ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Гостевая книга


Правила пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.

  1. Гостевая книга нашего сайта является формой обратной связи.
  2. В гостевой книге вы можете публиковать отзывы о материалах сайта, задать вопросы относительно трудового законодательства, связанные с деятельностью профсоюзной организации.
  3. В гостевой книге запрещены грубые высказывания, оскорбление, презрительное отношение к кому бы то ни было и распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию граждан.
  4. Все сообщения гостевой книги рассматриваются председателем ППО и направляются специалистам для подготовки ответа.
  5. Ответы на вопросы публикуются по мере обработки. Как правило, в первую очередь ответы получают корреспонденты, указавшие как минимум свой цех или подразделение.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






14.12.2021    Работники аглоцеха:
Уважаемый профсоюз,правомерно ли выводить всю бригаду перед ночной сменой на тренинг по безопасности

Ответ:
Здравствуйте
По информации, полученной от УОТиПБ ПАО «ММК», данное обучение организованно в рамках программы «Осознанной безопасности».  За данное обучение предусмотрена оплата работникам , прошедшим эту программу.  
Вопрос по факту оплаты находится на контроле у председателя профсоюзного комитета Горно-обогатительного производства Лисовского Максима Сергеевича тел. 24-23-07.


12.12.2021    Дарья:
Сотрудник профсоюза любезно предложила мне выйти из автобуса, где я оказалась случайно, и остаться зимой на трассе с ребёнком. Из-за того, что Водитель автобуса не дал мне договорить, куда именно мне нужно ехать, я подумала, что это означает, что все автобусы идут в одном направлении, я в итоге вместо Горного ущелья, где находилась моя машина на перехваточной парковке, уехала в город. Автобус оказался с профсоюзными работниками и их семьями/друзьями. Когда я обратилась к водителю о своей проблеме, на меня стала кричать сотрудница профсоюза, что на неё мои проблемы я перекладывать не должна. Я, конечно, не хотела такого поворота и не хотела оказаться в такой ситуации, но, как работнику профсоюза, может можно мне было как-то попытаться помочь, позвонить, у неё наверняка есть какие-то телефоны организаторов или кто может что-то подсказать в такой ситуации (в итоге оказалось, что такой человек специальный был на этом мероприятии по кубку мира по сноуборду). Но она только смогла мне предложить покинуть с ребёнком автобус, зимой, на трассе, им не мешать, решать свои проблемы самой. Я конечно уже не говорю о профессиональном долге сотрудника профкома как-то помогать членам профсоюза, но, извините, чисто по-человечески как-то можно реагировать. Когда мы стали такими бессердечными?

Ответ:
Дарья, добрый день.  По информации руководства ЧФСУ СК "Металлург-Магнитогорск" (в автобусе этой организации вы ехали в город после окончания соревнований), водитель автобуса Кержацких Максим выполнял четкие указания, полученные от руководства по доставке работников на ГЛЦ и обратно (остановка по маршруту, изменение движения маршрута - запрещено).  Когда вы поняли, что проехали поворот на Горное ущелье в п. Елимбетово, то начали нарушать правила поведения пассажиров в транспорте (отвлекали водителя, ходили по автобусу во время движения), что могло повлечь за собой аварийную ситуацию.   Водитель автобуса  прекрасно понимал, что добраться до места стоянки вашего автомобиля или до города будет невозможно, если оставить вас на обочине.  После разговора с вами,  водитель и представитель профсоюзной организации Шондина Татьяна, приняли  решение не останавливаться, а доставить до г. Магнитогорска.  Мы вам рекомендуем в будущем быть внимательнее при посещении мероприятий вне города, во избежании повторения данной ситуации.


10.12.2021    Коллектив ЛООС:
Добрый день. Интересует информация по купонам в аквапарк, роллер дом, бассейн и т. д. Наш цех подал заявки, всё  передали председателю профсоюза, ни одного купона ЛООС не досталось. Это как так???  

