| [14.03.2012 12:27:35] Елена. УКС |
| ответ для Елены (12.03.12). Необходимо забронировать путевку за 20 дней в отделе реализации, а выкупать можно и позже. |
|
| [13.03.2012 22:26:49] интересующийся |
| здравствуйте.скажите пожалуйста к кому мне обратиться? в зао "мрк",цех металлоконструкций на участке сварки есть один такой мастер Селеня Владимир Иванович,недавно разошлись мнения в работе с ним.а теперь он мне мстит.обещал что в следующем месяце посмотрим какая у меня будет зарплата(как тогда ты заговоришь). мне не понятно почему мастер из рабочих моментов выливает свою месть на показатель моей зарплаты.а мне еще семью содержать,ипотеку платить!к кому обращаться?чтобы мастер не мстил???очень надеюсь на ваш своевременный ответ. |
| Обратитесь в профком цеха. Можно также проконсультироваться у ведущего юрисконсульта профсоюзного комитета Бабич Ирины Владимировны, тел: 24-36-22 |
| [13.03.2012 18:06:34] поправочка |
| ,,, налог также возращается с учебы и лечения и только один раз! |
| Вопрос был задан про возврат налога в случае покупки автомобиля... С него налог не возвращается. Но Вы совершенно правы - с оплаты на обучение и лечения также возвращается налог. Но только один раз. |
| [13.03.2012 15:21:13] \ |
| Прошу прокомментировать, каким образом,если зарплата 15тыс.руб. можно жить с деьтми месяц. |
|
| [13.03.2012 14:34:44] работник |
| Кому и в каких случаях оказывается материальная помощь из фонда предцехкома |
| Материальная помощь оказывается любому члену профсоюза. Но материальная помощь носит адресный характер и зависит от конкретных обстоятельств, от каждого случая. |
| [13.03.2012 14:17:32] \\ |
| Елене - Так вы радуйтесь что у Вас такой уровень зарплаты есть гораздо ниже чем у вас! Вы такой вопрос лучше задайте своим РСС ! |
|
| [12.03.2012 14:33:15] галина |
| Вы утверждаете,что удаляете только те сообщения,которые содержат оскорбления,какие оскорбления содержат мои вопросы о возврате налога на машину и о програме молодая семья?не хотите отвечать-так и скажите и сразу станет ясно,что этот сойт создан только для обсуждения личности Пилинцова |
| Налог на доходы физических лиц возвращается только один раз при покупке недвижимости. Еще также в случае оплаты за учебу или лечения. Что касается программы «Молодая семья». Данная программа – федеральная, ее реализацию и финансирование осуществляют федеральный региональный бюджеты. ОАО «ММК», профсоюзный комитет к ее реализации не имеют отношения. Консультации по пакету документов, процентных ставках, первоначальных взносах на покупку недвижимости по данной программе можно получить в любом агентстве недвижимости города Магнитогорска, например, «Риолюкс», «Единство», «Стасус-М» и т.д. ОАО «ММК», согласно программе улучшения жилищных условий молодых работников, активным молодым людям, победителям конкурсов профмастерства, научно-технических конференций выделяет материальную помощь на улучшение жилищных условий в размере 120 тысяч рублей. |
| [12.03.2012 8:14:16] Елена |
| Выкупить путевку в Ессентуки необходимо за 20 дней до отпуска, а отпускные переводят за 3 дня. Прошу прокомментировать, каким образом, если зарплата 25 тыс.р. и нужно жить с детьми месяц? |
| А если бы Вы поехали отдыхать за границу, Вы бы также планировали выкупать путевку за три дня? Наверняка Вы отложите деньги. Необходимо планировать свой отдых заблаговременно. Откладывать денежные средства. Вы же знаете заранее, когда у Вас отпуск. |
| [11.03.2012 14:58:49] тема про путевки |
| чет не очень понятно про путевки ...платим то профвзносы все!!!!!!!так задача предцехкомов добиваться что бы их было всегда то количество которое нужно на цех...а не 4 -ре!!!!!!!! другой вопрос если он там на верху будет этого добиваться ,то сколько пробудет на своей должности? |
|
| [11.03.2012 13:49:14] Ирина |
| Спасибо организаторам детского праздника в ЛДКМ 10.03.2012. Сам праздник, конкурсы, призы, подарки - все понравилось. Ведущий никого не оставил без внимания. Будем рады новой встрече. |
|
| [11.03.2012 9:25:30] Марина |
| Хватит уже негатива! Праздники ведь прошли! 7 марта отличный праздник в Ромазана был. И концерт отличный, и стол... Спасибо за организацию мероприятия! |
|
| [10.03.2012 15:45:12] Работник |
| Хватит издеваться над Пилинцовым АК прекрасный человек Многим помог в трудной ситуации .А кому делать нечего тот и пишет о плохом |
|
| [10.03.2012 11:56:01] женщины ЖДТ |
| Люди хватит "лить грязь" на человека...
"Не понимаю, каким же образом путевок может хватить на весь цех! И в чем тут Пилинцов виноват?" Правильно, всегда будут не довольные...
Огромное спасибо Анатолию Константиновичу за работу!!! Отзывчивый, добрый человек, по возможности всегда поможет и путевками и талонами. Желаем Вам терпения и здоровья!!! |
|
| [09.03.2012 4:16:28] евгений |
| Здравствуйте!!! Скажите а планируеться ли закупка билетов на концерт "Ёлки" в рк Бумеранг 28 марта?? |
| Не планируется. |
| [08.03.2012 14:02:03] Ответственный по ЛПЦ |
| Милые Женщины. Поздравляю Вас с замечательным праздником : Международным Женским Днем 8 Марта. Желаю Счастья,Любви,и Здоровья.Будьте Открытыми и Жизнерадостными.Радуйте своих мужчин,и радуйтесь сами. |
|
| [06.03.2012 15:57:04] свидетель |
| кто отвечает за частку от снега и льда ступенек лесничного марша к тунелю на 5,6,7 проходных? Вчера на 6 проходной на моих глазах при спуске друг за другом упали 2е мужщин и одна женщина. Чудом без серьездных травм. |
|
| [06.03.2012 9:34:09] Феникс |
| [04.03.2012 17:57:52] Геннадий
цех эксплуатации хватит лить воду! говорите конкретные факты. Идите на прием к начальнику, пишите служебные записки! Говорить за спиной подло!!! Говорите в глаза!!!
Да говорили уже!Первое время тебя вроде как услышат,а потом с удвоенной энергией кормят талонами и обьяснительными... |
|
| [06.03.2012 8:32:38] Юрий |
| Кто будет следить за лестницами? На 6 проходной невозможно ходить. Ступени скруглённые, да ещё обледенелые и припорошены снегом. Разогнали все службы по сервисам, теперь ни работы, ни сервиса, ни дорожки и лестницы содержать в нормальном состоянии некому. Откуда появилась цифра 14,6% повышения заработной платы за 2011 год? Поднимали только в апреле тариф на 5%. |
|
| [05.03.2012 20:34:04] сострадалец |
| Геннадию- а в глаза говорить то страшно - в немилость попадёшь , талонами задушат, запугают увольнениями! кстати ни кто воду не льёт только голимые факты , а вы если не в курсе событий , так и не умничайте |
|
| [05.03.2012 17:21:00] Профорг Гл.бухгалтерии |
| Уважаемая "гл.бухгалтерия"! В нашей приемной висят 2(!) объявления по поводу данного праздника. Также 3 раза - 16, 21 и 28 февраля 2012 года мною лично разосланы сообщения на электронную почту 45 работникам Главной бухгалтерии (старшим менеджерам групп и ответственным за информацию по каждой группе).
Большая просьба, для недопущения подобных случаев в дальнейшем, напишите мне на эл.почту, в каком подразделении Вы работаете: буду лично Вам сообщать, либо позвоните. |
|
| [05.03.2012 13:26:39] Цех эксплуатации (один из работников) |
| Видимо пора повышать оплату труда в цехе. В докризисные времена заработок помощника мащиниста тепловоза - состовителя находился как раз на уровне средней по ММК, чуть ли не до рубля... А сейчас?
Средняя сколько там? 42 или 43? У меня же грязными и 30 не выходит!!! А что изменилось? Наша работа не стала легче, так почему вдруг зарплата сейчас ниже средней по комбинату?
Вот и возмущённых и недовольных много...
И не только в нашем цехе... В любом....
Людям платить надо!!! Уже на метизке больше получают.... во многих конторах зарплата приподнялась, а у нас всё 5%, через год ещё 5%...
Инфляции процент выше!!!!!!!!!!! |
|
| [05.03.2012 11:09:23] гл.бухгалтерия |
| Не знаю как вам а нам ничего профорг не сказал про праздник в Ромазане. 500 рублей - в принципе не много.Куда только данную сумму сдавать? |
| Сдать профоргу Вашего подразделения. |
| [04.03.2012 17:57:52] Геннадий |
| цех эксплуатации хватит лить воду! говорите конкретные факты. Идите на прием к начальнику, пишите служебные записки! Говорить за спиной подло!!! Говорите в глаза!!! |
|
| [04.03.2012 13:59:52] скучающий читатель |
| железнодорожники а кто еще "интересный" у вас работает? |
|
| [04.03.2012 13:54:02] очевидец происшествия |
| можейко навел порядок на 9 районе!!! |
|
| [02.03.2012 23:49:25] Человек |
| Не могу спокойно смотреть на то, что происходит в цехе эксплуатации! Говорю только факты! Я работал на 8 ж.д. районе когда у нас начальником района был Можейко Дмитрий Юрьевич. Ответственный руководитель, грамотно подходит к разрешению рабочих проблем. Реально оценивает работу диспетчеров. Очень интересно кто берет на себя ответственность в низком оскорблении человека подписываясь 8 районом? Надо быть объективным: разногласия с начальством конечно будут всегда! Идеальных работников нет, мы все порой делаем ошибки в силу различных причин (возразите кто смелый!) и начальник идеальным ДЛЯ ВСЕХ никогда не будет! И при чем тут его общение с бывшей женой. Это вообще никого не должно касаться. А вариации на тему его имени просто не в какие ворота не лезут!
Что могу сказать насчет Пилинцова. Опять же только факты! По графику отпуск у меня был в феврале. Перед новогодними праздниками я пытался записаться на путевку в Абзаково. Но к сожалею уже опоздал. Мне показали разнарядку на февраль – в Абзаково только 4 путевки на весь цех! Не понимаю, каким же образом путевок может хватить на весь цех! Я думаю, в цеху человек 900 то точно работает, то есть каждый месяц на отдых отправляется по 70 человек. И чем тут Пилинцов виноват?
|
|
| [02.03.2012 15:29:55] Женщины ЛПЦ-4 |
| Уважаемая пчелка! А вот мы в курсе! Золенко нас оповестил! А вы где-то прожжужали. |
|
| [02.03.2012 15:04:57] Людмила |
| 500 рублей нормальная цена.. сейчас за такую цену нигде не отдохнешь. |
|
| [02.03.2012 14:04:09] Профорг Управления экономики Тарасова И.А. |
| Уважаемые сотрудники управления экономики!
Сообщите, пожалуйста, кто конкретно не знает о предстоящем празднике 7 марта во дворце Ромазана?
22 февраля я известила всех профоргов наших отделов и в управлении есть желающие пойти на данный праздник. Сообщите, до кого не дошла данная информация. |
|
| [02.03.2012 13:36:16] Управление экономики |
| Какой праздник? Мы как всегда узнаем последние:-( |
|
| [02.03.2012 13:31:51] Пчелка |
| Чего Вы зацепилисьпро 500 рублей! 500 рублей много?! Не смешите! Сейчас в городе на корпоратив к 8 Марта надо 2000 выложить это и еда и спиртное и программа.. а тут платишь 500 рублей и три часа отдыхаешь! Только как всегда наш профлидер листопрокатного цеха № 4 Золенко "не в курсе". |
|
| [02.03.2012 13:19:45] RW ЖДТ |
| А в ЖДТ есть достойные, нормальные руководители? |
| В любом коллективе есть и хорошие люди и "не очень". |
| [02.03.2012 12:26:17] Добрый день |
|
а где можно узнать или посмотреть про совмещение работы за работника, который ушел в отпуск?
|
| При временном отсутствии работника (например, в связи с болезнью, командировкой, отпуском или по какой-либо другой причине, когда за ним сохраняется место работы) его должность и трудовые обязанности могут быть возложены на другого работника, но без освобождения от основной работы. На основании ст. 151 ТК РФ в этом случае предусмотрено право на установление соответствующей доплаты.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника согласно ст. 151 ТК РФ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Конкретный размер той или иной доплаты отражается в локальном нормативном акте предприятия (например, приказ по предприятию, подразделению).
В приказе должно быть указано:
• какую работу выполняет работник;
• объем работы;
• установлена та или иная доплата в процентном отношении к тарифной ставке, окладу или в абсолютном размере и на какой срок (месяц, полугодие и т.п.).
Доплата за совмещение профессий (дол-жностей) должна производиться дифференцированно. При согласовании конкретного размера доплат за совмещение профессий (должностей) следует учитывать важность поручаемой дополнительной работы, ее объем, загруженность работника по основной занимаемой должности.
На практике размер доплат, устанавливаемый работнику за совмещение профессий (должностей), предельными размерами не ограничивается. По одной вакантной должности выполнение дополнительной работы может быть поручено и нескольким работникам.
|
| [02.03.2012 11:10:16] нюша |
| гость, для меня 500 рублей не жалко, хотя и получаю 19 тысяч рублей, но деньги в цехком сдала.. Прогорамма 3-х часовая будет хорошая.+ фуршет.. |
|
| [02.03.2012 9:22:53] Гость |
| Для тех кто не в курсе. Стоимость билета на праздник 7 марта во Дворце спорта им. И.Х.Ромазана - 500 рублей! |
|
| [01.03.2012 22:36:52] Валентина |
| Считаю, что самое правильное решение вмешатЬся профкому ММК,в проблемму с цехкомом ПИЛЕНЦОВЫМ,и провести не зависимую проверку очередности выделения путевок,действительной необходимости выделения материальной помощи на лекарства нуждающимся, провести выборы путем тайного голосования, с выдвижением женщины на должноть профкома,тогда будут и путевки, и не будет дрожащих рук. |
|
| [01.03.2012 16:18:41] Маша |
| В ЖДТ про 7 марта, в ромазане, тоже никто ничего не знает, узнали здесь. |
|
| [01.03.2012 16:15:23] Недовольная |
| А у нас в МРК, в литейном производстве - тишина.. Ни мероприятий, ни поздравлений... Все как обычно.. |
|
| [01.03.2012 16:03:46] коллега работниокв цеха эксплуатации |
| Уважаемые работники профкома ОАО "ММК". По Вашей информации на этом форуме, освобожденными председателями профкомомов работают в подразделениях численностью более 1000 работников. В цехе эксплуатации количество персонала явно не дотягивает до этой цифры, а Пилинцов А.К. - освобожденный. Разъясните ситуацию. |
|
| [01.03.2012 11:53:09] ЦЭТЛ |
| Елена,Наталья а что за праздник? поделитесь информацией.... |
| 7 марта 2012 года, в 18.00 часов, во Дворце спорта им. И.Х.Ромазана, состоится праздник для работниц Группы ОАО «ММК» - «За все тебя благодарю», посвящённый Международному женскому дню 8 Марта.
Обращайтесь в профкомы структурных подразделений!
|
| [01.03.2012 9:27:07] Наталья- другая |
| Давно уже надо привыкнуть, что председатели в цехах не доводят до нас информацию! Я уже устала со своим профсоюзным лидером по этому поводу ругаться! Проще звонить в головной профком или узнавать информацию здесь на сайте, что я и делаю, потому что в цехе узнавать что-то - бесполезно! Ни информации на сменно-встречном, ни объявлений нет! |
|
| [01.03.2012 9:16:50] Профсоюзный комитет ОАО "ММК" |
| Уважаемые работники! Просим Вас не опускаться до прямых оскорблений руководителей, председателей профсоюзных комитетов. Доводите свою позицию корректно. В ином случае, Ваши сообщения будут удаляться! |
|
| [01.03.2012 9:06:17] Наталья |
| На проходной №1 тоже раздавали. газета хорошая, яркая. Парнишка с цветами, приглашающий в Ромазана - в точку! Ну а про нашего председателя - ну что скажешь... солидарна с Еленой.. показали ему в газете...че не говоришь о празднике... ой... отвечает, забыл сказать. Хоть смейся, хоть плачь.. |
|
| [01.03.2012 8:56:03] Елена |
| Сегодня утром на проходной УПП раздавали газеты. Хорошие газеты, яркие. Но как всегда наш предцехкома не в курсе о мероприятии. Ну почему так? Что сложно собрать коллектив и на сменно-встречном рассказать о мероприятии? |
| Уважаемая Елена! К сожалению, Вы не указали цех, но если Вы про председателя УПП, то Вы не правы, - в цехе работники знают о мероприятии. И многие работницы уже пойдут на праздник 7 марта, во дворец им. И.Х.Ромазана. |
| [29.02.2012 20:41:18] тепловозный помошник |
| Как можно не замечать работы нашего цехкома Пиленцова А.К.,не пойму? воздух на Заводской под домнами стал чище,почти как в Абзаково,мыло приятное выдают,смазывающими средствами обеспечивают,почему люди не видят хорошего,не пойму? |
|
| [29.02.2012 19:18:12] работник ЖДТ ММК |
| Вот что интересно: раньше лет ...дцать назад каждый год проходили отчетно-перебыборные собрания как в партии комсомоле так и в профсоюзе, секретари отчитывались перед народом о проделанной работе и т.д. и всегда проходили перевыборы данных руководителей, а вот Пилинцов( уж не знаю как в др. цехах) что то уж больно долго подзадержался в теплом кресле.У нас что теперь на ММК отчетно-перевыборные собрания отменили? или это просто до нас работников цеха не доводят или нет другой подходящей кандидатуры? |
|
| [29.02.2012 17:16:44] АНДРЕЙ |
| Когда на 6 й проходной прекротится произвол Ваших охраниц лезут по карманам хомят иногда проходиши а на тебя толпой досмотор делать готовы в трусы залести говорят приказ воизбежания теракта всех досматривать Когда будете к людмям по нормальному относится или вы только хамить можете |
|
| [29.02.2012 13:00:02] в,в |
| Приемосдатчики груза и багажа, исправедливый вы еще не устали мыть кости ,Вам заняться нечем
? |
|
| [29.02.2012 0:59:35] в.в.п. |
| А что искать то? Набираеш( новая редакция т.к Р.Ф. ст.120) и читаеш.Там все написано-было бы желание.И еще хотелось бы сказать.Составляя колдоговор Вы в трудовой кодекс хоть заглядывайте.Ведь ст.9 т.к. Р.Ф. еще никто не отменял!! И в самом деле куда смотрит Трудинспекция? |
| Уважаемый! Может мы с Вами разные Трудовые кодексы РФ смотрим? Профсоюзный комитет Группы ОАО «ММК» ГМПР в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011). На какой документ ссылаетесь Вы, нам не понятно. |
| [29.02.2012 0:06:48] работник мрк |
| Прочитайте комментарии к статье120 т.к.Р.Ф.( параграфы 1и5),там все написано.Кстати и о начислении дополнительных отпусках за работу во вредных условиях написано.Читайте!!!Если не хотите читать- то не знаю,что Вам и посоветовать.Я думал что Вы профессионалы.И куда смотрит Трудинспекция? |
| Уважаемый работник МРК! Комментарий к Трудовому кодексу РФ – не закон. Данный документ просто разъясняет применение Трудового кодекса РФ. Тем более, что у разных авторов комментариев разный подход к подаче материала. К тому же, Вами было указано на статью 120 ТК РФ, про какие-то там в ней «изменения». Вам ответили, что изменения в данную статью (ст.120 ТК РФ) федеральными законами от 22.11.2011 г. и 15.12.2011 г. не вносились. Откройте ту же систему консультант-плюс и сможете увидеть Трудовой кодекс в последней редакции. |
| [28.02.2012 21:45:46] смешно и грустно |
| мегаогромное спасибо гос.Пилинцову и его коллегам за те все блага которые Они нам посылают...мы работники ОАО "ММК" бъем челом перед руководством о присвоении Вам наград!... |
|
| [28.02.2012 20:18:02] цех эксплуатации народа |
| Можейко Д.Ю.работал у нас до своего ухода с ММК. С радостью восприняли мы тогда это событие и вот он снова у руля,наглый, беспардонный, циничный руководитель теперь 9 района, позволяющий оскорблять людей.Терпите 9 район. сочувствующий вам 8 район. |
|
| [28.02.2012 14:38:40] Вера |
| хотелось бы дополнить по поводу маршруток №44, раньше до революции проблем уехать после 8 часов утра не было теперь это головная боль, нельзя ли пустить еще какую нибудь по этому маршруту? чтоб хотя бы был выбор, например с калмыкова мне кажется это б помогло |
| Поставим данный вопрос перед управлением транспорта и связи администрации города. |
| [27.02.2012 22:30:07] Приемосдатчики груза и багажа |
| Огромная благодарность, председателю профсоюзного комитета цеха эксплуатации Пилинцову Анатолию Константиновичу!!! Нам можно обедать и нам вовремя платят зарплату.Слава Пилинцову! |
|
| [27.02.2012 14:39:37] работник мрк |
| Господа защитники интересов трудящихся,а читали ли вы Новую редакцию труд.код. от 2011г.В частности дополнение к статье 120 т.к.р.ф. Если не читали-то чем же ваша контора занимается? А если читали-то какие вы защитники? |
| Изменения, внесенные Федеральным законом от 22.11.2011 № 334-ФЗ, статьи 120 ТК РФ (регламентирующей вопросы исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков) не коснулись. В чем, по Вашему мнению, дополнения и изменения? |
| [27.02.2012 14:33:20] Татьяна |
| 26 февраля вместе с внучкой приняли участие в празднике Масленицы у Лукоморья. Очень понравилось, песни, хороводы, конкурсы, небольшие подарки, катание на санях, сожжение чучела и конечно чаепитие, везде поучаствовали, не успели замерзнуть. Спасибо всем, а также деткам из ЛДК. |
|
| [27.02.2012 11:29:18] Работник ММК |
| Здравствуйте!
Я работаю в цехе эксплуатации составителем....
У меня вопрос: Куда исчез из рабочего времени перерыв на обед(ужин)? Ранее были талоны которые выдавались рабочим и мы могли по ним питаться в столовой к примеру и на это в течении смены давалось время, затем столовые позакрывались, а талоны на питание выдавать перестали... потом были пластиковые карточки одна зарплатная а по второй мы питались и т.д. Затем и это исчезло. покушать на территории комбината стало затруднительно даже за наличные. Многие стали брать еду с собой из дома и обедать прямо на рабочем месте... Но сначала на это отводилось время, а сейчас слово обед или ужин в рабочую смену воспринимается как ругательное слово!
Имеется ли в регламете рабочего времени такая позщиция как время на приём пищи и т.д.? это один вопрос и ещё вопрос куда исчезла компенсация за питание, раз не кормят значит должна быть компенсация, денежная.
В настоящее время мы работаем без обеда и даже не имеем возможности по человечески нужду справить. Всю смену пашешь без какого либо перерыва!
Разъясните пожалуйста этот момент если не затруднит. И если вы способны то добейтесь хоть этого.
Зарание спасибо! |
| В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (Ст. 108 ТК РФ)
|
| [26.02.2012 20:36:53] Николай |
| [21.02.2012] Вы не совсем правильно ответили на мой вопрос.Я спрашивал про очередной отпуск, а не учебный.Начальство говорит что летом 2раза подряд нельзя. |
| Уважаемый Николай! Нигде в законе про это не сказано. Если у Вас очередной отпуск выпал на лето, и это отражено в графике отпусков, а сессия у Вас, например, приходится на май-июнь – имеете право вначале использовать учебный отпуск, а затем - основной. |
| [24.02.2012 8:02:27] Домна |
| "21.02.2012 22:14:49] Николай
Здравствуйте! Я учусь в ВУЗе на заочном,первое высшее,могу ли я брать очередной отпуск когда я хочу?
Работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск с сохранением заработной платы, при наличии у Вас справки-вызова из ВУЗа, на количество календарных дней, указанных в данной справке."
- Иногда складывается впечатление, что профком "увиливает" от ответов на вопросы заданные ему. Причем здесь "учебный отпуск", если спрашивают про "очередной"???!!! Причем данный вопрос многих интересует, т.к. практически во всех цехах очередной отпуск делят пополам и распределяют на учебный... |
| Уважаемый! Вопрос был задан, не Вами. К тому же был задан с акцентом того, что человек учится. Если учится (получает высшее образование впервые), тогда предоставляется учебный отпуск. Основной отпуск с учебным - никак не связан, так как основной отпуск отражается в графике отпусков. Соответственно, уходить в отпуск работнику, когда хочется, а не с учетом даты, которая отражена в графике отпусков, нельзя. |
| [23.02.2012 20:35:05] Приемосдатчики груза и багажа |
| Огромная благодарность, председателю профсоюзного комитета цеха эксплуатации Пилинцову Анатолию Константиновичу!!! Он добился, что теперь приемосдатчики груза и багажа получают достойную заработную плату 15 тыс. рублей. Поздравляем его с 23 февраля!!! Желаем ему счастья, здоровья и успехов в дальнейшей работе… |
|
| [23.02.2012 0:35:13] Петрович |
| У меня вопрос должен ли я на проходной отдавать в руки свой пропуск охранницам ? |
| Предъявлять обязаны. |
| [22.02.2012 22:25:22] 9 район |
| У нас в цехе не производится доплата.Могу ли я взять отпуск на декабре.Вчера Пилинцова в цехе видел. |
| В графике отпусков Ваш отпуск на декабрь должен быть отражен. |
| [22.02.2012 21:51:55] Справедливый |
| Огромное спасибо за работу!!! Председателю профсоюзного комитета цеха эксплуатации Пилинцову Анатолию Константиновичу, что в нашем цехе эксплуатации каждый работник, получает бесплатно детям новогодние подарки.А еще нам выписывают деньги бесплатно на покупку лекарств.Спасибо. |
|
| [22.02.2012 18:56:42] слава |
| Здравствуйте...когда откроют прием в отделе кадров на комбинат?я работаю на дочке в АТУ;что хотят то и творят у нас...А можно переводом уйти на сам комбинат,чтоб не увольняться...спасибо,очень жду ответа |
| Пока прием на ОАО "ММК" не осуществляется. |
| [22.02.2012 11:07:43] Марта |
| Невозможно уехать на мршрутке №44 с Зеленого лога,раньше автобусы ходили,а сейчас ни с работы ни на работу не уедешь.Куда делся транспорт? |
| В отделе транспорта и связи администрации города нас проинформировали, что маршрут № 44 работает по старому маршруту. Никаких изменений в маршруте, графике движения – нет. Единственное – у предпринимателя не хватает бОльшего количества газелей и автобусов для оптимального обслуживания маршрута. |
| [22.02.2012 10:57:27] Алена |
| Здравствуйте! хотела бы узнать в моей должностной инструкции есть такой пункт "отчет начальнику района после смены..."(приблизительно как то так) работаю по ж.д. графику !Вопрос таков сколько этот отчет должен длиться? за него нам не платят а сидим мы на нем по 1 часу в лучшем случае, домой я приезжаю в часов 10, это если меня встречает муж!!! как это регламентируется и не нарушаются ли мои права??? ответьте пожалуйста!!!! |
| Сразу на Ваш вопрос ответить не сможем. Будем разбираться. |
| [22.02.2012 10:11:57] Ваня |
| Для [18.02.2012 23:54:26] читатель вчера Пилинцова в цехе видел. |
|
| [21.02.2012 22:14:49] Николай |
| Здравствуйте! Я учусь в ВУЗе на заочном,первое высшее,могу ли я брать очередной отпуск когда я хочу?
|
| Работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск с сохранением заработной платы, при наличии у Вас справки-вызова из ВУЗа, на количество календарных дней, указанных в данной справке. |
| [21.02.2012 19:30:27] мила |
| интересный ответ про ветеранов боевых действиий причем здесь отмена льгот? спрашивалось про подарки парням от профкома на 23 февраля |
| О каких подарках Вы говорите? Про возможную отмену льгот - это Ваше утверждение. |
| [21.02.2012 18:57:55] где справедливость |
| скажите пожалуйста,почему при обращении в профком,где я хотел записаться на путевку в ессентуки(в конце 2012 года),мне ответили,что даже не мечтай!!!путевок очень мало и точно не тебе,сказали бери лучше в абзаково.как мне получить путевку в ессентуки? |
| В какой профком Вы обращались? Профком цеха? |
| [21.02.2012 16:33:22] право на жизнь |
| ст.27.7 КоАП.РФ от 30.12.2001г...Личный досмотр, производится лицом одного пола с досматриваемым в присутствии двух понятых того же пола,осуществляется уполномоченными на то должностными лицами указанными в ст.27.2;27.3 настоящего кодекса. Досмотр вещей находящихся при физ.лице(ручной клади...)осуществляется уполномоченным на то должн.лицами в присутствии двух понятых.....Во всех случаях составляется протокол о Личном досмотре;досмотре вещей!!! |
|
| [21.02.2012 11:19:14] катерина |
| Я вообще ни понимаю на кой этот сайт нужен, если вы все удаляете?Пять раз задавался вопрос беременной женщины и не ответа ни привета,почему беременные работают без туалетов и питьевой воды,почему должны брать день без оплаты чтоб пройти врачебную камиссию,если график врача и работы совпадают-что теперь без денег сидеть |
| Мы удаляем сообщения, содержащие ТОЛЬКО оскорбления! Сколько уже можно говорить на эту тему? К тому же, если Вы указываете на нарушения Ваших прав, называйте подразделение, где данное нарушение имеет место, что мы могли направить туда проверку для выявления нарушений и их устранения. Или мы будет искать нарушения Ваших прав по всей группе компаний ОАО "ММК"? За не имением конкретной информации - можем сказать одно - действия руководства цеха (подразделения) противоречат закону. |
| [20.02.2012 21:45:11] Анатолий |
| Меня начальник заставил написать заявление , на имя С Н Бердникова , в том что я прошу установить 5 разряд и перевести на должность стропальшика с 6 разряда |
|
| [20.02.2012 2:38:16] Леонид |
| Могу ли я взять отпуск на декабрь, а следующий на январь или февраль (согласовав с непосредственным руководителем) и таким образом отдыхать 2 месяца подряд? |
| 2 месяца подряд - не можете, т.к. второй отпуск тогда будет предоставляться за неотработанный год. |
| [18.02.2012 23:54:26] читатель |
| что там в "паровозном" цехе???... сняли Пиленцова и нач.ж.д.р-на №9???????????? а то чот скучно... |
|
| [18.02.2012 14:56:53] владимир |
| как отметят ветеранов боевых действий на 23 февраля в мрк в 2012 году и какие имеются льготы у их семей куда обращаться |
| Откуда у Вас информация?! Прекратите верить слухам. Льготы ветеранам боевых действий прписаны в законе "О ветеранах", и их никто не отменял. |
| [17.02.2012 23:32:17] передача |
| ОСТАНОВИТЕ!,у нас не прекращаюcя, пьянки, почьти каждую ночь. бригаду не называю.Мы работаем на транспорте. |
|
| [17.02.2012 17:47:41] Безмолвный |
| На проходных полнейший беспредел!!! Что, не кому поставить охрану на место? Если не кому, то мы (работники) сами их поставим!!! Успокойте охрану!!! Мы не железные!!! |
|
| [17.02.2012 16:53:10] Василий |
| Почему у работников охраны ММК нет бейджикиков или нагрудых жетонов? |
|
| [17.02.2012 9:29:39] Скубент |
| Здравствуйте. Я устроился на ОАО "ММК" в последних числах июля 2011г. (07.2011), в списках на отпуска оказалось что мне дают пойти в отпуск только в декабре 2012г.(12.2012). Подскажите, правомерно ли это? И имею ли я право получить отпуск до августа 2012 (08.2012) за уже отработанный год, отпуск за предстоящий год (2012-2013) до конца 2012? |
| Имеете право пойти в отпуск с августа 2012 года (как за отработанный год). Но в 2013 году Вы должны пойти в отпуск также не ранее августа 2013 года. |
| [16.02.2012 22:02:03] Входная |
| Можа бери Пилю и вали. С людьми работать вы один х... не умеете. |
|
| [16.02.2012 11:51:47] девятый район |
| Почитали на сайте, поразились какую грязь льют. Да,тяжело стало жить "элите" девятого района. Времена "династий", любимчиков и вседозволенности прошли. Дмитрий Юрьевич может и не мягкий руководитель и не "удобный", зато справедливый. Мы его поддерживаем, проводимая политика начальника правильная. А кто льет грязь на него, мы догадываемся... |
|
| [16.02.2012 0:05:07] Справедливый |
| Огромное спасибо за работу!!! Председателю профсоюзного комитета цеха эксплуатации Пилинцову Анатолию Константиновичу, что в нашем цехе каждый работник, получает бесплатно на дом газету "Магнитогорский металл". |
|
| [15.02.2012 23:18:40] Anonymous (кислородный цех УГЭ) |
| Здравствуйте. У нас в цехе не производится доплата за вторые профессии, хотя работать по вторым профессиям (слесарь-ремонтник, стропальщик, машинист крана и т. д.) приходится постоянно. Собственными силами ремонтируем маслохолодильники, набиваем сальники и т. д. И все бы хорошо, если бы заработная плата по 6 разряду дотягивала бы до средней по комбинату (о 5 и 4 разрядах речи быть не может). Складывается такое ощущение что руководство цеха намеренно экономит ФОТ. Я уже не говорю о махинациях с премиями. Можете ли вы провести проверку правильности начисления заработной платы? Цеховые представители профкома ничем не занимаются, кроме распределения путевок. |
|
| [15.02.2012 19:55:26] Оборотень |
| 10.02.2012 года я оставил здесь сообщение с вопросом.... по поводу ремонта автосцепки перед отправлением поезда.... В настоящее время я не наблюдаю ни ответа на данный вопрос, ни собственно самого вопроса.... Каких либо оскорблений в чей либо адрес там не было, однако его удалили.... В чем проблема то? Некому отвечать на вопросы связанные с производственными нюансами? Вы только по ТК РФ консультируете? Как же без вашей помощи решать такие вопросы если вы игнорируете? А ведь много таких моментов, где работник выполняет работы ему не свойственные, как правило в нарушение должностных инструкций и под страхом увольения в случае отказа от выполнения таких работ... На мой взгяд именно такими вопросами должен заниматься профсоюз. Защищать во всех отношениях работника перед работодателем.... Треюовать и добиваться улучшения условий труда, организации отдыха и приёма пищи течении рабочей смены, повышения уровня оплаты труда..... |
| Мы ВСЕ вопросы принимаем к исполнению (и на которые даны ответы, и, как Вы говорите, «проигнорированные»). Проблема в том, что работник боится писать в профком, поэтому указать работодателю по нарушениям ТК РФ без конкретного случая, конкретных штатных позиций достаточно сложно. К тому же, профком - это не волшебник, по мановению палочки которого все изменения происходят сразу же. На все необходимо время. |
| [15.02.2012 8:38:27] ! |
| Почему удаляются сообщения? |
| Потому что содержат оскорбления. |
| [14.02.2012 20:29:50] где справедливость |
| у меня такой вопрос,я хотела пойти в отпуск в конце феврале,вроде все списки оформили.но только вот как всегда наш ботиз расставил даты как им удобно а не как рабочим!ну я начала ругаться,что мне надо только на конец февраля!вроде сказали хорошо попробуем что то сделать.а потом как итог вызывают к начальнику ботиза и мне сообщила что я оказывается не заработала на отпуск,так как в отпуске была в августе!то есть мне фактически сказали что можно в отпуск только в конце октября,ноябре(выбирайте).значит через 1 год и 5 месяцев можно в отпуск идти?напишите пожалуйста как быть???? |
| СТАТЬЯ 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СТАТЬЯ 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
|
| [14.02.2012 20:03:09] аноним |
| также почему рабочих зао мрк распределяют по разным цехам,кого просят по собственному писать,а контору(начальников) это даже не касается? |
|
| [14.02.2012 20:01:31] аноним |
| хотелось бы повторить свои вопросы к вам:почему на работе нас заставляют писать заявления по собственному желанию,когда работы нет?насколько я знаю нас должны домой отправлять на 2/3 от зарплаты!!!нас просто заставляют писать по собственному желанию(поверьте мне никто не хочет этого),просто всех так запугали увольнением. |
|
| [14.02.2012 15:26:01] Виктор |
| Директору ООО ЧОО «СБК Охрана»
В.М.Григоревскому
Копия в профком ОАО «ММК»
от работника ОАО «ММК»
Виктор
Жалоба
10 февраля 2012 года на КПП №6 примерно в 15:40 между мною и вашими работниками охраны произошел инцидент при следующих обстоятельствах. На КПП №6 дежурили две охранницы, назову их Блондинка и Брюнетка.
