Гостевая книга

Правила пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.

Гостевая книга нашего сайта является формой обратной связи.
В гостевой книге вы можете публиковать отзывы о материалах сайта, задать вопросы относительно трудового законодательства, связанные с деятельностью профсоюзной организации.
В гостевой книге запрещены грубые высказывания, оскорбление, презрительное отношение к кому бы то ни было и распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию граждан.
Все сообщения гостевой книги рассматриваются председателем ППО и направляются специалистам для подготовки ответа.
Ответы на вопросы публикуются по мере обработки. Как правило, в первую очередь ответы получают корреспонденты, указавшие как минимум свой цех или подразделение.


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

24.04.2021 Елена:
Здравствуйте. Будет ли индексация зарплаты в этом году и на какую величину ? "Ведомости" пишут, что Банк России повысил прогноз по инфляции по итогам 2021 г. с 3,7—4,2% до 4,7—5,2% и напомнил, что в марте годовая инфляция достигла 5,79%

Ответ:
Здравствуйте Елена! В настоящее время на предприятиях группы ПАО "ММК" идет процесс переговоров по размеру индексации заработной платы в 2021 году.

24.04.2021 Михаил:
Здравствуйте!! Как буду оплачиваться дни обьявленные нерабочими для сменного персонала? Как обычно конторе платим, а вы работайте? Спасибо.

Ответ:
Здравствуйте, Михаил. В Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие нерабочего дня, есть только указание на выходные дни (ст. 111 ТК РФ) и нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ).
Таким образом, нерабочие дни, установленные Указом Президента РФ от 23.04.2021 N 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней» в мае 2021 г.» не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

15.04.2021 Ольга:
Вопрос, конечно, риторический, и все же. Человек 30 лет состоит в профсоюзе и платит взносы, всего лишь раз - пять лет назад брал ребенку путевку в лагерь. Сейчас, когда в лагерь нужно отправить второго ребенка, выбить путевку не может на нужную смену. Для чего было 30 лет платить взносы???!!! Как минимум, обидно, как максимум, несправедливо

Ответ:
Добрый день, обидно также и нам, что у вас мнение о профсоюзе как о собесе. Задача профсоюза - следить чтобы работодатель выполнял законодательство, контролировать соблюдения условий безопасного труда и конечно добиваться наличия в коллективном договоре дополнительных социальных льгот. Вы оцениваете работу профсоюзной организации по внешним признакам (дали или не дали путевку). Но не видите (или не знаете) ту ежедневную рутинную работу, которую ведут наши специалисты. Чтобы была достойная зарплата, выплачивалась она вовремя и начислялась без нарушений, чтобы выдавалась качественная спецодежда и СИЗ, чтобы СОУТ проводилась учитывая интересы работника, чтобы КД содержал значительное количество дополнительных бонусов и тд. Вы оцениваете нашу работу только по последнему пункту. Помочь вам в решении озвученного вопроса можно если вы укажите конкретные данные (структурное подразделение) и сформулируете более подробно ваши пожелания (лагерь, смена).

14.04.2021 Андрей:
Здравствуйте! Вопрос касающийся спец одежды, а как быть у кого акты списания? Ведь они действительны месяц. И смс не приходит.

Ответ:
Здравствуйте, Андрей! По информации Управления ОТ и ПБ ПАО «ММК» для замены преждевременно вышедших из строя СИЗ, списанных по акту работник должен обратиться на склад и получить СИЗ. В настоящее время прорабатывается вопрос возможности подачи заявки на получение СИЗ по акту списания через мобильное приложение «МОЙ «ММК». В случае, если в течение месяца работник не смог получить СИЗ по каким-либо причинам, необходимо оформить новый акт. В настоящее время принимаются все необходимые меры по формированию достаточного запаса на складе, с тем чтобы обеспечить работников СИЗ, в т.ч. и в приоритетном порядке в случае преждевременного списания СИЗ.

13.04.2021 Гость:
Подскажите сколько раз в год можно брать талон к зубному на 4000р?