Ответ:
Добрый день. Ваш вопрос был направлен председателю Профкома Управления ПАО ММК. Получен ответ « У меня все нормально. Все отработано»

Дополнительный ответ председателя Профкома Управления ПАО "ММК":
Добрый день, уважаемый коллектив ЛООС!
В связи с большим спросом на купоны, заявка была подана в меньшем объёме.
В настоящее время купоны имеются в наличии.
За купонами можете обратиться к профгрупоргу Карповой Н.В. тел 24-72-32 или в профком Управления ПАО «ММК» тел. 24-17-58.


10.12.2021    Таксын:
Нужно ли брать оплачиваемый отгул в связи с вакцинации от covid 19 в день прививки или возможно перенести этот день на другой удобный день и для работника и для работодателя? Работник одного из цехов ОСК

Ответ:
Согласно приказу директора ООО «ОСК» от 26.11.2021г. № 01/0606 дополнительный нерабочий день после прохождения каждого этапа вакцинации предоставляет в любое время по письменному заявлению работника. В случае, если прививка от COVID-19 была сделана до 26.11.2021г. и работник не воспользовался дополнительным нерабочим днем непосредственно сразу после вакцинации, то такой день предоставляться не будет.
За подробной консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).


09.12.2021    Сергей:
Добрый день. Хочу дополнительно спросить по поводу обращения Сергея от 07.12.2021.В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 212, 214, 225) работодатель обязан обеспечить, а работник проходить обучение оказанию первой помощи пострадавшим. Вопрос вам уважаемые начальники и профзоюз-- кто и где обучает работников оказанию первой медицинской помощи? Что то я не припомню за 25 лет работы на ММК таких курсов. А требовать с работников то чему они не обучались не правильно.

Ответ:
Здравствуйте, Сергей!
В соответствии с СТО СУПБОТ ММК УОТиПБ-01-2021 (разд. 6) обучение вновь принятых на работу работников рабочих профессий в т.ч. оказанию первой помощи пострадавшим проводится в Школе безопасности медицинским работником с отработкой практических навыков и с применением тренажёров.  В процессе трудовой деятельности руководитель структурного подразделения не реже одного раза в год обязан организовать в т.ч. обучение оказанию первой помощи пострадавшим и проверку знаний вопросов оказания первой помощи. Обучение проводят руководители или специалисты подразделений, прошедшие обучение по оказанию первой помощи.
Вопросы оказания первой помощи также включены в программы повторных инструктажей по охране труда, проводимых в подразделениях не реже одного раза в шесть месяцев. Способы оказания первой помощи с иллюстрациями включены в инструкцию ИОТ 0-01, которая распространяется на всех работников ПАО «ММК».


09.12.2021    Локомотивный цех:
Здравствуйте. Хотелось бы узнать, тот, кто одобрил новый вид костюмов корпоративных для работников, выдаваемых сейчас на складах ММК, с составом 60℅ х/б, 40℅ п/э, сам пробовал носить это чудо текстильной отрасли? Производитель фабрика Прабо Москва. Зимой в такой спецовке холодно, летом жарко. Светоотражающие полосы через месяц по швам расходятся, и сама спецовка по швам разлазится. Лично мой костюм, хоть и подходит по размеру, но пуговицы на запястьях рук, я застегнуть не могу, не достаёт пуговица до петли. Раньше выдавали костюмы из нормальной ткани, дышащие, а эти, какие-то пластиковые мешки. По возможности, верните нам предыдущие корпоративные костюмы пожалуйста. Спасибо. 

Ответ:
Здравствуйте! Ваше обращение направлено для рассмотрения в дирекцию по охране труда, промышленной безопасности и экологии ПАО «ММК». Более подробную информацию об обеспечении или претензиях к средствам индивидуальной защиты вы можете сообщить, посетив или позвонив в техническую инспекцию ППО (ул. Кирова, 70, каб 101, тел 24-66-46, время работы: пн – чт с 800 до 1700, пт с 800 до 1545).  