Блондинка стояла в проходе около турникета, при моем приближении она вознамерилась меня обыскать, в чем ей было отказано, следом приказным тоном она потребовала предъявить содержимое карманов, в этом я тоже отказал. После этого она потребовала у меня пропуск, на что я ей ответил, что передам после того как она предъявит удостоверение. Ответ прозвучал в стиле «ЩААСС, ждите» и перегородила проход через турникет. Брюнетка при этом показала свое удостоверение, но пропуск взяла не сразу. После того как пропуск оказался в руках охранницы Брюнетки, Блондинка распоясалась и оскорбительным тоном стала угрожать, что продержит меня часа 3-4 и меня все равно обыщет полиция. В результате всего они завели меня неиспользуемый проход и заперли на замок, с ехидным смехом говоря, что это не задержание.
После звонка по телефону 24 28 28 приехал начальник охраны (смены), представился и после беседы проводил меня на выход.
В результате этого инцидента у меня поднялось кровяное давление до значений 210/150 и я к своему сожалению не могу вспомнить ни фамилию охранницы Брюнетки ни начальника охраны, к ним у меня претензий практически нет.
Прошу ответить в пояснение описанной ситуации на следующие вопросы.
1 Правомерно ли намерение охранницы Блондинки обыскать меня?
2 Правомерно ли требование охранницы Блондинки предъявить содержимое карманов, высказанное в оскорбительной форме?
3 Почему охранница Блондинка отказалась предъявить служебное удостоверение, нарушая требование статьи 12.1 Закона, какова Ваша оценка.
4 Правомерно ли изъятие пропуска без наличия причин для этого?
5 Правомерно ли проведено задержание (или размещение в запертое помещение это уже арест) без наличия причин для этого?
Хотелось бы очень, получить ответы на эти вопросы
По рассказам знакомых на КПП№6 сегодня утром бушевал «шмоновый беспредел», я связываю это с инцидентом в пятницу и испытываю опасение за свое здоровье и даже жизнь.
13 февраля 2012 г. Виктор
|
|
| [13.02.2012 22:47:22] Входная |
| Можейкин,это бывший дирехтур бетономесительного коньцерна № 500,какой он начальник ж.д. района №9?так,одно названье. |
|
| [13.02.2012 22:32:25] крик Души |
| знаю,что праздничные дни вроде дни отдыха,и на работе профсоюза нет. а что вы с "криками" по разнарядке делали и куда смотрели после новогодних праздников нам не интересно,если вам Пиленцов дает, нам он не дает путевки, напишите фамилию крикливая вы наша может вы ........пиленцова. |
|
| [10.02.2012 23:04:25] Цех эксплуатации |
| С точки зрения начальника ж.д. района №9 Можейка Д.Ю., работники представляет собой лишь «говорящее орудие», одушевлённую собственность, вьючный скот (на языке римского права — res, то есть вещь). Работники ж.д. района №9 обычно используются, как рабочая сила на ж.д. транспорте или другом производстве, в качестве слуг, либо для удовлетворения иных потребностей начальника района ж.д. №9 Можейка Д.Ю.. Условия жизни работников ж.д. района №9 определяются лишь гуманностью или выгодой начальника ж.д. района №9 Можейка Д.Ю.
Работник района ж.д. №9 не является субъектом права ни как личность, ни как человек. Ни в отношении к своему начальнику, ни в отношении к третьим лицам работник не пользуется никакой правовой защитой, как самостоятельное лицо. Начальник ж.д. района № 9 Можейка Д.Ю., может обращаться с работниками по своему усмотрению.
Лишь на поздних этапах существования, после обращения в Профсоюз работники ж.д. района №9 получили некоторые права, но весьма незначительные.
|
|
| [10.02.2012 16:26:09] крик Души |
| [19.01.2012 18:52:52] крик ДУШИ
Не знаю кого и чем задолбал Пилинцов А.К.? Я работаю приемосдатчиком в цехе эксплуатации с 2003 года и 3 раза брала путевки в "Парус". Я не звонила и не искала Пилинцова, а просто приезжала в первые дни после новогодних праздников и вместе с ним по разнарядке смотрели куда можно взять путевку. Даже если уже все было расписано, он все равно записывал (если кто откажется). Талоны на зубы не брала, но брали коллеги по работе и никому Пилинцов не отказывал, не получается в этом месяце, записывал на следующий. Почитаешь складывается впечатление, что хуже Пилинцова никого нет, а я хочу написать хорошее. И думаю людей с хорошим мнением о работе Пилинцова намного больше!!! Почему же вы не пишите? |
|
| [09.02.2012 20:28:31] Справедливый |
| Опровержение.Кто то под моим ником от 08.02.2012 опять написал от моего имени, прекратите так делать, мне кажется, что мне все кажется , никто не знает почему мне опять кажется?Или я перебрал? не благодарите А.К.Пиинцова ,не надо. |
|
| [09.02.2012 12:41:05] Андрей |
| Здравствуйте. объясните, пожалуйста почему 70% за путёвку оплачивает АЛЬФА страхование а не "ММК", и почему 70%, если это страховка то 100% д.б. и причём тут профсоюз, если остальные 30% плачу я? |
| 70% компенсации - средства ОАО "ММК". |
| [09.02.2012 11:45:38] Просит ЗМБ |
| Новогодние праздники прошли,а неприятный след о ДК Орджо.остался.Оплатив за пригласительный 150 руб.в цеху,мы ещё оплачивали за вход на представление за взрослого 60руб.,хотя дочери 5лет.После того как прозвучала ФИО Дерунов А.И., мы прошли в зал без оплаты.Пора менять руководство ДК Орджо. |
|
| [08.02.2012 21:37:36] прошу ответить |
| Просьба, к профкому ММК, указать на какой именно документ идет ссылка в ответе читателю за 07.02.2012г.Отдавать охране пропуск вы не обязаны?.Есть инструкция ГРКСС,от сентября 2011 введенная в действие приказом ГЕН. ДИРЕКТОРА,где указано, что по требованию охранника при входе, выходе на охраняемый объект пропуск по требованию передается ему в руки, кажется п. 8.2.4. или 8.4.2.может профком не воспринимает указанный документ или действительно указанный документ не имеет силы и можно пропуск не отдавать? |
| Вы путаете понятия «охраняемый объект», «передавать» и «предъявлять». Водитель, пассажир, въезжающий на территорию ММК и выезжающий с территории ММК, обязан передавать пропуск охранику. А на проходной, через турникет Вы ПРЕДЪЯВЛЯЕТЕ пропуск, а не передаете его охраннику. |
| [08.02.2012 17:22:14] рыцарь лишенный наследства |
| мыло просто в самый раз)))))))) пеню им мулаток в сауне! не понимаю чем не устраивает! |
|
| [08.02.2012 17:13:29] Справедливый |
| Опровержение. Кто то под моим ником от 31.01.2012 язвительно поблагодарил А.К. за повышение зарплаты. Это перебор... и вообще у человека такое несчастье, а вы никак не успокоитесь... |
|
| [08.02.2012 13:58:54] АНОНИМКА |
| ЧАСТНАЯ ОХРАНА - ЭТО ОХРАНА КОМБИНАТА СБК. А ЧАСТНАЯ ОХРАНА НЕ ИМЕЕТ НИ КАКИХ ПРАВ НА ДОСМОТР. НИ ТРОГАТЬ, НИ ЩУПАТЬ, А ПРОПУСК ИМ В РУКИ НИКОГДА НЕ ДАВАЙТЕ!!!! И ВЫ БУДЕТЕ ПРАВЫ!!!! ПРОВАЦИРУЮТ- ЗВОНИТЕ ДИСПЕТЧЕРУ СБК - 24-28-28. |
|
| [08.02.2012 12:38:59] ЧИТАТЕЛЬ |
| По своей работе мне часто приходится бывать на разных проходных 1. 12. 5. 6. 7. ККЦ. ИНА МОЮ РАСПЕЧАТКУ С ответом директора ЧОО ГРИГОРЕВСКОГО В М от 16 01 2012 охраники отвечают он больше не начальник нам плевать нас заставляют проверять |
|
| [08.02.2012 9:05:58] Stayer |
| п.8.4.2 По требованию работника охраны пропуск передается ему в руки.
ИНСТРУКЦИЯ о пропускном и внутриобъектовом режимах в ОАО «ММК» И ГРКСС 3-01-2011 |
|
| [07.02.2012 23:59:36] Читатель |
| 03.02.2012г.в 19ч15м шла на работу.На 5-ой проходной останавливает охрана и просят меня показать,что в пакете,я несла зимние валенки на работу.Открываю пакет показываю ей.Она говорит зайдите к нам в комнату,я зашла.Потом просит,чтобы я предьявила пропуск,я предьявила.Затем захотела,чтобы я отдала ей в руки пропуск.Я ей отказала.Она меня не пропускает.Без причины,без оснований продержала меня на проходной минут 15-20.Провоцировала на скандал.Почему такой беспредел,произвол творится на проходной? Имею ли я право отдавать пропуск в руки охране? Для чего они просят зайти в комнату к ним? |
| Такое поведение работников охраны - незаконно. Пропуск Ваш, и отдавать охране Вы его не обязаны. |
| [07.02.2012 20:47:47] Входная |
| Вонючее мыло, совсем не оставляет шансов быть здоровыми в нашем цехе,горнолыжка не спасает, можейка задолбала, надо повышать еще зарплату господин Пиленцов. |
|
| [07.02.2012 13:25:33] Аглоцех |
| Скажите, пожалуйста,что за материальную помощь получают работники профсоюза? |
| Работники профсоюза материальную помощь не получают. Материальную помощь получают ЧЛЕНЫ профсоюза. |
| [07.02.2012 8:42:34] Домна |
| Ответ "работнице", по поводу "...обращая на ваше хамское поведение на остановке 5-ая проходная, как вы набухавшись в остановочном комплексе...." почему вы вторгаетесь в мою личную жизнь? Почему вы следите на именно ЗА МНОЙ на остановке 5-ая проходная, когда я набухавшись в остановочном комплексе... Оставте меня в покое уже...))) На предложение "а вы не хотели бы делать Мир лучше начиная с себя" уже выполняю, бросил пить, курить, езжу на машине теперь... Немного конкретней нужно выражать свои мысли, не нужно всех обобщать. |
|
| [06.02.2012 13:06:41] Опанасий |
| Рабочий, скажи на каком виде договора ты работаешь? |
|
| [06.02.2012 10:59:40] Вера |
| я работаю в электроремонте, раньше нам можно было взять путевки в дом отдыха "Березки" на два дня, по льготной цене, было здорово с ребятишками выезжать на выходные на чистый воздух но вот уже несколько лет это не происходит, нельзя ли вернуть льготы???? так как на 12 дней не позволяет зарплата брать путевку а вот на денечка два можно б было |
|
| [06.02.2012 10:38:42] Электроремонт |
| Профсоюзный комитет ОАО "ММК"
О ситуации на проходных ОАО «ММК». 28 декабря 2011 года на заседании комиссии по правовым вопросам профсоюзного комитета были рассмотрены обращения работников ОАО «ММК», дочерних обществ и учреждений на сайт профсоюзного комитета о ситуации на проходных, ответ директора ООО ЧОО «СБК-Охрана» Григоревского В.М. ПРИНЯТЫЕ РЕШЕНИЯ: Полномочия частных охранников, включая осмотр вносимого (выносимого) на объект охраны имущества, должны осуществляться в соответствии со ст. 12.1 Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности» от 11.03.92г. № 2487-1 (в редакции от 01.07.11) и Инструкцией о внутриобъектом и пропускном режимах в ОАО «ММК». Личный досмотр, а также досмотр вещей, находящихся при физическом лице, вправе осуществлять лица, перечень которых содержится в Кодексе РФ об административных правонарушениях. Частные охранники в указанный перечень не входят. Постановление Совета Министров СССР от 19 марта 1984г. № 241 «Об утверждение правил производства досмотра на предприятиях и в организациях и осуществлении мер по обеспечению сохранности социалистической собственности» может применяться только в части, не противоречащей действующему законодательству РФ. вот вроде все понятно но почему на проходных творится опять беспредел? на каком основании просматривают сумки?не просто прощупывают а заставляют открывать если начинаешь возмущаться пытаются забрать пропуск мотивируя тем что мы обязаны отдавать его по первому требованию охраны? может нам и паспорт тоже им отдавать? почему на 6 проходной заставляют заходить к ним в кандейку для просмотра личных вещей? где гарантия что во время досмотра не положат тебе в сумке чего нибудь запрещенного? А потом доказывай что ты не идиот.И когда прекратится эти издевательства?????? |
|
| [06.02.2012 8:52:41] профорг |
| Здравствуйте! Члены профсоюза нашего участка, подразделения ММК, хотели бы провести профсоюзное собрание с приглашением юриста профкома комбината. Как правильно это сделать, куда обратится? |
|
| [05.02.2012 13:12:21] Нэд |
| Действительно ли что санаторий Металлург Ессентуки можно посещать с детьми только с уже достигшими пятилетнего возраста детьми ? И отменили ли чартерный рейс Маг-Минводы ? И предцехком говорит что путевок на март нет так ли это? |
| Чартерный рейс Магнитогорск - Минеральные воды – Магнитогорск отменен из-за резкого взвинчивания авиаперевозчиком цен на авиаперелет. В настоящее время принято решение о выделении работникам и членам их семей дополнительной компенсации на оздоровление: Члену профсоюза – 4000 рублей, члену семьи – 3000 рублей, ребенку с 5 до 14 лет – 3000 рублей, неработающему пенсионеру (бывшему работнику ОАО «ММК», дочернего общества) – 4000 рублей. Вид транспорта, которым лицо планирует добираться до Ессентуков, работник выбирает самостоятельно. |
| [04.02.2012 21:39:02] шельф |
| НА 12 ПРОХОДНОЙ, БЫЛ ПРЕКРАСНЫЙ МАГАЗИН, ГДЕ РАБОТНИКИ КОМБИНАТА ПЕРЕД РАБОТОЙ И ПОСЛЕ РАБОТЫ МОГЛИ КУПИТЬ ПРОДУКТЫ. ОТКРОЙТЕ ЕГО ПОЖАЛУЙСТА.НА ВСЕХ ПРОХОДНЫХ ЕСТЬ МАГАЗИНЫ ИЛИ ЛАРЬКИ, А У НАС ПОСЛЕДНЮЮ РАДОСТЬ ОТОБРАЛИ!!!!!!!!!
|
|
| [04.02.2012 21:17:32] ШЕПЬФ |
| НА ПРОХОДНОЙ №12 УСТАНОВИТЕ ЧАСЫ,ЧТОБ СВЕРЯТЬ ВРЕМЯ ВХОДА И ВЫХОДА СО СВОИМИ И ИХ НИМИ ЧАСАМИ |
|
| [03.02.2012 19:50:58] ЭСПЦ |
| В цехе эксплуатации медицинскую комиссию не проходят ,что ли? надо додуматься чтобы Анатолию Константиновичу Пилинцову сказать спасибо,за повышение заработной платы,"справедивого" в дурку,профком на разбор, за присвоение чужих достижений. Думайте, что пишите, люди ведь читают. |
|
| [03.02.2012 16:20:51] Сергей, ККЦ |
| Админ, ты всегда удаляешь вопросы которые отражают реальную ситуацию на комбинате вцелом, а не конкретно проблему отдельного человека? Я знаю, что профсоюз никаким боком не повлияет на заработную плату работяг комбината, т.к. получает не малые барыши от его владельцев (ну это понятно - взяточничество - мы же в России). Но раз уж вы создали этот сайт, то будьте добры, не поддавайте цензуре высказывания его посетителей. Если стыдно отвечать - НЕ ОТВЕЧАЙТЕ ! Оставляйте вопрос на всеобщее обсуждение. Да, что касается обсуждения, то было бы не плохо сделать возможным оставление комментариев к вопросам (и столь редким ответам) в гостевой книге. |
| Уважаемый Сергей!
Во-первых, мы не получаем никаких, как Вы сказали, «барышей» от работодателя. 100% средств профкома – профсоюзные взносы. Почитайте закон о профсоюзах.
Во-вторых, часть вопросов, которые здесь, как Вы сказали, остаются без ответа – не игнорируются. Ответы публикуются на те вопросы, на которые можно ответить СЕЙЧАС. Другие остаются без ответа, так как для их решения требуется дополнительное время, дальнейшая проработка. Но принимаются к исполнению, проверке и проработке ВСЕ вопросы, которые задают здесь работники. О том, почему часть вопросов не содержат ответы, мы отвечали здесь уже НЕОДНОКРАТНО. Не поленитесь почитать архивы гостевой книги.
В-третьих, сообщения удаляются, если они содержат или прямое оскорбление профсоюзного комитета, или их смысл носит оскорбительный характер. Это правило действует на всех форумах, гостевых в интернете.
|
| [03.02.2012 16:16:05] составитель |
| Что тут неправда не пойму,нам так и сказали что походатайствовал профсоюз и у нас в цехе эксплуатации повысилась заработная плата, хотел обратится к Анатолию Константиновичу Пилинцову, походатайствуйте пожалуйста насчет 13 зарплаты,может пробьете к 80-ю комбината.А еще нам дают плохое мыло, и говорят что оно не хуже мыла "ду-ру", мне кажется что это тоже не правда. |
|
| [03.02.2012 12:09:22] читатель |
| ответ для ККЦ,см. ответ проф.кома ММК от 16.01.2012 из которого следует,что ЧП коим является охрана комбината,осуществлять "досмотр"не имеет право. Распечатайте этот ответ и предьявляйте его вместе с пропуском.Нужно поставить охрану на место! |
|
| [03.02.2012 11:53:05] Опанасий |
| Рабочий, работаю 6 лет по срочному договору. Всё законно, в соответствии с ТК;) |
| Срочный ТРУДОВОЙ договор и договор подряда СОВЕРШЕННО разные вещи. Срочный трудовой договор регулируется нормами ТК РФ. Договор подряда - это гражданско-правовой договор, регулируется нормами ГК РФ. В нем не предусмотрены ни отпуска (как ежегодные, так и учебные и социальные), ни оплата листков нетрудоспособности. С позиции законодательства - гражданско-правовой договор является нарушением прав работника, если он постоянно занят на работе, работник выполняет ежедневно рабочую норму часов. В данном случае должен заключаться ТРУДОВОЙ договор. Гражданско-правовой договор заключается для выполнения разовых работ (строительства, оказания услуги и т.д.). |
| [03.02.2012 11:19:27] работница |
| Ответ домне, а вы не хотели бы делать Мир лучше начиная с себя,обращая на ваше хамское поведение на остановке 5-ая проходная, как вы набухавшись в остановочном комплексе "совершаете посадку" в общественный транспорт (трамвай, маршрутка и.т.д)
при этом громя все на своем пути и не щадя никого и ничего что попадается на вашем пути,лишь бы бросить свое тело на сиденье, а потом спокойно продолжить допивать свое пиво и дремать.
|
|
| [02.02.2012 22:54:22] Рабочий АТУ |
| Почему так мало платят?когда с "дочке" отнесут к комбинату? спасибо... |
|
| [02.02.2012 22:49:48] рабочий |
| Работаю в ату уже 2 год так и не переводят в штат,все продливают договор...это законно? |
|
| [02.02.2012 21:43:29] МРК |
| Когда на проходных будут установлены часы7 Людей за одну минуту наказывают, а на проходных уже несколько лет не могут установить часы. чтобы люди видели время прохождения вертушки? Работник прошел проходную на одну минуту раньше( по своим часам вовремя), наказали на 100 % премии, прямо Сталинские времена на МРК |
|
| [02.02.2012 19:04:04] Htc |
| Ответьте на вопрос , сейчас служу в армии , ушел с комбината . Скоро домой , хотелось бы вернуться на комбинат , осуществляется ли набор работников , и может ли профсоюз помочь мне в этом вопросе ? |
|
| [02.02.2012 17:59:30] домна |
| Ответ справедливой, а вашему мужу при поездке на горноложку в рот силком заливают!!!???. Не нужно ни кого обвинять в ваших проблемах, посмотрите в зеркало и задайте вопрос себе - "Что я делаю не так?". Начните делать Мир лучше сначало с себя, а потом возмитесь за своего мужа... Удачи вам в ваших новых делах!!! |
|
| [02.02.2012 8:53:57] ККЦ |
| При прохождении проходной ККЦ идет массовое унижение работников ММК-работниками охраны. Металлоискатель суют даже между ног,под куртки,и т.д Прощупывают каждую сумку, без всякого на то разрешения. КТО дал им на это право? |
|
| [02.02.2012 8:44:17] читатель |
| Причем ваш Пилинцов, зарплата повышается по комбинату.Если этот товарищ вас не устраивает-переизберите,если вы конечно организация и вас он действительно достал или после переизбрания поговорить будет не о чем. |
|
| [02.02.2012 2:43:38] Работники ОАО ММК |
| Подскажите, могу ли я взять путевку в санаторий "Металлург", если не хочу добираться на чартере, а хочу ехать на машине? |
|
| [01.02.2012 20:08:01] цех эксплуатации |
| Звучат как смех слова "справедливого", за что спасибо Анатолию Константиновичу,за повышение заработной платы с 01.02.2012г,на 5%?,Вы с дуба рухнули что ли, СПАСИБО В.Ф. РАШНИКОВУ, И Б.А.ДУБРОВСКОМУ.А пиленцову стыд и позор. пилинцов уходи. |
|
| [01.02.2012 13:25:09] смешно!!! |
| Заработная плата с 1.02.2012 года на 5% повышается у всех работников ОАО ММК,а не только в цехе эксплуатации,смешно,Пилинцов Вам из собственного кармана что-ли повышает заработную плату. |
|
| [01.02.2012 9:00:25] Елена. УКС |
| О каких "бухаловках" на ГЛЦ Вы говорите! Наш коллектив часто выезжает на ГЛЦ- это оздоровительный коллективный выезд. Все катаютя с гор, а не бухают. А если ваш муж не катается, то может напиться и дома. Зачем порочить ГЛЦ. |
|
| [31.01.2012 22:22:25] справедливая |
| Отвечу просто справедливому,сколько времени, вы с пилинцовым работаете, а сколько шастаете по курилкам или в поиcках работы? Ваши "бухаловки" при поездке на горноложку это культура отдыха работника ММК?.Это скотство, муж после ваших выездов приходит домой пьяным.Профсоюзу и вашему "пиле" надо заняться,вопросами женщин и детей, справедливому распределению путевок,повышением зарплаты приёмосдатчиков,наконец социальными вопросами.Время пиленцова ушло вместе с вашим петренко,нужно быть активными,и двигаться вперед,а не "троить" ребята. |
|
| [31.01.2012 20:48:57] Работники ММК |
| В этом году на ОАО "ММК" грядет 80-летний юбилей.Событие, согласитесь, значимое. В связи с этим вопрос. Планируется ли премия всем работникам ОАО "ММК"?Заранее спасибо за честный ответ. |
|
| [31.01.2012 19:03:20] Справедливый |
| Огромное спасибо за работу!!! Председателю профсоюзного комитета цеха эксплуатации Пилинцову Анатолию Константиновичу, что в нашем цехе у работников с 1 февраля 2012 года повысится заработная плата на 5 %. |
|
| [31.01.2012 8:46:25] алексей |
| в эспц старшие мастера выдают витамины раз в 3 месяца а остальное неизвестно куда уносят!!!!!!!!!!!!! |
|
| [30.01.2012 13:44:34] 123 |
| как отказаться от профсоюзных взносов? 6лет плачу по 150 руб ежемесячно и ни разу услугами не пользовался и пользы от профкома для себя не вижу. |
| А Вы в свой профком цеха хотя бы раз обращались? |
| [29.01.2012 20:14:57] Заключенный |
| Кирилл, так мыло то для туалета выдается, а не для мытья рук и тела...))) |
|
| [29.01.2012 17:31:19] работник |
| почему начальства локомотивного цеха на себя слишком много берут.... не боитесь ли вы что вас могут встретить за проходной..В особенности это касается машиниста инструктора 1 бр.. Может пора ему вообще на пенсию...подумайте об этом.... |
|
| [27.01.2012 17:21:58] НИКОЛАЙ |
| Здравствуйте.В газете Магнитогорский металл от 22.12.11 профком отчитался о своей работе и,в частности,о том ,что продолжает отслеживать ситуацию по заработной плате в дочерних предприятиях-дословно-ОНА РАСТЕТ,ПРАКТИЧЕСКИ НЕ ОТСТАЕТ ОТ УРОВНЯ,КАКОЙ ДОСТИГНУТ НА КОМБИНАТЕ....В ООО Шлаксервис она почему-то с каждым месяцем только падает...На каком основании местный ботиз уменьшает премиальную часть,с каждым месяцем наглея все больше и больше,причем ничем это не мотивируя..???Призводство растет,работы больше и больше а денег все меньше..Куда смотрит наш хваленый профсоюз?Пожалуйста примите меры против этого произвола! |
|
| [27.01.2012 12:30:29] CЕН-СЕЙ |
| Может ли нарушение должностной инструкции быть поводом к выписке "талона" по ТБ |
| Да, если нарушили инструкцию по ТБ. Но и в должностной инструкции предусматирвается соблюдение работником правил по охране труда и ТБ. |
| [27.01.2012 2:31:51] работник |
| уволили по статье через сколько можно вернуться |
|
| [26.01.2012 7:22:39] Доброе утро |
| Проходная на ККЦ, опять калитку третью закрыли. Люди по 10 минут стоят на морозе. Пусть камеру ставят снаружи и следят, если начинает подбиваться, выделяют человека на третью калитку. |
|
| [26.01.2012 7:18:39] Добрый день |
| Опять людей выдергивает с рабочих мест В ЛПЦ 4 без распоряжения, без инструктажа. Распоряжение есть наверно, только не для рабочих наверно, а для начальства. Под шумок выписывают деньги мимо кассы. |
|
| [25.01.2012 23:28:40] Жена |
| Правда ли что отменен чартерный рейс из Магнитогорск - Минеральные воды? И если можно напишите, пожалуйста, примерную стоимоть путевки. Очень бы хотелось отдохнуть всей семьей. Заранее спасибо за ответ. |
|
| [25.01.2012 22:36:43] жизнь в сравнении |
| нет, не завидую...но все смотрели новости с лейтенантом-подводником с зарплатой 128000 руб.(+офиц.паек+бесплатное жилье +льготы на проезд....)а у нас что?опять кризис? |
|
| [24.01.2012 21:23:37] антисанитария |
| здравствуйте
прошу обратить внимание на состояние туалетов, особенно в горячих цехах. дело в том, что в горячих цехах в основном очень холодно, а особенно холодно в туалетах. вообще многие туалеты не дотягивают по санитарным нормам, конечно женщины из корпус групп борются за чистоту как могут, но всё равно грязно. а зимой ещё и холодно. короче с грязью в туалетах смериться ещё можно, а вот с холодом не очень |
|
| [24.01.2012 18:00:13] -00- |
| Зачем стали давать эти розовые обмылки??? Верните прежнее мыло!!!! Или у нас как всегда бросят подачку-пользуйтесь!!!!!!!!! |
|
| [24.01.2012 12:29:57] Справедливый |
| Отвечу просто работнику. Сколько у нас проходит соревнований в цехе. Хочешь, участвую в любом виде спорта. Играем в футбол в манеже по понедельникам, выезжаем на горнолыжку, только не ленись... Ребята нужно быть активными |
|
| [23.01.2012 20:34:52] цех эксплуатации |
| нам сегодня начальник района на планерке сказал,что он тоже не совсем доволен работой профсоюза,и среди руководителей он не один такой, но поменять они не чего не могут, инициатива должна исходить от вас, от работяг.подскажите что мы можем? |
|
| [23.01.2012 11:56:20] !!! |
| Прежде чем требовать что-то от человека, сначала хотя бы узнайте, как правильно пишится его фамилия, неучи!!! Он не ПЕлинцов. Он не ПилЕнцов. Он - ПИлИнцов!!! |
|
| [22.01.2012 11:33:09] Кирилл |
| Хотелось бы услышать мнение профсоюзного комитета по поводу качества выдаваемого туалетного мыла - цвет, запах, консистенция, оставляют желать лучшего, таким мылом страшно даже руки мыть... |
|
| [20.01.2012 21:42:39] работник |
| Переизбирать точно уже пора Константиныча заелся в других цехах комбината даже домой звонят предлагают бесплатные путевки а здесь и платных не возьмешь |
|
| [20.01.2012 20:57:47] просто работник |
| А что, роль профсоюза в цехе эксплуатации только давать путевки и лечить зубы, хорошая работа.Может еще чем поднапрячь профсоюз , например выдачей кремиков, или мыла. |
|
| [20.01.2012 20:49:17] спправедливая |
| знаю,что праздничные дни вроде дни отдыха,и на работе профсоюза нет. а что вы с "криками" по разнарядке делали и куда смотрели после новогодних праздников нам не интересно,если вам Пиленцов дает, нам он не дает путевки, напишите фамилию крикливая вы наша может вы ........пиленцова. |
|
| [19.01.2012 18:52:52] крик ДУШИ |
| Не знаю кого и чем задолбал Пилинцов А.К.? Я работаю приемосдатчиком в цехе эксплуатации с 2003 года и 3 раза брала путевки в "Парус". Я не звонила и не искала Пилинцова, а просто приезжала в первые дни после новогодних праздников и вместе с ним по разнарядке смотрели куда можно взять путевку. Даже если уже все было расписано, он все равно записывал (если кто откажется). Талоны на зубы не брала, но брали коллеги по работе и никому Пилинцов не отказывал, не получается в этом месяце, записывал на следующий. Почитаешь складывается впечатление, что хуже Пилинцова никого нет, а я хочу написать хорошее. И думаю людей с хорошим мнением о работе Пилинцова намного больше!!! Почему же вы не пишите? |
|
| [19.01.2012 16:30:52] Справедливый |
| Хорошь катить бочку на Константиныча. Он старается помочь и скольким помог реально, только не все от него зависит. А на счет путевок, так их никогда на всех не хватит-всегда будут недовольные |
|
| [18.01.2012 23:19:59] пом.маш.тепловоза |
| Анатолий Константинович! вам следует прокатиться на хвосте и понять проблемы простых работников,когда вы отказываете в выдаче путевки,может тогда вы поймете что такое мотать "ветер на усы",а не "пить" шампанское на 8 марта громкогласно поздравляя дам.на ммк к вашему сведению не разрещается употреблять спиртные напитки на территории, а вы подаете плохой пример, хоть это и праздник. |
|
| [18.01.2012 12:14:25] НИКОЛАЙ |
| В течении 3х месецев у нас уменьшают премию сначало на 10 затем на 15 в декабре на 25 а сфевраля и зарплату хотят на 25 уменьшить Где справедливость Шлаксервис А цены растут |
|
| [18.01.2012 11:36:21] Николай |
| Прошу пояснить на каком основание В ШЛАК СЕРВИСЕ с февраля хотят уменьшить зарплату на 25 процентов Кто дал такую команду |
|
| [18.01.2012 11:02:53] Марина |
| Здравствуйте!мой муж отработал в цехе эксплуатации 20 лет,ни разу не брал путевку ни себе,ни детям,все время небыло,талон на лечение зубов тоже не мог добиться,в 2011 году перешел в локомотивный цех,при первом же обращении путевку выделили,большое спасибо пред.цехкому,отдохнули замечательно.
|
|
| [18.01.2012 8:29:39] Приемосдатчики грузовой службы ЖДТ |
| Приемосдатчики грузовой службы ЖДТ присоединяются к просьбе приемосдатчиков цеха эксплуатации ЖДТ |
|
| [17.01.2012 21:24:59] Доменная |
| Полностью согласны выбирать нужно тайным голосованием,причем делегаты должны быть не подставные, как у нас в эксплуатации,начальники и заместители и "свои", на которых смотрит начальник цеха, а работники со стажем,которые смогут оценить работу профкома по заслугам, сейчас же безысходность, Пиленцов будет до тех пор ,пока он будет устраивать начальника, а не людей.Поэтому и выборы без альтернативы, надо выбирать минимум из двух кандидатов. |
|
| [17.01.2012 14:18:48] обычный рабочий |
| как можно достойно прожить на нашу зарплату?офицантки,без образования,больше получают. |
|
| [16.01.2012 21:48:07] Приемосдатчик цеха эксплуатация |
| Хотелось бы узнать если приемосдатчиками работают женщины значит будут молчать и об них можно ноги вытирать? Мало того что отпуска сократили хотя женщины работают по 12 часов и по ночам разряд 3 второй тарифной сетки это ниже некуда так еще 30 минут от смены не оплачивают как обед. Это раньше можно была ходить в столовую, а сейчас попробуй отойди от компютера и не отправь вовремя состав накажут! Каждый год Бабушкин бьется пытается что то для нас сделать, за что ему большое спасибо. Профсоюз помогите ему пожалуйста! |
|
| [16.01.2012 18:36:25] Валентина |
| Считаю, что самое правильное решение вмешатЬся профкому ММК,в проблемму с цехкомом ПИЛЕНЦОВЫМ,и провести не зависимую проверку очередности выделения путевок,действительной необходимости выделения материальной помощи на лекарства нуждающимся, провести выборы путем тайного голосования, с выдвижением женщины на должноть профкома,тогда будут и путевки, и не будет дрожащих рук. |
|
| [16.01.2012 8:09:59] Профсоюзный комитет ОАО "ММК" |
| О ситуации на проходных ОАО «ММК».
