ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






08.09.2020    Роман:
Здравствуйте. Правомерен ли талон,выписанный оператору поста за мусор в мусорном ведре(ведро не полное). Мусор приходит убирать уборщица 3 раза в день.

Ответ:
В связи с  тем, что недостаточно информации в вопросе, в частности, какое нарушение указано в талона, дать квалифицированный ответ не предоставляется возможным. Для получения консультации о правомерности действий работодателя предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22). При себе иметь копию талона.


07.09.2020    Ильгиз:
Добрый день.в 2017году,в апреле, произошел несчастный случай на производстве, больничный оплачивали 100%,в 2018году в апреле месяце выписали на работу,но я не выходил на работу по состоянию здоровья, брал дни без сохранения заработной платы,и дальше продолжал лечиться,на июнь месяц 2018года, больничный оплатили не 100%, правильно ли оплатили мне больничный лист? последующие больничный листы за 2018,2019годы также оплачивались не 100%.

Ответ:
В соответствии со ст.8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка.
В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер оплаты пособия по временной нетрудоспособности установлен в процентах от среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника:
•    100% среднего заработка, если страховой стаж работника 8 и более лет;
•    80% среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет;
•    60% среднего заработка при страховом стаже до 5 лет.
В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации и требуется ряд уточняющих вопросов дать полную консультацию не предоставляется возможным. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).


04.09.2020    Евгений:
Работаю меньше года сел на больничный сколько выплатят? 

Ответ:
В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер оплаты пособия по временной нетрудоспособности установлен в процентах от среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника:
•    100% среднего заработка, если страховой стаж работника 8 и более лет;
•    80% среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет;
•    60% среднего заработка при страховом стаже до 5 лет.
Согласно Федеральному закону от 01.04.2020 N 104-ФЗ «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка»  пособие по временной нетрудоспособности за периоды нетрудоспособности, приходящиеся на время с 01.04.2020 по 31.12.2020, в расчете за полный календарный месяц не может быть менее МРОТ - 12 130 рублей.


03.09.2020    Андрей:
Мой отец отработал на комбинате больше 20-ти лет ушёл на пенсию по льготному стажу в 55 .Когда увольнялся ему не сказали что ему будут какие-то льготы предостовлятся но по прошествию полугода узнаём что в отделе кадров должны были сказать об этом . Но его просто уволили и всё не спасибо не досвидания . хотя он всё время работы состоял в профсоюзе  . Вопрос такой -не поздно ещё обратится  и куда ?

Ответ:
Для получения консультации обратитесь в Совет ветеранов ПАО "ММК" (24-76-54, 24-39-12, 24-49-74).


03.09.2020    илья:
Куда можно обратиться чтобы разобраться с заработной платой.

Ответ:
К работнику по труду по месту своей работы.


27.08.2020    Василь:
Здравствуйте!Если работник группы ПАО ММК сейчас вернется из-за границы,он обязан будет соблюсти 14 дневный карантин,даже если тест на covid отрицательный?Если да,то почему,ведь правительство отменило этот карантин для прибывающих из-за границы.

Ответ:
Согласно информации Роспотребнадзора «Об отмене изоляции для лиц, прибывающих на территорию Российской Федерации регулярными рейсами» с 15 июля 2020 года отменяется изоляция лиц на 14 дней для прибывающих на территорию Российской Федерации регулярными воздушными рейсами, из стран, с которыми планируется возобновление воздушного авиасообщения.
Российские граждане, прибывающие регулярными рейсами из зарубежных стран
В соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 N 7 «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019» с изменениями, внесенными Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 27.07.2020 N 22, вступившими в силу с 1 августа 2020 года граждане Российской Федерации, прибывающим на территорию Российской Федерации воздушным транспортом (за исключением членов экипажа воздушного судна, осуществляющего воздушную перевозку) обязаны:
- обеспечить заполнение анкеты прибывающего на территорию Российской Федерации до прибытия на территорию Российской Федерации в целях обеспечения санитарно-карантинного контроля в пунктах пропуска через Государственную границу Российской Федерации.
В целях оперативного прохождения санитарно-карантинного контроля в пунктах пропуска через Государственную границу Российской Федерации обеспечить заполнение на Едином портале государственных и муниципальных услуг (далее - ЕПГУ) (https://www.gosuslugi.ru) анкеты для прибывающего в Российскую Федерацию в электронном виде "Регистрация прибывающих в Российскую Федерацию" (https://www.gosuslugi.ru/394604) до вылета в Российскую Федерацию (при приобретении билета, но не позднее регистрации на рейс);
- в течение трех календарных дней со дня прибытия на территорию Российской Федерации пройти лабораторное исследование на COVID-19 методом ПЦР и разместить информацию о результате лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР в ЕПГУ, заполнив форму "Предоставление сведений о результатах теста на новую коронавирусную инфекцию для прибывающих на территорию Российской Федерации" (https://www.gosuslugi.ru/400705/1);
- в случае появления любого ухудшения состояния здоровья в течение четырнадцати календарных дней со дня прибытия на территорию Российской Федерации незамедлительно обращаться за медицинской помощью по месту жительства (пребывания) без посещения медицинских организаций.