09.12.2021    Прокат сервис-4:
Здравствуйте подскажите пожалуйста есть корочки 6 разряда работаю по 5 разряду переодически выхожу на замещение 6 разряда могу ли я здать экзамен цеховой комиссии для тог что бы ходить на замещение 6 разряда 

Ответ:
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством РФ для  замещения временно отсутствующего работника допускается временный перевод на другую работу.  Такой перевод    возможен с вашего согласия.  Временный  перевод производится   на основании соглашения об изменении условий трудового договора. От имени работодателя  соглашение  с вами заключает  начальник цеха. Проведение экзамена для перевода не требуется.  


07.12.2021    Сергей:
Что за гуманоид придумал вопросы для сдачи тестов, в особенности про медицину? Оптимизация коснулась сокращения мед. персонала. Для чего мне знать как переносить и на чем травмироного работника,если ожидается приезд квалифицированных работников,которые объяснят что делать. Это кухарка может управлять государством, а простой работник не может трогать постродавшего без вердикта медика. Обоснуйте если я не прав. 

Ответ:
Здравствуйте, Сергей! В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 212, 214, 225) работодатель обязан обеспечить, а работник проходить обучение оказанию первой помощи пострадавшим. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2012 № 477н при оказании первой помощи пострадавшим от травм различных областей тела допускается перемещение пострадавших для оказания дальнейшей медицинской помощи.  Необходимо учитывать, что несчастный случай может произойти на колоснике доменной печи, в шлаковом туннеле, других трудно доступных местах и в условиях воздействия опасных факторов. В этих случаях для ускорения помощи важно уметь быстро и правильно вынести пострадавшего, а не ждать помощи квалифицированных работников на месте во избежание летального исхода.


07.12.2021    Глеб:
Уважаемый профком! Мне, как и многим моим коллегам и родственникам, работающим в группе ММК, кажется что ММК значительно снизил затраты на программы, касающиеся вовлечения работников в спорт и искусство. Раньше гораздо чаще мы могли получить билеты в театр, были корпоративные выезды на ГЛЦ и тд. Выражу лично мое мнение, что это негативно сказывается на настроении в работе и в жизни в целом. Могли бы вы прокомментировать, например, с чем связаны отмены корпоративных выездов? Работаем мы все вместе, все привитые и переболевшие, так почему отдохнуть на природе вместе мы не можем?

Ответ:
Добрый день, Глеб. По информации группы социальных программ ММК, затраты на спорт и культуру не только не снижены, но и увеличены. Проблема в том, что из-за противоэпидемиалогических ограничений значительная их часть идет на поддержание собственных спортивных и культурных учреждений, которые вынуждены простаивать. На сегодняшний день для поддержания уровня вовлечения членов профсоюза в спорт и искусство нашей профсоюзной организацией была разработана и внедрена программа индивидуального посещений организаций города Магнитогорска по купонам. Более подробно с перечнем организаций и условиями данной программы вы можете ознакомиться, обратившись к доверенному лицу членов профсоюза или председателю профсоюзного комитета своего структурного подразделения


26.11.2021    Николай:
Здравствуйте. В тему мужской душевой на бывшем стане 500 хотел бы добавить что рядом с душевой находится туалет и в нем сломана входная дверь в мужском туалете. Холодно в помещении. А в кабинках отсутствуют ручки и замки. В Самой душевой бывшего стана 500 не исправна раковина, и работает только одна из двух. В душевой частично нет света. Звонил Ягубкиной. телефон не отвечает. 

Ответ:
Здравствуйте, Николай! По информации, полученной от начальника участка, на туалет были заказаны новые двери (до вашего обращения), срок поставки 03.12.2021г., установят до 08.12.2021г., остальные замечания будут устранены до 03.12.2021г. Вопрос находится на контроле у председателя профсоюзного комитета прокатного производства Золенко Игоря Константиновича тел. 24-96-05, и доверенного лица членов профсоюза Сортового цеха  Ягубкина Валерия Владимировича тел. 24-05-58, 8-902-617-63-87.