28 декабря 2011 года на заседании комиссии по правовым вопросам профсоюзного комитета были рассмотрены обращения работников ОАО «ММК», дочерних обществ и учреждений на сайт профсоюзного комитета о ситуации на проходных, ответ директора ООО ЧОО «СБК-Охрана» Григоревского В.М.
ПРИНЯТЫЕ РЕШЕНИЯ:
Полномочия частных охранников, включая осмотр вносимого (выносимого) на объект охраны имущества, должны осуществляться в соответствии со ст. 12.1 Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности» от 11.03.92г. № 2487-1 (в редакции от 01.07.11) и Инструкцией о внутриобъектом и пропускном режимах в ОАО «ММК».
Личный досмотр, а также досмотр вещей, находящихся при физическом лице, вправе осуществлять лица, перечень которых содержится в Кодексе РФ об административных правонарушениях. Частные охранники в указанный перечень не входят.
Постановление Совета Министров СССР от 19 марта 1984г. № 241 «Об утверждение правил производства досмотра на предприятиях и в организациях и осуществлении мер по обеспечению сохранности социалистической собственности» может применяться только в части, не противоречащей действующему законодательству РФ.
|
|
| [14.01.2012 16:22:26] аноним |
| В цехе эксплуатации есть еще составители,которых и заставляли оставатся после работы. |
|
| [13.01.2012 15:50:02] Профорг Управления экономики Тарасова И.А. |
| Управление экономики благодарит Профком ОАО "ММК" и ДК им.С.Орджоникидзе за хорошую организацию новогоднего корпоративного вечера 30.12.2011.
Спасибо за организацию культурного досуга работников и членов их семей в новогодние каникулы!
Спасибо за хорошее настроение. |
|
| [13.01.2012 11:57:57] Ольга |
| В какой раз обращаемся к вам по поводу распределения путевок на летний отпуск.Сказали что запись на летний отпуск будет производится после Новогодних праздников.но как всегда у гражданина Пеленцова предцехкома цеха Эксплуатации один ответ путевок нет.все распределено.и когда бы он успел распределить если 28 декабря еще не было разнорядки а уже 13 января все было распределенно.и это при том что до него ни когда не дозвонишься и кому интересно уже распределили путевки??? он один знает кому и когда давать.Вот он наш хваленый профсоюз даже с детьми не возможно выехать раз в четыре года.... |
|
| [13.01.2012 10:27:04] ЛПЦ |
| Про работу или не работу цехового профкома можно говорить много.ее никогда нет на месте,а если на месте то у нее ничего не допросишься.Предполагаю,что ее семья пользуется нашими билетами,путевками.Пожалуйста,проведите работу с профоргом |
|
| [13.01.2012 9:27:26] мамулик |
| Профком ЛПЦ, по моему ваше сообщение очень смешно. Бесплатный кулек от профсоюза полагается в любой ситуации нашим детям! и если у вас не было возможности до нового года справиться с ситуацией то сейчас это можно спокойно сделать. Со всех дворцов, проводящих утренники для детишек работников ОАО "ММК" неполученные кульки возвращаются в Профком ОАО "ММК" и наверно можно спокойно решить проблему с подарком, а не тратить время на отмазки и делать людей виноватыми! Это Ваша работа искать верный выход и находить взаимопонимание с работниками вашего цеха! |
|
| [12.01.2012 21:21:18] Екатерина |
| Ответ на [12.01.2012 8:42:47] профком ЛПЦ. Муж работает на 3-х работах и чисто физически не увидел Ваше объявление. А писать с издевкой, что у него нет внимания к собственному ребенку? У Вас нет на это права. Логично было бы, что если человек не заплатил 150 р. на представление, можно было подарок в цех вернуть. Ведь он не один такой, человек 6 если не больше попали в такую ситуацию, просто молчать и боятся.А если человек на больничном был бы? |
|
| [12.01.2012 19:33:00] михалыч |
| а чо говорить нас Можейко в экспуатации по жескому прессует, мы вообще собираемся Дерунову письмо писать , хоть и знаем профком за своих, но надеемся будут перевыборы Пилинцова. |
|
| [12.01.2012 17:16:04] цех эксплуатации |
| А помошники и составители что,разве мы не цех эксплуатации? ответ дали только по людям которые всегда обязаны быть на отчетах,"достало" наверное столкнулся с тем, что и мы в декабре, нас тоже заставляли якобы на основании распоряжения начальника цеха оставаться после смены и слушать регистратор,сейчас похоже подействовала жалоба"достало",спасибо что подняли эту тему. |
|
| [12.01.2012 16:21:49] Профком ЦЛК |
| Мыло хозяйственное на основании приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 и приказа № ГД-155 от 07.07.2011 было заменено на туалетное. Первое поступление на склады ОАО «ММК» 27.11.2011. В декабре началась выдача мыла туалетного по цехам. В этот период выдавались: защитные крема, жидкие моющие средства. В ЦЛК будет выдано в январе 2012 г. |
|
| [12.01.2012 13:50:37] снеговик |
| здравствуйте. Прошло половина зимы, но неразу непосыпали песком и нечистили пешеходный тратуар от 2й проходной в сторону паросилового цеха, ходить там очень опасно, так как имеется наклон (за обелиском). И это не первый год. |
|
| [12.01.2012 11:11:49] цлк |
| Мыло не выдают с августа месяца, подскажите чем мыться ? |
| Будем разбираться почему Вы не получили. |
| [12.01.2012 9:25:48] Профсоюзный комитет ОАО ММК |
| По тексту обращения анонимного работника цеха эксплуатации, размещенного на сайте профкома ОАО «ММК» [20.12.2011 20:53:42] пользователь Достало] профсоюзный комитет ОАО «ММК» получил ответ за подписью начальника цеха эксплуатации следующего:
«Исходя из отчетов по входам - выходам системы контроля доступа (СКД) КИС ОАО «ММК» по итогам декабря 2011 года, поздних выходов трудящихся через КПП по категории - диспетчера маневровые железнодорожных станций, дежурные по железнодорожным станциям и операторы поста централизации не зафиксировано.
Работники этой категории, на основании должностных инструкций, обязаны после ночной смены отчитаться о результатах работы за смену руководителям районов.
Все руководители районов ознакомлены руководителем цеха лично, с текстом анонимного обращения, для дальнейшего руководства».
|
|
| [12.01.2012 9:11:51] Евгений |
| Ответ на предложение от [30.12.2011 9:40:28] профком ЛПЦ ст
Во первых, нет такого цеха ЛПЦ ст-грамотно нужно писать, всё таки профком-с людьми работаешь. Во вторых, на работе работать надо, а не ходить, рассматривать щитки. Развешай информацию подробную в дополнительных местах и обновляй её почаще (места для курения, в комнатах отдыха). Если обязанности профорга не взвалили вам в дополнение к основной профессии...
|
|
| [12.01.2012 8:42:47] профком ЛПЦ |
| Уважаемая Екатерина, Ваш муж ушел в отпуск 28 11.2011. Объявление о том, что нужно сдать деньги на новогоднее представление тем кто записывался на него, в том числе и Ваш муж, было вывешено 07.11.2011 .У него не хватило времени, денег или внимания к собственному ребенку? |
|
| [11.01.2012 16:49:53] Екатерина |
| Мой муж - ветеран боевых действий. Имеет ли он право на бесплатные путевки от профкома? |
| Льготы и компенсации ветеранам боевых действий
Во-первых, к ветеранам боевых действий относятся следующие категории граждан (Закон о ветеранах):
1. Военнослужащие, которых власти Советского союза или Российской Федерации направили в другие государства и которые, исполняя служебные обязанности, приняли там участие в боевых действиях. Сюда же относят военнослужащих, воевавших на территории нашей страны в соответствии с решениями властей Российской Федерации.
Кстати, в данном случае к военнослужащим относятся:
- уволенные в запас (в отставку);
- военнообязанные, призванные на военные сборы;
- сотрудники органов внутренних дел и органов государственной безопасности;
- работники Министерства обороны СССР и Министерства обороны Российской Федерации;
- сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы.
2. Военнослужащие-участники операций по разминированию территорий и объектов в Советском Союзе и в других государствах, которые проходили с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года. Ветеранами боевых действий признают и военнослужащих, участвовавших в операциях по уничтожению мин с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года.
3. Военнослужащие автомобильных батальонов, которые доставляли груз в Афганистан, в то время как там велись боевые действия.
4. Военнослужащие летного состава, которые совершали вылеты с территории СССР в Афганистан во время проведения там боевых действий.
5. Граждане, которые обслуживали воинские части Вооруженных Сил Советского Союза и Российской Федерации, находились при этом на территории других государств, в которых велись боевые действия, и получили по этой причине ранения или контузии. Кстати, ветеранам боевых действий признают и тех людей, которые были награждены орденами, медалями СССР либо Российской Федерации за участие в обеспечении указанных боевых действий.
6. Граждане, которые были направлены на работу в Афганистан с декабря 1979 года по декабрь 1989 года, отработавшие установленный срок или откомандированные досрочно, но обязательно по уважительной причине.
Льготы и компенсации
Перейдем к мерам социальной поддержки, которые положены ветеранам боевых действий. Правда, здесь нужно учитывать, что разные категории ветеранов боевых действий (см. выше пункты 1-6) могут пользоваться разными льготами. Так, военнослужащие, указанные в 1-4 пунктах, имеют право на:
1. Обеспечение жильем за счет средств федерального бюджета. Правда, при этом ветерану боевых действий нужно быть нуждающимся в улучшении жилищных условий и встать на учет до 1 января 2005 года.
– Если же на учет ветеран боевых действий встал позднее 1 января 2005 года, то он может претендовать на обеспечение жильем за счет средств краевого бюджета.
2. 50-процентная оплата общей площади жилого помещения, которое занимает ветеран боевых действий. Кстати, в этой квартире или доме может проживать не только сам ветеран, но и члены его семьи. При этом неважно, в каком жилищном фонде находится квартира – частном, государственном, муниципальном или общественном.
3. Первоочередная установка телефона в квартире;
4. Преимущество при вступлении в жилищные, жилищно-строительные, гаражные кооперативы, садоводческие, огороднические и дачные некоммерческие объединения граждан;
5. Сохранение обслуживания в поликлиниках и других медицинских учреждениях, к которым ветераны боевых действий были прикреплены до выхода на пенсию, а еще внеочередное оказание медицинской помощи в федеральных учреждениях здравоохранения (в том числе в госпиталях ветеранов войн);
6. Обеспечение протезами (кроме зубных протезов) и протезно-ортопедическими изделиями;
7. Использование ежегодного отпуска в удобное для ветерана боевых действий время, а также предоставление дополнительного отпуска без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году;
8. Преимущественное пользование всеми видами услуг связи, культурно-просветительных и спортивно-оздоровительных учреждений, покупка билетов на все виды транспорта без очереди;
9. Обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателя;
10. Прием вне конкурса в государственные вузы и образовательные учреждения среднего проф. образования, а также на курсы обучения соответствующим профессиям. При этом студентам из числа ветеранов боевых действий Правительство РФ устанавливает специальную стипендию.
Ветеранам боевых действий, указанных в пункте 5, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
- сохранение обслуживания в поликлиниках и других медицинских учреждениях, к которым ветераны боевых действий были прикреплены до выхода на пенсию, а также внеочередное оказание медицинской помощи в федеральных учреждениях здравоохранения (в том числе в госпиталях ветеранов войн);
- преимущественное обеспечение путевками в санатории при наличии медицинских показаний;
- преимущество при приеме в садоводческие, огороднические и дачные некоммерческие объединения граждан, установке квартирного телефона;
- использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
- обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателя;
- выплата специальных стипендий, устанавливаемых Правительством Российской Федерации, студентам из числа ветеранов боевых действий, обучающимся в государственных образовательных учреждениях профессионального образования;
- обеспечение жильем за счет средств федерального бюджета в том случае, если ветераны являются инвалидами боевых действий, встали на учет до 1 января 2005 года и были выселены из занимаемых ими служебных жилых помещений.
И, наконец, о правах той категории ветеранов боевых действий, которая была указана в 6 пункте. Им предоставляются такие льготы, как:
- при наличии медицинских показаний преимущественное обеспечение путевками в санатории;
- преимущество при приеме в садоводческие, огороднические и дачные некоммерческие объединения граждан, установке квартирного телефона;
- использование ежегодного отпуска в удобное для них время.
|
| [11.01.2012 16:29:29] Екатерина |
| Моему мужу не дали подарок, ссылаясь на то,что он был в отпуске и вовремя не забрал его, пытались разобраться до Нового года, но ответ был один: "нет подарка, где я Вам его возьму". Как оказалось мой муж не единственный,кому не дали подарок. У одного парня 4 детей, но дали только 2 подарка, объяснили, что не хватило на всех.Бред.Ходили разбираться,но толку нет. Марченко (председатель профкома) делает вид, что ничего не понимает.Прошу разобраться.Цех ЛПЦ адьюстаж. Но жалобу на Марченко обязательно на пишем. Много рабочих не довольны её работой и отношением к ним. |
|
| [11.01.2012 14:20:20] Вера |
| отправила дочку в уральские зори в зимний лагерь приехала с вшами, что за безобразие? в лагерь свободный доступ заходи кто хочет, теперь и отправлять туда страшно. |
|
| [11.01.2012 12:31:49] электроремонт |
| здравствуйте, подскажите пожалуйста мы многодетная семья живем в двух комнатной квартире, выплачиваем ипотеку, у нас есть какие нибудь льготы по жилью? очень хотелось бы увеличить жилплощадь так как детки разнополые, а квартира смежная. выплатить ипотеку и взять другую мы не можем. |
| Льготы по жилью коллективным договором не предусмотрены. Для многодетных семей предусмотрены программы поддержки данных семей, реализуемые МГБОФ «Металлург». |
| [10.01.2012 22:57:23] Сергей |
|
Я учусь в институте первое высшее образование, почему у нас в цехе не отпускают на сессию в полном объёме как указано в справке-вызов, из 25 положенных дней опускают на 15-20 смотря как договоришься, с марта по июнь у меня будет защита диплома, начальство отпускать не хочет, говорит дадим 2 дня тебе хватит чтобы сдать, как быть и кто может на них повлиять
|
| Работодатель нарушает закон! Согласно ТК РФ, работодатель обязан предоставлять учебный оплачиваемый отпуск для ВПЕРВЫЕ получающих высшее образование, ПОЛНОСТЬЮ, то есть на период (количество дней), указанный в справке-вызове на сессию. |
| [10.01.2012 16:20:42] домна |
| когда 13ю платить будут? |
|
| [10.01.2012 15:06:22] смолкин |
| Для сообщения "цех эксплуатации" от 10.01.2012
Скажите ,пожалуйста, чем конкретно "достал" Вас Пилинцов А.К. Контактный телефон для Вас 24-04-96. В случае достоверности фактов Вашу анонимность гарантирую. |
|
| [10.01.2012 11:42:47] Aleks |
| Разберитесь, пожалуйста с администраторами, которые курируют каток на центральном стадионе. Качество покрытия отвратительное - выбоины, ямы. Народ спотыкается, падает. До травм не далеко. На замечания посетителей администраторы отговариваются тем, что народу, дескать, много, по ночам делается ремонт льда ... и т.д. Ремонт действительно производят, но этого явно недостаточно, т.к. к середине дня ямы появляются на старых местах |
|
| [10.01.2012 10:18:21] мама |
| Спасибо профкому за подарки! Оригинально! А вот сказка была не очень. В прошлом году были в ЛевобережносмДворце - сказка отличная была, в этом году были в Орджоникидзе.. Сказка была хуже. |
|
| [10.01.2012 10:11:14] цех эксплуатации |
| Как достал уже этот Пиленцов А.К.! Когда уже Вы его уберете???!!!
|
|
| [08.01.2012 16:05:45] василий гоп. |
| уважаемый александр.по поводу ваших суставов.на оао ммк существует положение о оказании материальной помощи работникам ммк (по дочерним обществам надо смотреть колдоговоры).в зависимости от стажа идет оплата работодателем.обратитесь в отдел соцпрограм оао ммк. |
|
| [07.01.2012 17:33:49] Татьяна |
| Я работаю по графику ЖДТ т.е по 12 часов.Должен ли мне оплатить работодатель прохождения мед.комиссии, (по графику прохождения только один день с 8 до 16 часов),если мне в этот день на работу с 20 до 8 часов, либо в свой выходной? |
| На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы (Статья 185 ТК РФ). |
| [05.01.2012 19:23:00] цех ПВЭС |
| Здравствуйте.Я работник цеха ПВЭС,представитель профкома не выполняет свои обязанности:ни каких объявлений,кроме поздравления с Днем энергетика не было!И так уже не первый год!!!Прошу разобраться... |
|
| [03.01.2012 16:57:36] Светлана |
| Я мать-одиночка, моему сыну 10 месяцев. С какого возраста ему положен новогодний подарок на моем предприятии? |
| Если Вы работник ОАО ММК или ДАО (кроме ММК-Метиз) - то с 1 года до 13 лет включительно. |
| [03.01.2012 15:15:03] Aлександр |
| Я уже как 10 лет с лихой работаю на комбинате из начально вставал на получение жилья до сих пор не могу добиться от нашего прафкома разнарядку на жилье. Подскажите может этот вопрос как то напрямую можно решить? ЭСПЦ |
| Переговорим с председателем профкома. |
| [31.12.2011 15:09:01] АНОНИМ |
| Здравствуйте! У нас в ЦП начальник на любые наши претензии отвечает коротко- не нравится,пожалуйста увольняйтесь!!!На замечание по нарушению ТБ(на кран приходится залезать не через посадочную площадку- а сверху через крышу), он ответил- вас никто тут не держит....увольняйтесь! И где искать справедливости??????? |
|
| [31.12.2011 5:50:20] Работники ЦП |
| 30.12.2011 сообщили, что до 10.01.2012 не будет бутилированной воды. Фонтанчиков с питьевой водой в цехе нет, вода в туалете-грязная и вонючая. Носить из дома невозможно- на проходной полный досмотр при входе и выходе, нюхают содержимое бутылок. 5 бригада ушла на каникулы, а нам вода не нужна, мы не люди? |
|
| [30.12.2011 13:48:19] Елена, Ольга, правовое управление |
| Хочется выразить благодарность всем артистам и работникам Левобережного дворца за проведение новогоднего корпоративного вечера : веселую новогоднюю сказку с оригинальными номерами, народные забавы вокруг елки с Дед Морозом и Снегурочкой, зажигательную танцевальную программу. Особенно хочется отметить праздничные сервировку столов и оформление блюд. Все было аппетитно, вкусно и по-домашнему.
Отдельное "спасибо" профоргу управления Овчинниковой Елене за помощь в организации вечера и оказании материальной помощи. |
|
| [30.12.2011 9:40:28] профком ЛПЦ ст |
| И профком есть, и объявления висят, а вот нянек нет, которые бы в клюве приносили блага, ножками ходить надо. |
|
| [30.12.2011 8:50:52] Олег |
| Всех с наступающими праздниками!! Пусть 2012 год будет круче чем 2011г, а главное всем здоровья удачи и добра. |
|
| [29.12.2011 14:03:23] Работники ЦЛК |
| Добрый день. Хочется поблагодарить нашего профорга Смолину Елену Владимировну за прекрасную работу. Ни один праздник или мероприятие не остаются без ее внимания. Особое спасибо за организацию новогодних поздравлений для детей. Приход Деда Мороза и Снегурочки домой для каждого ребенка становится маленьким чудом. С Новым Годом Всех! |
|
| [29.12.2011 13:09:25] Александр |
| Насчет скидок на ГЛЦ Металлург-Магнитогорск. скидку там предоставляют по предьявлению пропуску с понедельника по пятницу, на выходных скидку не дают. а вообще перед тем как ехать лучше звонить туда администратору и узнавать, телефон 255601.
так же можно по распоряжению от цеха ездить, но там необходимо не менее десяти человек, и оформить можно в счет заработной платы |
|
| [28.12.2011 19:14:15] цех |
| если работник три года ходит на сессию, затем бросает учёбу, поступает в другое заведение - через два года опять бросает. И вновь поступает.. Должны ли предоставлять ему учебный отпуск. Ведь за него в этот период кто-то работает без доплаты? Спасибо. |
| С формальной точки зрения он высшее образование не получил. Поэтому недоучившись на курсах ВУЗа и поступая вновь в ВУЗ, он, формально, получает первое высшее образование. Соответственно, Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставлять лицу, впервые получающему высшее образование, оплачиваемый отпуск. Налицо законодательный пробел. |
| [28.12.2011 13:28:24] витамин |
| хочется знать, можно или нет выносить через проходную получаемый ягодный кисель? |
| Вам его дают для употребления на рабочем месте, а не дома. Зачем Вы его выносите? |
| [27.12.2011 10:11:44] ЛПЦ ст |
| В нашем цеху есть профком?Ни объявлений,ни билетов,ни талонов... |
|
| [27.12.2011 10:07:01] Дмитрий |
| Обьясните, на основании какого приказа можно воспользоваться скидкой для работника ММК при использовании подъёмника горнолыжного центра на озере Банное. Вопрос возник в связи с периодическим отказом кассиров предоставлять скидку. |
|
| [27.12.2011 1:38:05] Наташа |
| Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как можно урегулировать вопрос с заочным получением высшего образования?
В заявлении о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска( прилагается к справке-вызову на сессию) есть ссылка на ст.173 ТК РФ, ст.17 ФЗ-125, однако на деле всё обстоит с точностью до наоборот. На сессию отпускать не хотят.Некоторым студентам просто не подписывают справки-вызовы. Те, кому их подписывают, получают массу неприятностей. Ежегодные отпуска ставят на время сессии, люди трудятся много лет без отдыха....в итоге в выигрыше наше производство? Логичнее было бы предположить, что предприятию выгодно выращивать специалистов в своих стенах (как это декларируется на ММК),но, к сожалению, "...обучение у нас не приветствуется..."
Какие аргументы более действенны, нежели указанные выше статьи?
|
| Статьи Трудового Кодекса РФ Вы уже указали. Если работодатель не отпускает Вас на сессию - он нарушает закон. Но оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только тем лицам, кто получает высшее образование впервые. Для остальных обучающихся лиц (например, получающих второе высшее образование) – отпуск без сохранения заработной платы. Но, в любом случае, работодатель обязан предоставлять учебный отпуск. Очередной отпуск имеет другое назначение – это обеспечить отдых работнику. Учебный отпуск – для учебы. Совмещение учебного и основного календарного отпуска – незаконно. |
| [27.12.2011 1:12:17] Наталья |
| Следующий вопрос:
Согласна полностью с Анастасией >>>>>>>
[02.06.2010 11:33:15] Анастасия
Добрый день!Вопрос мой заключается в следующем:почему у нас нет ни каких льгот и помощи мамам-одиночкам,большая проблема с приобретение жилья...разве нельзя решить такой вопрос?
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
Думаю, не открою тут большого секрета, что на сегодняшний день мать-одиночка -это совсем нередкое явление. Без поддержки трудно дать ребёнку достойное образование, лечение и т.д.На ММК трудится очень много женщин , которых можно отнести к категории матерей-одиночек прямо или косвенно. Однако в коллективном договоре не предусмотрены льготы или же пособия ( возможно, разовые) матерям, воспитывающим будущих металлургов в одиночку....Не предусмотрена помощь по получению (приобретению) жилья. Кроме того, такие мамочки с радостью бы приняли помощь ОАО ММК в трудоустройстве своих подросших детей на родное предприятие. |
|
| [26.12.2011 9:12:45] Неуловимый Джо |
| Здравствуйте!Хотелось бы узнать дадут ли цеху Эксплуатация карты в магазин Мэтро. Всем цехам давно уже выдали а в Эксплуатации опять тишина. |
|
| [24.12.2011 21:09:03] монах |
| почему на все вопросы про ммк-метиз отвечаете что это не ваша ипархия?на ммк-метиз говорят что они потчиняются вам.и не могут решать никаких вопросов без профсоюза ммк
|
| Профсоюзная организация ОАО «ММК-Метиз» к Первичной профсоюзной организации Группы ОАО «ММК» ГМПР НЕ ИМЕЕТ НИКАКОГО ОТНОШЕНИЯ. Они ОТДЕЛЬНАЯ профсоюзная организация. |
| [24.12.2011 21:00:23] монах |
| интересно какую премию получили профсоюзные деятели 23 декабря 2011года?С праздником обжорства всех |
| Никаких премий "профсоюзные деятели" не получали. |
| [22.12.2011 15:26:07] ******* |
| Здравствуйте! Подскажите пожалуйста выделяется ли материальная помощь и куда можно обратиться???? Пенсионер комбината, ветеран труда сейчас находится на лечении в Екатеринбурге в институте дермотологии) Проезд осуществлялся за счет собственных средств, а также покупку дорогостоящих лекарств. Заболевание длится уже в течении года, покупаются дорогостоящие лекарственные средства, т.к. их нужно принимать постоянно. Куда можно обратиться) Благодарю зараннее. |
| Оказание материальной помощи на лечение пенсионеров осуществляется через Совет ветеранов ОАО "ММК". тел: 24-49-74. |
| [21.12.2011 16:16:50] мрк-гоп |
| Научите жить на 13т. рублей |
|
| [21.12.2011 13:34:08] Работники ММК |
| Уважаемая,Ксана! Скажите, пожалуйста,в каком подразделении Вы работаете в Управлении ММК.Мы работаем там же, но про фильм " Елки-2" ничего не слыщали.И про спектакли тоже. Просто интересно.Спасибо заранее. |
|
| [21.12.2011 12:49:07] Работники ЗАО МР-1 |
| Почему на ОАО ММК с 01.01.2012 делают отпуск за вредные условия труда 35 дней (согластно постановления правительства от 11.2008г.),а у нас нет.Подскажите куда обратиться. |
|
| [21.12.2011 3:04:49] EnarceZenIcep |
| Всех сотрудников сайта с наступающим новым годом, успехов вам |
| Спасибо! И Вас с наступающим Новым Годом! |
| [20.12.2011 20:53:42] Достало |
| Подскажите что делать?нас в цехе эксплуатации начальник района после ночной смены заставляет оставаться и вместе с ним и прослушивать регламент переговоров по рации за смену, бывает это длится час полтора,мы не пишем никаких заявлений на сверхурочную работу,нам это время не оплачивают,в результате домой приходишь в 11-12 часов,и ответ у начальника один не нравится увольняйтесь,все согласованно с Пиленцовым А.К.,помогите разобраться. |
| Будем разбираться. |
| [19.12.2011 23:24:50] Работник |
| Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста через какое время работы( на одном месте без переводов ), можно просить о повышении разряда и как это правильно сделать? |
| Как такового временного срока для повышения разряда не существует. Главное производительность труда, высокий профессионализм и качественные показатели в работе. |
| [19.12.2011 16:53:04] ККЦ |
| Сколько может продолжаться? На ККЦ начался ремонт конвртера, людей с разных участков выдергивают с их рабочих мест. Ни каких средств защиты, ни доплат за опасную работу. В таких условиях должны работать специально обученные люди, на отметки +51,000. |
|
| [19.12.2011 9:45:02] Ксана |
| Хочется поблагодарить Профком ОАО "ММК" и, в частности, профком Управления (Елену Владимировну) за организацию культурного досуга работников и членов их семей! все предложения не остаются без рассмотрения: кино, концерты, спектакли... Заслуживает уважения справедливое распределение билетов так, чтобы каждый посмотрел что-то интересное - для себя или детей...