19.08.2020    РАБОТНИК:
Добрый день!
Если я находился в отпуске с 20.06.20 по 04.07.20, обязаны мне были предоставить дополнительные дни отпуска,т.к. 24.06.20 и 01.07.20 Указом Президента объявлены нерабочими днями

Ответ:
На основании статьи 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Согласно статье 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Поскольку ни 24 июня, ни 1 июля нерабочими праздничными днями не являются, отпуск на эти дни не продлевается.



14.08.2020    Алсу Агзамова :
Здравствуйте могу ли заказать квп. А счет банка дать другого человека который работает со мной и стоит тоже профсоюзе

Ответ:
При переводе денежных средств кассы взаимопомощи на счета членов КВП производится сверка персональных данных в АО "КУБ": ФИО, паспортные данные и номер счета заёмщика в соответствии с договором займа или заявления на получение членских взносов.
Если эти данные, переданные из КВП, не соответствуют данным в АО "КУБ", то зачисление денежных средств не состоится.
Следовательно, оформленный на Вас заём КВП или членские взносы нельзя перечислить на счет другого человека.
Если у Вас наложен арест на счет в АО "КУБ", то обратитесь на прием к заведующей КВП  24-59-56.


08.08.2020    Семен:
Здравствуйте,ситуация такая: 
Работаю по ж/д графику ,попросили выйти в другую бригаду на 1 смену в свой выходной день.  Потом заявили ,что оформили дополнительную смену переводом ,поэтому это не считается "работой в выходной день" и оплачиваться будет ,соответственно ,одинарной тарифной ставкой. (Месяц полностью отработан без пропусков смен, плюс эта дополнительная). Правомерно ли это? 

Ответ:
В соответствии со ст. 72, 72.1. Трудового кодекса РФ перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
В соответствии со ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений
Дополнительно разъясняем, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Не требуется согласие работника для привлечения к работе в выходной или не рабочий праздничный день в случаях предотвращения катастрофы, производственной аварии и других чрезвычайных ситуациях (ст. 113 ТК РФ).
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В связи с тем, что из вопроса не ясно каким образом были оформлены документы, дать полную консультацию не предоставляется возможным.
Для получения подробной консультации вы можете обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22).



03.08.2020    Михаил:
Если я отработал меньше года , то как мне будет оплачиваться больничный ?

Ответ:
В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер оплаты пособия по временной нетрудоспособности установлен в процентах от среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника:
•    100% среднего заработка, если страховой стаж работника 8 и более лет;
•    80% среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет;
•    60% среднего заработка при страховом стаже до 5 лет.


22.07.2020    Владимир:
Здравствуйте, у меня в ближайшее время свадьба, ботинки сказали, что по закону могу взять 3 дня оплачиваемый и 2 смены за свой счёт. Руководство цеха 3 дня мне дали, а одну смену за свой счёт отказываются давать. Что мне делать в данной ситуации и законно ли это ?

Ответ:
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работнику по его желанию и письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней подряд в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
Коллективным договором ПАО «ММК» на 2018-2020гг. (приложение 4.1. «Положение о порядке предоставления краткосрочного оплачиваемого отпуска сроком до 3-х дней (отпуск «социальный»)) установлено, что за счет средств ПАО «ММК» независимо от основного отпуска в пределах этих пяти дней, предоставляется краткосрочный оплачиваемый отпуск сроком до трех календарных дней подряд (отпуск «социальный»), в частности, на регистрацию собственного брака (при вступлении в брак впервые).  Основанием предоставления данного отпуска является заявление работника и предъявление им соответствующих документов в течение 3 рабочих дней после окончания отпуска.
Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака.
Коллективный договор обязателен для исполнения и в случае невыполнения условий коллективного договора лица, виновные в нарушении коллективного договора, могут быть привлечены к ответственности.
Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22).


08.07.2020    Екатерина:
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, где можно найти  Положение о комиссии по вопросам компенсации морального вреда в ПАО "ММК"?

Ответ:
По вопросу компенсации морального вреда обратитесь в группу социальных программ ПАО "ММК" к специалисту по социальной работе Маленковой Елене Владимировне, т. 24--31-87.


06.07.2020    Сергей:
Здравствуйте, работаю в Лпц 11 машинистом крана, с 2011 года по результатам аттестации рабочих мест был присвоен класс вредности 3.1, обратился в Ботиз мне сказали что ни какой вредности нет. В приложении мой ММК указана вредность. 

Ответ:
Доплата за особые условия труда в расчетном листке отражена как  вид оплаты 216. В случае,  если  в расчетном листке не отражена доплата за особые условия труда, предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (при себе иметь трудовой договор и расчетный лиситок).