Ответ:
Добрый день. Ограничения по получению талонов работниками нет. Согласно Положению "Об условиях и порядке предоставления платных медицинских услуг работникам ПАО «ММК» по системе коллективного добровольного медицинского страхования" право на получение льгот по предоставлению стоматологических медицинских услуг имеют работники:
- не имеющие дисциплинарного взыскания за нарушения трудовой дисциплины;
- имеющие стаж работы более трех лет.
Выделение страховых свидетельств на оказание стоматологических услуг осуществляется согласно разнарядке и заявлений работников. При этом нужно учитывать, что это не является гарантией поучения талонов. Более подробную информацию по распределению талонов вы можете уточнить у председателя профсоюзного комитета вашего структурного подразделения или доверенного лица членов профсоюза.

12.04.2021 Спецодежда:
Здравствуйте! Подскажите почему нет спец одежды на складе???? Люди уже покупать на рынок идут!!! От безысходности!

Ответ:
Здравствуйте! По информации коммерческой дирекции ПАО «ММК», в конце зимы на складе образовался дефицит спецодежды из-за несоответствия реального получения со склада поданным заявкам. Выдаётся больше. В настоящий момент выдаётся спецодежда всем из наличия на складе. Принимаются меры для формирования достаточного запаса на складе, который позволит обеспечить всех работников, обращающихся на склад. С подразделениями проводится работа по организации направления работников за положенной спецодеждой посредством СМС-оповещений и через приложение «Мой-ММК». Для посещения склада надо дождаться оповещения. Самостоятельно приобретать спецодежду не нужно. Ситуация должна нормализоваться в максимально возможно короткие сроки.

07.04.2021 Андрей:
Здравствуйте. Рассматриваются ли сейчас коллективные договоры дочерних организаций? К кому можно адресовать вопрос в ОСК? Если можно, озвучу здесь: Есть ли возможность рассмотреть внесение компенсации праздничных дней для ИТР, попадающих на отпуск? Для примера, если отпуск выпадает на январь - отдыхаешь 1,5 месяца, а отпускные - за 28 дней. Понятно, что в ТК РФ такого пункта нет (только для рабочих), но было бы неплохо, если бы вы договорились по поводу этого. Спасибо

Ответ:
Здравствуйте, Андрей.
В настоящий момент комиссией ведутся переговоры по заключению коллективного договора ООО "ОСК" на 2021-2023 годы. Все предложения в текст коллективного договора можно подавать через доверенных лиц членов профсоюза структурных подразделений или непосредственно на электронную почту volkov.vv@mmk.ru председателя профсоюзного комитета ООО "ОСК" Волкова Вячеслава Валерьевича. Ваше предложение направлено в комиссию по заключению коллективного договора ООО "ОСК" для рассмотрения, результат будет сообщен дополнительно. Вопрос находится на контроле заместителя председателя профсоюзного комитета ООО "ОСК" Баландина Дениса Анатольевича.

07.04.2021 Андрей:
Здравствуйте. На днях моего коллегу остановили на проходной за, якобы, вынос медицинских масок в количестве 20 шт. Вы требуете использовать ОДНОРАЗОВЫЕ маски а носить с собой можно ограниченное количество. Покупаю я пачку масок и кидаю в сумку для постоянного использования. Пачка содержит 30 масок и стоит 50 рублей. Мне перед входом на ММК надо часть масок выкинуть или зарыть у проходной? У коллеги обнаружили 20 масок стоимостью ~33 руб. Не абсурдно ли обвинение в хищении? Коллегу лишили 100% переменной части и настойчиво предлагают переводиться в другой цех, угрожая репрессиями. Может ли профсоюз помочь исправить сложившуюся ситуацию как с коллегой так и с нормами проноса этих, порядком надоевших, масок? Единственный неожиданный + в том, что инструктор начал перед сменой выдавать маски.