Большое спасибо за хорошее настроение от похода в кино на "Елки-2"!!" |
|
| [19.12.2011 9:10:35] Ксана |
| Сергей - Вы такой смешной, работники комбината и дочек еще в феврале, когда фундамент под дом выкопали, заключили договоры на покупку этих квартир, информационное письмо посмотрите. В начале года начнут строить 2 дома - пишите заявление профоргу, ждите письмо и узнавайте результаты разнарядки. Успехов! |
|
| [19.12.2011 1:22:22] элвис пресли |
| труд на ммк каторжный а зарплата маленькая люди давайте вместе придумаем как изминить ситуацию нехочется чтобы наши дети оказались в таком же дерме что и их родители |
|
| [18.12.2011 19:31:21] Ирина |
| Мужу дали на работе один кулек новогодний. Детей двое. Сказали на второго нет св-ва о рождении. Он все сдавал, когда родился ребенок, брал справки, списки на подарки давали, все заполнял.Что-то можно сделать? или малыш без подарка останется? |
| Цех назовите, где Вам выдали один подарок. И Ф.И.О. председателя, кто вам такое сказал. Если у Вас двое детей – положено ДВА подарка. |
| [18.12.2011 13:23:18] Сергей, ККЦ |
| В дополнение к предыдущему сообщению: я отношусь к категории молодых металлургов, с супругой и ребёнком живу на съёмной квартире. |
|
| [18.12.2011 9:48:33] Повтор |
| Хочу повторить вопрос так как видимо мой предыдущий удалили.Заказывал 2 билета на елку для своих детей,и так получилось,что ушел на больничный.При получении мне сказали ,что на меня нет билетов так как не смогли со мной связатся во время больничного (Нужно было оплатить по 150р).Могу ли я получить хотяб подарки для детей? |
| Обратитесь к председателю профкома цеха. Если Ваш ребенок указан в списке – проблем с получением подарка не возникнет. |
| [17.12.2011 18:04:42] Сергей, ККЦ |
| Я знаю, что не все квартиры, распределяемые среди нуждающихся в улучшении жилищных условий работников комбината, покупаютя ими в дальнейшем. Некоторые, по ряду причин (не подходит этаж, нет возможности платить по ипотеке т др.) отказываются, когда до них доходит очередь. Я, работник комбината, хочу приобрести квартиру через "Ключ" и имею средства для первоначального взноса; как узнать, есть ли на данный момент "отказные" квартиры ? |
| Можно позвонить в ЖИФ Ключ, там Вам могут подсказать. |
| [17.12.2011 11:53:08] JrattSpatt |
| Ну как, определились, кто где будет новый год встречать? |
|
| [16.12.2011 19:47:53] Enter |
| Работаю ЛПЦ-11. Заказал 2 билета на елку для своих детей и так получилось,что ушел на больничный.Теперь когда раздавали пригласительные мне сказали что на меня ничего нет ,так как я был на больничном и со мной не смогли связатся .Нужно было оплатить по 150р.Как объяснили поезд уехал.Могу ли я получить хотяб подарки?
|
| Председатель профкома цеха был обязан до Вас дозвониться. Что касается списков, то они должны были быть поданы до 1 ноября 2011 года. |
| [16.12.2011 10:44:58] Иннокентий |
| Работники в цехе эксплуатации у председателя цехового комитета Пиленцова А.К. выпрашивают путевки на отдых, как голодные кусок хлеба... Записываются у него на путевку за полгода до отпуска, а как приходит срок отпуска, путевок нет.… Пусть хоть списки вывешивает, кому он выдал путевки, а то отдыхают на Банном и в Абзаково одни и те же люди… |
|
| [15.12.2011 23:58:18] Awatar |
| Хороший вопрос :[13.12.2011 15:28:06] Сергей
"Для , дочерних обществ и учреждений и в соответствии с коллективным договором ОАО «ММК» осуществляется строительство жилья через жилищно-инвестиционный фонд «Ключ»." - я не знаю для кого осуществляется строительство жилья, но уж точно не для работников комбината! Сейчас ведётся строительство 17-ти и 16-ти этажных домов на Тевосяна и Маркса соответственно. Стройка находится на начальной стадии, а купить квартиру (заключить договор долевого участия с последующим выкупом) уже НЕВОЗМОЖНО ! Менеджер ЖИФ"Ключ" вежливым голосом предложил мне купить квартиру в малоэтажных застройках за 4 000 000 (!) рублей. О каком улучшений жилищных условий работников комбината вообще может идти речь ?!
Тока как я понял речь не о колличестве а о цене интересно кто из работников комбината может позволить себе квартиру за 4000000?? |
| Квартира в ЖИФ Ключ не стоит 4 млн.рублей. |
| [15.12.2011 19:53:56] кислородный цех |
| В кц угэ зарплата то заставляет плакать((( а о повышении разрядов не думают, и начальники становятся начальниками без году неделя,не зная ни прав, ни производства в целом( молодой коллектив страдает, но деваться некуда... примите меры, уберите пенсионеров, которые до сих пор числятся в штате, вы не даете нам дорогу к нормальной жизни и внимательней отнеситесь к выбору начальников подразделений!! !! с праздником живота, товарищи начальники! сочувствую, уважаемые работники:((( |
|
| [15.12.2011 15:12:22] неизвестный |
| возможно ли такое, что подарки для детей пологаются только тем работникам чьи дети не идут по пригласительному на елку???? |
| Подарки положены всем детям. Для тех детей , кто не пойдет на новогоднее представление во Дворцы – подарок вручат в цехе. Те дети, кто пойдет на новогоднее представление во Дворцы, должны будут приобрести билет по 150 рублей во Дворцах культуры. Подарки получат на новогоднем представлении. |
| [14.12.2011 19:59:55] Fedor |
| В отпуск можно уходить с любого числа месяца, утвержденного для Вас в графике отпусков. С какого конкретного числа месяца Вам уходить в отпуск, работодатель устанавливать не вправе.-почти везде людей гонят до 10 числа.Почему? |
| Работодатель нарушает ТК РФ. |
| [14.12.2011 16:49:22] Молодой специалист |
| Здравствуйте.
Ивестна практика, когда работники заказывают путёвку на себя, скажем на 18 дней, а затем каким-то волшебным образом она становится у них на двоих человек на 9 дней, известна ли вам такая практика и как профком к ней относится?
P.s.: С целью улучшения демографической ситуации в городе предлагаю предоставить возможность молодым специалистам (которые достаточно часто ещё не имеют юридически оформленного брака, что (неважно как к этому относиться) является одной из особенностей современной молодёжи и эту особенность надо учитывать) предоставить возможность приобретать путёвки в корпоративные дома отдыха для себя и своего спутника/цы со скидкой 70% - пусть отдыхают, детишек заводят... ну, вы сами понимаете в-общем... ;) |
| Понятие гражданский брак регулируется Семейным кодексом РФ (брак, заключенный в органах ЗАГС), все остальное браком не является с юридической точки зрения. Если Ваша спутница не заключила с вами в органах ЗАГСа брак – членом Вашей семьи она не является. Льготы связаны с финансовыми затратами. Поэтому нет юридических оснований предоставлять льготы для не членов семьи, а юридически совершенно чужих людей. Точно также не будет распространена льгота и на ребенка, родившегося вне брака. |
| [14.12.2011 11:23:00] роза |
| дополнительное сообщение к 08:12:11 вы просили указать цех. Я работаю "цех эксплуатации" |
|
| [14.12.2011 11:20:25] мама |
| Спасибо. Теперь понятно. Нам сказали что сверхурочные оплачиваются по старым голым тарифам без премий м надбавок за вредность и прочее. Кто бы мог проверить расчеты "табульки"-своим не верим. |
|
| [14.12.2011 6:14:13] слесарь |
| Подскажите пожалуйста, как досрочно погасить квп , хочу погасить и взять больше. Заранее благодарен. |
| Обратитесь с соответсвующем заявлением в КВП, по адресу Кирова 84а, каб 113. Ваше предложению рассмотрят. КВП старается всегда идти навстречу своим членам. |
| [13.12.2011 20:52:48] мама |
| Спасибо просветили ха ха ! Обращение надо подписать,а мы еще жить хотим,и работать. Как должна оплачиваться переработка? |
| В соответствии со ст. 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Статья 152 ТК РФ. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
|
| [13.12.2011 15:28:06] Сергей |
| "Для , дочерних обществ и учреждений и в соответствии с коллективным договором ОАО «ММК» осуществляется строительство жилья через жилищно-инвестиционный фонд «Ключ»." - я не знаю для кого осуществляется строительство жилья, но уж точно не для работников комбината! Сейчас ведётся строительство 17-ти и 16-ти этажных домов на Тевосяна и Маркса соответственно. Стройка находится на начальной стадии, а купить квартиру (заключить договор долевого участия с последующим выкупом) уже НЕВОЗМОЖНО ! Менеджер ЖИФ"Ключ" вежливым голосом предложил мне купить квартиру в малоэтажных застройках за 4 000 000 (!) рублей. О каком улучшений жилищных условий работников комбината вообще может идти речь ?! |
| Уважаемый Сергей! Работников группы компаний ОАО «ММК» 60 тысяч. А квартир выделяется на год порядка 100. Естественно, что квартир на всех не хватает. В следующем году будет сдан еще один дом на 96 квартир. Квартиры предлагаются ВСЕМ работникам, кто желает улучшить свои жилищные условия.
А менеджер ЖИФ Ключ, просто выполняет свою работу, предлагая Вам различные варианты улучшения Ваших жилищных условий (или Вы хотите, чтобы он делал это не вежливо?)
|
| [13.12.2011 12:53:42] Алексей |
| А почему не на все вопросы отвечаете? Задавал вопрос по поводу доп места на ребенка. Почему оно оплачивается за полную стоимость а не согласно трудового договора! Ведь разнаряка путевок не дает возможность брать путевки на всех членов семьи. И получается что дети уже и не члены семьи ! Абсурд. |
| В каком санатории (базе отдыха) с Вас потребовали за ребенка полную стоимость? Называйте санаторий (базу отдыха), где с Вас потребовали дополнительную оплату и цех, где Вы работаете, чтобы разбираться и с руководством санатория (базы отдыха) и с председателем профкома цеха. В ином случае, решить Ваш вопрос будет сложно. |
| [13.12.2011 5:54:20] мама |
| Требуем разобраться с брадаком на зжби с.к. . 3а переработку 4 часа,пол смены нам заплатили 96 рублей! Кому жаловаться? |
| В профсоюзный комитет. Обращение письменное. |
| [13.12.2011 5:02:56] -о-о- |
| В коллективном договоре говорится что женщине, имеющей 2 детей, положен отпуск( без сохранения з/п) сроком 14 календ .дней . Почему же тогда нач-во не дает дни когда очень нужно? |
| Руководитель не прав! Цех называйте. |
| [11.12.2011 21:28:32] гоп |
| меня неустраивает профком. как цеха...так и ОАО "ММК"...как быть? я его (профкома) участия -работу на себе не чувствую... |
| Что конкретно Вас неустраивает? |
| [09.12.2011 23:22:03] Ерофеич |
| Было хорошее сообщение о путешествиях по комбинату с корешками нарядов -допусков.Исчезло.Это нарушение,и почему-бы профкому его не исправить.Это в его компетенции |
|
| [08.12.2011 16:04:22] роза |
| в предедущим сообщении я забыла указать что являюсь многодетной матерью 3-х детей прошу принять к сведенью. |
| Вам необходимо указать цех (подразделение). |
| [08.12.2011 15:26:46] Роза |
| подскажите пожалуйста может ли мне помочь профсоюз,у меня затруднительное материальное положение в связи с выплатой ипотеки,после отпуска, можете ли вы оказать мне какуюнибудь материальную помощь |
|
| [08.12.2011 11:24:09] Александр |
| А у меня было так: на предоперационной консультации врач сказал, что, если и будут найде-ны какие-либо нарушения в моем суставе, то клятва Гиппократу не позволит отпустить меня, не вылечив, он с радостью поставит мне пару (тройку) болтиков, но за каждый из них я должен буду заплатить по 6 тыс. руб. Вопрос - какие страховые гарантии мне положены по моему полису обязательного мед. страхования, а еще у меня есть полис добровольного медицинско-го страхования. Или мне ничего не положено и я обязан платить, если придется, за эти болты? |
| Должны оплатить по полису ДМС. Но все зависит от суммы, на которую куплен полис добровольного медицинского страхования. |
| [08.12.2011 8:04:04] zazula |
| Блестящая идея |
|
| [07.12.2011 15:50:01] Евгений |
| Могу ли я приобретать путёвки в учреждения ММК -Курорт для своей семьи, не преобретая их для себя. Супруга не является работником обществ группы ММК |
| Социальные гарантии распространяются на членов семьи работника, только при приобритении путевки работником на себя. Например-семейный отдых. |
| [07.12.2011 0:30:03] Константин |
| У меня такая ситуация .Был на больничном, меня выписали 5 ноября а на работу мне нужно было выходить 6 числа (я работаю по жд графику),ну я и вышел в ночь с 5 на 6 в 24-00.Прав ли я? Мне мой начальник предъявил,что я прогулял и грозит увольнением....Разъясните пожалуйста, кто все таки прав я или начальник.И если я ,то как мне поступить? |
| Пунктом 27 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено:
Работники после закрытия листка нетрудоспособности медицинским учреждением обязаны информировать руководителя структурного подразделения (непосредственного руководителя) об окончании временной нетрудоспособности.
В случае, если рабочий день (смена) либо его часть приходятся на день закрытия листка нетрудоспособности работник должен согласовать дату и время выхода на работу с руководителем структурного подразделения.
В случае, когда рабочий день (смена) полностью приходится на день закрытия листка нетрудоспособности, работник вправе выйти на работу с даты, указанной в листке нетрудоспособности в строке «приступить к работе».
В случае, когда часть рабочего дня (смены) приходится на день закрытия листка нетрудоспособности, работник вправе выйти на работу с начала рабочего дня (смены) либо по соглашению с руководителем структурного подразделения на часть рабочего дня (смены), приходящегося на следующие сутки, оформить отпуск без сохранения заработной платы.
В случае, когда часть рабочего дня (смены) приходится на день закрытия листка нетрудоспособности и работник не вышел на работу с начала смены, не оформил отпуск без сохранения заработной платы он обязан выйти на работу с 00 часов дня, следующего за днем окончания временной нетрудоспособности.
|
| [06.12.2011 11:51:43] Вопрос |
| Вы бы лучше рассказали, что в настоящее время происходит на комбинате. Строим, строим,так скажем расширяем производство, а зарплаты низкие, премий вообще нет, по целевым конечно ждать не приходится. Когда будем достойно жить. Одни лозунги, да поганяло. |
|
| [05.12.2011 23:11:19] Fantomas |
| От профсоюзов также депутаты в Госдуме имеются,и похоже будут, и можно влиять на принятие законов |
|
| [05.12.2011 11:14:11] Марго |
| Есть ли "горячая линия" по выборам,куда можно предъявить свое возмущение? |
|
| [05.12.2011 3:19:53] Люба |
| Здравствуйте!На 12 проходной(или за ней) вечно "пасутся" голодные собаки. Честно говоря, страшновато когда идешь в темноте и на тебя вылетают несколько голодных псин...Пожалуйста, подскажите куда можно обратится, чтоб их отловили. |
| Необходимо обращаться в городскую службу спецавтохозяйства. |
| [04.12.2011 1:19:16] Fantomas |
| Но только слабо верится, что человек за свою жизнь не заболеет ни разу. Страховой принцип - социальный риск, возникший у одного лица ( например травма, болезнь) компенсируется за счет средств других лиц, не подвергшихся наступлению страхового риска - един для всех стран. И для США, и стран Европы..-там сам копишь пенсию трудовую и страховую на которую лечишься.А если дожил до пенсии и следил за своим здоровьем,при выходе получаешь обе.И страховая получается зачастую больше трудовой,в зависимости от взносов |
| Уважаемый Фантомас! Мы это также знаем. Но Вы что хотите этим сказать? В России несколько иные законы в части формирования страховых фондов. Законы принимают не профсоюзные организации, а депутаты Государственной Думы, которых Вы выбираете сегодня. |
| [03.12.2011 14:03:36] ung |
| Здравствуйте. 17.11.11 я от своего имени обратился к председателю цехового комитета листопрокатного цеха №5Нужину Н. В. с просьбой дать правовую оценку тому, что раз в неделю наш коллектив вынужден работать сверхурочно. Все! Больше я ничего не требовал. В результате, на меня началось давление в виде: противопоставления коллективу, угроз материального наказания, др. угроз. Вопрос: наш профсоюзный комитет в состоянии защитить наш коллектив от беспредела руководителей? Защита нужна сегодня, сейчас. Куда можно обратиться, если профком не сможет или не захочет нам помочь? |
| Уважаемый Сергей! Вашим обращением занимается комиссия по правовым вопросам профкома ОАО "ММК". |
| [03.12.2011 4:05:44] Александр , как надо вести разговор на проходной |
| Обыскивать себя на проходной ни в коем случае не даём, даже если они попросят расстегнуть верхнюю одежду.Наши проходные не оборудованы комнатами досмотра и личный досмотр должен производиться по схеме : женщин- женщина , мужчин- мужчина, не говоря уже про понятых.Они теперь даже ко мне не подходят |
|
| [02.12.2011 19:04:29] Андрей |
| Может ли работник в свой отпуск ЕЖЕГОДНО оздоравливаться в санаториях и д/о ОАО ММК,предварительно заказав путевку? |
| Нет. Согласно разнарядке - один раз в три года. |
| [02.12.2011 14:37:41] работники Алоцеха |
| Почему досматривают тех кто проходит через вертушку? А начальники выезжающие на своих личных авто не подвергаются осмотру тех же карманов и личных вещей ,а только багажника и то визуально не смотрят то что лежит под ковриком вместо запасного колеса. |
|
| [01.12.2011 18:28:04] для работников ГОПА |
| Постановление Совмина СССР от 19.03.1984 N 241 "Об утверждении Правил производства досмотра на предприятиях и в организациях и осуществлении мер по обеспечению сохранности социалистической собственности" Его никто не отменял |
|
| [01.12.2011 15:00:21] Надоело |
| Что то ни одного ответа не нашёл по поводу обысков на проходных ММК. Или это нормальное отношение к "заключённым".Проходная № 10 практически ежедневный досмотр вещей, одежды, рук и ног. А в морду даш - уголовка. Не молчите. Тема то злободневная. |
|
| [01.12.2011 14:30:32] Елена М., рудник |
| На руднике существует музей камня под руководством председателя профкома Завольского Александра Михайловича. Некоторые думают, что камни в музее мало отличаются от тех, из которых сделаны украшения или от обычных уличных камней. Но сильно ошибаются. Недаром ученый А.Е.Ферсман сказал: "В каждом камне написана его история, надо только суметь ее прочесть". В этом музее можно увидеть много необычных камней, и у каждого есть своя история, название, характеристика, где и как он добыт. Также представлены различные «устаревшие» инструменты и приборы. А не так давно в коллекцию добавились останки костей мамонта! Посещение такого музея детьми будет лучше любого школьного урока. Как замечательно, что в наши дни есть люди, которые думают не только о своей выгоде. Александр Михайлович, спасибо Вам за то, что сохраняете историю! |
|
| [01.12.2011 0:26:02] виртухай |
| почему на самые интересные и толковые вопросы никто не отвечает? |
| Потому что для их решения и ответов требуется дополнительное время. Мы на все вопросы отвечаем, если не на сайте,то конкретными решениями. |
| [30.11.2011 13:01:51] Работники ККЦ |
| на проходной ККЦ производятся постоянные, ничем не обоснованные обыски задержания, при выражении несогласия на законность данных действий, работники проходной, в ответ позволяют себе словесные оскарбления и запугивание в сторону обычных рабртяг, тем самым выказывая нам свою вседозволенность и безнаказанность.Просим рассмотреть неоднократные жалобы, и проявить уважение. |
|
| [29.11.2011 21:22:12] сергею |
| Никакие нужины,как показывает долголетняя практика ,не будут защищать тебя и твои права.Не для этого сидят они в будках при
АБК |
| Обращайтесь в головной профком. А с председателем профкома цеха будем разговаривать, почему он отказал в помощи. |
| [29.11.2011 21:08:44] Fantomas |
| (В основе любого страхования лежит принцип взаимности, принцип взаимопомощи. То есть страховой случай, или социальный риск, возникший у одного лица ( например травма, болезнь) компенсируется за счет средств других лиц, не подвергшихся наступлению страхового риска. Это базовые принципы страхования, закрепленные как в законодательстве России, так и в международном законодательстве. Что же до Вашего предложения, то оно требует дополнительной проработки.)-в других странах накопленная сумма,для тех кто не болел и не лечился, деньги возвращаются при выходе на пенсию с процентами |
| Но только слабо верится, что человек за свою жизнь не заболеет ни разу. Страховой принцип - социальный риск, возникший у одного лица ( например травма, болезнь) компенсируется за счет средств других лиц, не подвергшихся наступлению страхового риска - един для всех стран. И для США, и стран Европы.. |
| [29.11.2011 21:05:01] Артем |
| На каком основании в цехе эксплуатации председатель цехового комитета Пиленцов выписывая материальную помощь на покупку лекарств требует возврата после снятия с денег с банкомата? |
|
| [29.11.2011 18:20:42] porter |
| Здравствуйте,а у нас в Аглоцехе вообще нет никаких разнорядок по билетам на ДДТ по крайней мере рабочие об этом неслышали,???? |
| Председатель профкома цеха и председатель профкома ГОП ОБЯЗАНЫ были довести до Вас информацию. Будем разбираться. |
| [29.11.2011 17:53:46] Фрол ммк-метиз |
| много вопросов по ж/д графику для работников купц калибровки.когда работа будет? |
| ММК-Метиз имеет свою собственную профсоюзную организацию, где председателем является А.П.Солоцкий. По всем вопросам: по труду, графикам работ, заработной плате, охране труда, новогодним подаркам - обращайтесь в свой профком. Профком ММК-Метиз не имеет отношения к профкому ОАО "ММК". |
| [29.11.2011 12:59:28] Маша |
| Здравствуйте. Подскажите пожалуйста почему детские билеты на елку платные 150 рублей, и почему эти деньги отдаются наличкой профкому??? |
| Стоимость билетов на новогодние елки – 150 рублей. Эту стоимость новогоднего представления выставили Дворцы культуры металлургов. Профком ОАО «ММК» к стоимости билетов не имеет отношения. Профком только завозит подарки во Дворцы культуры, согласно количеству приобретенных билетов работниками ОАО "ММК" в цехе, на основании принятых заявок от работников. Не переживайте - подарок, как и новогоднее представление для Вашего ребенка никуда не уйдут. |
| [29.11.2011 9:31:57] ирен |
| 4 ДЕКАБРЯ-КАЖДЫЙ ДОЛЖЕН ОТДАТЬ СВОЙ ГОЛОС. ВЫБОР ЗА НАМИ.ТОЛЬКО ОТ НАС ЗАВИСИТ НАШЕ БУДУЩЕЕ! ВПЕРЕД! |
|
| [28.11.2011 10:14:23] работники ГОПА |
| сегодня 27.11.2011.года.проходя проходную мне заглянули в карманы, когда кончится это? Требуем в конце концов элементарного уважения. |
|
| [28.11.2011 5:56:55] Сергей |
| Здравствуйте.
17.11.11 я от своего имени обратился к председателю цехового комитета листопрокатного цеха №5Нужину Н. В. с просьбой дать правовую оценку тому, что раз в неделю наш коллектив вынужден работать сверхурочно.
Все! Больше я ничего не требовал.
В результате, на меня началось давление в виде: противопоставления коллективу, угроз материального наказания, др. угроз.
Вопрос: наш профсоюзный комитет в состоянии защитить наш коллектив от беспредела руководителей? Защита нужна сегодня, сейчас.
Куда можно обратиться, если профком не сможет или не захочет нам помочь?
|
| Вашим вопросом мы занимаемся. |
| [27.11.2011 22:14:57] Fredi |
| Скажите пожалуйста! с какого числа можно брать отпуск,и может ли руководство цеха установить что в отпуск только до 10 числа уходить? |
| В отпуск можно уходить с любого числа месяца, утвержденного для Вас в графике отпусков. С какого конкретного числа месяца Вам уходить в отпуск, работодатель устанавливать не вправе. |
| [26.11.2011 23:58:44] Я |
| Наведите порядок в АТУ.Начальство наглеет и пользуется своим превосходством. |
|
| [25.11.2011 11:29:26] Дорога к ЛПЦ-11 |
| По дороге с 5 проходной к ЛПЦ-11 сделали замечательную дорогу, даже песком посыпают а вот освещение вроде бы как смонтировали на всю длину а самого света так и нет, кто ответственен разберитесь пожалуйста |
|
| [25.11.2011 8:49:52] ЦЕХ РОФ |
| ЗДРАВСТВУЙТЕ!!!На концерт ДДТ билеты Яковлева распределила не для работников цеха ,на вопрос сколько всего билетов выделено не отвечает и кому выданы утаивает. |
|
| [25.11.2011 4:18:20] работники аглоцеха |
| нам работникам аглоцеха руководство цеха объясняет,что график 8часовой устраивает работодателя,но мы и так закрываем глаза на то жалованье ,которое нам платит работодатель.метод работы кнута без пряника не оправдывает себя,чаша терпения у людей на пределе, не пора ли металлургам присоединится к шахтёрам.........мы видим выход в забастовке.
|
|
| [24.11.2011 18:50:22] елена |
| кому надо 2 билета на ддт по 300рублей,обр.по тел.89085881605 |
|
| [24.11.2011 14:20:40] Максимус |
| В Генеральной прокуратуре разъяснили, что "Правила производства досмотра на предприятиях и в организациях", утвержденные 19 марта 1984 года действуют до сих пор. Но в них сказано, что досмотр вещей, а в исключительных случаях и личный досмотр лиц, находящихся на территории предприятий и организаций, производятся только при наличии у администрации или охраны достаточных данных, свидетельствующих о совершении хищения. Иными словами: а) человека должны застукать на месте кражи либо непосредственно после ее совершения; б) на него указали очевидцы; в) на вещах или одежде имеются следы, позволяющие предположить, что "рыльце в пушку"; г) он пытался выйти за территорию, нарушая пропускной режим, на него "показали" технические средства.
Личный досмотр должен проводиться только в присутствии понятых и в каждом случае независимо от его результата обязательно должен быть составлен акт. |
| Все правильно! |
| [23.11.2011 19:14:27] Бригада ЦРЭМЦ |
| ПРОЧИТАЛ ЗАМЕТКУ ПРО ЭЛЕКТРОРЕМОНТ, И ЭТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ПРАВДА МАСТЕРА ОСОБЕННО СТАРШИЕ МАСТЕРА ОТКРЫТЫМ ТЕКСТОМ НАЗЫВАЮТ НАС БЫДЛАМИ МЫ ДАВНО НЕ ОТДЫХАЕМ ЗА СЧЁТ ПРОФСОЮЗА ПРОФОРГ ЦЕХА ЦЕЛИКОМ ПОДДЕРЖИВАЕТ РУКОВОДСТВО ЦЕХА КОТОРОЕ СТРЕМИТЦА РАЗВОЛИТЬ ЦЕХ
|
|
| [23.11.2011 14:03:18] Лекарь |
| Удачи на выборах |
|
| [23.11.2011 10:17:33] Поклонник ДДТ |
| Почему так мало билетов на концерт? |
| Количество билетов - 1000 шт. - распределяется согласно утвержденой разнарядке. |
| [23.11.2011 10:16:36] Vk |
| Злобин у нас давно не работает, а в профкоме числится в президиуме и денежки гребет |
|
| [23.11.2011 9:46:20] Татьяна |
| По поводу поездок в Екатеринбург...Наше подразделение - Отдел транспорта. |
| Будем разбираться. |
| [22.11.2011 10:04:25] ЛПЦ-9 |
| Здравствуйте!!!может повторюсь...но добираться до работы на 5,6,7 проходную с коробова, калмыкова, сиреневого все сложнее и сложнее... |
| По вопросу движения автобусов и трамваев Вам необходимо обращаться в службу движения МП «МагГортранс» по телефону: 40-62-61. О Вашей просьбе знаем, но МП «МагГортранс» надо будет просчитать экономическую эффективность маршрута. Зачастую отмены рейсов автобусов или трамваев связаны с тем, что возили по одному-два человека. |
| [21.11.2011 16:44:49] аглоцех |
| я вот с Верой полностью согласна,дети уже не помнят как выгледят их отцы...не говоря уже о женьщинах которые там работают....вот пускай начальство которым не наруку ж,д график поработают по прощай молодость,тогда мы все дружно посмотрим какого будет их семье!!!требуем в конце концов элементарного уважения!!!Делайте добро и добром вам отплотится!!! |
|
| [21.11.2011 16:20:57] Марина |
| спасибо за ответ! 1.5 руб это которое за счет БОФ металлурга или его мое общество начисляет?И как быть со второй частью вопроса по сокращению должности находясь в декретном отпуске? |
| Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, никто Вас не сократит. |
| [21.11.2011 13:40:09] ДДТешник |
| А почему на цех выдали всего 20 билетов на концерт группы "ДДТ" и получили их только "самые избранные" и не по одному билету в руки??? Как то не справедливо получается по отношению к простым рабочим!!!Не правда ли??? |
| Цех назовите, где такое происходит, чтобы мы знали, как работает председатель. |
| [21.11.2011 11:09:32] ната |
| положены ли выплаты от ммк при усыновлении ребенка до 3х месяцев работникам дочерних предприятий |
| При усыновлении ребенка (в возрасте до 3 лет) Вам положены все выплаты, предусмотренные федеральным и областным законодательством. Ниже нами уже был дан исчерпывающий ответ по выплатам, которые полагаются семьям, имеющим детей. За счет областного бюджета: 2000 – на первого ребенка, 3000 – на второго, 4000 – на третьего ребенка, 5000 – на четвертого, на пятого и последующих детей – 6000 рублей.
12000 рублей на каждого рожденного (усыновленного в возрасте до 6 мес.) ребенка – за счет средств ОАО «ММК», предусмотрено Коллективным договором ОАО «ММК» для РАБОТНИКОВ ОАО «ММК». Коллективными договорами дочерних обществ предусмотрена, зачастую аналогичная выплата.
|
| [20.11.2011 23:33:39] Марина |
| добрый день! почему у нас на ММК такое низкое пособие по уходу за ребенком до 3-хлет?Как можно прокормить ребенка на 57р 50коп?Почему в ОАО РЖД это пособие составляет 20%отср.з/пл???Так же вопрос:место работы доч.общество, во время нахождения в декретном отпуске, мне сообщили что мою должность сократили, но приказа я никакого не подписывала, хочу выйти на работу (причина смешное пособие см.выше), но ОТиЗ говорит что мне некуда выходить, сиди до 3-хлет. Как быть?Спасибо. |
| Уважаемая Марина!
57,5 рублей – это выплаты за счет федерального бюджета.
За счет ОАО «ММК» - ежемесячное пособие 1500 рублей с 1,5 лет до 3-х лет.
|
| [19.11.2011 22:40:36] Дополнение |
| Дополнение к предыдущему письму.
