ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Правовая поддержка


Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить". На Ваши вопросы отвечают:
  1. помощник председателя профсоюзного комитета по правовым вопросам - Ольга Владимировна Космынина, тел: 24-97-18
  2. ведущий юрисконсульт профсоюзного комитета - Ирина Владимировна Бабич, тел: 24-36-22.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






07.04.2021    Миша:
Работаю в ОСК в смене есть сменно встречные собрания которые не оплачиваются обязан я туда ходить. Если с утра проводит оплачиваемаю не посредственно мастер. 

Ответ:
сменно-встречные собрания (предсменный инструктаж) проводятся в не рабочее время перед началом смены.  За посеще6ние сменно-встречных собраний производится оплата. Из вопроса не ясно каких еще сменно-встречных собраниях идет речь. Предлагаем уточнить ваш вопрос обратившись на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.


02.04.2021    Владимир:
Если работник ММК в находится на больничном, 0он что не
должен оплачивать алименты? 

Ответ:
В соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841
«О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе, с пособий по временной нетрудоспособности только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов.


01.04.2021    Андрей Борисович:
Здравствуйте. Поясните пожалуйста, имеют ли право присутствовать при голосовании за профгруппорга мастера участка и начальник участка? Веде они на ММК в основной массе проводят политику начальника цеха, а именно все против простых работников, а именно отрицательно настраивают если работники хотят самостоятельно отстаивают свои права.

Ответ:
В соответствии с Уставом ГМПР каждый член профсоюза имеет право избирать и быть избранным в выборные профсоюзные органы. Мастера и начальника участков являются членами профсоюза и имеют право участвовать в профсоюзном собрании по выбору профгруппорга. Не имеют право участвовать в профсоюзном собрании работники, не являющиеся членами профсоюза. Профгруппорг избирается большинством голосов присутствующих на собрании членов профсоюза. Информации о порядке избрания  профгруппорга вы можете получить у председателя профсоюзного комитета структурного подразделения по месту работы либо к заведующему организационного отдела ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР Юхину Михаилу Константиновичу (т. 24-74-48).


31.03.2021    Трудящиеся ОченьСерьёзнойКомпании:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, порядок действий, для выхода из профсоюза.

Ответ:
обратитесь с письменным заявлением с указанием причин к председателю профсоюзного комитета по месту работы.


23.03.2021    Татьяна:
Здравствуйте! В этом году страховой стаж будет 37 лет, могу ли я оформить страховую пенсию? Если да, то какие документы для этого необходимы? С чего начинать оформление?
Влияет ли дистанционная работа на страховой стаж?
Спасибо!

Ответ:
По общему правилу страховая пенсия по старости назначается, если соблюдены приведенные ниже условия ее назначения.
1.    Наличие страхового стажа соответствующей продолжительности: не менее 12 лет в 2021 г. (ч. 2 ст. 8, ч. 2 ст. 35 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»; Приложение 3 к Закону N 400-ФЗ).
2.    Наличие определенной величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК, так называемые пенсионные баллы): в 2021 г. - не ниже 21 (ч. 3 ст. 8, ч. 3 ст. 35 Закона N 400-ФЗ).
3.    Достижение установленного пенсионного возраста.
По общему правилу в 2021 г. выйти на пенсию могут следующие граждане (ч. 1, 1.1 ст. 8 Закона N 400-ФЗ; Приложения 5, 6 к Закону N 400-ФЗ):
•    мужчины и женщины, не относящиеся к госслужащим, которым в I полугодии 2020 г. исполнилось соответственно 60 и 55 лет;
•    госслужащие: мужчины и женщины, которым во II полугодии 2019 г. исполнилось соответственно 60 и 55 лет.
Указанным категориям лиц пенсия может быть назначена по достижении возраста 61,5 и 56,5 лет соответственно: первым - не ранее II полугодия 2021 г.; вторым - не ранее I полугодия 2021 г. (ч. 3 ст. 10 Закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ).
Также лицам, в том числе госслужащим, достигшим возраста 60 или 55 лет (для мужчин и женщин соответственно) и имеющим страховой стаж соответственно не менее 42 или 37 лет, пенсия может назначаться на 24 месяца раньше достижения установленного пенсионного возраста (ч. 1.2 ст. 8 Закона N 400-ФЗ).
Согласно ст. 11 Закона N 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы (в т.ч дистанционная работа) и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
По вопросам назначения пенсии необходимо обращаться в Пенсионный фонд РФ.