Ответ:
Здравствуйте, Андрей! Требование о применении защитных масок в общественных местах установлено не профсоюзом. Масочный режим введён Правительством Челябинской области в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора, с целью снижения риска заболевания гражданами новой коронавирусной инфекцией. Требование о применении медицинских масок работниками при прохождении через КПП ПАО «ММК» продолжает действовать. Дополнительно с собой разрешается проносить одну медицинскую маску (для следования обратно на работу). Для применения маски в течение смены работники обеспечиваются медицинскими масками непосредственным руководителем перед сменой, исходя из её продолжительности. Проблем с обеспечением медицинскими масками в настоящее время нет (на складе хранится двухмесячная потребность ПАО «ММК»). Работники локомотивного цеха обеспечиваются медицинскими масками в количестве 22 500 штук ежемесячного с июня 2020 года. Покупать маски и носить пачками с собой для применения на работе нет необходимости. При каждом конкретном случае несвоевременного обеспечения масками вы можете обращаться к председателю профкома ЖДТ Скромной Яне Владимировне (тел. 24-04-96).
К сожалению, случаи хищения масок и респираторов, не редкость и всё ещё имеют место. С целью недопущения хищений увеличения нормы проноса масок через КПП не планируется.

05.04.2021 Руслан :
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, могу ли я оформить на себя ежемесячные выплаты на второго ребёнка до 1.5 лет от работодателя, жена официально не работала.

Ответ:
Здравствуйте, Руслан! Вы имеете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае оформления по месту работы отпуска по уходу за ребенком. Выплата пособия будет осуществляться со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет. (п.п.42, 49 «Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденного приказом Минтруда РФ от 29.09.2020 № 668н)

05.04.2021 Владислав:
Имеют ли право охрана на 5 проходной проверят сумки польностью перевернуть верхдном без присутствии 2 понятых и видеосьемок и задержаний на то оснований примите меры ,

Ответ:
Для принятие мер предлагаем вам все-таки, набраться мужества и обозначить себя. Руководство охранного предприятия СБК ОХРАНА в таких случаях всегда просит назвать данные работника и точное время возможного нарушения. Без этой информации определить кто прав, а кто виноват невозможно.

31.03.2021 Артем:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста,в санаторий Айпетри, почему путёвки на июнь месяц после заявления в декабре ,не выделяется? Зачем нужно заполнять заявления на путёвку, если её не дают.

Ответ:
Артем, добрый день. Согласно Положению "О повышении эффективности процесса распределения путевок среди работников подразделений ПАО «ММК» и организаций Группы ПАО «ММК», входящих в ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР", после утверждения графика отпусков работник пишет заявление на выделение путевки в санаторий, в котором желает оздоровится. Численность желающих приобрести путевку в Ай-Петри и в Ессентуки превышает количество, выделяемых путевок на структурное подразделение, поэтому заявление о выделении путевки не является гарантией ее получения. Запись желающих необходима для максимально объективного распределения путевок согласно Положению. После выхода разнарядки по путевкам, на заседании профсоюзного комитета структурного подразделения рассматривается вопрос о выделении путевок согласно поданным заявлениям. При этом действуют следующие критерии по распределению путевок:
- наличие путевок в структурном подразделении (согласно разнарядке) на период указанный в заявлении;
- обязательное нахождение в ежегодном оплачиваемом отпуске;
- периодичность лечения или отдыха работника (согласно базе данных прошлых лет).
В связи с тем, что в вопросе не указано структурное подразделение в котором вы работаете, дать более подробный ответ не предоставляется возможным. Для решения вашего вопроса рекомендуем обратиться к председателю профсоюзного комитета вашего структурного подразделения или доверенному лицу членов профсоюза вашего структурного подразделения.

29.03.2021 Евгений:
Здравствуйте .У меня вот такой вопрос ,касаемо "робота-рекрутера".в 2019 году я устроился на ПАО ММК ,отработал 1,6 года .Получилось так что я уволился в связи с семейными обстоятельствами в 2020 году .В 2021 году хочу устроится назад ,в цех назад берут.Открывают вакансию ,а она не доходит до ботиза цеха чтоб подтвердить.Робот-рекрутер пишет что было нарушение в 2013 году .Помогите как мне быть ?

Ответ:
Здравствуйте, Евгений! Причиной для отказа в приеме на работу могут служить деловые качества кандидата . Под деловыми качествами понимается способность выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющейся профессии, специальности, квалификации, а также опыта работы и определенного уровня образования. Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен ( ч.1 ст. 64 Трудового кодекса РФ). Лицу, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщать причину отказа в письменной форме.

