ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГРУППЫ ПАО "ММК" ГМПР

Гостевая книга


Правила пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.

  1. Гостевая книга нашего сайта является формой обратной связи.
  2. В гостевой книге вы можете публиковать отзывы о материалах сайта, задать вопросы относительно трудового законодательства, связанные с деятельностью профсоюзной организации.
  3. В гостевой книге запрещены грубые высказывания, оскорбление, презрительное отношение к кому бы то ни было и распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию граждан.
  4. Все сообщения гостевой книги рассматриваются председателем ППО и направляются специалистам для подготовки ответа.
  5. Ответы на вопросы публикуются по мере обработки. Как правило, в первую очередь ответы получают корреспонденты, указавшие как минимум свой цех или подразделение.
 
Имя:*

Сообщение*
Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:






04.12.2019    Алексей:
Здравствуйте.В ГЛЦ Абзаково купил в терминале на малый подъемник на два часа по карте КУБ ММК , терминал чек не выдал, скидки 20% скидка не прошла. Прошу вас разобраться. Очень не приятно. Вроде удобно но как-то не правильно!

Ответ:
Алексей добрый день. Согласно информации, полученной от руководства УК "ММК-Курорт",  в ООО "Абзаково" установлены новые терминалы, работающие в тестовом режиме. На сегодняшний день при оплате через терминал по банковской карте КУБ, по техническим причинам скидка не предоставляется. Данная проблема на контроле администрации ООО "Абзаково", в ближайшее время вопрос должен быть решен положительно. Если вы желаете получить скидку, то можете оплатить услуги через кассу на ГЛЦ "Абзаково".


04.12.2019    Николай:
Подскажите пожалуйста! Работаю в оск, был в отпуске, бригада получила простой, наказали всех(коллективная ответственность). Я не был на рабочем месте, не участвовал в это. Почему меня лишили? 

Ответ:
Николай! Проверка законности и обоснованности снижения вам заработной платы возможна при обращении на личный прием  к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР и  представлении расчетного  листка за тот месяц, в котором произошло такое снижение. Адрес: г.Магнитогорск, ул. Кирова, д.72,каб.429, График работы: понедельник- четверг с 8-00 до 17-00, пятница- с 8-00 до 15-45


03.12.2019    Александр Юрьевич:
Здравствуйте.А какая зарплата у работников профсоюза,чтобы так сидеть и переадрисовывать вопросы с обращениями в юротдел.Вы же её получаете с наших взносов,или ПАО ММК Вам доплачивает.Почему Вы не компитенты решать вопросы трудящихся.Слабо ответить честно.

Ответ:
Уважаемый Александр Юрьевич! Задаваемые вами вопросы о начислении доплат и компенсаций к заработной плате касаются неопределенного круга лиц, поэтому без указания конкретных фактов, включая фамилии и профессии работников, установить факт нарушений трудового законодательства не предоставляется возможным.  Доводим до вашего сведения, что ответы на вопросы юридического характера готовят юристы Первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР, которые приглашают вас на личный прием по адресу ул. Кирова, 72, каб. 429, а не направляют к юристам ООО «ММК-Право». Учитывая вышеизложенное, в очередной раз предлагаем обратиться на личный прием к профсоюзным юристам либо конкретизировать факт нарушения. Также рекомендуем вам все таки набраться мужества и писать от конкретного лица, а не прятаться за псевдонимами. А пока, учитывая факт анонимности вашего обращения и отсутствия необходимой для проверки информации на данный момент более конкретного ответа сделать невозможно.


02.12.2019    Александр:
Здравствуйте. Есть вопрос, непосредственно к профсоюзному комитету ММК. На каком основании, на основании какого закона, конституции России, или ещё чего-нибудь, локомотивный цех ММК вводит видеонаблюдение за своими работниками, на протяжении всей рабочей смены, всех 12ти часов, с помощью установки видеокамер, находящихся в кабине локомотива? Кабина локомотива, это рабочее место машиниста локомотива всю смену. Имеют ли право, руководители вмешиваться в жизнь работника, путём видеонаблюдения за ним, и за его действиями, связанными не только с работой, но и с бытом работников, на протяжении всей рабочей смены? Прокомментируйте пожалуйста, насколько законно это вмешательство в личное пространство работников, и примите пожалуйста меры в защиту, как профсоюзный комитет, непосредственный защитник прав работников локомотивного цеха, которые конечно же против этого нововведения. Спасибо.