23.03.2021    Елена:
Здравствуйте! В цехе ПАО ММК ЦВС не разрешают делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части (технологи), что противоречит трудовому кодексу. Не нужно отвечать, что можно согласовать  с руководством , их позиция одна: запрещено. Примите пожалуйста меры!! Спасибо.

Ответ:
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.  Таким образом, если одна из сторон не дает согласие на разделение отпуска на части, то нарушения трудового законодательства не имеется.


19.03.2021    Фарит:
Будет ли мне повышена пенсия,или начисляются ли баллы,т.к.я продолжаю работать после выхода на пенсию

Ответ:
Если после назначения страховой пенсии пенсионер продолжает работать, его пенсия увеличивается в связи с увеличением размера индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) в результате уплаты работодателем страховых взносов за работающего пенсионера.
Перерасчет пенсии работающим пенсионерам производится с 1 августа каждого года. Подавать заявление для этого не нужно (п. 3 ч. 2, ч. 3 ст. 18 Закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" ; п. 56 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 17.11.2014 N 884н).
Сумма доплаты ограничена максимальным значением ИПК - 3,0 (ч. 4 ст. 18 Закона N 400-ФЗ; п. 4 ст. 33.3 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ; ч. 2 ст. 6.1 Закона от 04.12.2013 N 351-ФЗ).
Таким образом, ежегодная доплата к пенсии работающим пенсионерам производится не в связи с увеличением стажа в прямом смысле этого слова, а в связи с уплатой работодателем страховых взносов с зарплаты пенсионера, от которых зависит величина ИПК, непосредственно влияющего на размер страховой пенсии по старости.
по вопросам начисления пенсии необходимо обращаться в Пенсионный фонд РФ.


12.03.2021    Ольга:
Могу ли я попросить материальную помощь на похороны своего отца ,если он не работник ПАО ММК

Ответ:
В соответствии с п. 7.4.1. Коллективного договора ПАО «ММК» в случае смерти работника (пенсионера) ПАО «ММК» производит предоставление ритуальных услуг семье умершего через организацию, с которой у БФ «Металлург» заключен договор, согласно действующему в ПАО «ММК» Положению.
В соответствии с п. 7.8 Коллективного договора ПАО «ММК» на 2021-2023 г. работодатель предоставляет на основании личного письменного заявления работника (при предъявлении подтверждающих документов) социальный отпуск согласно Приложению № 4.1 «Положение о порядке предоставления краткосрочного оплачиваемого отпуска в случае смерти супруга(и), родителей (в т.ч. опекунов, попечителей) работника или супруги(а), детей, родных братьев, сестер работника) – с оплатой отпуска 3 календарных дня, с обязательным предоставлением в течение 5 рабочих дней после окончания социального отпуска – свидетельства о смерти, документов, подтверждающих родственные отношения. Указанный отпуск может начинаться со дня смерти или с иного дня после смерти, согласованного работодателем. По вопросу предоставления социального отпуска необходимо обратиться к работнику по труду по месту работы.
Согласно Положению «Об оказании материальной помощи», утвержденному профсоюзным комитетом ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, основанием для оказания материальной помощи являются непредвиденные ситуации, повлекшие за собой:
- лечение в стационарном медицинском учреждении, необходимость восстановления после длительного лечения, приобретение дорогостоящих лекарственных средств, проведение операции (при предоставлении копий соответствующих медицинских заключений или/и других подтверждающих  документов) члену профсоюза и его близким родственникам (супруг, супруга, дети, родители);
- значительные материальные затраты вследствие пожара, наводнения, ограбления, бытовой аварии и т.п.;
- случаи, когда член профсоюза оказался в трудной жизненной ситуации.
Для решения вопроса о возможности оказания материальной помощи вы можете обратиться к председателю профсоюзного комитета (доверенному лицу) структурного подразделения по месту работы.