Цех ЦРЭМЦ ОАО "Электроремонт". Профсоюзные работники, разберитесь пожалуйста! Из-за недостаточного отдыха, невозможности принимать своевременно пищу - 1 раз за 12 часов, возможны травмы. А жить мы все хотим!!! |
|
| [19.11.2011 22:20:28] Бригада электромонтеров |
| Почему в ОАО "Электроремонт" бессовестно нарушаются права работников: работаем ежедневно с утра и в ночь по 12 часов с одним перерывом на обед и с одним выходным в неделю,продолжительность рабочей недели - 58 часов!!! Никаких сменных графиков за месяц никто на обозрение, как положено по колдоговору, не
выставлял. Рабство отменили 150 лет назад, а в "Электроремонте" оно осталось! Мастера лютуют. Господин Дерунов просим проверить и навести порядок ! |
| Ваша информация принята к сведению. |
| [19.11.2011 19:58:48] Лёлька |
| подскажите пожалуйста с какого возраста ребенку положен новогодний подарок? |
| С 1 года по 13 лет включительно (не достигли 14 лет – по 31 декабря 2011 года), должны быть направлены в профсоюзный комитет ОАО «ММК». Подарки будут завозиться в цехи комбината, дочерних обществ, Дворцы культуры металлургов в третьей декаде декабря 2011 года. |
| [19.11.2011 17:39:22] работники ККЦ |
| Имеют ли контролёры право(полномочия) на проходной щупать по спине и по животу,бывает до того противно,хочется врезать по роже,мы понимаем,им хочется заработать премию,но не таким же способом,первобытным. |
|
| [19.11.2011 13:51:17] Работник аглоцеха |
| Наши профсоюзные лидеры Бывалин и Брагин видимо забыли,что должны защищать интересы рабочих, а не администратора, который запугал не только их ,но и наших руководителей,мастеров.Рабами управлять легче. Непонятно, почему идет такое противодействие на простую инициативу людей работать по более удобному графику.По закону возможно даже при наших условиях труда.Надо просто внести изменения в коллективный трудовой договор по инициативе профсоюза.Неужели нельзя решить все внутри комбината и надо выходить куда-то выше? На президента? Кто еще защитит наши интересы? |
|
| [19.11.2011 0:05:24] Сергей |
| Добрый вечер. Я являюсь работником прокатного цеха ОАО ММК. Моя жена-работником ЦЛК ОАО ММК. В данный момент супруга состоит в центре материнства на 25 неделе беременности. В декабре 2011 года я иду в отпуск. Можем ли мы рассчитывать на льготные путёвки в лечебно-курортные санатории с полезными процедурами для беременных,если заранее не вставали в очередь за ними. В цеховом профсоюзе предлагают путёвки лишь в дом отдыха "Берёзки" оз.Банное...Положена ли нам путёвка от женской консультации или от центра материнства по программе оздоровления? Если вы компетентны в этой сфере,будем рады принять от Вас информационную помощь. Заранее спасибо за ответ. |
| Доброе утро! Вам необходимо было обращаться заранее, так как льготные путевки заказываются. К сожалению, в Вашем случае, сейчас решить Вашу проблему будет достаточно проблематично. Количество таких путевок ограничено (путевки в санаторий-профилакторий «Южный»). Как постановка на учет в медицинские центры осуществляется в ранние сроки беременности, так и заказ путевок должен осуществляться таким же образом. В Вашем случае председатель постарался сделать все от него зависящее. |
| [18.11.2011 2:03:28] Вера |
| Я супруга работника Алоцеха так же согласна с письмом ,давно пора сделать 12 час.график и по словам мужа рты им хорошо закрывают,а с 8 час. графиком дети вообще забыли как "выглядит их отец " после четырёх ночных он вообще сильно устаёт.В конце-концов, профсоюз должен отстоять точку зрения большинства ,или нет? |
| Вашим вопросом профком занимается. |
| [17.11.2011 20:05:59] домна |
| почему опять удалили мои вопросы? стыдно? |
| Никто Ваши вопросы не удалял. |
| [17.11.2011 17:27:17] ДДТешник |
| Предоставьте, пожалуйста, к информации стоимость билетов на концерт группы "ДДТ". |
| 0т 400 до 1500 рублей. |
| [16.11.2011 9:48:44] Работник |
| Подскажите, как можно попасть на прием к председателю профсоюзного комитета Дерунову А.И. |
| А.И.Дерунов принимает ежедневно, с 8.00 до 8.30 часов. |
| [16.11.2011 8:42:54] работник Аглоцеха |
| прочитали письмо по поводу запугивания со стороны руководства Аглоцеха работников и полностью с этим согласны и поддерживаем,а также ждём ответа.письмо датировано 10.11.11 но почему на него нет до сих пор реакции надеемся |
| Ваш вопрос рассматривается, по которому будет принято решение. |
| [15.11.2011 13:36:55] Максим |
| Будет ли компенсация стоимости билетов на концерт Ю.Шевчука(ДДТ)? |
| Решение принято, смотрите новость на сайте. |
| [14.11.2011 19:33:06] xxx |
| А у нас вообще профком работает или временно в отпуске? |
| Работает. С 08.00 часов до 17.00 часов. |
| [12.11.2011 10:05:37] Александр |
| При расчете больничного,учитывается общий стаж работы на производстве или именно сколько проработал на самом комбинате?Заранее спасибо! |
| При расчете "больничного" учитывается средний заработок и страховой стаж. Стаж на производстве – специальный профессиональный стаж (например, вредные условия труда и т.д.) в расчет не берется.
Страховой стаж определяется исходя из продолжительности работы по трудовому договору за весь период трудовой деятельности, т.е. с первого дня работы до дня наступления страхового случая. Так, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 лет и более, пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка, до 5 лет, - 60% среднего заработка.
Если страховой стаж работника меньше шести месяцев, больничный рассчитывается исходя из МРОТ.
С 01 января 2011 года расчетный период для оплаты больничного - два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
|
| [12.11.2011 10:01:11] Гость |
| Здравствуйте!Моя ситуация:в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет.На ММК устроена по договору(т.е.под декретницу,которая уже вышла на работу пока я находилась в отпуске по беременности и родам).Ответьте пожалуйста!
1.Есть ли вероятность моего сокращения как только я выйду на работу?
2.Имеют ли меня право меня сократить,если я выйду на работу снова беременной?Ведь,у работающих по договору(не на постоянке)другие условия? |
| 1. Как только Вы выйдете на работу, с Вами будет прекращен срочный трудовой договор, так как он был заключен на срок до выхода основного работника (которого Вы замещали) на работу. Работник вышел на работу – трудовой договор прекращается.
2. Если Вы вновь будете беременной, то уволить Вас работодатель не сможет, кроме одного случая. Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Но на практике работодатели нередко полагают, что данный запрет распространяется только на основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.
ОДНИМ из распространенных оснований следует считать основание, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в соответствии с которым трудовой договор, заключенный как на определенный, так и на неопределенный срок, может быть прекращен в любое время, если его стороны – работник и работодатель – придут к соглашению об этом. Одним словом, для прекращения трудового договора по данному основанию необходимо согласованное волеизъявление обеих сторон трудового договора, направленное на его прекращение.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.04 № 2 разъясняет следующее. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и оснований увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Законодатель не предусматривает никаких процедур, которые должны быть исполнены сторонами при прекращении трудового договора по данному основанию (ни предупреждения сторон, ни выплаты выходного пособия и пр.). Важно определить день увольнения (последний день работы), т. е. день, который будет указан в приказе об увольнении и в который будет выдана трудовая книжка и произведен полный расчет.
В том случае, если специальная процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон предусмотрена в самом договоре, она должна быть исполнена сторонами.
Иногда в трудовые договоры включается условие о выплате при его прекращении определенных сумм работнику. Указанные суммы должны быть в обязательном порядке выплачены работодателем.
Такие соглашения о прекращении трудовых отношений довольно часто заключаются с беременными женщинами. Вместе с тем работодателям следует помнить, что женщина, подписавшая такое соглашение, может оспорить его в суде. И если она сможет доказать, что соглашение подписано под давлением работодателя, – она будет восстановлена на работе. Однако чаще всего доказать наличие такого давления крайне сложно.
ВТОРОЕ основание, по которому можно прекратить трудовой договор с беременной женщиной, предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: это истечение срока трудового договора. Применение данного основания увольнения возможно, так как оно, вопреки ошибочному представлению, не является основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
При решении вопроса о прекращении трудового договора с беременной женщиной по данному основанию необходимо соблюсти следующие условия.
Во-первых, необходимо доказать обоснованность заключения срочного трудового договора. Напомним, что в соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Однако в этом случае условие о срочном характере трудовых отношений должно быть достигнуто сторонами до подписания договора.
Во-вторых, должен быть соблюден порядок прекращения срочного трудового договора, предусмотренный ст. 79 ТК РФ. Так, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Неисполнение данного правила может привести к признанию увольнения произведенным с нарушением установленного порядка и, как следствие, к восстановлению работника на работе.
В-третьих, беременная женщина может воспользоваться гарантией, предоставленной ей ст. 261 ТК РФ. Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
|
| [11.11.2011 13:58:10] Татьяна |
| Здравствуйте!Скажите,пожалуйста,экскурсионные поездки в Екатеринбург возиожны только для привелегированных работников ОАО ММК?Мы только читаем восторженные отзывы о поездках.Никакой информации у нас нет.Спасибо заранее за ответ
|
| Дорбрый день! Экскурсионные поездки в Екатеринбург организуются для всех желающих. Но пока до конца года они прекращены. Назовите подразделение, где до Вас не довели информацию. |
| [10.11.2011 17:42:36] работники Аглоцеха |
| извиняемся не Ахмедшин М. С. ,а начальник склада концентратов Абдулин Марат Сабитович |
|
| [10.11.2011 11:36:01] макар |
| С Днем полиции!
|
| Спасибо! |
| [09.11.2011 21:16:23] работники Аглоцеха |
| Работники аглоцеха подали заявление о переходе с 8 ч на 12 ч график труда ,подписалось 500 человек.После этого заявления ,администрация аглоцеха угрожают расправой над работниками цеха,особо отличились хамством и предвзятым отношением :господин Ахмедшин М.С. и Самохвалов Ю.В.Просим, разобраться профкому ММК, по этике поведению руководства аглоцеха и ниже перечисленных "людей". Большое спасибо. |
|
| [09.11.2011 19:31:44] Аноним |
| Добрый день. Абращаеца к вам весь колектив аглоцеха. Не так давно нами были собраны и зданы подписи на перевод на жд график. Неуспели мы их здать как начались жосткие репрессии: на складе концентратов по указанию начальника участка были отключены вибраторы штоб люди работали в ручную, зачинщиков перевода обищали вычислить и растоптать, сегодня 9.11.11 были розданы анкеты по поваду перевода на жд график только на присуцтвующих лиц остальные на людей находящихся на больничных и в отпусках онкеты остались у начальников участка а так как они не подпесные тоесть без имен и фамилий то нет ни каких гарантий что с ними распарядяца должным образом, после сменовстречных сабраний смеными мастерами на всех участках и во всех бригадах были оставлены по пять человек каторые наиболее подвержины эмоциональной давке( молодые рабочие, матери одиночки, люди с большими долговыми обязательствами), каторым было придложено написать отказную от жд графика либо они будут наказаны па 25% лешения премии и в дольнейшем будут падвергнуты предвзятому отнашению, обьяснили они сваи действия давлением сверху. Бальшая просьба разабраца в этом беспределе и не допустить произвола. |
|
| [09.11.2011 15:05:44] Михаил |
| Здравствуйте! Моя супруга сейчас в декрете до декрета она не работала дайте пожалуйста развернутый ответ какие выплаты(льготы) мне положены??? заранее спасибо |
| Пособия на детей в 2011 году и размеры детских пособий.
Законодательством РФ предусмотрены следующие выплаты и пособия матерям:
1) Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель).
В 2011 году его размер составляет 438,87 руб.
2) Пособие по беременности и родам (выплачивается застрахованным женщинам).
Размер пособия по беременности и родам в 2011 году - 100% среднедневного заработка за каждый день отпуска, максимальный размер среднего заработка не может превышать 1136,99 руб. в день.
Если общий страховой стаж менее 6 мес. – размер пособия по беременности и родам составит 4330 руб. в месяц.
3) Единовременное пособие при рождении ребёнка
(выплачивается одному из родителей ребёнка, либо лицу, его заменяющему).
Размер единовременного пособия при рождении ребёнка в 2011 году составляет 11703,13 руб.
4) Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком составляет 40% от среднего заработка, на который начисляются взносы в ФСС. Максимальный размер пособия до 1.5 лет в 2011 году – 13825,75 руб.
Минимальный размер пособия по уходу за ребёнком в 2011 году - 2194,34 руб. по уходу за первым ребёнком или 4388,67 – по уходу за вторым ребёнком.
5) Материнский капитал.
Сертификат на материнский капитал выдаётся после рождения или усыновления не первого ребёнка после 1.01.07 года. При этом не важен возраст предыдущего ребёнка или детей. Получить этот сертификат можно только однажды. Израсходовать материнский капитал можно только на цели, определённые законодательством.
Размер материнского капитала в 2011 году составляет 365698,4 руб.
6) Пособие по уходу за ребёнком до 3 лет.
По сути, это компенсационные выплаты в размере 50 руб. в месяц, установленные Указом Перзидента РФ от 30.05.94 №1110. Выплачиваются матери, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет из средств работодателей, а не ФСС, к выплате обязательны (как показывает практика, многие работодатели об этой выплате не осведомлены). Доплаты свыше 50 руб. со стороны работодателей носят добровольный характер.
|
| [09.11.2011 5:47:22] Галина |
| Каждый месяц каждый работник ОАО" ММК" выплачивает от 300 до 600 рублей за страхование своей жизни,за год получается немаленькая сумма и в случае ,если ты не брал больничный и не получал каких нибудь увечий ,эта сумма не возвращается.на вопрос куда деваются деньги,нам отвечают ,что распределяются на других рабочих,которые были на больничных,которые пользовались страховой суммой на личение и прочее.интересно получаетсяя на больничном не была уже около 10 лет и каждый год я выплачиваю по 7200 ,это получается я подорила свои деньги,работникам,которые по 10 раз в год болеют,по моему это не чесно.Вдругих странах рабочих ,каторые не болеют поощряют например премией в конце года или еще как то ,везде по разному.Почему бы и на нашем предприятии не сделать также или сделать компенсации работникам ,каторые не берут больничные по несколько лет. |
| В основе любого страхования лежит принцип взаимности, принцип взаимопомощи. То есть страховой случай, или социальный риск, возникший у одного лица ( например травма, болезнь) компенсируется за счет средств других лиц, не подвергшихся наступлению страхового риска. Это базовые принципы страхования, закрепленные как в законодательстве России, так и в международном законодательстве.
Что же до Вашего предложения, то оно требует дополнительной проработки.
|
| [08.11.2011 21:40:30] ЛПЦ-11 |
| Помогите,пожалуйста,в организации автобуса или маршрутного такси до 5 проходной с Коробова.Нет никакого транспорта,кроме одного единственного трамвая.Невозможно добраться до работы. |
| Ваше предложение будет передано в администрацию города, управление транспорта, связи и инженерного обеспечения, чтобы они скорректировали действующие маршруты или создали новый. |
| [08.11.2011 17:10:12] Юлия |
| Как мне будет оплачиваться отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет? |
| Компенсация по уходу за ребенком возрасте от 1,5 до 3 лет составляет 50 рублей. Выплачивается ежемесячно. |
| [08.11.2011 14:25:55] грабари ЭСПЦ |
| когда повысят зароботную плату? платят копейки а света белого не видим!!! |
|
| [07.11.2011 15:40:44] работник |
| Когда закончится беспредел на проходных. |
|
| [02.11.2011 16:22:38] Марина |
| Работаю на метизном заводе (в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет), подскажите с какого возраста положен новогодний кулек, на работе сказали что с 2 лет т.к. наш завод не является дочерней организацией. А на сайте "Первичная профсоюзная организация ОАО "ММК"" сказано что право имеют дети с 1 года до 13 лет включительно. Где правда?
|
| Профком ОАО «ММК-Метиз» не входит в структуру первичной профсоюзной организации Группы ОАО «ММК». Они отдельная профсоюзная организация, и решение по новогодним подаркам принимают самостоятельно. Обратитесь в профком ОАО «ММК-Метиз», к председателю профкома А.П.Солоцкому. |
| [31.10.2011 13:13:11] Александр Y. |
| На проходной был остановлен с подозрением на состояние алкогольного опьянения. При прохождении освидетельствования в наркологическом диспансере признан трезвым. Как в таком случае классифицируется моё и сопровождавшего меня мастера отсутствие в течении 3 часов на рабочем месте? Будет ли это время оплачено? Если да, то как? И кто несет ответственность за убытки, понесенные предприятием в результате невыполнения мной и руководителем должностных обязанностей? |
| Это незаконно! Рабочее время должно быть оплачено. |
| [28.10.2011 22:39:37] работник ОАО ММК |
| Скажите пожалуйста, имеет ли право служба безопасности ММК проводить обыски в личных шкафчиках в душевых, досмотр в сумках, барсетках и т.д.. Если имеет, то какими нормативными документами и соглашениями это оговорено? Куда можно жаловаться, если их действия являются по моему мнению противоправными? |
| Приходите в профком. |
| [27.10.2011 23:16:42] Работник ОАО "ММК" |
| Разъясните, пожалуйста, на каком основании на проходных комбината происходит обыск (точнее, ощупывание) работников, проходящих через проходную. Причем безо всякого на то основания. Например, меня, работника с 20-летнем стажем безупречной работы, схватила за ногу (!) и ощупала ее сидящая около "вертушки" работница охраны. Очень эротично... Надеюсь, ответ нашего профкома все-таки появится. А обыски работников проводятся постояннно, походя, безо всяких понятых. Просто люди у нас очень послушные, очень похожие на заключенных... |
|
| [27.10.2011 15:59:23] Юрий |
| Здраствуйте,очень надеемся на ваш ответ и помощь.Несколько лет добиваемся ж.д. графика для аглоцеха.В этом году нашелся инициативный человек,который собрал более 500 подписей и отдал коллективное заявление в комбинат.Все это делалось в обход руководства цеха т.к. его позиция была крайне отрицательна и жестка,хотя эти люди по нашему графику не работают,за сбор подписей грозились уволить.Сейчас,когда письмо трудящихся вернулось в цех по приказу начальника ГОП начались репрессиии,в цеху сложилась остановка крайней вражды между РСС и рабочими,профорг занял позицию РСС.Помогите
. |
|
| [26.10.2011 4:10:55] эспц |
| планируется ли в ближайшее время переход с графика "прощай молодость" на более адекватный графмк? очень устал работать я по такому графику, примите пожалуйста меры по решению этого вопроса! у меня не остаётся времени на личную жизнь, ведь я ещё совсем молод((( |
|
| [24.10.2011 19:27:02] домна |
| почему не поднимают з/п работникам тепловоза???? |
|
| [24.10.2011 19:23:10] люди |
| снести ларек на 5 проходной!!!!!!! тотальный контроль над людьми устроили!!!сами спаиваете и сами же потом на кпп ловите!!!! ура ура ура!!! |
| Вопрос сноса ларьков на проходных вокруг ОАО «ММК» находится в ведении администрации города, так как данные строения находятся на земле, являющейся собственностью муниципального образования. |
| [24.10.2011 16:11:29] человек |
| здравствуйте...а вот будьте любезны защитники вы наши правовые,подскажите в связи с чем на зимний период у нас в доменном цехе нету ни одной путевки в Абзаково!!!??? не в один корпус ! НИКУДА!!! или началась коммерческая деятельность на отдыхе работников горячих цехов??? если не ошибаюсь все строилось под лозунгом все для МЕТАЛЛУРГОВ ММК!!! |
|
| [24.10.2011 16:01:54] вася |
| как пропуск востановить |
| Написать заявление в бюро пропусков. |
| [21.10.2011 12:24:09] Александр |
| Присоединяемся к поздравлениям Виктора Филипповича Рашникова с Днем Рождения! |
|
| [21.10.2011 10:49:02] Максим |
| Правда ли ,что ветеран боевых действий, может пойти вотпуск когда ему нужно,а не строго по графику? Как с этим обстоят дела на ммк. Ветераны! Пишите кто как отпуска берет. |
| Совершенно верно! Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время ( это ветераны ВОВ, боевых действий, чернобыльцы, доноры и т.д.). По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч.4 ст.123 ТК РФ) |
| [17.10.2011 16:24:38] Дмитрий |
| Расскажите почему прекращен набор работников на ММК. |
| Штатные позиции в настоящее время заполнены. |
| [17.10.2011 16:19:00] Работники ОАО ММК |
| Добрый день! Ответьте, пожалуйста, где можно узнать, как проводят контроль над питьевой негазированной водой «Аква-Вита»? Как производят чистку бутылей? И каков срок эксплуатации много разовых бутылей? Последнее время мы все чаще и чаще вылавливаем из воды бумажные логотипы «Аква-виты». А последняя поставка воды была в заклеенной клеем моментом бутылке. |
| Большая просьба ко всем посетителям гостевой книги! При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО указывайте подразделение. Ваша информации по качеству питьевой воды передана в отдел охраны труда и промышленной безопасности и находится на контроле у профкома. Телефон отдела охраны труда и промышленной безопасности: 24-52-85. Если факты подтвердятся - к поставщику воды будут применены санкции, вплоть до расторжения договора на поставку воды. |
| [17.10.2011 15:38:50] Левмас |
| "Самвел
Поздравляю Виктора Филипповича Рашникова с Днем Рождения!"
Уах-ха-ха, подхалим...
|
|
| [17.10.2011 8:30:29] ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ммк |
| Здравстуйте !Почему в одном из подразделений ММК (не поверю что только в одном)работников обучающихся по заочной форме обучения, заставляют брать ежегодный отпуск в том месяце в котором работники должны уходить на сессию...Говорят что работать некому...А ЕСЛИ РАБОТНИК СДЕЛАЕТ ПО СВОЕМУ, ТО ОБЕСПЕЧЕНЫ ЕМУ ГОНЕНИЯ ОТ НАЧАЛЬСТВА, И ПОСТОЯННЫЕ ЛИШЕНИЯ ПРЕМИЙ !!!!Да какой же это отдых получается??????? КОГДА ЖЕ ЭТО ЗАКОНЧИТСЯ, ПОЧЕМУ ЛЮДЕЙ ЗАГОНЯЮТ ПОСТОЯННО В КАКИЕ-ТО РАМКИ !!! |
|
| [15.10.2011 4:43:33] работник |
| вдоль забора на 5-ой проходной какието непонятные вурдалаки собирают деньги за стоянку хотя она не оборудована и висят знаки стоянка запрещена если полиция не работает так хоть вы оградите работников от поборов |
| Стоянки возле проходных находятся на территории, принадлежащей муниципалитету. Любое вмешательство ОАО "ММК", профсоюзного комитета будет незаконным. В данном вопросе должно быть взаимодействие администрации города с правоохранительными органами. |
| [15.10.2011 3:58:52] работник |
| может ли начальник оставлять рабочего после смены в ночь еще на 4 часа без его согласия |
| Это незаконно, если не взято письменное согласие с работника. При согласии работника должна быть произведена доплата как за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.99 и 151 ТК РФ). |
| [13.10.2011 11:22:55] Самвел |
| Поздравляю Виктора Филипповича Рашникова с Днем Рождения! Желаю здоровья и долгих лет жизни! Ну и нас не забывать! Переодически зарплату повышать! А то слухи по городу поползли не радужные. В общем будте здоровы! |
|
| [12.10.2011 18:24:08] работники ОАО ММК |
| Разрешение конечно дает администрация г.Магнитогорска,а профсоюзной организации ОАО ММК
можно выйти на диалог с администрацией о запрете торговли пива на проходных ОАО ММК.Это сознательно идет спаивание народа. |
|
| [12.10.2011 16:43:43] Работники ОАО ММК |
| Мужики, а давайте не будем пить в питейной на 5 проходной! Пусть она абонкротитса и принесет хозяину только убытки! |
|
| [12.10.2011 3:05:23] домна |
| может ли доменный цех нанять независимую экспертизу для замеров вредных факторов? т.к. последние замеры вызывают сомнения. |
|
| [12.10.2011 2:38:08] домна |
| правда ли, что уберут 40% надбавки к отпускным? |
|
| [12.10.2011 0:08:57] УчВП |
| Добрый день! Объясните, почему заработная плата всей коммерческой службе начисляется по 1-ой тарифной сетке, и только одному подразделению, непосредственно связанному с производством - по 2-ой? Подразделение-Участок внешней приемки. |
|
| [11.10.2011 18:38:26] Михаил |
| какой должен быть перерыв для того чтобы общий трудовой стаж не прервался???
при устройстве в ООО "Электроремонт" был зачтен общий страховой стаж, а общий трудовой нет |
| Трудовой стаж считается непрерывным при смене работы по уважительной причине, если заключение нового трудового договора осуществилось не позже 1 месяца с периода увольнения, а в случаях увольнения по собственному желанию без уважительной причины этот срок сокращается до 3 недель.
Не прерывает трудовой стаж служба в вооруженных силах, если перерыв между увольнением из армии и заключение трудового договора не превышает один год. Также в непрерывный трудовой стаж входит период ухода за ребенком в возрасте до 3-х лет. Если в течение года человек дважды увольняется по собственному желанию без уважительной причины, то его стаж не может считаться непрерывным даже при отсутствии фактического перерыва. При увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины или совершение аморального поступка трудовой стаж также считается автоматически прерванным.
|
| [10.10.2011 14:08:34] Прокатка |
| Спасибо за ответ!будем надеяться, что руководство профсоюза доводит информацию на общих собраниях до предцехкомов. |
|
| [08.10.2011 22:00:10] работники ОАО ММК |
| Скажите пожалуйста, кто дал разрешение на постройку на 5 проходной распивочной? Везде борьба с пьянством, а у нас не отходя от проходной можно будет напиться. Пейте металлурги на здоровье, несите ваши честно заработанные и перед сменой можно будет забежать, правда? |
| Разрешение на строительство торговых комплексов дает администрация города Магнитогорска, так как это не территория ОАО "ММК", данные торговые комплексы расположены на территории муниципалитета. Здесь важно сознательное отношение к распитию спиртных напитков каждого работника. |
| [08.10.2011 13:44:38] Артем |
| Когда поднимут зароботную плату помощникам машиниста электровоза и тепловоза на ОАО ММК в цехе эксплуатации, хотя обещали поднять на 20 % , а подняли на 5% |
|
| [07.10.2011 17:53:41] Людмила |
| Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, где находиться ЛПЦ 11, на какой проходной? |
| На проходной № 5. |
| [07.10.2011 12:07:00] Домна |
| Зачем нам это нужно?! |
|
| [07.10.2011 10:17:17] ЗЖБИ. |
| Имеют ли право заставлять оплачивать некондицию,если вина не доказана. Кто может разобраться? |
|
| [06.10.2011 15:06:28] Анна |
| Здравствуйте. В начале 2010 года я вышла с отпуска по уходу за ребенком. В феврале этого года я была на больничном, который оплатили по средней з/п за два года (у меня входил в этот период и отпуск по уходу за ребенком, когда выплачивают 56 руб/мес и 1 год работы с нормальной з/п). В сентябре больничный за такое же количество дней мне оплатили так же как в феврале, с точностью до копейки, хотя период для подсчета средней з/п включал 1,5 с небольшим год работы и 5 месяцев отпуска по уходу за ребенком. Почему не увеличились выплаты, ведь по идее средний заработок за 2 года на сентябрь должен увеличиться по сравнению с февральским? |
| Расчет пособия по временной нетрудоспособности теперь по новым правилам рассчитывается за ДВА предыдущих календарных года. Но так как вы в 2010 году находились еще в отпуске по уходу за ребенком, т.е. фактически не работали, чтобы вы не потеряли в размере пособия, Вам рассчитали за тот период, за который Вы работали. |
| [05.10.2011 16:04:37] Прокатка |
| Здравствуйте!Я и мой муж являемся работниками подразделений ММК, у нас общий ребенок.При рассмотрении списков на новогодние подарки для детей председатель цехового комитета сказал, что будет выделен только один подарок на одного из родителей (один ребенок - один подарок). Скажите верны ли действия предцехкома? |
| Назовите Ваш цех.. Председатель не прав. |
| [05.10.2011 15:46:18] Работница ММК |
| Добрый день!!!Расскажите в каком порядке предоставляется очередной отпуск, если работник во время очередного отпуска находится в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет и положена ли какая либо компенсация за неиспользованный очередной отпуск? |
| Вам должны будут предоставить отпуск после окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком. Смотрите ответ на вопрос за 4 октября 2011 года (вопрос от ЭСПЦ). |
| [04.10.2011 19:09:10] ЭСПЦ |
| здравствуйте, я бы хотел услышать ответ на данный вопрос. буду благодарен за ответ. я в январе этого года устроился на работу, через какое время мне обязаны предоставить отпуск? надеюсь на полный развернутый ответ, за ранее спарсбо |
| На основании ст. 122 ТК РФ:
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу. Так, если работник поступил на работу 1 февраля 2011 г., то его первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй рабочий год - это период с 1 февраля 2012г. до 1 февраля 2013 г. и т.д. Закон предусматривает различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается - первый или последующие.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Следовательно, по общему правилу тем, кто трудится у данного работодателя первый год, отпуск должен предоставляться на 7-м месяце работы, если в течение 6-месячного периода у них не было перерывов в работе, которые в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, когда работник увольняется, он должен полностью закончить свои расчеты по отпуску, получив денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Правило ч. 2 ст. 122 - нельзя рассматривать как запрет на предоставление отпуска в первый год работы до истечения 6 месяцев. По взаимной договоренности между работником и работодателем оплачиваемый отпуск и в первый рабочий год может быть предоставлен авансом. Иногда же это просто необходимо. Например, когда на работу одновременно принимается большое число работников.
3. В случаях, предусмотренных ч. 3 ст.122 ТК РФ, работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему отпуск на первом году работы до истечения 6 месяцев. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон здесь не устанавливает. Поэтому, например, если женщине, проработавшей в организации 1 месяц, предоставлен отпуск по беременности и родам, она вправе потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно после окончания этого отпуска.
До истечения 6 месяцев, т.е. авансом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и в других случаях, предусмотренных ТК или иным федеральным законом. Например, мужу - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК), работникам, которые в соответствии с федеральными законами имеют право на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время, а следовательно, и авансом.
4. Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в т.ч. и до наступления права на получение отпуска, т.е. авансом, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
5. Действующее законодательство не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Поэтому, если ежегодный основной отпуск предоставляется в первый год авансом (до истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя), он должен быть полным, т.е. установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска.
На основании ст. 123 ТК РФ:
1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком. График отпусков должен составляться работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на каждый календарный год и утверждаться им не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Например, график отпусков на 2011 г. должен был быть утвержден не позднее 18 декабря 2010 г.
2. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормальной работы организации. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса.
Важное условие, которое необходимо соблюдать при составлении графика, - это то, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.
Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.
Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя и соответствующий выборный орган первичной профсоюзной организации изменить его. С согласия работника время ухода в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя.
3. Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Обычно графики отпусков вывешиваются в подразделениях или объявляются работникам под расписку. Однако это не исключает обязанности работодателя уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за 2 недели.
4. При составлении графика отпусков следует учитывать, что для некоторых категорий работников законами предусмотрена такая льгота, как право использовать отпуск в удобное для них время года. Число лиц, имеющих право на такую льготу, в настоящее время довольно значительно. К ним, в частности, относятся:
•работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК);
•участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в т.ч. и инвалиды (ст. ст. 14 - 19 Закона о ветеранах);
•Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" // ВВС РФ. 1993. N 7. Ст. 247);
•Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы" // СЗ РФ. 1997. N 3. Ст. 349);
•лица, награжденные знаком "Почетный донор России" (ст. 11 Закона о донорстве);
•лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы, участники ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные (переселяемые) из зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок (ст. ст. 14 - 22 Закона о Чернобыле).
При составлении графика отпусков следует также учитывать право работника-мужчины получить ежегодный отпуск в период отпуска по беременности и родам его жены, а также право одного из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей (опекуна, попечителя) получить ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности (ст. 322 ТК РФ).
В тех случаях, когда работник имеет право на выбор, при составлении графика отпусков целесообразно предложить ему написать заявление о том, в какое время он хотел бы получить отпуск. При наличии такого заявления и учете пожелания работника при составлении графика изменить впоследствии время использования отпуска можно только по взаимному согласию сторон.
Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время либо нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд).
|
| [04.10.2011 0:39:10] Член КВП |
| Можно ли состоять в КВП и не быть членом профсоюза? |
| Членами КВП являются ТОЛЬКО члены профсоюза. |
| [01.10.2011 4:07:42] Пётр |
| Здравствуйте!Моя подруга работает контролёром,и часто их отправляют за свой счёт(обс),правомерно ли это? |
| В Вашем вопросе нужно разбираться предметно. Но, так как Вы не назвали обстоятельства при которых контролеров отправляют в краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы, то если нет законных оснований (например, падение объемов производства), то данные действия работодателя незаконны. |
| [30.09.2011 16:50:30] ЛенОчка ОКП |
| ПОЖАЛУЙСТА, поднимите вопрос о маршрутках с Коробова, пер. Сиреневый, Калмыкова до 5,6,7 проходных. Оч. на работу хочется)))))) |
|
| [29.09.2011 17:35:11] Ирина |
| Здравствуйте. Отпускные выплаты переводятся на счет отдельно от зар. платы или вместе с ней? Спасибо! |
| Как правило, отпускные переводятся одновременно с заработной платой. Только в расчетном листке указывает разный шифр оплаты, так что Вы сразу увидите, где заработная плата, а где - отпуск. |
| [29.09.2011 15:16:54] Быдло |
| С чем связано массовое увольнение работников с комбината и по какой причине останавливают ЛПЦ-3? |
|
| [28.09.2011 23:41:12] доменный |
| Юрий ,Домна--давай соберем все документы для изменения графика |
|
| [28.09.2011 18:52:25] Сергей |
| Здраствуйте!
Хотелось бы разобрать такой вот вопрос...
Я хотел бы ездить на работу на роликах, но возможно ли это будет сделать?