27.03.2021 Елена:
Здравствуйте, я работаю в системе Криворожский железнорудный комбинат, г.Кривой рог, с октября месяца у нас новый начальник который утверждает что после забастовки и повышения зарплаты нам, работникам дсф не должны закрывать ни выборку, ни метал, и даже работая на 2 агрегатах доплату мы не получаем, я работая машинистов конвейера, выполняя работу еще и за дробильщика, за каждую мелочь наказывают, вышел лоток, кту 0,7, вместо 1. Хотя ранее ставили 1,1, застрял бут-при этом мокрая руда воздуха на выходных нет, кту 0,5, как заявляет начальник мастер это решает, находил мастеру сняли деньги, законно ли это и куда обратится????

Ответ:
Уважаемая Елена! Вы обратились в Первичную профсоюзную организацию ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат» Горно-металлургического профсоюза России. В связи с чем, дать квалифицированный ответ на ваш вопрос не предоставляется возможным, т.к. необходима информация, относящаяся к законодательству Украины и локальным нормативным актам работодателя, регламентирующие порядок оплаты труда на предприятие. Рекомендуем обратиться в инспекцию труда г. Кривой Рог или в профсоюзную организацию, на учете в которой состоите.

27.03.2021 Андрей :
Локомотивный цех как всегда в перед. Масочный режим не отменил губернатор, а у нас планерки начались. Шиляев главнее губернатора. Смелость найдёте на ответ.

Ответ:
Андрей, запрет на проведение массовых мероприятий определяет не губернатор, а Роспотребнадзор. Губернаторы могут ужесточать или ослаблять эти ограничения исходя из эпидемиологической обстановки в регионе. Запрета на проведение сменно-встречных собраний нет, т.к. их проведение возможно с соблюдением ограничительных мер (санитайзеры, социальная дистанция, масочный режим). Все действия работодателя в этом вопросе осуществляются только во благо людей, потому что первый кто не заинтересован в увеличении количества больных это собственник. Это прямое увеличение себестоимости продукции. Что касается нашей смелости, то она начинается в первую очередь с того, кто пишет вопрос. И если этот человек под разными именами задаёт вопросы и боится назвать себя своим настоящим именем и фамилией, то он точно не имеет никакого права уличать того, кого спрашивает, в отсутствии смелости. Попробуйте хоть раз подписаться. Поверье вы сами в своих глазах вырастите.

25.03.2021 Александр:
Здравствуйте, может ли профсоюз помочь при выплате ипотеки?

Ответ:
Здравствуйте, Александр. Законодательством РФ и Уставом Горно-металлургического профсоюза России установлено, что функция профсоюза – это защита и представительство работников во взаимоотношениях с работодателем. Оказания помощи по выплате ипотеки не является уставной деятельностью профсоюза, в связи с чем оказать помощь по исполнению ваших кредитных обязательств перед банком не предоставляется возможным.

25.03.2021 Юлия, управление:
С 29 марта 2021 года приказом генерального директора ПАО ММК отменяется удаленная работа для сотрудников которые работают по пятой бригаде и не задействованы в технологических процессах производства. Не противоречит ли этот приказ указам губернатора Челябинской области?

Ответ:
Здравствуйте, Юлия! Вопрос об издании приказа , отменяющего дистанционную работу для отдельных категорий работников, находится в стадии обсуждения. До издания приказа он подлежит согласованию с выборным профсоюзным органом, который проверяет законность проекта приказа. Зарегистрированный приказ подлежит размещению в справочно- правовой системе ПАО «ММК».

23.03.2021 Евгений:
Здравствуйте! Подскажите, есть ли скидки на цирковое шоу, идущее сейчас в цирке, для членов профсоюза?

Ответ:
Здравствуйте. По результатам переговоров с администрацией цирка на посещение цирковой программы "Марицы и Дана Запашных" для членов ППО с 27 марта по 18 апреля предусмотрена следующая скидка:
- на коллективные заявки (от 30 человек) - 30% (обращаться к председателю или доверенному лицу структурного подразделения);
- на индивидуальные посещения - 20 % при предъявлении профсоюзного билета (обращаться в кассы цирка).
Дети до 3-х лет бесплатно.