12.03.2021    Иван :
Добрый день есть ли помощь молодым рабочим с приобретением жилья 

Ответ:
По вопросу действующих программ для молодежи в ПАО "ММК" и Группе ПАО "ММК" обратитесь в Союз молодых металлургов, т24-17-02


10.03.2021    Евгений:
Здравствуйте! Положена ли материальная помощь от профсоюза или цеха на свадьбу? Работник ПАО ММК

Ответ:
В соответствии с п. 7.8 Коллективного договора ПАО «ММК» на 2021-2023 г. работодатель предоставляет на основании личного письменного заявления работника (при предъявлении подтверждающих документов) социальный отпуск согласно Приложению № 4.1 «Положение о порядке предоставления краткосрочного оплачиваемого отпуска
сроком до 3-х дней (отпуск «социальный»)» в случае регистрации собственного  брака (при вступлении в брак в первый раз),  с оплатой отпуска 3 календарных дня.
Согласно Положению «Об оказании материальной помощи», утвержденному профсоюзным комитетом ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, основанием для оказания материальной помощи являются непредвиденные ситуации, повлекшие за собой:
- лечение в стационарном медицинском учреждении, необходимость восстановления после длительного лечения, приобретение дорогостоящих лекарственных средств, проведение операции (при предоставлении копий соответствующих медицинских заключений или/и других подтверждающих  документов) члену профсоюза и его близким родственникам (супруг, супруга, дети, родители);
- значительные материальные затраты вследствие пожара, наводнения, ограбления, бытовой аварии и т.п.;
- случаи, когда член профсоюза оказался в трудной жизненной ситуации.


04.03.2021    ПАО "ММК":
Добрый день!

На кого необходимо писать Заявление об увольнение по собственному желанию, на руководителя подразделения, непосредственного руководителя или на Начальника управления кадров?

Спасибо.

Ответ:
Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) оформляется на имя руководителя организации. в связи с тем в вопросе отсутствует информация о месте работы, дать более подробную консультацию не предоставляется возможным. Рекомендуем обратить на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.


22.02.2021    Аноним:
Почему не работает Мой ММК

Ответ:
Приложение "Мой ММК" не является ресурсом ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР. По вопросам поддержки данного приложения рекомендуем обратиться к администратору через диспетчера ООО "ММК-Информсервис" по т. 24-68-48.


20.01.2021    Кириллова Ольга Алексеевна:
Мне 55 лет, общий стаж 37лет.Имею ли я право на льготную пенсию

Ответ:
Назначение страховой пенсии по старости досрочно обусловлено выполнением лицом определенной работы или принадлежностью к определенным социальным категориям граждан.
В любом случае для этого необходимо наличие установленного размера индивидуального пенсионного коэффициента, величина которого в 2021 г. должна составлять не ниже 21 (ч. 3 ст. 35 Закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).
Также условиями назначения досрочной страховой пенсии могут быть (ст. ст. 30 - 32 Закона N 400-ФЗ):
•    достижение определенного возраста;
•    наличие страхового стажа определенной продолжительности;
•    наличие определенного стажа на соответствующих видах.
При назначении досрочной страховой пенсии по общему правилу требуется полная занятость лица на конкретной работе. Это условие предполагает, что в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР. При этом под полным рабочим днем понимается выполнение работы не менее 80% рабочего времени (п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516; п. 5 Разъяснения Минтруда России от 22.05.1996 N 5, утв. Постановлением Минтруда России от 22.05.1996 N 29).
В отдельных случаях на назначение досрочной страховой пенсии влияет также количество детей и наличие инвалидности (п. п. 1 - 4 ч. 1 ст. 32 Закона N 400-ФЗ).
В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации, дать ответ не предоставляется возможным.
Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 17-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.)


19.01.2021    Сергей :
Здравствуйте, подскажите с больничного листа удерживаются алименты или нет? 

Ответ:
В соответствии со ст. 82 Семейного кодекса РФ виды заработка или иного дохода, которые получают родители в рублях или в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей, определяются Правительством РФ. Подпунктом "в" п. 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841, также предусмотрено, что удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится в том числе с пособий по временной нетрудоспособности.