Не возникнет ли конфликт на проходной? не заставят ли меня обратно ехать чтобы одеть обычную обувь? На роликах я буду продолжать поддержтвать свою спортивную форму, да и для меня было бы так удобнее... |
|
| [28.09.2011 16:17:27] УчВП |
| Участок внешней приемки |
|
| [28.09.2011 13:52:43] 123 |
| Немного можно подкорректировать вопрос Татьяны: Сколько составляет средняя заработная плата работников на комбинате, если не брать в расчет з/п руководства? А также всё-таки хотелось бы узнать про "13-ю", какой год мы остаёмся по каким либо причинам без премии? А ведь работники оставляют своё здоровье на комбинате и некоторые даже не доживают до пенсии? |
|
| [26.09.2011 15:49:48] Татьяна |
| Чему равна средняя заработная плата на комбинате ? |
| Не понятен вопрос. |
| [26.09.2011 3:47:21] домна |
| будет ли в этом году "13 зарплата"? |
|
| [25.09.2011 14:02:13] УчВП |
| Добрый день! Объясните, почему заработная плата всей коммерческой службе начисляется по 1-ой тарифной сетке, и только одному подразделению, непосредственно связанному с производством - по 2-ой? |
| Какое у Вас подразделение? |
| [24.09.2011 9:49:58] Рустам |
| Почему руководство МРК позволяет себе грубо разговаривать с подчиненными? В частности Рыбаков А.В. На заводе люди запуганы,постоянно пугают увольнениями, чуть что не понравилось-уволен. |
|
| [23.09.2011 12:16:32] владимир |
| могу ли я не ходить в очередной отпуск а получить компенсацию,всвязи с материальными проблемами?если да,то как? |
| В отпуск Вы идти обязаны, согласно трудовому законодательству. Закон обязывает работодателя предоставлять Вам отпуск. Компенсацию Вы можете получить только в двух случаях. Только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (например, у Вас 10 дней за ненормированный рабочий день или за многосменный режим работы – за нее можете получить компенсацию), или при увольнении с работы – тогда компенсацию работник может получить за все отпуска, как основные, так и дополнительные (ст.127 ТК РФ). |
| [21.09.2011 20:11:18] Галина |
| Ответ не понятен на вопрос от 20.09.2011.Коммунальные услуги будут ,т.е компенсация будет выплачиваться 50% за все (свет,газ воду и все остальное)или только за ее долю?Если за все,то тогда почему раньше компенсация была 1000р.,а сейчас только 250 с копейками,мне не понятно. |
| Сегодня компенсация рассчитывается на конкретного человека, которому положена льгота. Из количества зарегистрированных людей в квартире, выделяется льготник, на него насчитывается компенсация. |
| [21.09.2011 9:57:10] Юрий. Домна |
| Возможно-ли питаться в столовой на КХП по спискам работникам ДЦ,с последующим вычетом из з/п?В ДЦ такого нет.Как это можно осуществить и в ДЦ и в КХП? |
| Поработаем над Вашим вопросом с организацией, которая оказывает услуги по питанию в данных столовых. |
| [20.09.2011 12:35:00] Галина |
| У меня свекровь инвалид второй группы,она живет со мной .Какие льготы пологаются ей.До июня месятся ей возвращалось 50% за комунальные услуги от всей плошади квартиры,не зависимо сколько прописано людей ,а как сейчас будут возвращаться деньги? |
| Инвалидам (вне зависимости от наличия ограничения способности к трудовой деятельности) и семьям, имеющим детей- инвалидов, проживающим в жилых помещениях жилищном фонде независимо от формы собственности, предоставляется скидка не ниже 50 процентов с оплаты: жилого помещения; коммунальных услуг. (Постановление Губернатора Челябинской области от 22 февраля 2007г. № 62 «О порядке и условиях предоставления отдельным категориям ветеранов, инвалидам и гражданам, подвергшимся воздействию радиации, мер социальной поддержки по оплате жилья и коммунальных услуг в Челябинской области»)
Скидка в размере 50 процентов с оплаты жилья и коммунальных услуг предоставляется инвалидам со дня предъявления ими в соответствующую организацию следующих документов: справки серии МСЭ (ВТЭ) об установлении инвалидности; документа, удостоверяющего личность; пенсионного удостоверения (другого документа).
|
| [19.09.2011 14:30:48] Юрий ,Домна |
| Возможно ли изменения рабочего графика в основных цехах технологического персонала? С 8 часового на 12 часовой. |
| На подобный вопрос мы уже отвечали: Ходатайство цеха, совместное решение работодателя и профсоюзного комитета. |
| [19.09.2011 14:25:39] Юрий Домна |
| Что слышно про кризис на ОАО ММК? Когда? |
| Комбинат работает стабильно. |
| [16.09.2011 13:27:52] жби |
| Объясните почему распоряжения о привлечении к работе в выходной с согласия рабочих-рабочим дают подписать задним числом? |
| Это незаконно! Вначале должны ознакомить работника с приказом (распоряжением), а затем привлекать к работе в выходной день.
На основании ст.113 Трудового кодекса РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
|
| [13.09.2011 8:58:54] 123 |
| Добрый день можете ответить мне на данный вопрос ! ? У меня такая ситуация . Я отработал на комбинате 4 года после чего меня забрали в армию где сейчас и нахожусь , возникает вопрос о последующем трудоустройстве , смогу ли я вернуться на прежнее место работы или же вообще на комбинат в целом ? И по поводу разряда , есть ли шанс сохранись его ? Надеюсь на грамотный ответ , заранее спасибо :) |
| Доброе утро! Согласно п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу является основанием для прекращения трудового договора.
Обязанности работодателя восстановить работника на работе по окончании его службы в армии трудовым законодательством РФ не предусмотрено.
Единственная законодательно установленная возможность приоритетного трудоустройства по прежнему месту работы лица, трудовой договор с которым ранее был прекращен на основании п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), установлена статьей 23, Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (далее - Закон N 76-ФЗ), и касается граждан, работавших до призыва (поступления) на военную службу В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ (см. также определение Конституционного суда РФ от 4 июля 2002 г. N 197-О).
Поскольку в рассматриваемом случае работодатель – ОАО «ММК» не является государственной организацией, бывший работник, трудовой договор с которым ранее был прекращен в связи с его призывом на военную службу (п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)), не вправе требовать восстановления его по прежнему месту работы по окончании срока службы в армии. Трудовой договор с таким лицом может быть заключен на общих основаниях в порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.
Однако, как правило, управление кадров идет навстречу таким работникам.
|
| [09.09.2011 15:24:56] Вадим |
| 20.05.2011 Федерация Независимых Профсоюзов России вступила в Общероссийский Народный Фронт(ОНФ). Означает ли это, что все члены профсоюза автоматически состоят теперь и в ОНФ? |
|
| [08.09.2011 17:08:06] Ксана |
| Подскажите, может ли Профком ОАО "ММК" повлиять на такой вопрос, как возвращение ограждений на остановках трамвая? сколько сломано копий и сбито людей на переделанных остановках, между тем в Екатеринбурге, пример с которого был взят, в следующем году планируется обособление трамвайных путей от остальных участников дорожного движения! |
| Вопрос очень актуальный, так как связан с безопасностью людей. Неоднократно рассматривался на уровне Администрации города и городского Собрания депутатов. Учитывая высокую опасность транспорта для пешеходов, планируется ограждение данных участков дороги в районе остановок трамвая. Однако, пока окончательное решение еще принято. |
| [08.09.2011 4:11:15] Людмила |
| Добрый день, Подскажите пожалуста с чего нужно начать оформление семейной династии на комбинате , Куда обратиься Какии нужны документы |
| Положение о династии является приложением коллективного договора ОАО "ММК", который можно скачать здесь на сайте. В положении подробно регламентирован порядок присвоения звания "Трудовая династия", перечень необходимых документов. |
| [07.09.2011 16:05:20] Федор |
| Скажите-почему оплата труда сдельная,а оплата при выполнении 2х планов-такаяже как при 1м плане? Где наши деньги?! Жби стройкомплекс. |
| Спасибо за информацию. Будем разбираться. |
| [06.09.2011 9:58:31] Илья |
| У меня украли сумку с документами , в том числе и пропуск. Правомерно ли решение начальства о применении ко мне дисциплинарного взыскания за утерю пропуска? Каковы должны быть мои действия в данном случае? |
| Действия руководства по наложению дисциплинарного взыскания за утерю пропуска незаконны, так как это не относится к выполнению Ваших трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Однако факт кражи сумки с документами Вы должны подтвердить документально (место совершения кражи, обстоятельства). Необходимо написать заявление в полицию и потребовать, чтобы сотрудники полиции приняли Ваше заявление. Для решения вопроса - отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания обратитесь в профсоюзный комитет Вашего структурного подразделения. Для восстановления пропуска Вам необходимо написать заявление на новый пропуск.
|
| [05.09.2011 19:10:38] гость |
| Здравствуйте! У меня есть неотгуленный отпуск, когда я могу им воспользоваться( когда мне потребуется или когда дадут) и пропадает ли он со временем? |
| Часть отпуска, не использованная в текущем году, по желанию работника может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом работодатель, соглашаясь, может предполагать, что оставшуюся часть отпуска вы отгуляете в этом же году. Но существует еще правило о том, что отпуска предоставляются по утвержденному в организации графику. И если вторая часть вашего отпуска в графике на текущий год окажется не предусмотрена, то вы будете иметь полное право перенести ее и отгулять уже в рамках графика отпусков на следующий год.
Однако, в связи с ратификацией Россией конвенции Международной организации труда (МОТ) № 132 об оплачиваемых отпусках, минимум две недели подряд в течение года работник просто обязан отдохнуть, а остальное использовать в течение 18 месяцев, считая с конца года, за который предоставляется отпуск. В любом случае по Вашему заявлению работодатель обязан предоставить Вам возможность отгулять оставшуюся часть отпуска.
|
| [04.09.2011 22:04:33] Евгений |
| Как можно участвовать в спорт мероприятиях если мы о них ничего не знаем?! за весь год ни звука. ЖБИ стройкомплекс. |
| Обращайтесь к председателю профкома ЗЖБИ ЗАО «Строительный комплекс». Мы также сообщим ему о Вашем обращении. |
| [04.09.2011 18:06:16] Леонид |
| Здравствйте, являюсь работником ммк, регулярно (1раз в месяц) сдаю кровь/плазму. Донорские справки скапливаются, могу ли я использовать их разом (например 10 справок - 20 оплачиваемых "по среднему" дней отдыха)либо добавить к отпуску. Спасибо. |
| Имеете законное право присоединять дни к Вашему отпуску, а работодатель обязан их предоставлять. В соответствии со ст.186 ТК РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
В порядке, установленном законодательством РФ, донору возмещается ущерб, причиненный ему повреждением его здоровья в связи с выполнением им донорской функции, включая расходы на лечение, проведение медико-социальной экспертизы, социально-трудовую и профессиональную реабилитацию. Инвалидность донора, наступившая в связи с выполнением им донорских функций, приравнивается к инвалидности, наступившей вследствие трудового увечья (ст. 8 Закона о донорстве).
В день сдачи крови донор обеспечивается бесплатным питанием за счет средств бюджета, осуществляющего финансовое обеспечение организации здравоохранения, занимающейся заготовкой донорской крови (ст. 9 Закона о донорстве).
Донору, сдавшему в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, предоставляются следующие дополнительные меры социальной поддержки: в течение года - пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере полного заработка независимо от трудового стажа; в течение года - первоочередное выделение по месту работы льготных путевок для санаторно-курортного лечения (ст. 10 Закона о донорстве).
Граждане, сдавшие бесплатно кровь 40 и более раз или плазму 60 и более раз, награждаются нагрудным знаком "Почетный донор России" федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим выработку государственной политики и нормативное правовое регулирование в сфере здравоохранения, в порядке, установленном указанным федеральным органом исполнительной власти, и имеют право на: внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи; первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения; предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года; ежегодную денежную выплату в размере 6 тыс. руб. в порядке, устанавливаемом указанным федеральным органом исполнительной власти. Средства на данную выплату в виде субвенции бюджетам субъектов РФ, а также размер и сроки ее индексации предусматриваются федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год. Граждане Российской Федерации, награжденные знаком "Почетный донор СССР", пользуются всеми мерами социальной поддержки, определенными для граждан, награжденных знаком "Почетный донор России" (ст. 11 Закона о донорстве).
|
| [03.09.2011 12:09:40] Иван |
| Почему юрист не отвечает в разделе консультаций? |
|
| [02.09.2011 9:01:13] Елена |
| Огромное спасибо Овчинниковой Елене и Профсоюзному комитету ОАО "ММК" за подарок для первоклассников - просмотр фильма "Дети шпионов4". Дети были в восторге и родители тоже. Хотелось бы побольше таких праздников для детей и самих родителей, чтобы отдых был совместно всей семьей. |
|
| [01.09.2011 14:18:25] Работник |
| Планируется ли обучение вновь избранных цеховых казначеев КВП? Будет ли когда-нибудь возможность у цехового казачея самому смотреть число накопленных взносов по запросу работника (через КИС)? Может ли работник - член кассы взаимопомощи самостоятельно звонить в кассу и узнавать сумму накоплений или это должен делать казначей цеха? Спасибо. |
| В декабре 2011 года планируется провести собрание с председателями и казначеями цеховых бюро КВП профкома ОАО «ММК», где будет дана информация по всем изменениям в кассе взаимопомощи. Казначеям цеховых бюро КВП цехов ОАО «ММК» и дочерних обществ, обслуживающихся в системе «Дипозитарий КВП», предоставляется в электронном виде или на бумажном носителе вся информация по всем его членам: о сумме накопленных членских взносов и имеющейся задолженности на 01 число каждого месяца. Большая просьба ко всем членам КВП! Сведения о сумме накопленных членских взносов и имеющейся задолженности узнавать у казначеев КВП в своем цехе. |
| [01.09.2011 12:43:38] Василий |
| Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как увеличить размер проф.взносов из заработной платы. Хочу как можно больше помогать профсоюзу. |
| Размер профсоюзных взносов определен Уставом ГМПР. Но если Вы хотите увеличивать размер взносов - пожалуйста. Это не воспрещается. |
| [01.09.2011 7:50:50] Татьяна |
| Да!!! Это называется приплыли! Такое впечатление, что кроме как компенсацией для болельщиков, профкому больше и заниматься нечем. Тема муссируется на протяжении двух месяцев. Ужас! Все вопросы работников по транспорту, путевкам, зарплате по боку, отфутболивают очень оперативно. Главное компенсация для болельщиков! Кроме как хоккеем на комбинате и заняться нечем! ФУУУУ |
| Уважаемая Татьяна! У вас сложилось неверное мнение. Мы отвечаем в полном объеме на те вопросы, которые можем решить в оперативном порядке. Остальные заданные вопросы, ставятся на контроль. Даются предписания соответствующим службам устранить замечания, нарушения, недоработки.
Что касается компенсаций для болельщиков – если вопрос задан, соответственно он интересует члена профсоюза, ему необходим ответ. И мы должны отвечать на любой заданный вопрос.
|
| [31.08.2011 13:45:36] Член КВП |
| Добрый день! Подскажите пожалуйста, могу ли я забрать свои накоплнные деньги в КВП, оставив остаток некой величины, и продолжить членство? Если да, то какой остаток должен остаться, чтобы не потерять членство в КВП? |
| Добрый день! Накопленные членские взносы не выдаются частично. Взносы в полном размере можно получить при выбытии членов КВП. |
| [31.08.2011 9:55:21] Профком ОАО "ММК" |
| Уважаемые болельщики!
Для более оперативной работы по перечислению компенсаций за абонементы на Ваши лицевые счета, убедительно просим Вас обращаться в профсоюзные комитеты Ваших структурных подразделений за выпиской протокола с заседания профкома о перечислении компенсации. Компенсации должны быть перечислены до начала сезона КХЛ.
За прошедшую неделю компенсацию стоимости абонемента в размере 2000 рублей, получил 261 работник – член профсоюза на сумму 522 тысячи рублей.
|
|
| [30.08.2011 9:57:34] Таня |
| Доброе утро. Подскажите пожалуйста могу ли я взять путёвки на Банное на октябрь месяц не через цеховой профком, а через главный, просто так сложились обстоятельства, что заявку дали поздно и путёвок уже нет, а очень нужны. |
| Доброе утро! Разнарядка на путевки делается на структурные подразделения, соответственно, в «главном» профкоме путевок нет, поэтому, к сожалению, взять путевку через «главный» профком не получится. Попросите председателя, чтобы он поинтересовался у своих коллегс других подразделений на счет свободной путевки у них. В принципе такое бывает, и председатели таким образом "выручают" друг друга и работников -членов профсоюза. |
| [29.08.2011 21:16:51] Работник Ц.П. |
| До реформы в сфере маршрутного такси, до 12 проходной ходило 4 маршрута маршрутного такси(37,55,53,60) и маршрут 16(ПАЗик) относящийся к городскому АТП. После реформы 16 и 60 маршруты исчезли, люди часами стоят на остановках особенно те кто живут по ул Советскаяв ожидании подходящего маршрута. Куда можно обратиться чтобы вернули эти маршруты и кто этим вопросом должен заниматься? |
| Управление инженерного обеспечения, транспорта и связи администрации города. Начальник – Иванов Владимир Николаевич, тел: 49-85-65. |
| [29.08.2011 12:46:35] Ксана |
| Уважаемый Александр Иванович! В минувшие выходные мы побывали в Екатеринбурге! Замечательный город, замечательные впечатления! Не только мы, взрослые, в восторге от поездки, но и дети: от экскурсии по городу, которую проводил эрудированный, много знающий гид Артем; от зоопарка, с большим количеством не только знакомых нам животных и птиц, но и экзотических. Комфортабельный автобус и хорошая погода в столице Уральского края еще больше усилили ощущение праздника от этого красивого города! Спасибо большое профкому! Надеемся, что следующая поездка, например, в Уфу, не за горами!
Коллектив Управления ОАО "ММК"
|
|
| [28.08.2011 17:56:31] ЛПЦ-4, АПР-3 |
| Не соблюдается нормальный питьевой режим на рабочих местах.Греем воду в диспенсерах из фонтанчика.Вода ЖЕЛТАЯ!!!.Что делать и куда обращаться??? |
| Спасибо за информацию! Будем разбираться. |
| [28.08.2011 9:53:41] Работники МСЦ |
| Подскажите, куда нам обратиться? В МСЦ нет профсоюза! Когда мы работали в ОАО ММК, мы были членами профсоюза, палатили взносы и что? Годы идут, работа горячая, тяжелая, а мы не имеем возможности даже куда-то выехать для оздоровления. Наши дети не ездят в лагеря, нет путевок. |
| В первичную профсоюзную организацию работников ОАО "ММК" ГМПР, ул. Кирова, 72, каб. 425 или 426. тел: 24-01-33, 24-74-48. Вам расскажут, как провести собрание по созданию профсоюзной организации, проконсультируют, помогут правильно оформить документы. |
| [26.08.2011 13:54:26] Dan |
| Здравствуйте, когда будет перевод компенсации за абонимент на хоккей |
| На текущей неделе компенсации получили первые двести болельщиков-членов профсоюза. На следующей неделе планируется перечисление всем остальным, выкупившим по разнарядке абонементы. |
| [26.08.2011 10:11:22] Таня |
| Доброе утро. Скажите пожалуйста, я впервые выхожу замуж, положено ли мне какое-либо соц. пособие?(просто на ММК-Метиз такая выплата есть).
|
| Коллективным договором ОАО "ММК" на 2011-2013 годы не предусмотрено. Согласно Приложению 4.2. Коллективного договора, Вам будет предоставлен краткосрочный оплачиваемый отпуск сроком до 3-х дней. |
| [25.08.2011 21:12:57] Евгений |
| Здравствуйте! Могу ли я устроиться на комбинат с высшим образованием со специальностью подъемно транспортные машины и их оборудование. Спасибо |
|
| [25.08.2011 13:17:30] Ирина |
| Добрый день. Хотелось бы уточнить по вопросу налогообложения на движимое и недвижимое имущество. Имею несовершеннолетнего сына, который получает пенсию по потери кормильца. Правомерно ли я выплачиваю налоги на имущество, которые приходят ежегодно? слышала, что при потери кормильца до совершеннолетия ребёнка налог отменён. Разъясните пожалуйста? |
| Уважаемая Ирина! Освобождены от уплаты налога на имущества физических лиц только дети-сироты и дети, признанные оставшимися без попечения родителей в установленном законом порядке, получающие пенсии по случаю потери кормильца и имеющие пенсионное удостоверение (или иной документ, подтверждающий их статус), по основанию, предусмотренному абз. 2 п. 2 ст. 4 Закона № 2003-1 "О налогах на имущество физических лиц", как пенсионеры, получающие пенсии, назначаемые в порядке, установленном пенсионным законодательством Российской Федерации. |
| [25.08.2011 10:23:01] ольга |
| В предыдущие годы новогодние кульки получали дети от 1 до 15 лет, позже до 14 лет, а в прошлом году до 13 лет.С чем это связано и какие планы на этот Новый год? |
| Определен по итогам конкурса поставщик новогодних подарков. До 1 ноября 2011 года списки детей по 13 лет включительно (не достигли 14 лет – по 31 декабря 2011 года), должны быть направлены в профсоюзный комитет ОАО «ММК». Подарки будут завозиться в цехи комбината, дочерних обществ, Дворцы культуры металлургов в третьей декаде декабря 2011 года.
Что касается возраста 14 лет – в 14 лет человек получает паспорт гражданина РФ, и уже не считается ребенком.
|
| [22.08.2011 10:44:44] мастер М |
| Работаю в "Южуралавтобане" 5лет. Член профсоюза ГРМП ,еще не разу не получал материальную помощь на оздоровление. Возможно ли это ? Или только для работников ММК ? |
| Наверное, все-таки член ГМПР. Материальная помощь на оздоровление предоставляется всем членам профсоюза (не важно - работник ОАО «ММК» или дочернего общества, как, например, ЗАО «Южуралавтобан») при оздоровлении работника, или его ребенка, согласно разнарядке путевок в оздоровительные центры ОАО «ММК». |
| [20.08.2011 20:28:43] Владимир |
| Помогите устроиться на ММК есть высшее техническое образование желание работать на производстве.Через отдел кадров не получается(((
кон.тел.89517883104, icq 362253686 |
| Вопросами трудоустройства на комбинат, а также в дочерние общества Группы ОАО «ММК» занимается управление кадров ОАО «ММК». Видимо по Вашей специальности в цехах нет пока вакансий. |
| [19.08.2011 7:30:58] Доменный |
| Здравствуйте, подскажите где можно взять рассписание игр ХК "МЕТАЛЛУРГ"? |
| На сайте ХК "Металлург" http://www.metallurg.ru/site/news/ |
| [17.08.2011 13:06:36] Строители |
| поставить часы-табло!, это отличная идея! строители голосуют ЗА! |
|
| [17.08.2011 12:29:22] Татьяна |
| До кризиса курсировала маршрутка от центральной проходной до ККЦ. Кризис закончился. Нужно обязательно вернуть маршрутку. Было очень удобно добираться до управы и обратно. Кто может решить этот вопрос? |
|
| [16.08.2011 20:42:43] электрики |
| Нельзя ли на проходных поставить часы-табло,что б примерно ориентироваться по времени или у комбината нет ресурсов на это. |
|
| [16.08.2011 17:53:01] Татьяна |
| Повторюсь, пожалуйста, посодействуйте в организации дополнительного маршрута с Калмыкова до 5,6,7проходной по ж-д графику Еще раз спасибо |
|
| [16.08.2011 13:03:44] Игорь |
| У меня такая ситуация: вышел из больници и по предписанию врачей мне запрещается работать в горячих условиях, а моя работа связана именно с ними. Мне сказали что тем кто не проходит медосмотр по условиям труда будут предлогать другую работу вне зависимости от квалификации разряда и должности. Если отказаться то увольнение. Прокоментируйте пожалуйста. Подскажите что делать. |
| Работодатель обязан предоставлять Вам другую работу. Получив медицинское заключение о состоянии здоровья работника, в котором ему рекомендована смена работы на постоянной основе, работодатель предлагает ему имеющиеся вакансии в организации. Именно ВСЕ, как соответствующие Вашей квалификации, так и нижеоплачиваемую работу. Сотрудник должен дать письменное согласие на перевод.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода трудовой договор прекращается согласно пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Это же правило действует и при отсутствии у работодателя подходящей работы.
|
| [16.08.2011 11:57:55] Хозяин |
| Хочу вступить в союз молодых металлургов.Что для этого нужно и куда обращаться? Спасибо! |
| Необходимо подать заявление в Союз молодых металлургов, ул.Кирова,84а, цокольный этаж, тел: 24-17-02. |
| [15.08.2011 15:45:45] ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, |
| Здраствуйте! У меня такой вопрос, будет ли повышение заработной платы в течение этого года? |
| Запланировано в сентябре текущего года. |
| [15.08.2011 11:54:55] оксана |
| Здравствуйте!Почему не все работники ММК и дочерних предприятий могут отправить своих детей на отдых в загородные лагеря,в то время когда некоторые работники ММК продают путевки на любую смену за более высокую стоимость? |
| Назовите подразделения, где этим занимаются. |
| [14.08.2011 18:29:21] Царь Обезъян |
| уважаемый Марат. Отпускные и дни отпуска насчитываються за последние 3 месяца. Или вы хотели и за бригадира деньги лопатой погрести и ещё на 38 дней в отпуск сходить? Как в народе говориться: "И рыбку съесть и сковородку не почистить". |
| Уважаемый пользователь! Вы не правы. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за двенадцать календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных законодательством, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).
Что касается количества дней отпуска, то он предоставляется за отработанный год, причем как основной отпуск, так и дополнительный отпуск. Соответственно, если работнику положено 38 дней (28 дней основного отпуска +10 дней – дополнительного) отпуска, он должен идти в отпуск на 38 дней, исходя из основной работы, а не на 31 день, когда он исполнял обязанности.
|
| [14.08.2011 17:29:44] Марат |
| У меня такая ситуация ! Являюсь работником лпц 9. Оформлен обработчиком поверхностных пороков металла, отпуск 38 дней. Последние 2 месяца исполнял обязанности за бригадира , у которого отпуск 31 календарных дней. Когда пошел в отпуск , мне дали 31 день отдыха. Лигитивно ли это ??? |
| Нет, это неправильно. |
| [14.08.2011 10:36:17] ГОСТЬ |
| Добрый день!На данный момент нахожусь на лечении в с/п "Южный".При заселении был выдан график движения автобуса.На самом деле рейсы выполняются не регулярно,особенно вечерние часы. 12 августа рейс на 6-00ч. вообще отменили о чём даже не посчитали нужным предупредить.В результате 6 человек в спешном порядке добирались на работу на попутках и за не малые деньги.Как обЪяснить своё опоздание в этой ситуации?И можно ли как-то решить эту проблему? |
| Будем разбираться с руководством с/п "Южный" почему отменили рейс. |
| [14.08.2011 5:01:48] Дмитрий |
| ООО НПО Автоматика. Отпуск у меня в ноябре, есть желание поехать в Юбилейное, в этот же месяц. Профорг сказал, что путевку не дадут, в виду того, что нужно записываться в начале года на путевку. Скажите правомерно ли это, и как я могу записаться на путевку в начале года, если в том году я отдыхал в ноябре (отпуск 38дней), далее ушел на сессию и вернулся на работу лишь в начале февраля? Соответственно в список на путевку уже не попал. Подскажите как быть? |
| Вы имеете право записаться на путевку. |
| [12.08.2011 10:18:39] Ольга |
| Ответьте пожалуйста является ли нарушением одновременное исполнение обязанностей инженера в группе охраны труда и старшего уполномоченного от профсоюза по охране труда Управления ООО "Электроремонт".
В рекомендациях по организации работы уполномоченного лица по охране труда, утв. пост. Минтруда РФ от 8.04.94 г. №30 говорится что нельзя избирать уполномоченными работников, которые по занимаемой должности несут ответственность за состояние охраны труда на предприятии. |
| Вы правы, согласно Постановлению Минтруда РФ № 30 от 8.04.94 г "Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива", не рекомендуется избирать уполномоченными работников, которые по занимаемой должности несут ответственность за состояние охраны труда на предприятии. Выборы уполномоченных проводятся на общем собрании трудового коллектива подразделения сроком не менее чем на 2 года. |
| [12.08.2011 10:14:08] Архитектор |
| Всем, кто стеночку ровняет
Ватерпасом-мастерком,
Кто работу подгоняет
Добрым словом-матерком,
Кто в бытовке пообедал,
Съел с редиской колбасу,
Кто повис ногами в небо
На монтажном поясу,
Всем, кто трудится в ненастье
Ломом, дрелью и пилой,
Мы желаем: стройте счастье!
И не стойте под стрелой!
Все затянутых в строительство ПОЗДРАВЛЯЮ с нашим ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ПРАЗНИКОМ!
|
|
| [11.08.2011 11:09:25] ххх |
| по какой причине перестали выплачивать 13 зарплату ведь ммк это не малый завод7 |
|
| [11.08.2011 10:57:41] ххх |
| почему больничный лист закрывают по голому тарифу? законно ли это? |
| Не законно. Листок нетрудосопособности оплачивается в процентом отношении от размера заработной платы, в зависимости от стажа. 60% заработной платы при стаже до 5 лет; 80%- до 8 лет; 100% - от 8 лет и выше. Но не выше 34853 рубля. |
| [11.08.2011 10:55:46] ххх |
| можно ли жить на оао ммк если нет другого жилья? |
| Нет. |
| [11.08.2011 10:51:17] ххх |
| и ещё один вопрос"какие льготы от оао ммк есть для участников боевых действий" |
| Отпуск по желанию в любое время года. |
| [11.08.2011 10:42:55] XXX |
| ЗДРАВСТВУЙТЕ! ответьте пожалуйста когда будет повышение зарплаты ведь цены на выживание растут |
|
| [10.08.2011 22:42:36] Константин |
| Здравствуйте. У меня такая проблема. Я с 2002г. работаю в цехе покрытий упаковщиком, нас уже дважды переводили из ОАО ММК в разные организации, в данный момент мы работаем в ЗАО "Строительный комплекс", "ЦУМП". Пявился шанс уйти переводом в ЛПЦ-11 оператором поста управления (меня принемают), но мои руководители против перевода, а штатная позиция ждать не будет. Может быть вы посодействуете в этом вопросе. Заранее благодарен. |
| Ваш Работодатель не имеет права препятствовать Вашему переводу. Здесь закон на Вашей стороне. |
| [10.08.2011 16:11:31] эдик |
| Пора уже прекратить стенания по поводу "низких" компенсаций. из 8-10 тыр.стоимости абика - 2 тысячи солидная компенсация. И что надо весь стадион что-ли было скупать? Как мне сказали в профкоме - компенсации получат 500 человек - это немало. В конце концов городу тоже что-то нужно оставить.. в Магнитке болелы Металлурга ведь не только на ММК работают.
Я получил выписку на один из двух абонементов, кторые купил в кассе... но я не возмущаюсь..т.к. прекрасно понимаю, что средства профсоюза не резиновые и нужны и на материальную помощь и на другие программы. Сделал профсоюз компенсации - молодцы. А остальным боельщикам нужно просто видеть не только себя, не быть эгоистами - ведь они получат компесации не только за счет своих взносов, но и за счет взносов других работников, кторые могут болельщиками Металлурга не являться. |
|
| [10.08.2011 15:40:10] гость |
| Ну и шоу с абонементами на хоккей...болельщики, а давайте профком отдаст все взносы всех членов первички вам на компенсацию?А все остальное подождет.. |
|
| [10.08.2011 12:47:56] Вячеслав |
| Нормальный подход к вопросу компенсации за приобретение абонементов на хоккей. Просто, понятно и справедливо. |
|
| [10.08.2011 10:03:43] Андрей |
| Почему вы не отвечаете на вопросы, УВАЖАЕМЫЙ ПРОФКОМ?! Неужели вопрос о хоккее намного важнее, чем проблема работников "Электроремонта"? Или письмо к Медведеву Вам поможет задуматься? |
| Уважаемый Андрей! Вашим обращением мы занимаемся. Но не все сразу может разрешиться. Что касается Д.А.Медведева – это Ваше конституционное право. |
| [09.08.2011 16:21:15] Ксана |
| Уважаемый Александр Иванович! Обращаются к Вам работники главной бухгалтерии. В этом году нам отменили все мероприятия на выходные, но т.к. коллектив преимущественно женский, не все имеют личные автомобили и возможность посмотреть достопримечательности Уральского края... на этих выходных планировали съездить на экскурсию в Соль-илецк, но, к великому сожалению и эту поездку отменили, а мы так настроились на эту экскурсию!!!
