас имеется другая информация, то для решения этих вопросов наберитесь смелости и обратитесь к начальнику Локомотивного цеха или к председателю Профкома ЖДТ Скромной Я.В., тел. 24-04-96.
31.05.2020
М куйбас :
Помогите пожалуйста решить вопрос по поводу питьевой бутылированной воды, и минеральной. Для работников АТУ на участке малый куйбас. Так же на участке нет ниодного фонтанчика или аппарата с водой
> На участок М. Куйбас 07 и 21 мая 2020 г. было завезено по 50 бутылей питьевой воды емкостью по 19 литров. 29 мая в соответствии с заявкой планировалось доставить еще 50 бутылей, но, по информации УПП ПАО «ММК», в связи с большой загрузкой в этот день и удалённостью участка, автомобиль не успел до конца смены доставить воду. Вода была доставлена на участок М. Куйбас 01.06.2020 г. Также 02.06.2020 г. на участок М. Куйбас было завезено по 150 бутылок минеральной и газированной воды ёмкостью по 0,5 литра. 03.06.2020 г. будет завезено еще по 300 бутылок.
> Также проверкой установлено, что сатуратор на участке М. Куйбас после осенне-зимнего периода был выведен из эксплуатации по причине поломки смешивающего устройства. По информации Службы ОТ ПБ БД и Экологии ООО "АТУ" на апрель 2020 г. была подана заявка на приобретение нового сатуратора. Но в связи с пандемией завод по производству сатураторов перенес срок поставки до 30 июня. В данный момент энергетик ООО «АТУ» рассматривает возможность восстановления сатуратора из б/у деталей.
> Вопрос обеспечения питьевого режима находится на контроле и.о. начальника Службы ОТ ПБ БД и Экологии Жуковского С.С. и и.о. председателя профкома ООО «АТУ» Орлецкого Е.Н..
29.05.2020
Алексей:
Здравствуйте! Работодатель организовывает внеплановую проверку знаний по охране труда, а в этот день у работника выходной по графику. Как должны оплатить это время? А так же должен ли быть проведён инструктаж перед такой проверкой? Спасибо.
> Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом относятся к рабочему времени.
> Соответственно, внеплановую проверку знаний вы должны проходить в рабочее время.
> Рекомендуем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, т. 24-97-18, 24-36-22.
28.05.2020
Мария:
Добрый день! На данный момент узнала, что с 1.06.2020г. сокращают именно мою штатную позицию инженера 2-ой категории 7 разряда. В подразделении 2 штатные позиции 11 разряда и моя 7 разряда. Работа одинаковая ничем не отличается.
Вопрос: по каким критериям решили убрать именно мою штатную позицию, это законно?
Я в разводе 8 лет, у меня есть несовершеннолетний ребенок и ипотека, алиментов не хватает чтоб погасить ежемесячный платеж.
"ОСК" СПП.
В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Ст. 261 ТК РФ предусмотрено, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (за исключением случаев, предусмотренных ст. 81 ТК РФ).
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
Разъясняем, что при проведение процедуры сокращения численности или штата работников, работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии, в том числе и нижеоплачиваемые.
Для получения консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22).
26.05.2020
Наталья:
Здравствуйте имеет ли право ботиз ограничивать время взятия отпуска нам обьявили что можем взять с 1 по 15 спасибо
23.05.2020
Аркадий:
22.05.2020
Василий:
Здравствуйте. Почему и как в ЛПЦ-5 будет организована не очередная проверка знаний в красном уголке в присутствии комиссии с 1.06.2020 по 26.06.2020? В тоже время все экзамены по ТБ производятся дистанционно, все сменно-встречные собрания отменены, сбор людей в одном месте запрещен для предотвращения заболевания. Также экзамены планируют проводить после ночных смен про оплату за сверхурочное время информации не какой нет. Считаю необходимым перенести проверку знаний на неопределенное время!
22.05.2020
Борис:
Доброго времени суток. На территории 11 проходной занимаются незаконной предпринимательской деятельностью. Точнее на стоянках собирают деньги по старой памяти. За охрану ответственности нести не хотят. Разберитесь пожалуйста. Не понятно какие именно стоянки платные а какие нет.
12.05.2020
Вячеслав:
На рабочих местах ликвидировали организованные места для приема пищи, где мы встречаемся тем же составом, что и работаем. Все - в столовую, где мы можем поделиться(подхватить) К-вирус со всем цехом, хотя все подобные общественные места приема пищи под запретом по указу Президента. Помогите понять эту логику.
- использование посуды однократного применения, с последующим ее сбором, обеззараживанием и уничтожением в установленном порядке;
- ежедневная уборка с помощью дезинфицирующих средств;
- соблюдение графика посещения столовой;
- соблюдение социальной дистанции;
- и др.
Кроме того, обращаем Ваше внимание, что столовые, осуществляющие свою деятельность на территории ПАО «ММК», не относятся к категории общедоступных предприятий общественного питания (кафе, рестораны и т.п.), и их деятельность направлена на обеспечение централизованного питания работников.
12.05.2020
Вячеслав:
Добрый день! Будут ли оздоровительные путевки в Южный и Юбилейный (по ФСС), с начала лета. Планирую отпуск с начала июня.
12.05.2020
Инкогнито:
Здравствуйте! В цеху вентиляции 2 месяца не выдают СИЗ (а именно респираторы. Апрель и Май). Через проходные в данный момент нужно проходить именно в масках.
Комментарии 861 - 880 из 1723
Начало | Пред. | 42 43 44 45 46 | След. | Конец