15.01.2021    Стас:
Здравствуйте. В прошедшем году организация АТУ отправила на не полный отпуск. В конце года не выплатили компенсацию за остаток дней отпуска. Что делать? Куда обратится? 

Ответ:
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации, дать более подробную информации не предоставляется возможным. Предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО « ММК» ГМПР  (ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 17-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.).



15.01.2021    Азат:
Здравствуйте подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации я хотел перевестись в другой цех где меня берут, а в цехе где я сейчас работаю не пускают.Пожалуйста подскажите как мне быть и что можно сделать?

Ответ:
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу (другое структурное подразделение), допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если одна из сторон трудового договора не согласна, перевод в другое структурное подразделение (участок, район) невозможен.
Для получения подробной консультации вы можете обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22)


14.01.2021    Андрей:
Здравствуйте ,хотел узнать могу ли я выйти из профсоюза ? Куда обратиться ? И почему говорят, что вместе с заявлением о выходе из профсоюза нужно писать сразу же заявление на увольнение!!

Ответ:
Для рассмотрения вашего вопроса обратитесь к председателю профсоюзного комитета (доверенному лицу членов профсоюза) по месту работы.


06.01.2021    Егор:
В ноябре месяце отработал 16 смен, соответственно з/п должна быть за 16 смен. В декабре получил табульку, оказалось, что одну смену не проставили. В декабре начальник должен был компенсировать это премией. Но премии не было никакой. Куда обращаться по этому вопросу? И как мне вернуть эту потерянную смену?

Ответ:
Для получения квалифицированной консультации обратитесь на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).


02.01.2021    Евгения :
Здравствуйте! Подскажите какой срок действия Приказа от 13.03.2020 номер ГД-01/138 . Данный приказ должен соответствовать настоящей ситуации по данному вопросу . Роспотребнадзор давно изменил требования к прибывшим из-за границы . Подобные приказы на производстве имеют срок годности  ? 

Ответ:
Приказ от 13.03.2020 г. №  ГД-01/138 «О мерах снижения рисков распространения коронавирусной инфекции» действует в редакции приказа от 07.08.2020г. № ГД-01/371 «О внесении изменений в приказ от 13.03.2020г. № ГД-01/138». Изменения были внесены в соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 27.07.2020 N 22, вступившим в силу с 1 августа 2020 года, согласно которого, граждане Российской Федерации, прибывающим на территорию Российской Федерации воздушным транспортом (за исключением членов экипажа воздушного судна, осуществляющего воздушную перевозку) обязаны:
- обеспечить заполнение анкеты прибывающего на территорию Российской Федерации до прибытия на территорию Российской Федерации в целях обеспечения санитарно-карантинного контроля в пунктах пропуска через Государственную границу Российской Федерации.
В целях оперативного прохождения санитарно-карантинного контроля в пунктах пропуска через Государственную границу Российской Федерации обеспечить заполнение на Едином портале государственных и муниципальных услуг (далее - ЕПГУ) (https://www.gosuslugi.ru) анкеты для прибывающего в Российскую Федерацию в электронном виде "Регистрация прибывающих в Российскую Федерацию" (https://www.gosuslugi.ru/394604) до вылета в Российскую Федерацию (при приобретении билета, но не позднее регистрации на рейс);
- в течение трех календарных дней со дня прибытия на территорию Российской Федерации пройти лабораторное исследование на COVID-19 методом ПЦР и разместить информацию о результате лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР в ЕПГУ, заполнив форму "Предоставление сведений о результатах теста на новую коронавирусную инфекцию для прибывающих на территорию Российской Федерации" (https://www.gosuslugi.ru/400705/1);
- в случае появления любого ухудшения состояния здоровья в течение четырнадцати календарных дней со дня прибытия на территорию Российской Федерации незамедлительно обращаться за медицинской помощью по месту жительства (пребывания) без посещения медицинских организаций.
Данное постановление является действующим и обязательно к исполнению.



20.12.2020    Рамис:
При работе в праздничные дни 1,2,3 января  сокращён ли рабочий день на час? 

Ответ:
В соответствии со ст.95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.



Комментарии 1 - 20 из 651
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