Ответ:
Александр! Для осуществления контроля за соблюдением локомотивной бригадой требований безопасности движения, в том числе , соблюдением регламента переговоров при поездной и маневровой работе, работодатель имеет право вести  видеонаблюдение, предварительно уведомив об этом работников . Вмешательством в  частную жизнь является скрытое видеонаблюдение за работниками на их рабочих местах.


02.12.2019    Помощники машиниста:
Здравствуйте! К обращению от 29.11.19           Уважаемый профсоюз, а Вы не можете отреагировать никак???? Ведь это не индивидуальный случай, а коллективный! Ведь у всех помощников машиниста, нет "220" шифра! Или получается пока никто не обращается..... можно нарушать ТК РФ???? Правильно ? И вообще мы не понимаем! Разве так сложно оплачивать труд- ЧЕСТНО!!!??? Почему вечно происходят какие-то махинации??? Особенно последнее время в нашем цеху? Если в оплате труда беспорядок, следовательно и в работе будет такой же беспорядок!!! Ведь выплачивая премию , за место второго тарифа как он должен идти шифром 220, мы теряем средний заработок!!!! Это факт! Будем писать в соц сети и другие инстанции!!! Мы ведь не в ИП работаем!!!!! Так скоро и совсем без зарплат останемся!!!!

Ответ:
Ответ о порядке оплаты работы в выходной день был дан 27.11.2019. Повторно  предлагаем обратиться на личный прием, имея на руках расчетные листки за тот месяц, в котором, по вашему мнению, были нарушены ваши права  по оплате труда за работу в выходной день. Нарушения в оплате труда каждого работника относятся к категории индивидуальных трудовых споров , а сведения о заработной плате- к персональным данным.


02.12.2019    Работник :
Здравствуйте, пожалуйста разъясните, насколько правомерно требование БОТиЗ УГЭ всем поголовно подключить приложение "Мой ММК". 

Ответ:
Добрый день!
Установка приложения "Мой ММК" для работников ПАО "ММК" -  дело добровольное, соответственно требование работника БОТиЗ, подключить данное приложение носит сугубо рекомендательный характер.


29.11.2019    Руслан:
Спасибо за оперативность! поясняю ситуацию: разделение отпуска на части зафиксировано в утвержденном  руководителем структурного подразделения графике отпусков, я с этим полностью согласен, но так выпало, что первая часть отпуска выпала на начало 2020 года, и на момент предоставления первой части, я всего два месяца как работаю после отпуска 19г. Я еще не нуждаюсь в большом количестве дней и с радостью бы перенес максимальное их количество на вторую часть своего отпуска. Руководители участка не против, даже "ЗА", а вот БОТиЗ не очень, имею ли я право взять отпуск 5 дней одна часть и остальное сколько набежит во вторую часть и настаивать на этом? если можно ДА или НЕТ 

Ответ:
Руслан ! В связи с уточнением  вопроса о продолжительности   каждой части разделенного вам  отпуска в 2020 г. поясняем следующее.   Трудовой кодекс РФ  установил общее правило: одна непрерывная часть отпуска  должны быть  не менее 14 календарных дней.  При предоставлении  отпусков должен быть достигнут баланс  ваших интересов и интересов работодателя. Уход работника  в отпуск не должен нарушать нормальную работу структурного подразделения. График отпусков   и изданные в соответствии с ним распоряжения о предоставлении отпусков  должны учитывать  распределение численности  работников  по месяцам года и  категориям работников. С приказом о порядке предоставления отпусков в ПАО "ММК" от 01.11.2019 № ГД-01/632 Вы должны быть ознакомлены под роспись.  