21.03.2021 Валерий:
В очередной раз руководство "Автотранспортного управления" считает себя превыше трудового кодекса РФ. Разработали и заставляют выполнять ночные дежурства на территории ПАО "ММК". Работник, отработав смену с утра, должен выйти на ночное дежурство. При этом никаких распоряжений о смене графика работы не оформляется. Следовательно на территории ПАО "ММК" в ночное время мы находимся незаконно! Согласия работника не спрашивают, а утром выходим на смену с утра. Сплошной произвол и самоуправство. Интересно, начальник БОТиЗа как такое пропустил в работу? "График" прилагаем.

Р. S. Проверить очень просто, сравнить смены в табеле и время, когда пропуска сотрудников АТУ из этого "списка" были отмечены на КПП ПАО "ММК" в ночное время. Убедительная просьба, не оставлять данный факт нарушения ТК РФ без внимания. Пишем анонимно, т.к не хочется ощутить давления со стороны работодателя.

Ответ:
Валерий! Согласно Положению о контроле работы водителей на линии ( утвержден приказом директора ООО "АТУ" от 18.11.2016 № 156 ) в организации ежемесячно проводятся проверки исполнения требований по безопасности дорожного движения водителями ООО "АТУ". При проверке фактов, изложенных в вашем обращении, установлено нарушение требований трудового законодательства РФ. В график проверок текущего месяца внесены изменения. При проведении проверок в будущем изменение графика работы будет производиться по соглашению между работником и работодателем. В случае привлечения работника к проведению проверки в его выходной день компенсация за такую работу будет произведена в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

14.03.2021 работник:
Работаю В АТУ. Являюсь донором. Взять "донорские" не разрешают, ссылаются на БОТИЗ. А ведь тем самым работодатель нарушает закон " о донорстве крови ".

Ответ:
Предоставление  дней отдыха работнику- донору не связано с волей работодателя. Он не может отказать работнику в предоставлении дней отдыха, поскольку  это право гарантировано работнику ст.186 Трудового кодекса РФ. В день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению  с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу ( за исключением работ с вредными и ( или) опасными  условиями труда, когда выход на работу в этот день невозможен), ему предоставляется  по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный  день работнику  по его желанию предоставляется  другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови  работнику предоставляется дополнительный  день отдыха. Указанный день по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому  отпуску   или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. Для реализации права на использование другого и дополнительного дней отдыха вам необходимо обратиться с заявлением на имя  начальника цеха, предоставив справки, подтверждающие факт сдачи крови,  или к председателю профкома ООО»АТУ».

12.03.2021 Локомотивный цех:
Здравствуйте уважаемый профсоюз! Вопрос по медицинской комиссии! Почему выделено так мало дней для прохождения комиссии? Сейчас составляют списки и таким образом люди вынуждены идти на комиссию с ночной смены!!!! Это нормально? Врачам не докажешь что человек с ночи! Все врачи как один всегда говорят , не ходите вы с ночи на комиссию!!!! А потом через одного на учёт ставят! И не допускают!!! Разберитесь с этим вопросом пожалуйста!

Ответ:
По информации, полученной от руководителей локомотивного цеха, для прохождения медосмотра работникам по графику выделено пять дней, что с учётом численности работников цеха и полной загрузки поликлиники является достаточным. Прохождение работниками периодического медицинского осмотра организовано по графику таким образом, что работники в день окончания ночной смены в этот график не включаются. Графиком предусмотрен резервный день для работников, которые по тем или иным причинам, в т.ч. неуважительным, не явились на медосмотр к назначенному времени. В этом случае резервный день может совпасть с днём окончания ночной смены. Но если, по факту происходит нарушение режима труда и отдыха просим предоставить информацию Скромной Я.В., председателю профкома ЖДТ, тел. 24-04-96.

Комментарии 681 - 700 из 1723
Начало | Пред. | 33 34 35 36 37 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)