25.11.2021    Работник :
Добрый день!
Ежедневно с площади вокзала отправляется большой автобус ЦПАШ с небольшим количеством работников (5-8 человек)  и дальше автобус продолжает движение по своему маршруту практически пустой следуя через проходные 7-6-5.
Нет ли возможности организовать  работникам 7-6-5 проходных пользоваться эти автобусов, так как уехать с Вокзала общественным транспортом очень затруднительно?
 

Ответ:
Добрый день. По информации, полученной от руководителей и специалистов АТУ и ЦПАШ, организация спец. маршрута учитывает требования охраны труда, безопасности движения и налоговой дисциплины. Для организации дополнительных остановок по этому маршруту необходимо учесть все эти нюансы. Данный вопрос взят на контроль заместителем председателя ППО Группы ПАО ММК ГМПР телефон 24-74-25.


24.11.2021    Рабочие ММК:
Доброе утро. Индексация зарплаты в этом году была 6,5%, инфляция уже 8%, как сказала Набиуллина. А цены в магазинах и того больше выросли. Будет ли индексация инфляции за этот год или 13 зарплата?

Ответ:
Доброе утро. Планируется индексация тарифов на 2% в январе 2022.


23.11.2021    Локомотивный цех :
Здравствуйте уважаемый профсоюз! Можно узнать почему у нас в цехе не оплачивают экзамены которые мы сдаём на электросети 6 по ОТ и ПБ и по электробезопасности, ведь в коллективном договоре все это оговорено! 

Ответ:
Здравствуйте. Время, затраченное работником на проверку  знаний требований охраны труда,  подлежит оплате согласно законодательству РФ (а не условиям коллективного договора). В расчетном листке оплата отражается шифром 350. Основанием для оплаты  является справка, заверенная печатью  АНО  ДПО  «Кадровый центр подготовки «Персонал». За справкой необходимо обращаться к специалисту по организации обучения Школы безопасности Леонтьевой  Екатерине Сергеевне ( ул.Электросети, д.6, каб.101).  Указанную справку необходимо представить работнику по труду Локомотивного цеха Павловой Оксане Анатольевне.  


18.11.2021    Олджаз:
Здравствуйте, прошу разобраться в ситуации, в мужской душевой бывшего стана 500 уже месяц нет горячей воды если включено более 1 крана, или если одна лейка включена более 5минут. Не возможно мыться только ледяной водой

Ответ:
Здравствуйте, Олджаз. По вашей жалобе 18 ноября 2021 года была проведена комиссионная проверка изложенных вами фактов по перебоям подачи горячей воды в душевой бывшего стана 500. При опросе работников, моющихся в этой душевой, проблема действительно была  17 ноября 2021 года с 15-00 до 16-00. Отсутствие горячей воды было связано с недостаточным давлением теплофикации со стороны ПСЦ. Энергетиком Сортового цеха проведена работа с персоналом ПСЦ, произведен ряд переподключений, чтобы избежать в дальнейшем таких инцидентов. Вопрос остается на контроле у руководства цеха и доверенного лица членов профсоюза Сортового цеха В.В. Ягубкина тел.24-05-58.


18.11.2021    Денислам:
А почему в цеху прокатсервис №1

ОСК не выдают медицинские маски для входа и выхода через проходную? Или выдача масок только для основных цехов ММК
Ответ:
Здравствуйте, Денислам. Медицинские маски выдают не для входа и выхода через проходную, а для предотвращения возможного распространения инфекции. По информации от начальника цеха ПС-1 ООО «ОСК», работники цеха обеспечиваются СИЗ органов дыхания респираторами классов FFP1, FFP2, FFP3 и медицинскими масками. Для решения данного вопроса обратитесь к непосредственному руководителю или к доверенному лицу цеха «Прокатсервис-1» Лукомскому Сергею Викторовичу т.№ 24-90-86.


17.11.2021    Марат:
Здравствуйте, есть ли какая выплата от профсоюза за рождение ребенка.