29.11.2019    Руслан:
Здравствуйте! Будьте добры, разъясните след. ситуацию: я работник ПАО ММК, осн. цех, мне положен отпуск (осн+доп) 38 дней. В 2020г я разделил отпуск на части. Знаю, что по закону хотя бы одна из частей не должна быть менее 14 дней. Имею ли я право разделить отпуск в днях 4+34 (при условии, конечно, сто мне положен будет весь доп отпуск)? Т.е. можно ли в первую часть отпуска взять 4 дня, а вторая часть будет всяко больше 14 дней? Если такое деление не запрещено, где это оговаривается? очень жду ответа, заранее спасибо.

Ответ:
Руслан! Разделение отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска на части должно быть зафиксировано в утвержденном  руководителем структурного подразделения графике отпусков на 2020г., который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.ст.123,125 Трудового кодекса РФ). Согласно графику  работодатель должен издать распоряжение о предоставлении отпуска, о времени его начала и продолжительности.  Локальными нормативными актами ПАО "ММК" не предусмотрено разделение отпуска в днях. Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда  предоставляется одновременно с основным  отпуском. Продолжительность предоставленного отпуска должна быть достаточной для  восстановления трудоспособности работника, особенно, если  его работа связана с вредными  и (или) опасными производственными факторами.  


29.11.2019    Железнодорожник:
Здравствуйте! Уважаемый профсоюз! В локомотивном цеху у помощников машиниста пропал шифр 220! Второй тариф (за работу в выходной день) сейчас выплачивается премией  ФРСП! То есть по факту получается, что мы не заработали второй тариф и он идёт мимо кассы, так как премия не входит в базу общих зарплат, что приводит к потере в оплате отпускных, больничных и тд. Это является нарушением ст 153 ТК РФ.( По факту второй тариф не выплачен!!!) Вопрос: что нам делать? Идти в инспекцию по труду? Ведь все вокруг в курсе! Но ничего не предпринимают!

Ответ:
Здравствуйте. На сегодня по шифру "220" оплачивают работу в выходной день. Оплата производится согласно ст.153 Трудового кодекса РФ. Если Вам не была произведена оплата, то это является индивидуальным трудовым спорам. За получением консультации и для рассмотрения ситуации  Вам необходимо  к ведущему специалисту БОТиЗ управления логистики Яковлеву Ю.В., тел. 24-03-55 или к председателю профсоюзного комитета ЖДТ Скромной Я.В., тел. 24-04-96. Если вопрос не будем решен предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.
Дополнительно сообщаем, что на Ваш аналогичный  вопрос был дан ответ 27 ноября 2019г.


29.11.2019    Колектив участка ЦРМО-4:
Добрый день! У нас в мастерской а по совместительству и комнате для приема пищи уже больше полугода не работает канализация а так же отсутствует горячая вода. Вся вода из кагализации расплывается по мастерской. Руководство ни каких мер для устранения проблемы не принимает. Помогите пожалуйста! Заранее спасибо! Гаходимся мы в здании АБК ВШЦ бывшее ЦРМО на первом этаже.

Ответ:
По информации изложенной в вашем сообщении была проведена проверка. Факты подтвердились. Старшим мастером ЦРМО-4 Усмановым Р.Р. была инициирована встреча с заместителем начальника Цеха водоснабжения ПАО "ММК" Волковым Г.С по устранению указанной проблемы. В результате, работы по очистке канализации АБК ВШЦ были назначены на 02.12.2019. Контроль выполнения указанных работ осуществляют: председатель профкома ООО "ОСК" Волков Вячеслав Валерьевич (т.24-02-52) и доверенное лицо ЦРМО-4 Олифиренко Алексей Геннадьевич (т.24-35-41).


27.11.2019    Дмитрий:
Здравствуйте!!! в течение скольки дней проходит досрочное погашение КВП через терминал банка КУБ.

Ответ:
Денежные средства, перечисленные членом КВП в погашение займа по безналичному расчету (терминал АО "КУБ", Система <КУБ-Direct>, оператору в любом банке) поступают на счет ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР в течение периода от 1 до 3 дней.


27.11.2019    Помощник машиниста:

Здравствуйте! Хотелось бы узнать почему у помощников машиниста локомотивного цеха, за работу в выходной день, пропал шифр "220"??? Вышел новый закон о котором мы не в курсе? Ведь это нарушение ТК РФ Статья 153. Нам никто ничего не говорит! Объясните пожалуйста, почему? И какое право имеют работники БОТиЗ вносить такие изменения, даже не согласовывая это с рабочим коллективом? Спасибо!