Пожелания куда поехать у нас собирали, а в результате из того списка ни одна мечта по поездкам не осуществилась. |
|
| [09.08.2011 15:31:56] Со Смеловска |
| Что можете прокомментировать то поводу ОТМЕНЫ трудовых книжек? |
| Их никто не отменял. Откуда у Вас такая информация? |
| [09.08.2011 13:46:52] фанат ждущий 2000р) |
| и еще раз по поводу этой смешной компенсации ладно уж что она мала(с учётом того что я беру абонемент за 7500)так её ещё и не взять!(((((на подразделение из порядка 600 человек всего 5 штук(с учётом того что пару осядит в "верхах")и того меньше!записался у цехкома был по списку во втором десятке(вероятность очень и очень мало что при распределении достанется именно мне)что делать как быть?((((( |
|
| [09.08.2011 13:45:31] недовольный болельщик |
| да уж как профком занимался "показухой" так этим и продолжает заниматься!((((((явный тому пример эта смешная компенсация!которую и получить то практически не реально!так бы и писали в сми да в интернете что достанется она единицам(а то разрекламировали себя -"каждый желающий"смешно!!!и позор такому профкому берите пример с фордовского и поучитесь у них за одно!)(((((((( |
| «Единицам» - это когда в пределах пяти - десяти человек, поэтому Вам не следует так говорить. Компенсации получат сотни человек – а это не единицы. |
| [09.08.2011 10:36:54] Андрей |
| Ну что за народ! Не было компенсации за абонементы – плохо. Сделали компенсацию – ОПЯТЬ плохо! Мало! Да согласен, мало. Но ножками надо двигать шустрей! По большому счету – если хотите смотреть хоккейные матчи – ПЛАТИТЕ ПОЛНЫМ рублем! Тут профсоюз сделал хорошее – компенсирует солидную часть стоимости абонемента – опять профсоюз плохой. Че же вам надо???!!! Надо не вонять и не выступать здесь, то, что мало – а бежать в цехком за выпиской. Я, без лишней болтовни, которую здесь вы разводите, уже выкупил абонемент, получил выписку, и через три дня получу обратно 2000 рублей на свой карточный КУБовскийсчет. |
|
| [08.08.2011 14:48:39] Наталья |
| Подскажите пожалуйста: я в том году закончила университет МГТУ по специальности: "Стандартизация и сертификация в металлургии" и до сих пор не могу устроиться по профессии. Что мне делать? и как быть с дипломом, неужели я так просто отучилась 6 лет! |
|
| [08.08.2011 7:07:10] Гость |
| По поводу компенсации на хоккейные матчи, могу ли я взять несколько абонементов. |
| Можете взять несколько абонементов, но компенсация будет за один. |
| [06.08.2011 21:24:18] Гость |
| У меня металлургическое образование, закончил техникум по специальности "ОМД", год отработал на Уральской стали, могу ли я устроится на ММК? |
| При наличии вакансий. |
| [06.08.2011 9:17:15] болельщик хк |
| Прошлое сообщение затерли, так я повторюсь. На структурное подразделение в 200 человек выделили лишь ОДНУ компенсацию на приобретение абонемента на домашние игры ХК Металлург. Почему ОДНУ? Профсоюзные взносы платят все |
|
| [05.08.2011 18:51:39] теплый |
| спс за инфу) надо выложить порядок на получение ценного подарка по распоряжению, куда идти вначале и куда придти в конце...а то головоломка
|
|
| [05.08.2011 18:23:20] работники цеха Энергосервис |
| Здравствуйте. Мы работники ООО"Электроремонт" цех Энергосервис ККЦ. Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Уже на протяжении 3х месяцев снижается заработная плата (переменная её часть с 95% до 48%, что противоречит кол. договору). Руководство Электроремонта обьясняет понижение з.п. снижением абонентской платы со стороны ММК, несмотря на то что наш цех Энергосервис отработал всё это время без аварий и простоев по нашей вине. Объем производства растет, так же как и зар.плата технологов с которыми мы тесно связанны в производственном процессе. На письмо написанное в июне директору ООО "Электроремонт" Крепкогорскому А.Л., председателю профсоюзного комитета ОАО «ММК» Дерунову А.И. и заместителю генерального директора по управлению обществами Группы ОАО «ММК» Сулимову С.А. с просьбой разобраться в данном вопросе, мы не получили внятного ответа. Просим рассмотреть нашу проблему, подсказать куда обращаться, в общем банальное "ЧТО ДЕЛАТЬ?" |
|
| [05.08.2011 16:14:06] гость |
| по поводу компенсации в 2000руб хоккейным болельщикам
компенсация в количестве 1 штука на структурное подразделение численностью 200 человек мощно! |
| Количество льготных абонементов ограничено. К тому же, из 200 человек не все являются болельщиками. |
| [05.08.2011 12:44:12] Юлия |
| По поводу компенсации хоккейным болельщикам. Имеет ли значение дата покупки абонемента на возможность получения денежной компенсации через мат.помощь? |
| Через материальную помощь не получится - это иное целевое назначение. |
| [05.08.2011 11:19:17] Дмитрий |
| Компенсация на абонементы - очередная замануха и повод показать "какие мы хорошие", а то что на цех выделяется по 5 !!!! абонементов на 1000 человек нигде не указано.... |
| Количество определяется разнарядкой. |
| [05.08.2011 11:03:35] Михаил |
| Подскажите а можно взять на одного человека два и более абонементов и будет ли за них компенсация? |
| Компенсация будет только за один абонемент, купленный Вами. |
| [05.08.2011 9:57:48] Владимир |
| По поводу компенсации хоккейным болельщикам. На уже купленные в кассе арены абонементы компенсация распространяется? |
| Да, если сможете вовремя обратиться в профком цеха и при наличии у председателя квоты, согласно разнарядке. Желающих действительно много. |
| [04.08.2011 15:27:12] Гость |
| По поводу компенсации хоккейным болельщикам. Компенсация в 2000 руб. распространяется абсолютно на все абонементы? На 8 сектор тоже? |
| Сектор не имеет значения. |
| [04.08.2011 15:26:12] Серёга |
| Интересно узнать, кто выдвинул свои кандидатуры на пост Председателя Профкома ММК? Или это закрытая информация? Или я тороплю события?... |
| Пока торопите события. Еще не закончились отчетно-выборные конференции в производствах ОАО "ММК" и дочерних обществах. |
| [04.08.2011 13:49:32] Профком ОАО "ММК" |
| В дополнение к ответу на вопрос "кольцевой"[02.08.2011 15:13:26] . Информируем Вас, что вода в кранах появилась - необходимая работа была проведена. |
|
| [04.08.2011 8:53:46] Александр |
| Является ли бассейн "Ровесник" соц. объектом ММК?
Возможно ли льготное посещение его? Если возможно, то на каких условиях. |
| Это муниципальное учреждение. Льготного посещения нет. |
| [03.08.2011 13:28:41] Гость-член КВП. |
| Невозможно дозвониться до КВП.Телефон-не занят, просто не берут трубку.Казначей всегда отвечает на вопросы с каким-то душевным надрывом и усталостью. |
|
| [03.08.2011 11:55:44] Аня |
| Добрый день. Я уже писала здесь 18.07 про дорогу от 5-й проходной до ЛПЦ-10 напротив эстакады. От того что вы передали вопрос в цех благоутройства ничего не поменялось. Прошли дожди и участок где так и не восстановили асфальт превратился в грязевую кашу, по которой не то что идешь - скользишь. К тому же по дороге от АБК ЛПЦ-10 до столовой так же вырыли яму посреди пешеходной догоги, а на следующий день засыпали камнями (никаких работ кроме копки и засыпания не было). Когда восстоновят дорогу в прежнем виде? И к тому же может стоит не только передавать вопросы, но и проверять их реализацию? |
| Вопрос находится на контроле. |
| [02.08.2011 15:13:26] кольцевая |
| в течении длительного времени на ст,кольцевая отсутствует вода в кране,соответственно не работает умывальник и туалет,создается антисанитарийная обстановка,неоднократно обращались к диспетчеру ЦВС по тел 24-34-57 о востановлении давления воды,но результатов нет,Помогите нам пожалуйста решить эту проблему,заранее благодарим |
| Спасибо за информацию! Будем разбираться. |
| [01.08.2011 15:08:07] Владимир |
| Скажите пожалуйста, правда ли, что в этом году не будет никаких льгот на хоккейные абонементы для сотрудников ММК? Было бы очень обидно |
| В разделе новостей размещена информация о компенсации стоимости хоккейных абонементов и порядке ее предоставления. |
| [01.08.2011 14:12:18] Алина |
| Здравствуйте.Хочу спросить есть ли на территории ММК автотранспорт для перевозки рабочих.Раньше ездили пассажирские ГАЗели.Если сейчас такое есть просьба опубликовать график движения,если нет то просьба решить данный вопрос,т.к.выход с ММК не приветствуется ,а добраться с 7-ой проходной до ККЦ не так-то просто. |
| Пока этот вопрос остается открытым, необходимы дополнительные экономические обоснования. |
| [31.07.2011 23:59:31] Лпц 4 |
| Здравствуйте.Подал документы на получение 2 высшего образования,обучение заочное. Имею ли я право на получение оплачиваемого учебного отпуска на время сессии? или он не оплачиваемый, на какую длительность отпуска я могу рассчитывать, на какие дополнительные льготы я могу рассчитывать.И какие документы я обязан предоставить цеху. В целом, к получению дополнительного образования, у нас в цехе относятся негативно,поэтому, хочется знать,на что я имею право, и в чем мне имеют право отказать. |
| Работник вправе претендовать на учебный отпуск , если:
• образовательное учреждение, где он обучается, имеет государственную аккредитацию;
• он получает образование соответствующего уровня впервые.
Если сотрудник уже имеет диплом о высшем образовании, а получает второе высшее образование, то организация не обязана предоставлять ему какие-либо льготы. Однако работодатель по своей инициативе вправе сохранить их за такими студентами. При обучении работника одновременно в двух образовательных учреждениях льготы ему предоставляются по выбору только в связи с учебой в одном из них. При этом работодатель может предоставлять отпуск по справке-вызову и из второго учебного заведения, но только за счет собственных средств предприятия или без сохранения заработной платы, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации (например, коллективным договором).
|
| [31.07.2011 1:20:11] елена |
| здравствуйте,хотелось бы узнать результат расмотрения заявления движения трамвая,маршрута 7 в вечернее время с коробова? |
|
| [30.07.2011 1:11:52] Татьяна |
| Подскажите пожалуйчта при каких обстоятельствах работник имеет право на матариальную помощь? В каком размере она дается и за какой срок ( раз в год или реже)? |
| Материальная помощь предоставляется на основании решения профсоюзного комитета структурного подразделения цеха по заявлению работника- члена профсоюза. Причины могут быть разными сложное материальное положение, необходимость лечения. Для выделения материальной помощи в большей сумме, например от 1500 до 5000 рублей и выше – решение принимает профсоюзный комитет ОАО «ММК» по ходатайству профкома цеха. |
| [29.07.2011 15:02:56] Константин |
| Будет ли решен вопрос по скидкам на хоккейные абонементы? Заранее спасибо. |
| Решение принято. Компенсация будет. Информация здесь, на сайте. |
| [29.07.2011 9:36:30] теплый |
| здрасти)как должно выглядить распоряжение на получение ценного подарка на юбилей работника, где его можно увидить как образец?...профорг |
| Распоряжение оформляется в соответствии с положением о награждении ценным подарком, являющегося приложением к коллективному договору, который можно посмотреть и скачать здесь, на сайте. |
| [28.07.2011 8:00:50] Татьяна |
| Здравствуйте !Я бы хотела поучаствовать в конкурсе "Жемчужина".Подскажите как мне туда попасть, и какие там условия ? |
| Обратиться нужно в Общественное движение «Я – Женщина», тел. (3519) 24-29-88. О данном общественном движении подробней можно узнать по интернет-ресурсу: http://www.iam-woman.ru/ Там же можно подать анкету на участие. |
| [28.07.2011 0:35:23] нннггг |
| Почему после индексации тарифов уменьшились балы за вредность, хотя условия работы неизменились!? |
| Какое у Вас подразделение? |
| [28.07.2011 0:20:45] макс |
| почему в "электросервисе" оплата ночных смен 23% |
| В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. |
| [27.07.2011 15:04:05] Сергей |
| Возвращаясь к вопросу об абонемнтах на хоккей. Сегодня от профорга узнал, что льготных абонементов не будет вообще.
За что мы тогда платим взносы? Чтобы дядечки ездили на лексусах? |
| Кто ездит на лексусах? Поконкретней можно? |
| [27.07.2011 13:58:20] Татьяна |
| Подскажите, у меня такая ситуация,окончила мгту в 2007 году(логист),затем 2008 году мэси (бухгалтер),по сложившейся у меня ситуации работать так и не пришлось,сейчас хочу устроиться на комбинат,возможно ли это?или без стажа не возьмут? за ранее благодарю за ответ! |
| Уважаемая Татьяна! Более точно могут Вам ответить только в отделе кадров ОАО «ММК». Есть ли на комбинате вакансии по Вашей специальности. Но официально прием на комбинат закрыт. |
| [27.07.2011 11:22:29] Сергей |
| Доброе утро. вопрос вот такой...согласно закона о ветеранах, статьи 16 (участник боевых действий)..положен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней,а как быть,если начальник цеха такие заявления не подписывает и не отпускает.Нарушает закон??? В целях безопасности номер листопрокатного цеха не указываю. |
| Нарушает закон. |
| [27.07.2011 10:48:06] Наталья |
| Здравствуйте, я уже вам писала (по поводу трудоустройства). Скажите, могу ли я заполнить анкету (резюме), если набор на комбинат закрыт? Можно ли это сделать по электронной почте? ПМИ - это производство металлоизделий, проходная на доке. |
| Направьте ее в отдел кадров ОАО "ММК". ул.Кирова,84а, каб.103. |
| [26.07.2011 12:14:26] Работник ЦЭСТ |
| Вот нам только что объявили:
1. Перемещение между цехами - 5 минут.
Это интересно как можно успеть за 5 минут добраться от стана 5000 например до ККЦ. Объекты ведь у нас по всему комбинату?
2. Выход за территорию комбината не более чем на 5 минут.
А как же в расчетку, отдел кадров, КВП и Поликлинику ходить?
3. Полный запрет на отпуска без содержания.
Тоже, это что такое, я и в рабочее время не могу выйти и за свой счет взять. Мы че рабы галерные?
Объясните что это за бред? У нас профсоюз то ваще есть? |
| Спасибо за информацию, разберемся. |
| [26.07.2011 12:12:54] Лена |
| Прошу объяснить, каким образом пятая бригада может посетить отдел кадров, расчетную контору, поликлинику или КВП, если запрещено выходить за проходную более чем на 5 минут и без содержания заявление не подписывают, боясь оптимизации штата? Почему в обеденный перерыв запрещено выходить за проходную, если это не оплачиваемое время? Почему наш профком молчит??? Ведущий инженер УГЭ |
|
| [25.07.2011 23:14:35] Добрый день |
| А как же шлаксервис сделал для своих работников бесплатные стоянки... |
|
| [25.07.2011 22:20:42] Серёга |
| К вопросу об автостоянках.О какой санитарной зоне идёт речь? Я имею ввиду стоянку возле ККЦ. Там нет никаких сан.зон.И, по имеющимся у меня сведениям, стоянки вокруг ММК находятся в ведении "управления собственностью". Давайте закроем стоянку возле заводоуправления (на площади) и пересадим всех на общественный транспорт....Интересно, что получится?.. |
| Санитарная зона от забора ОАО "ММК". Сведения у Вас неверные. |
| [25.07.2011 14:02:56] 6 проходная |
| Здравствуйте решите проблему с ценами на услуги автостоянок вокруг проходных комбината...приходится ездить на личном транспорте, т.к. невозможно добраться из юго-восточной части города(Калмыкова,Молжив и т.д.) на проходные 5,6,7 или организуйте маршрутку из этого района на примере маршрутки №44 с юго-запада. |
|
| [25.07.2011 13:06:32] Татьяна |
| Здравствуйте!На улице ветер, а это значит снова выброс с ММК. Дышать нечем. Вонь ужасная. Сколько можно травить население. Много шума про охрану окружающей среды, а на самом деле ТИХИЙ УЖАС. |
|
| [24.07.2011 18:22:56] Найк |
| Будут ли проводиться обучения вноь избранным председателям первичек |
| График обучения председателей будет составляться после проведения ХХХХ отчетно-выборной профсоюзной конференции. |
| [24.07.2011 18:21:06] Степан |
| какая помощь должна оказываться многодетным семьям на ммк? |
| Благотворительная программа "Дружная семья" от МГБОФ «Металлург»
Программа действует с 2008 года.
Цель программы - социальная, материальная поддержка многодетных семей, укрепление статуса семьи в обществе, охрана здоровья детей из многодетных семей.
Для организации социальной поддержки данной категории оказывается следующая благотворительная помощь:
• Ежемесячная материальная помощь (из расчета 1000 рублей на семью);
ежемесячная частичная компенсация коммунальных услуг (из расчета 400 рублей в месяц на семью);
• Подарок ко Дню рождения (из расчета 500 рублей на ребенка);
• на оздоровление многодетных семей в городском аквапарке «Водопад чудес";
• Ко дню защиты детей - подарки в виде продуктового набора и талона на приобретение промышленных товаров.
• оплата дополнительного образования.
• приобретение путевок для оздоровления детей в летний период.
•материальная помощь для приобретения школьной формы.
• Более подробно о программе: http://www.fondmetallurg.ru/twenone-help/famfriend.html
|
| [24.07.2011 18:20:01] Лена |
| Сколько раз в месяц должны проводиться собрания цехового комитета, и какие вопросы там должны рассматриваться,о чем должен говорить председатель с начальником цеха? |
| Заседания профсоюзного комитета цеха должны проводиться как минимум один раз в месяц. Вопросы могут рассматриваться разные. Это охрана труда и условия труда на рабочем месте, трудовая дисциплина, материальная помощь, отпуска, выделение путевок работникам в оздоровительные центры, детских путевок, помощь ветеранам, проведение спортивных мероприятий и т.д. |
| [24.07.2011 18:16:34] Ирина |
| Почему в конкурсах "Жечужина",и других обязателен рост не менее 172 см? А что другие женщины-работницы ММК , ниже ростом хуже? Кто вообще придумал этот стандарт? |
| Справедливый вопрос! Другие женщины ничем не хуже! Данный «стандарт» - рост от 170 см и выше утвержден для девушек, которые планируют заниматься профессионально моделями. Более того, даже утвержден нижний верхний возрастной предел для работы моделями. Что касается данных конкурсов, передадим Вашу озабоченность М.Р.Москвиной – организатору конкурса «Жемчужина». |
| [24.07.2011 17:59:04] Светлана |
| Будут ли организованы стоянки у 5, 6 проходных? |
| Стоянок у проходных № 5 и 6 уже столько, что уже нет места, где их размещать. Стоянок со стороны комбината не будет, так как запрещают санитарные нормы. То, что машины работников стоят вплотную к стене, на газонах – это незаконно, дорожная полиция, по закону, имеет право эвакуатором убрать машины. |
| [23.07.2011 0:44:31] доменщик |
| здраствуйте! Я являюсь работником доменного цеха со стажем почти 5 лет,в июле я пошел в отпуск и решил взять путевку в до юбилейное я пришел заранее за месяц до начала отпуска к предцехкому Головину Н.В чтобы взять выписку на путевку,но он мне пояснил что на июль месяц всего 4 путевки и они распределены на работников с более длительным стажем работы!!!! почему такая дискриминация по возрастному признаку???? я прошу вас разобратся в данном вопросе |
|
| [23.07.2011 0:31:29] елена |
| к вопросу об общественном транспорте,писали заявление для пуска маршрута 7 в вечернее время с коробова.чтобы добираться на 5 проходную по ж-д графику.пустят ли его?заранее спасибо! |
| Будем выяснять результат Вашего обращения. |
| [21.07.2011 16:44:34] Вопрос |
| Добрый день. Планируя ежегодный отпуск, хотелось бы съездить куда-нибудь отдохнуть, поправить здоровье. Не всегда это получается даже через год. Путевку в летний период в наши местные зравницы не возьмеш, даже если подаш заранее заявление на путевку. Ехать за полную стоимость или на юг, не хватает средств. Нельзя ли организовать компенсацию за отпуск для всех и уже каждый на свое усмотрение будет отдыхать где захочет. А то, на деле, отдыхают в санаториях и домах отдыха одни и теже, кто находится на дружеской ноге с профсоюзными лидерами. |
|
| [21.07.2011 12:44:04] николай |
| к вопросу о платнов входе в дома отдыха "юбилейный" и "березки".мое мнение. работникам ММК можно сделать бесплатный в ход. дом отдыха построен для ммк, а я там даже покупаться не могу в свое удовольствие.уже не говорю про профсоюзные взносы |
|
| [20.07.2011 22:15:56] ОЛЬГА |
| Здравствуйте! Могу ли я получить налоговый вычет с материнского капитала при погашении оставшейся части суммы за приобретенное жилье. |
| Вы не сможете получить налоговый вычет не с материнского капитала. Просто потому что с материнского капитала вычет не предоставляется. Вы можете получить налоговый вычет с суммы купленной квартиры – но не боле чем с 2 млн. рублей (стоимость квартиры). А материнский капитал Вы можете использовать на улучшение жилищных условий. |
| [20.07.2011 21:30:59] Евгений |
| Добрый день!На каком основании у нас(работников ЛПЦ-3,АНО)без оповещения в общем порядке забрали "вредность" и горячий стаж?Коллектив АНО.Спасибо |
|
| [20.07.2011 21:09:40] Светлана |
| Правда ли что в дома отдыха ММК запретили въезд с детьми до трех лет? |
| Да, правда. |
| [20.07.2011 16:04:01] Марина |
| Опять к вопросу об оплате детских больничных.На мой взгляд в ответе "Анюте" больше воды, чем полезной информации.Я пытаюсь выяснить конкретные нюансы оплаты (в вопросе обозначены).Ради интереса проанализируйте табулеграмму с детским б/л, сравните с оплатой по взрослому б/л.Разница есть.Просим объяснить почему. |
| Начисление пособий по временной нетрудоспособности взрослому лицу осуществляется в зависимости от страхового стажа. Касаемо пособий по временной нетрудоспособности по уходу за больными детьми, то здесь расчет совершенно иной – на количество календарных дней, в течение которых вы находитесь дома, когда ухаживаете за больным ребенком. Если лечение амбулаторное, больничный лист по уходу за ребенком оплачивается за первые 10 календарных дней исходя из продолжительности страхового стажа застрахованного лица: 60% -- при страховом стаже работника до 5 лет; 80% -- при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; 100% -- при страховом стаже работника 8 и более лет. За последующие дни больничный лист по уходу за ребенком оплачивается в размере 50% среднего заработка независимо от страхового стажа застрахованного лица (подп. 1 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Во всех перечисленных выше случаях максимальный размер пособия не может превышать 18 720 руб. (п. 5 ст. 7 Закона № 255-ФЗ и подп. 1 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 25.11.2008 № 216-ФЗ). |
| [20.07.2011 14:58:34] Сергей |
| ХК Металлург начал продажу абонементов на грядущий сезон. В рекламе сказано,что сотрудники групы компаний ММК могут приобрести абонементы по льготным ценам через профком. Более подробной информации я нигде не нашел. Профорг не в курсе. Где можно получить эту информацию? |
| ХК Металлург разместил информацию без согласования с профкомом ММК. Решение по компенсации не принято. |
| [20.07.2011 12:26:18] домна |
| "У комбината и без этого проблем хватает. На работу нужно ехать общественным транспортом. Если Вы едите не работу на личном автотранспорте, это Вы лично должны озаботиться тем, где эту машину поставить, сколько заплатить за стоянку. Комбинат не обязан заниматься этим вопросом. Те автомашины, которые припаркованы к проходным комбината вплотную, администрация ОАО «ММК» имеет право вызвать эвакуатор, и им увезти все автомобили, как припаркованные в неустановленном месте." - а как понимать такой ответ???!! вопрос задан профкому, а не кому то с ММК! вы же независимый союз работников, который должен защищать интересы этих работников.
|
| Автостоянки не в компетенции профкома и ОАО "ММК". Или профсоюзный комитет, администрация комбината должны заниматься еще и отводом земель под автостоянки у проходных? А как же санитарная зона от проходной в 25 метров от стены? |
| [20.07.2011 11:41:49] Профком ОАО "ММК" |
| Уважаемые пользователи! Обращаем Ваше внимание! Все сообщения, которые содержат оскорбления других собеседников, профсоюзной организации, ОАО «ММК», будут удаляться. Уважаете себя и других. |
|
| [19.07.2011 21:07:45] ??? |
| А правда, что профком скоро заменит другая структура? Что не будет больше льготных путевок? |
|
| [19.07.2011 21:06:06] Екатерина |
| К вопросу Натальи от 16.07.2011: странно профком отвечает на вопросы. На аналогичный вопрос Елены от 12.07.2011 ответели: "Группе компаний ОАО "ММК" нужны сотрудники, главное - желание работать. Обратитесь в отдел кадров, думаем, Вам найдут применение Вашим навыкам и знаниям", а Наталье сказали, что шансов у неё маловато. Вы уж определитесь, как правильно. |
| Группа компаний ОАО "ММК" - это не одно ОАО "ММК". Есть еще и дочерние общества, где стабильная зарплата. Поэтому, если работник обратится в отдел кадров, там ему скажут, сможет ли он устроиться на ОАО "ММК" или в дочернее общество (при наличии соответствующих вакансий, образования, квалификации работника). |
| [19.07.2011 18:14:30] Евгений |
| Добрый день!На каком основании у нас(работников ЛПЦ-3,АНО)без оповещения в общем порядке забрали "вредность" и горячий стаж?Коллектив АНО.Спасибо |
|
| [19.07.2011 15:56:21] Рабочий |
| Здравствуйте. Хотелось бы узнать за сколько надо заказывать путёвку в дом отдыха до плонируемого отпуска.Или её можно получить сразу после обращения.Зарание спасибо. |
| Путевку необходимо заказывать заблаговременно, с того момента, когда Вы узнаете, когда согласно графику отпусков, вы идете в отпуск (график отпусков на следующий год утверждается в ноябре-декабре предыдущего года). |
| [19.07.2011 10:03:57] Марина |
| К вопросу об оплате детских больничных. Объясните нюансы его начисления: процентовка, производится оплата каких именно дней-рабочих (насколько мне известно по детскому б/л именно так) или все-таки календарных(как во взрослом б/л) и т.д.А что касается количества дней в течение года (не более 60 календарных без доп.условий),как оплачиваются (или не оплачиваются) остальные? |
| Оплата производится в календарных днях. Подобный вопрос уже задавался Анюта [08.07.2011 22:41:13]. Мы уже ответили на него. |
| [19.07.2011 3:06:05] Доменный цех |
| Вы проследите за ростом з.п в цехе,где обещанные +25% а в 2010 году во всех газетах подняли!!!Почему з.п на Северстали в 2 раза выше?Разве ММК меньше имеет денег? |
|
| [18.07.2011 13:56:37] Анна |
| Добрый день.Позвольте продолжить вопрос Николая от 14.07.2011. На всем протяжении проходных 5, 6, 7 нет ни одного пешеходного перехода или оборудованной остановки для автобусов. чтобы попасть на проходную №5 приходится перебегать дорогу. Нельзя ли поднять вопрос о том чтобы сделать 3-й подъем на галлерею со стороны остановки автобуса, как на проходной ККЦ или хотя бы установить знаки пешеходного перехода. А что касаемо маршрута от 5 проходной до ЛПЦ-10 вы так и не ответили - еще в том году прямо посреди пешеходной дороги была вырыта яма для постройки опор трубопровода. Стройка давно завершилась, а яма так и осталась, приходится идти по газону, стараясь не подскользнуться в яму, где торчит арматура. Когда восстановят пешеходную дорогу? |
| Спасибо за вопрос! Но организация остановки автобуса повлечет неизбежное заполнение карманов для остановки автобуса автомашинами работников ММК, поэтому этот вопрос требует дальнейшей проработки. Пешеходные переходы на проходных также нужно согласовывать с дорожной полицией. По ЛПЦ 10 - передадим вопрос в группу по благоустройству территории ОАО "ММК". |
| [18.07.2011 12:59:18] Андрей |
| К вопросу о графике работы в доменном цехе. Профсоюз витает в облаках, руководство какого цеха пойдет навстречу работникам, кому нужны лишние проболемы? Кто защитит интересы работников, если не Вы? И график работы по 12 часов сюда не подойдет, горновой не сможет выдержать такой нагрузки. Нужен финский график, чтобы было достаточно времени для отдыха. Цех гробит людей! Нужно решать этот вопрос, вводить дополнительную бригаду, тем более если на сайте пишут о снижении уровня безработицы. |
| Введение дополнительной бригады повлечет перераспределение рабочего времени, что может привести к снижению заработной платы. Что касается руководства цеха – все цехи прокатного производства перешли на тот график, какой удобный конкретному цеху. |
| [18.07.2011 12:32:13] Лена |
| Никто из наших знакомых металлургов (у всех стаж на ОАО "ММК" 15- 20 лет) не ходит на празднование дня металлурга, т.к. там одна пьяная моложежь. А может быть не нужно организовывать грандиозную пьянку с последующей не менее грандиозной уборкой и восстановлением зеленых насаждений. Можно организовать в парках и скверах города, а также на площадках во дворах концерты, духовые оркестры, выступление коллективов дворцов, пустить деньги на озеленение и благоустройство города, премию дать в конце концов? Очень многие работники меня поддерживают. |
|
| [18.07.2011 12:25:34] дмитрий |
| почему не была повышена тарифная ставка на5% в мрк гоп |
| Будем выяснять. |
| [18.07.2011 12:20:39] дмитрий |
| почему в мрк гоп оплата в ночное время всего 30 процентов а не 40 |
| Будем разбираться. |
| [18.07.2011 11:26:56] Анатолий |
| Здравствуйте. Уже несколько лет с коллегами приобретаем абонементы на матчи хк металлург. Предусмотрены ли в этом году скидки через профком и когда появится подробная информация?
Заранее благодарен. |
| Вопрос еще не решен. |
| [18.07.2011 7:25:46] Доброе утро |
| [06.07.2011 17:10:49] Виктор
Повышение оплаты за стоянку до 40 рублей На 6 проходной. С чем связано повышение никто не говорит.40 рублей за 7 часов это очень много
Re: тарифы устанавливает предприниматель - это его право.
Если комбинат хотел бы заняться этим вопросом, я думаю решели бы. Просто кому это надо если эти предприниматели приблеженные к администрации...
|
| У комбината и без этого проблем хватает. На работу нужно ехать общественным транспортом. Если Вы едите не работу на личном автотранспорте, это Вы лично должны озаботиться тем, где эту машину поставить, сколько заплатить за стоянку. Комбинат не обязан заниматься этим вопросом. Те автомашины, которые припаркованы к проходным комбината вплотную, администрация ОАО «ММК» имеет право вызвать эвакуатор, и им увезти все автомобили, как припаркованные в неустановленном месте. |
| [17.07.2011 11:41:29] елена |
| расскажите условия приобритения квартиры на вторичном рынке через "Ключ" |
| Через потребительский кооператив "Ключ-Капиталл". |
| [16.07.2011 21:40:14] Александр |
| Возвращаюсь к вопросу о хищении. На основании чего я буду уволен с ММК? Призункцию невиновоности у нас в стране ещё не отменяли. И почему я не смогу устроиться на ММК снова? |
| Презумпцию невиновности у нас в стране никто не отменял. Но Вас все равно уволят. Попытка хищения - это тоже серьезный проступок. Другое дело если уволят по ст. 81, и Вы испортите себе трудовую книжку, или Вы уволитесь по собственному желанию с «чистым» документом. Кроме того, прием на работу работников является ПРАВОМ, а не обязанностью работодателя. ТК РФ не содержит правовых норм, обязывающих работодателя заключать трудовой договор с конкретным лицом, желающим занять имеющееся вакантное место. В нем определен лишь примерный перечень причин, при наличии которых работодатель не вправе отказать в этом.
Например, запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в частности женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 2, 3 ст. 64 ТК); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК).
Ни к одной из категорий Вы не относитесь. Вы, в данном случае, можете являться лицом неблагонадежным для работодателя, поэтому он вправе Вас не принимать на работу, более того, не обязан.
|
| [16.07.2011 14:22:50] Наталья |
| Здравствуйте, скажите пожалуйста, могу ли я устроиться на работу на ОАО ММК, если у меня высшее педагогическое образование, 26 лет. В данный момент я работаю на ПМИ. Хотелось бы стабильной зарплаты и карьерного роста.На данной работе этого нет. По разговорам, на комбинат женщин не принимают. Подскажите куда обратиться(адрес). Спасибо! |
| Что такое ПМИ? В данное время прием на комбинат закрыт. Кроме того, с педагогическим образованием трудоустроиться на комбинат очень сложно. Но все в Ваших руках, возможно, где-нибудь появится подходящая Вам вакансия. Зависит еще и от того, какую работу Вы хотите выполнять. Обращаться необходимо в отдел кадров ОАО «ММК» (ул.Кирова, 84а). |
| [16.07.2011 12:05:35] Елена |
| Пожалуйста объясните все о трудовой династии на ММК. Я, муж , брат, мама работники ММК. Дедушка ушел на пенсию с ММК. |
| Согласно положению «О почетном звании «Трудовая династия ОАО «ММК» (Приложение 5.6. Коллективного договора ОАО «ММК» на 2011 – 2013 годы), трудовой династией считается группа работников ОАО «ММК» в количестве не менее 5 человек, состоящих в близких родственных отношениях (отец, мать, сын, дочь, внук, внучка, а также их мужья и жены), каждый из которых отработал в ОАО «ММК» не менее трех лет и продолжает работать. Общий стаж работы всех членов династии в ОАО «ММК» должен быть не менее 50 лет. Главой трудовой династии считается член династии, имеющий наибольший непрерывный стаж работы в ОАО «ММК».