06.07.2020    Екатерина:
Добрый день! Скажите пожалуйста, работник проработал непрерывно на ММК 43 года с 1977 г., в том числе в ККЦ - 20 лет (с мая 1990 г.). До 1985 года постоянно награждался почетными грамотами, признавался лучшим по профессии.
Однако сейчас даже ко Дню металлурга никаких поощрений, награждений.
Каким документом регламентируется награждение членов коллектива ПАО "ММК" почетными грамотами, похвальными листами и т.п. или решает только конкретный представить профкома в цеху по своему усмотрению?

Ответ:
Порядок поощрения работников ПАО "ММК" регламентируется Коллективным договором ПАО "ММК" на 2018-2020г. Приложение 5.4 "Положение о награждении Почетной грамотой ПАО "ММК", Приложение 5.5 "Положение о награждении грамотой ПАО "ММК". Ознакомиться с Коллективным договором можно на сайте ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР, в БОТиЗ цеха или у председателя (заместителя)  профсоюзного комитета структурного подразделения.


06.07.2020    Виктория:
По новому законодательству, декретные выплаты продлили до 3 лет. Выплаты в размере прожиточного минимума производит работодатель или соцзащита?

Ответ:
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие в размере 40 процентов среднего заработка по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Изменения в данную норму не вносились.
Внесены изменения Федеральный закон от 28.12.2017 N 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей».
С 2020 года на выплату могут претендовать семьи, в которых среднедушевой доход не превышает двукратного размера прожиточного минимума, установленного в регионе.
Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется в размере прожиточного минимума для детей, установленном в субъекте Российской Федерации (ранее выплата составляла 50 рублей).
Заявление о назначении ежемесячной выплаты подается:
- в отношении первого ребенка - в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в сфере социальной защиты населения,
- в отношении второго ребенка - в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации.



03.07.2020    Алексей:
Здравствуйте. Прокомментируйте пункт колдоговора о предоставлении социального оттиска при вступлении в брак: первым случаем является первое обращение за предоставлением СО или первый случай в жизни. Если второй вариант, то с чем связана такая дискриминация.

Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление социального оплачиваемого отпуска в случае регистрации брака.
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
В коллективном договоре, в пределах пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, работодатель добровольно взял обязательство  предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск сроком до трех календарных дней подряд в случаях регистрации брака при вступление в брак первый раз, смерти супруга (супруги), родителей или детей. Работодатель вправе определять дополнительные гарантии работникам и определять категории работников для предоставления отдельных льгот и компенсаций.



01.07.2020    Дмитрий:
Здравствуйте, начальник цеха не подписывает перевод в другой цех, что делать, как можно на это повлиять и можно ли вообще?

Ответ:
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу (другое структурное подразделение), допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если одна из сторон трудового договора не согласна, перевод в другое структурное подразделение  невозможен.
Полномочия принимать решения о переводе имеет начальник управления кадров. Для получения подробной консультации вы можете обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22)


01.07.2020    Александр :
Что положено при бракосочетании 

Ответ:
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.


29.06.2020    Александр :
Добрый день! Накануне скончался отец.
Положена какая-либо финансовая помощь?
На одном рабочем месте нахожусь без пару месяцев три года.

Ответ:
В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» в случае, если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, им выплачивается социальное пособие на погребение в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению.
Максимальный размер пособия с 01.02.2020 г. составляет 6 124 руб. 86 коп.
В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот предел определяется с применением районного коэффициента.
Выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти органом, в котором умерший получал пенсию.
Социальное пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти.
Коллективным договором может быть предусмотрено оказания материальной помощи работнику в случае смерти близкого родственника. В связи с тем, что в вопросе не указано место вашей работы, не предоставляется возможным дать более подробный ответ. Вам необходимо обратиться к работнику по труду для получения информации по данному вопросу.


26.06.2020    Руслан:
Подскажите пожалуйста мне регулярно выписывают талоны о понижении зарплаты и постоянно кидают по бригадам без распоряжения

Ответ:
В соответствии со Стандартом организации «Система управления промышленной безопасностью и охраной труда. Управление промышленной без¬опасностью и охраной труда» СТО СУПБОТ ММК УОТиПБ-01-2019 для регистрации опасных действий работников (нарушений) и случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения ими требований нормативных правовых актов и локальных нормативных актов, определяющих безопасную организацию и производство работ, используется система талонов предупреждения.
Система талонов предупреждения используется также для регистрации принятых корректирующих действий по устранению причин выявленных нарушений.
Записи, определяющие характер нарушения, должны иметь формулировки, соответствующие требованиям нормативных правовых актов и (или) локальных нормативных актов с указанием конкретного пункта данных требований.
Талон предупреждения вручается нарушителю для ознакомления. В случае не согласия с  указанным нарушением вы вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Относительно вопроса "кидают по бригадам без распоряжения" предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (при себе иметь трудовой договор и соглашения об изменения условий трудового договора).



Комментарии 1 - 20 из 598
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