Ответ:
Здравствуйте. На сегодня по шифру "220" оплачивают работу в выходной день. Оплата производится согласно ст.153 Трудового кодекса РФ. Если Вам не была произведена оплата, то необходимо более подробно разобраться в вашем вопросе. Для этого предлагаем вам подойти к ведущему специалисту БОТиЗ управления логистики Яковлеву Ю.В., тел. 24-03-55 или к председателю профсоюзного комитета ЖДТ Скромной Я.В., тел. 24-04-96.


25.11.2019    Коллектив СЦ:

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, планируется ли в конце 19г второй повышение тарифных ставок и окладов в ПАО ММК? После июльского повышения на сайте говорилось, что будет проводиться дальнейшие переговоры с «работодателем» (ПАО ММК) по второму повышению, стоит ли чего ждать? Спасибо, заранее.

Ответ:
Добрый день, Коллектив СЦ.
Решение о проведении индексации и ее величине, может быть принято после опубликования официальной информации об уровне инфляции по итогам года в РФ.


25.11.2019    Сталевары:
Писали,что в декабре будет следующее повышение тарифов, что,идут переговоры с руководством ММК, какое решение принято, не подскажете...

Ответ:
Добрый день, Коллектив СЦ.
Решение о проведении индексации и ее величине, может быть принято после опубликования официальной информации об уровне инфляции по итогам года в РФ.


20.11.2019    Иван Сергеевич:
Здравствуйте.Хотелось бы узнать причину по которой в Локомотивном цехе прекратилась оплата часов за переработку.И ещё интересует, почему сократили количество дней дополнительного отпуска за вредность.Все это произошло с назначением нового начальника БОТиЗ,Павловой.К которой и так было много вопросов.С нетерпением жду Вашего ответа.

Ответ:
Здравствуйте, Иван Сергеевич! Порядок оплаты труда за время, отработанное по графику с продолжительностью рабочего времени, превышающей нормальное число  рабочих часов за учетный период, определен приказом от 06.03.2019 №ГД-01/110. Действие приказа распространяется на все структурные подразделения ПАО "ММК", том числе, локомотивный цех. Согласно приказу оплата труда производится  при работе по графикам сменности с суммированным  учетом рабочего времени. В соответствии с коллективным договором ПАО "ММК" учетный период для всех категорий работников (рабочие и РСС) по всем видам работ и профессиям (за исключением  водителя автомобиля) устанавливается равным  одному году, в том числе для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда. Часы переработки подсчитываются после окончания учетного периода и определяются как разность между  фактически отработанным временем и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Дополнительная оплата за переработку начисляется по виду  оплаты 261 "Оплата работы в сверхурочное время за переработку по графику" при расчете заработной платы за декабрь текущего года.
   Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ дополнительный  оплачиваемый отпуск, предоставляется  работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска   установлена Вашим  трудовым договором на основании коллективного договора ПАО"ММК с учетом  результатов специальной оценки условий труда. Для подробной консультации Вам необходимо обратиться на личный прием к юристам (г.Магнитогорск, ул. Кирова, д.72,каб.429), имея на руках трудовой договор (соглашение об изменении условий трудового договора). График работы : понедельник- четверг с 8-00 до 17-00, пятница с 8-00 до 15-45    


20.11.2019    Сергей:
Здравствуйте. Когда решиться вопрос со складом? Чтобы получить спецовку нужно просидеть 2 часа. За 2 часа проходит 11-12 человек. Компьютеры зависаю, работает из 5 всего 1-2 окна