Ответ:
Здравствуйте, Марат! Коллективные договоры Группы ПАО «ММК» предусматривают оказание  единовременной материальной  помощи при рождении ребенка работающим женщинам.  В случае рождения ребенка  отцу  предоставляется краткосрочный  оплачиваемый отпуск с оплатой отпуска 1 календарный день ( день выписки ребенка  из лечебного учреждения), при условии, что отец  работает в указанный день в дневную смену .  


16.11.2021    Артем:
Цех ПВЭС 1блок, Здравствуйте подскажите пожалуйста, с октября месяца из за нехватки персонала в эл.участке, оставшихся двух монтёров перевели работать по девятому графику, а старшие Эл.монтёры как работали в смене так и работают, условия труда не изменились а оплата за неполный штат в ночные смены пропала.

Ответ:
Здравствуйте. Согласно информации специалисиа БОТ и ЗП ПВЭС ПАО "ММК", в Положении об оплате труда ПВЭС, на штатной позиции электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций 1 блока ПВЭС, предусмотрена доплата за расширение зоны обслуживания (доплата за работу неполным штатом).
При выполнении обязанностей отсутствующего электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций, доплата составляет 25% от тарифной ставки, присвоенного разряда работника.
Основанием для начисления доплаты, является справка начальника участка, о выполнении объема работ и о количестве фактически отработанных смен неполным штатом.
Вопросы заработной платы рассматриваются в индивидуальном порядке. Для проверки правильности начисления заработной платы предлагаем вам обратиться к Доверенному лицу ПВЭС - Карнауховой Галине Сергеевне или к председателю профкома УГЭ Хазиахметову Дмитрию Александровичу,  тел. 24-06-36.


16.11.2021    УГЭ ММК:
Пишу повторно   Билетов нет. 

Ответ:
Так как вы пишите анонимно, то проверить вашу информацию не представляется возможным. По сведению доверенных лиц в цехах УГЭ проблем с выдачей билетов нет. Предлагаем обратиться к председателю профкома УГЭ Хазиахметову Дмитрию Александровичу по телефону  8 952 510 92 52.


16.11.2021    Прокат сервис-4:
Подскажите пожалуйста как оплачивают выходной день если переводят с 5 бригады в смену . Делают изменение графика и оплачивают в одинарном размере как быть в такой ситуации 

Ответ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора ( графика работы) допускается только при заключении вами и работодателем соглашения об изменении условий трудового договора. Соглашение обязательно даже при изменении графика на одну смену. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени по графику работы в смене.
     Привлечение   к работе в выходной день  допускается только с  вашего согласия  и   оформляется  распоряжением.  Согласно действующему законодательству РФ  работа в выходной  день   оплачивается  в повышенном размере за  фактически отработанные часы.  По вашему желанию,  в качестве компенсации за работу  в выходной  день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается  в одинарном размере, а день отдыха оплате  не подлежит.


15.11.2021    ПЕВ:
Здравствуйте. Помогите разобраться. Муж работает в црмо 9 оск, выбирает предварительно отпус и систематически отпуск сдвигают, с 2020 года считается многодетным. Но позвонили в контору там сказали что он не числится многодетным. А как узнать что и какие документы нужны, чтобы числиться льготником!!! В конторе 2 раза документы приносили (свидетельство о рождение) а тут на тебе. Почему не информирую!! Хочется с детьми отдохнуть пока у них летом каникулы, детям 15, 13 и 1г10м. 

Ответ:
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Для предоставления отпуска в удобное время работник должен предоставить свидетельство о рождении детей  либо свидетельство об усыновлении (удочерении). В связи с тем, что вопрос анонимный, помочь разобраться в вашей ситуации не предоставляется возможным.
Предлагаем вашему мужу обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).



Комментарии 561 - 580 из 1723
Начало | Пред. | 27 28 29 30 31 | След. | Конец
Касса взаимопомощи
QR-купоны, СКИДКИ