Ответ:
Здравствуйте, Сергей!
По информации, полученной от начальника Центра СИЗ постоянно на выдачу СИЗ работают три окна, в том числе сегодня 20.11.2019. Возможно, на момент вашего посещения склада одна из кладовщиков, отошла для комплектации заказа. Пропускная способность одного окна при времени обслуживания одного работника с учетом времени на примерку 15-20 минут составляет  4 чел/час, соответственно 3 окна в течение часа могут обслужить не более 12 человек. Ежедневно на сладе обслуживаются от 150 до 200 человек. Утром и в первой половине рабочего дня склад посещают наибольшее количество посетителей.  Поэтому, для экономии времени при получении СИЗ, лучше приходить во второй половине дня или оформлять заявку на получение СИЗ в пунктах выдачи. С претензиями о работе склада можно обращаться к начальнику Центра СИЗ Соколову Леониду Александровичу по телефону 24-46-03.
В свою очередь, техническая инспекция ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР осуществляет постоянный мониторинг работы данного участка. Полученная от вас жалоба направлена в УОТиПБ и УПП.


18.11.2019    Юля:
Здравствуйте,  хотела узнать куда обратиться: мой отец бывший работник ПАО "ММК" Работал в цехе пылеулавливания Коксохим,  моя мать также бывший работник ПАО "ММК 
работала начальником ОТК на Коксохиме,  хотела бы отправить родителей в санатории " Металлург",  либо "Юбилейный",  лучше в первый.  У отца серьезные проблемы с составами.  Есть ли какие-то льготы.  Напишите пожалуйста или позвоните 89080401929. Огромное спасибо! 

Ответ:
Здравствуйте. Путевки для пенсионеров ПАО «ММК» бесплатные.  При оздоровлении пенсионера в санатории «Металлург» г. Ессентуки или в санатории «Ай-Петри» р. Крым профсоюзный комитет Группы ПАО «ММК» ГМПР оказывает материальную помощь  в размере 4000 рублей. Вы можете обратится к помощнику председателя профкома КХП по работе с пенсионерами Рогановой Валентине Алексеевне. Тел.25 51 49, 8 906 852 9525.


18.11.2019    Рахмед:
Здравствуйте!!!  узнал о новом способе погашении КВП, а это погашение действует на полное или можно и частично гасить займ, и возможно ли через личный кабинет КУБ переводить???

Ответ:
Добрый день!
> Досрочное погашение займа КВП по желанию заёмщика может быть частичным и полным.
> На сегодняшний день доступны несколько способов досрочного погашения займа по безналичному расчету.
> 1.Через личный кабинет системы <КУБ-Direct> по алгоритму:
> "Создать платеж" / Ссуды и Кредиты / найти шаблон: ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ),в готовом шаблоне заполнить поля ФИО и личный номер заёмщика.
> 2. Через платежные терминалы АО "КУБ" по алгоритму:
> Платежи ПАО "ММК" / Первичная профсоюзная организация Группы ПАО "ММК" ГМПР (КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ) / выбрать один из двух вариантов: Наличный платеж (или оплата по карте) / заполнить сведения о плательщике и заёмщике (ФИО и личный номер).
>
> Так же напоминаем о возможности досрочного погашения займа через удержание из заработной платы на основании письменного заявления работника.


15.11.2019    Ирина Павловна:
Добрый день. Помогите пожалуйста  в решении вопроса очистки от наледи и посыпки протовоскользящим материалом территории остановочного комплекса   ЦЕХ ПОКРЫТИЙ.Невозможно пройти от остановок трамвая и маршрутного такси до проходной N 12. Городские службы  по непонятным причинам этого не сделали.Заранее спасибо.

Ответ:
Ирина Павловна, здравствуйте! О факте, изложенном в Вашем обращении поставлены в известность руководители ПМП и ЛПЦ-8. Подготовлено письмо в администрацию г. Магнитогорска. Вопрос находится на контроле технической инспекции по охране труда профкома.


14.11.2019    Илья:
Здравствуйте. Подскажите, имеет ли право мастер отправлять на работу, не обусловленную трудовым договором и должностной инструкцией? В частности, вопрос об уборке и посыпке дорог, субботнике.

Ответ:
Представитель работодателя не вправе требовать от работника  выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Отказ от выполнения незаконных распоряжений работодателя, в том числе устных, не является дисциплинарным проступком работника.



Комментарии 1 - 20 из 763
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
ПРОФСОЮЗНЫЕ СКИДКИ
ОТЧЁТЫ ППО ГРУППЫ ПАО "ММК"
КАССА ВЗАИМОПОМОЩИ