Более подробно о трудовых династиях можно ознакомиться в Коллективном договоре ОАО «ММК» на 2011- 2013 годы (который можно скачать здесь на сайте – в разделе «О профкоме» /«Коллективный договор»).
|
| [15.07.2011 14:26:27] Пассажиры |
| Кто придумал закрыть движение трамваев 15.07.2011 с 15-00? Рабочий день до 15-30. Как людям добираться, которые живут в районе цирка-грязнова? Получается, ставить рекорды будут в ущерб работающим людям... |
|
| [15.07.2011 12:00:59] Елена |
| Почему для РСС ОАО "ММК" не предусмотрены льготные талоны на протезирование зубов. Зарплата РСС среднего и нисшего звена не позволяет произвести необходимое лечение. |
| Льготные талоны на протезирование зубов предусмотрены для работников с вредными условиями труда. Если Ваша работа, согласно действующему законодательству, входит в список цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, тогда Вам обязаны предоставлять талоны на протезирование зубов. |
| [14.07.2011 14:36:19] Николай |
| Здравствуйте! Вот, имею пару вопросов для профсоюза, коллективно выстраданное, так сказать:
1.Собирается ли профсоюз поднять вопрос об автостоянках? С одной стороны, люди работают, большинство получают за свой труд достаточно денег, чтобы иметь машину. После реформ маршрутного транспорта, вовремя попасть на работу практически невозможно, приходится очень рано выходить из дома, поэтому многие предпочитаю использовать свой автотранспорт. И здесь начинаются проблемы – где оставить машину? Известна только одна автостоянка – это для руководства, перед заводоуправлением. Внимание, вопрос: а что мешает оборудовать стоянки в районе 5,6, 7 проходных? Почему бы не засыпать территорию вдоль забора ММК щебнем, поставить барьеры, автоматические шлагбаумы и оборудовать пешеходные переходы? Думаю, люди были бы довольны. Да, придется, конечно, брать какую-то сумму за стоянку, но если размер суммы будет в разумных пределах – почему бы не заплатить? Сейчас пешеходных переходов нет, место вдоль забора превращается в болото после дождя, и еще за это приходится не пойми кому отдавать деньги. Если профсоюз позиционирует себя как организация, поддерживающая интересы работника, почему бы профсоюзу не попытаться решить проблему с оборудованием автостоянок на прилегающей территории для автотранспорта работников? К тому же это ведь будет и приносить копейку в бюджет.
2. Удобство пешеходных маршрутов от проходных до ЛПЦ-10. От ост. ККЦ до ЛПЦ-10 пешеходный маршрут, спору нет, весьма удобен, к тому же есть крытая галерея. Но с маршрутом от 5-й проходной не все так хорошо. Во-первых, на подходе к ЛПЦ-10 напротив новой эстакады путепровода уже второй год недоделан кусок пешеходной дорожки, в итоге приходится обходить по газону. В дождь получается, люди месят грязь. Во-вторых, после каждого дождя на пешеходном переходе, расположенном после спуска с эстакады, образуется большая лужа, которую приходится обходить опять же через газон. К кому обращаться с этими вопросами, непонятно. Может, профсоюз помимо всего прочего, возьмётся за решение вопросов, связанных с безопасностью и удобством передвижения трудящихся по территории ММК?
|
| Вы правы в том, что оборудование автостоянок (именно правильное оборудование - с учетом интересов всех сторон) будет приносить доход в бюджет города. Но этот вопрос – исключительно прерогатива администрации города, так как земля, на которой расположены автостоянки, муниципальная собственность, которая находится в аренде у предпринимателей. В настоящее время даже администрация города не может разрешить этот вопрос - слишком много "подводных камней". Ваше обращение - еще один пример того, что проблема актуальна, и это еще один повод для переговоров администрации ОАО "ММК", профсоюзного комитета с администрацией города и предпринимателями по решению данного вопроса. |
| [13.07.2011 14:20:12] Игорь |
| Добрый день. Подскажите пожалуйста полный список домов отдыха в которые можно приобрести путевки от ОАО "ММК". Так как ходят упорные слухи о путевках в Сочи и о более сотне отдохнувшихв этом году за счет ММК в Болгарии. Может и слухи конечно, но наша предцехкома вечно не в курсе, так что всё может быть... |
| Объекты социальной сферы «Магнитогорского металлургического комбината», в которых могут отдохнуть работники ОАО «ММК» и группы компаний ОАО «ММК»: Горнолыжный центр «Металлург-Магнитогорск» - район озера Банное, Санаторий «Юбилейный» - район озера Банное, Дом отдыха «Березки» - район озера Банное. Оздоровительно-спортивный комплекс «Абзаково» включает в себя: Горнолыжный центр «Абзаково», Д/о «Абзаково», Аквапарк «Аквариум» в Абзаково. Аквапарк «Водопад чудес» - в центре города Магнитогорска Санаторий-профилакторий «Южный» - в западной части города Магнитогорска. Санаторий «Металлург», в городе Ессентуки. |
| [13.07.2011 11:28:31] Александр |
| Здравтсвуйте! Я работник ККЦ (стаж почти 11 лет). 05.07.2011 был задержан при попытке хищения ферросплавов. В милиции сказали что скорее всего ограничатся административным взысканием. Начальник цеха заставляет писать заявление по собственному желанию или иначе всё равно говорит уволят но уже по 81 статье. Подскажите что делать и от кого зависит моё увольнение по статье - от начальника или от Отдела кадров? Может ли начальник цеха если захочет дать мне шанс остаться или хотя бы перевестись в другой цех или в этом вопросе от него мало что зависит? Я вполне достойно отработал более 10 лет на ММК, споткнулся (свою вину не отрицаю), могут ли меня понять и простить или всё таки запинают? |
| Нет. Вы взрослый человек, и должны отдавать отчет своим действиям и последствиям. На комбинат теперь Вы уже не устроитесь. У Вас два варианта - или заявление по собственному желанию или увольнение по ст.81 ТК РФ. От начальника цеха ничего не зависит. |
| [13.07.2011 10:01:33] Евгения |
| Здравствуйте,мой муж работает в ООО "Огнеупор", стаж у него 5 лет, до нового года он получал стабильную з/п около 20-ти тыс.руб. Но с нового года, зарплата не просто понизилась, она резко упала, теперь он получает, 11-12, а то и по 10, ну куда это годится, может мне кто нибудь ответить, чего сделать то надо,если я пыталась его перевести к себе в цех на комбинат, а перевод не разрешают, только через увольнение, а если уволят, то не факт что отдел кадров его пропустит, и как выбраться то из этого замкнутого круга, или там на "верхах" считают что это нормально, доход молодых семей в 10 тысяч???? |
| Ваш перевод все равно пройдет через увольнение. Согласно ст.72.1. ТК РФ, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ). |
| [12.07.2011 21:37:41] Ольга |
| Здравствуйте. Хотелось бы узнать планируется чартерный рейс в Мин.воды в августе. Мы с мужем и детьми планируем отдохнуть и подлечиться, а добираться поездо 2,5 дня с 2-мя маленькими детьми как-то сложновато. Расчитывали на чартер, но слышади, что его собираются отменить. Вряд ли кто-то тогда будет приобретать путевки. Заранее спасибо. |
| Чартерный рейс продлен до конца года. |
| [12.07.2011 13:50:11] Сергей |
| БЕСПЛАТНАЯ РЕКЛАМА ДЛЯ ВАШЕГО САЙТА .Объявления оптовых компаний. Одежда, обувь, аксессуары оптом в Украине. сайт: http://odezdaoptom.at.ua/ |
|
| [12.07.2011 0:48:38] елена |
| можно ли устроится работать на комбинат имея педагогическое образование и желание работать?нужны ли комбинату такие сотрудники? |
| Группе компаний ОАО "ММК" нужны сотрудники, главное - желание работать. Обратитесь в отдел кадров, думаем, Вам найдут применение Вашим навыкам и знаниям. |
| [11.07.2011 14:27:21] вот он я |
| Здравствуйте!!!Подскажите, как можно устроить ребенка в детский сад, по достижении им возраста 1,5 года в орджоникидзевском районе в новых кварталах, ведь судя по номеру очереди мы пойдем в дет сад только в лучшем случае в 2,5 года.... |
| Это большая проблема, особенно для жителей Правобережной части Орджоникидзевского района. Но нужно написать заявление. Подача заявки на получение места в детском саду осуществляется:
– непосредственно в управлении образования администрации города Магнитогорска по адресу: г. Магнитогорск, ул. Дружбы, д. 21/1;
– на сайте в сети Интернет http://detsad.magnitog.ru;
– по единому многоканальному телефону центра телефонного облуживания муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг города Магнитогорска» – 8 (3519) 58-00-91.
С заявлением о постановке на учет для зачисления в ДОУ могут обратиться родители (законные представители) детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет. Прием заявлений осуществляется круглогодично. Прием, регистрация и рассмотрение заявления о постановке на учет ребенка в ДОУ производится в течение двух рабочих дней. После подачи заявления и проверки данных родители получают уведомление (в том числе по электронной почте или по телефону) о постановке ребенка в городской регистр на получение места в детском саду.
Комплектование групп на будущий учебный год управлением образования традиционно осуществляет летом до 25 августа текущего года. В остальное время производится запись детей в детский сад. После формирования списков для зачисления детей в детские сады родителям выдаются направления в конкретные дошкольные учреждения.
|
| [10.07.2011 1:37:10] Фиргат |
| Я вернулся из армии и хотел бы устроиться на работу в цех в котором работал до армии. Примут ли меня обратно?
|
| Если придете устраиваться до истечения 3 месяцев после увольнения с военной службы, то имеете полное право. |
| [09.07.2011 18:24:05] рабочий |
| Хочется узнать почему уберают вредность с доменного цеха.И если убирают то на каких основаниях.И почему перестали платить за летний график выпусков. |
|
| [09.07.2011 16:34:56] ЕЛЕНА |
| МОЖНО ЛИ ПУСТИТЬ МАРШРУТКУ НА УДАЛЕННЫЕ УЧАСТКИ(БОЛЕЕ 2 КМ)ОТ ПРОХОДНОЙ ДЛЯ ДОСТАВКИ НА РАБОТУ(СТ,КОЛЬЦЕВАЯ) |
| Вопрос не в компетенции профкома ОАО "ММК", но постараемся решить с собственниками, которые обслуживают данный маршрут до ст.Кольцевая. |
| [09.07.2011 7:10:41] домна |
| к вопрпосу о графике, все работники будут согласны, а вот руководство такое не пропустит. Вот тогда должен работать профсоюз в интересах работников. |
| Совершенно верно! Но, как правило, руководство цеха идет на встречу. |
| [08.07.2011 22:41:13] Анюта |
| Здравствуйте! Подскажите как насчитывается больничный по уходу за ребёнком. Спасибо! |
| Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.
Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.
Пособие по временной нетрудоспособности в случае осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении выплачивается застрахованному лицу за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно.
|
| [07.07.2011 21:32:34] Елена |
| Здравствуйте! Интересно узнать, сотрудницу с ее согласия перевели из крановщика в уборщици уже 2 года, но смены ставят строго в табеле бригады сутра в ночь правомерно ли это? |
| Это неправильно! Учет времени должен проводиться по новому месту работы. |
| [07.07.2011 20:24:46] Мила |
| Подскажите пожалуйста как начисляется доплата за стаж |
| От количества отработанных лет в процентном отношении к окладу. |
| [07.07.2011 9:00:16] Доменный цех |
| По какой причине в нашем цеху уже 2 месяца идет снижение з/п |
| Будем разбираться. |
| [06.07.2011 17:10:49] Виктор |
| Повышение оплаты за стоянку до 40 рублей На 6 проходной. С чем связано повышение никто не говорит.40 рублей за 7 часов это очень много |
| Тарифы устанавливает предприниматель - это его право. |
| [06.07.2011 14:37:41] Добрый день |
| Слышал на комбинате и в структурных подразделениях за июнь снизили з/п. У нас на ККЦ на 10%. Интересно насколько в других и с чем это связано? |
|
| [06.07.2011 12:38:00] Андрей |
| Мой вопрос висит без ответа. Я повторюсь. К вопросу о графике работы в доменном цехе, Вы заметили, что этот вопрос волнует не только меня? Ваш ответ проблемы не решит. Вы думаете руководство цеха прислушается к простым рабочим? Люди боятся, сейчас наказывают за лишнее слово, никто не хочет потерять свое место. Профсоюз должен защищать своих подопечных, а не ждать заявления от высшего руководства. Проведите соцопрос работников доменного цеха: хотели бы они перейти на финский график или нет? Думаю никто не откажется. Ну конечно если это не ударит по зарплате. |
| При ответе на вопрос о графике работы доменного цеха, мы руководствовались порядком и механизмом перехода на другой график работы, какой прописан в законодательстве, который, например, был реализован в прокатных цехах. Основание для смены графика – обращение руководства и профсоюзного комитета цеха о смене графика работы. После этого, комиссией, в которую включаются представители администрации, профсоюзного комитета, медсанчасти комбината (так как проверяется - будет ли переход на другой график работы более вреден для работников), принимается решение о переходе цеха на другой график работы. Конечно смотрится заработная плата, не будет ли, в связи с переходом на новый график работы, ее снижение. |
| [06.07.2011 12:31:57] Екатерина |
| И снова о заработной плате! Вроде бы ее увеличили, но ввели понижающий коэффициент без объяснения причин!!! Кого обманывают?
|
|
| [05.07.2011 14:28:19] работник ММК |
| Правильно ли я понял, что работники "дочек" могут себе позволить льготный отдых в санаториях "Увильды", "Урал", "Янган-тау" и т.д. потому что "их" работодатель не привязывает средства ФСС к конкретной компании, а ММК по праву работодателя компенсирует отдых только на базах "ММК-курорт"? |
| Работодатель имеет право выбирать. Но, как правило, так как стоимость услуг в указанных Вами санаториях выше, при практически одинаковом уровне обслуживания (а зачастую, и ниже, чем в учреждениях ОАО «ММК»), то и дочерние предприятия, осуществляющие оздоровление работников из своей прибыли, выбирают для оздоровления своих работников учреждения ОАО «ММК». Если в санаториях ОАО «ММК», в перечне медицинских услуг отсутствует лечение по определенным заболеваниям, тогда решение по лечению таких работников, по направлению медицинских учреждений, принимается в индивидуальном порядке в другие санатории. |
| [05.07.2011 11:31:58] Владимир |
|
Здравствуйте! Я работник ЦЖТ ГОП. Хотел поехать в июле на оз. Банное, в санаторий «Юбилейный» подлечиться да отдохнуть с семьей. Но в цехе мне путевки не досталось, так как выделили на цех всего 3 путевки, а желающих как всегда в сто раз больше. Подскажите, где я могу еще взять путевку в «Юбилейное» (поехать хочется в июле-августе). Спасибо.
|
| К сожалению, путевок, согласно социальному заказу, на всех не хватает. Переговорите с председателем Вашего цеха С.И.Ильиным, на предмет того, чтобы он выяснил, может в другом цехе есть "горящая путевка". Такие путевки бывают всегда. |
| [05.07.2011 11:19:31] работник ММК |
| Можно ли получить 70% компенсцию стоимости путевки в санаторий(за счет средств ФСС), не входящий в группу "ММК-курорт" |
| Нет, не сможете. ФСС возвращает работодателю часть страховых взносов (он платит за Вас в специальные фонды – ПФР, ФСС, ФФОМС), которые он имеет право направить на компенсацию стоимости путевок на оздоровление и лечение работников. То, что компенсации производятся на путевки в оздоровительные центры ОАО «ММК» - закон это разрешает, так как это право выбора работодателя. |
| [05.07.2011 8:10:16] татьяна |
| Доброе утро. Подскажите пожалуйста, существует ли какая-нибудь программа на комбинате по получению какого-либо жилья.Общий стаж у нас с мужем по 5 лет, оба с высшим образованием. |
| Вы можете приобрести квартиру (если у Вас есть накопления на первоначальный взнос и есть средства выплачивать ипотеку) через ЖИФ «Ключ». Кроме того, если Вам нет еще 30 лет, и Вы активно участвуете в общественной жизни цеха, подразделения, в конкурсах профессионального мастерства, научно-технических конференциях, то можете рассчитывать еще и на дополнительную помощь в размере 80 тысяч рублей на улучшение жилищных условий. Для более подробной информации можно обратиться в группу социальных программ: тел.24-63-44. Все в Ваших руках, дерзайте! |
| [04.07.2011 20:38:48] общнацфронтовик |
| Создадут движение "ЗАДР.ТЫ" все пойдем туда, и вообще нам все равно ведь мы металлурги...может что-нибудь оригинальное придумаем свое, уральское... кидайте предложения... |
|
| [04.07.2011 11:34:49] Элли |
| Екатерина, ну здесь согласна! Многие так считают, но, к сожалению, разве можно что-то поделать с этим? |
|
| [02.07.2011 12:32:54] Екатерина |
| Элли, а никто и не спорит,что ММК самый оптимальный вариант в городе. Просто если брать на руководящие должности или просто в управление всех подряд, главное,чтобы они были чьи-то дети, то "долгосрочная конкурентоспособность" комбинату вряд ли будет обеспечена. Успеха в итоге не будет. Я просто считаю, что это несправедливо!!! |
|
| [02.07.2011 1:43:14] Доменный цех |
| Здравствуйте. Сушествует огромное количество разнообразных графиков,однако мы работаем по самому неудобному. За выходные невозможно ничего успеть, нет никакой личной жизни,большинство времени проводим на работе...Возможно ли введение какого-нибудь другого графика!?Вы можете оказать содействие!?
|
| Необходимо, чтобы цех письменно обратился о необходимости смены графика работы. Только на основании письменного обращения структурного подразделения издается соответствующий локальный нормативно-правовой акт. |
| [01.07.2011 12:34:35] ЦЛК |
| Ура! По решению совета трудового коллектива мы все "дружно" вступили в общероссийский национальный фронт (ОНТ). Только почему то никто ни с кем предварительно не говорил, не разъяснял, не советовался. Думается, что таким подходом позиция людей перед очередными выборами будет соответствующей, т.е. никакой!!! |
|
| [30.06.2011 23:48:08] Добрый день |
| На 5-ой проходной на стоянке АВТОМЕТ с 1 июля стоимость услуги увелечивается до 40 рублей... не за горами и повышение на всех остальных стоянках. Жаль что зарплата так стремительно не растет... |
|
| [29.06.2011 11:42:06] Элли |
| Екатерине и Алине.
Девушки, а вы пробовали устроиться в городе без блата после института на хорошую работу, с зарплатой выше?
Вы максимум за 10 тысяч найдете работу - и это в лучшем случае. Я думаю, что ММК - самый оптимальный вариант в нашем городе... |
|
| [29.06.2011 10:42:03] Профком ОАО "ММК" |
| На вопрос Екатерины (вопрос от 27.06.2011 года об ответственном за уборку пешеходной галереи от ККЦ до ЛПЦ-10) информируем Вас, что по вопросу благоустройства пешеходных галерей и территории ОАО «ММК» необходимо обращаться в группу по планированию и контролю услуг по содержанию и благоустройству территории ОАО «ММК» - телефон: 24-06-83. Ваше обращение, уважаемая Екатерина, им передана. Вопрос взят на контроль. |
|
| [29.06.2011 10:40:25] Самвел |
| Здравствуйте. Объясните пожалуйста как распределяются профвзносы членов профсоюза? И на что они тратятся вообще. Вроде как процентов 25 "уходит" в вышестоящий орган ( для чего?) Сколько остается в профкоме ММК? Сколько в первичных организациях? Еще вопрос. Сейчас на ММК и в группе компаний идет постоянная оптимизация численного состава работников. Как этот процесс идет в профкоме ММК? |
| Уважаемый Самвел! Профсоюзные взносы, согласно Федеральным законам «О профсоюзах, их правах и гарантиях их деятельности», «Об общественных объединениях», «О некоммерческих организациях», Устава Горно-металлургического профсоюза России, направляются на уставные цели профсоюзной организации, материальную помощь, оздоровление работников и членов их семей, спортивно-массовую, культурно-массовую работу, поддержку ветеранов, женщин. Мы широко рассказываем о своей деятельности в средствах массовой информации (даже иногда говорят, что профсоюз со страниц газет и с экранов ТВ не сходит). Что касается конкретных цифр, то в двух – трех предложениях о всей деятельности профсоюза не расскажешь. Вы можете придти к председателю профкома ОАО «ММК» утром с 8.00 до 8.30 часов утра. Здесь нет секретов.
Что касается оптимизации численности персонала – она проходит эволюционным путем.
P.S. Мы не удаляем вопросы.
|
| [28.06.2011 15:42:27] Елена |
| Интересует вопрос, можно ли улучшить затруднительную ситуацию, возникшую с отменой автобусного маршрута №24, поскольку возможность добраться с утра до рабочего места на маршрутном такси представляется невозможной, ввиду их абсолютной заполненности. По этой же причине и ехать с пересадкой неудобно: не факт, что удастся сесть хоть в какое-нибудь маршрутное такси, которых по пр. Ленина итак ходит мало. По этому поводу звонила в диспетчерскую Маггортранса, где мне сообщили, что данный маршрут отдан частнику, каким образом можно связаться с этим частником, не сообщили, поскольку, по их словам, они не располагают подобной информацией. Такая обстановка сложилась уже давно, люди терпят, но терпению приходит конец, когда из-за сложившейся ситуации периодически опаздываешь на работу, на сколько бы раньше ни выходил. А то получается не утро, а лотерея судьбы – попадёшь на работу вовремя или нет – понимаю, конечно, что подобная лотерея пополняет карманы одному из граждан нашей страны, но где справедливость, когда это идет в ущерб другим гражданам всё той же страны. Совсем не радует начинать новый рабочий день с утреннего стресса, ведь моральное состояние человека отражается и на его рабочей деятельности, что не может не влиять на производительность труда, которая в свою очередь является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия. Просим предпринять какие-то меры по разрешению данной ситуации. |
| К сожалению, какому предпринимателю передан автобусный маршрут № 24, мы также информацией не располагаем. По большому счету – это не компетенция профсоюза, это обязанность администрации города, которая регулирует транспортные пассажиропотоки. Но попробуем узнать. |
| [28.06.2011 8:47:14] Алина |
| Полностью согласна с высказанным Екатериной по вопросу средней з/платы.Действительнео без блата на ММК не устроиться на достойную з/плату, даже имея хорошее образование. |
|
| [27.06.2011 16:54:28] Екатерина |
| Здравствуйте. Прошу найти ответственного за уборку пешеходной галереи от ККЦ до ЛПЦ-10, половина не убирается года 2, плохое освещение с крыши капает. Попробуйте дойти от проходной до конторы ЛПЦ-10 во время дождя по низу, скачем кто по газонам, кто по дороге. Заранее благодарны. |
|
| [27.06.2011 15:38:27] Юля |
| Да, не планировалось, а в результате по всему комбинату премю срезали!!!!В Электроремонте с 95 до 53% срезали! Хотя в табулиграмме стоит цифра 95! |
|
| [27.06.2011 12:02:00] Татьяна |
| Подскажите пожалуйста положено ли мне 3 дня свадебных, если я в это время буду находиться в отпуске??? |
| Закон в данном случае ничего не говорит. Если Вы находитесь в отпуске, то уже у Вас есть свободное время, с оплатой (отпускные), которое вы можете использовать по своему усмотрению (например, сочетаться законным браком). Так что оснований для предоставления и дополнительной оплаты этих дней не имеется. Закон говорит лишь о временной нетрудоспособности, когда переносятся дни отпуска, в связи с нетрудоспособностью. |
| [26.06.2011 19:42:28] алексей |
| правда что рентабельность оао ммк составляет 4% и всвези с этим заработак на предприятие будет падать. |
| Нет. Рентабельность ОАО "ММК" позволяет платить работникам заработную плату, и нет оснований для ее снижения. |
| [26.06.2011 0:28:17] Екатерина |
| А я присоединяюсь к вопросу Рустама. Нам обещали увеличение заработной платы на 5 %, инфляция то растет бешенными темпами. А вот и увеличили, а доплату за вредность убрали. И так по всему комбинату. Еще вчера мы дышали парами цинка, а сегодня какая-то комиссия решила, что в цехе абсолютно свежий воздух! Вот и получилось, что зарплата не только не увеличилась ни на один процент, а еще и снизилась. Так что Рустам, наверное ККЦ, как и доменный, тоже "экологически чистым" производством скоро станет! |
|
| [25.06.2011 11:01:59] света |
| как будет насчитываются з/плата с1.06.11.мастером производственного обучения. в бухгалтерии ответили не всем,а только те у кого з/плата 4300р.Почему и как прожить на оклад 3800р. |
|
| [24.06.2011 23:27:28] хозяин |
| 2 [23.06.2011 8:08:01] Татьяна
не имеют. даже в случае распоряжения с оплатой. только на ваше усмотрение. |
|
| [24.06.2011 12:15:47] Макс |
| Ну по шестому разряду может и будет средняя 24 тыщи)
Ну а насчет карьерного роста, такие вопросы здесь задавать смысла нету. |
|
| [24.06.2011 11:22:39] лена |
| Здравствуйте.Правда ли,что каждый работник ОАО ММК имеет право на получение ежегодной материальной помощи в размере 2000руб? |
| Нет. |
| [24.06.2011 10:23:02] Екатерина |
| Средняя месячная зароботная плата в Магнитогорске составляет 24 тыс. руб. Наиболее высокоая по области, если верить новостям официального внутреннего сайта ОАО ММК. Ну а кто же ее получает? У меня нет такой зароботной платы, у моих коллег тоже, у моих знакомых нет. У меня два высших образования и т.д., но без блата я нормальную работу со средним заработком в 24 тыс. не нашла. Максимум 6-й разряд и это потолок. В какие двери стучаться, чтобы улучшить свое положение? |
|
| [24.06.2011 9:56:14] Рустам |
| Будет ли снижение заработной платы на ККЦ ?
Если да, то с чем это будет связано? |
| Откуда у Вас такая информация? Никакого снижения заработной платы не планировалось! |
| [23.06.2011 8:08:01] Татьяна |
| Доброе утро. Скажите пожалуйста, имеет ли право руководство проводить полугодовой экзамен у рабочего персонала, отработавших ночную смену(с ночи)??? Нельзя ли это было сделать перед ночью??? |
|
| [22.06.2011 23:29:56] Виктор |
| В данном случае уровень культуры граждан Магнитогорска не может служить оправданием грубейшему нарушению водного кодекса со стороны администрации санатория «Юбилейный». Скорее всего придётся составлять исковое заявление и решать вопрос в суде. У администрации санатория есть шанс прославиться на всю страну. |
|
| [22.06.2011 22:40:33] Алексей |
| Почему после индексации тарифов уменьшились балы за вредность, хотя условия работы неизменились!? |
|
| [22.06.2011 8:33:11] Ирина |
| Здравствуйте. Подскажите пожалуйста мы с мужем работаем в одном цеху мне 26 ему 28 лет. Хотелось бы узнать подходим ли мы под программу по приобритению жилья работниками ММК. Детей нет. |
| Вам необходимо обратиться в группу социальных программ: 24-45-91 Марченков Вадим Анатольевич. Вам более подробно расскажут про перечень необходимых документов. Квартиры распределяются по разнарядке. Как правило, на цех приходится 2-3 квартиры - от однокомнатной до трехкомнатной. Если у Вас позволяют средства, Вы можете взять квартиру. При этом если Вы еще и активные участники в научно-технических конференциях молодых специалистов, конкурсов профессионального мастерства среди рабочих, активные участники общественной жизни комбината и цеха, то можете рассчитывать еще и на материальную помощь от ОАО «ММК» в размере 80 тыс. рублей на приобретение жилья через ЖИФ «Ключ». Вопросы предоставления данной помощи решает комиссии в составе группы социальных программ, профкома ОАО «ММК», управления кадров и союза молодых металлургов. Все в Ваших руках. |
| [22.06.2011 3:16:23] Андрей |
|
ЦРМО 16 УЧАСТОК Работаем по 1 списку в ККЦ,питьевая вода поступает переодически ржавая.В мастерской стоит диспенсер. За 4 года ни разу не было проведено тех.обслуживания.Бутылированую воду привозят 2-3 раза в месяц по 1 бутылке на бригаду,хотя необходимо 1 бутылку на смену.Обращались к руководству и в цех.ком,изменений не каких.Подскажите что делать,куда нам обратиться?
|
|
| [21.06.2011 16:15:15] наталья |
| здравствуйте. можно-ли решить вопрос по поводу трамвайного маршрута в рабочие дни, в час пик через 5,6,7 проходную через казачью переправу , очень неудобно добираться на работу и с работы( приходиться делать 2 пересадки(это ощутимо при зарплате 16 т. рублей) спасибо. |
|
| [20.06.2011 11:51:36] Добрый день |
| В последние время на ККЦ, да и по всему комбинату начало практикаваться забор рабочих в другие цеха.
У каждого работника в бригаде есть свое рабочее место, но мастер сам определяет что рабочее место может и попустовать. Делее человек идет к дистпетчеру где просто ставит роспись без инструктажа, без распоряжения.
Человека привозит машина в другой цех где он так же просто ставит роспись без инструктажа. Ни рукавиц, ни очков, ни респираторов.
Вопрос: почему не взять на работув ЛПЦ 4 постоянных рабочих? Зачем вообще брать с других цехов помощь если цех сам в сотоянии справиться. |
|
| [16.06.2011 20:21:28] Виктор |
| Здравствуйте. Объясните пожалуйста, почему взимается плата за вход на территорию санатория «Юбилейный», ведь таким образом ограничивается доступ граждан к береговой линии водного объекта общего пользования. Согласно статьи 6 Водного кодекса Российской Федерации полоса земли вдоль береговой линии водного объекта общего пользования (береговая полоса) предназначается для общего пользования. Ширина береговой полосы водных объектов общего пользования составляет двадцать метров. Каждый гражданин вправе пользоваться (без использования механических транспортных средств) береговой полосой водных объектов общего пользования для передвижения и пребывания около них, в том числе для осуществления любительского и спортивного рыболовства и причаливания плавучих средств. |
| В законе написано правильно. Однако здесь вступают еще и положения Гражданского кодекса и право собственности. Территория закреплена за санаторием «Юбилейный», который несет ответственность за ее содержание в чистоте.
Конечно, каждый гражданин вправе пользоваться (без использования механических транспортных средств) береговой полосой водных объектов общего пользования для передвижения и пребывания около них, в том числе для осуществления любительского и спортивного рыболовства и причаливания плавучих средств. Однако у граждан есть не только права, но и ОБЯЗАННОСТИ. ОБЯЗАННОСТИ содержать территорию в чистоте, не причиняя вред окружающей среде.
При этом, уровень культуры жителей Магнитогорска, пока оставляет желать лучшего. Мусор и грязь стали обыденным явлением, после того как «временно посещающие» активно отдохнули у озера. Если бы посещение прибрежной зоны осуществлялось без причинения вреда окружающей среде (не оставлялись пустые бутылки, банки и прочий мусор, а забирались бы отдыхающими) вопрос взимания платы за посещение Юбилейного не поднимался.
|
| [16.06.2011 16:14:21] Лилиана |
| Здравствуйте. На вопрос от 27 мая 2011 года, я получила от Вас ответ, в котором я поняла, что я имею право доработать недостающих 10 месяцев на ММК на своем рабочем месте, чтобы получить ветерана труда Челябинской области и не потерять статус пенсионера ММК. Скажите пожалуйста , как положительно решить этот вопрос?, если БОТИЗ цеха будет настаивать на увольнение на заслуженный отдых в 55 лет и куда обратиться мне за помощью. Цех назвать не могу по одной причине (скоро на пенсию). Все таки хочу уйти на пенсию только с положительными эмоциями, т. к. всю жизнь отработала на ММК в одном цехе и наверное Вы меня поймете, что статус Ветерана этой большой плюс для пенсионера. Заранее благодарю. |
| Можно обратиться в профком ОАО "ММК". Но, тогда (если в течение месяца Вы не уйдете с комбината на пенсию) Вы лишаетесь значительной выплаты, за счет средств негосударственного пенсионного фонда, которая зависит от стажа и разряда. Так что решать Вам. |
| [15.06.2011 15:59:12] сергей |
| подскажите на какой страничке можно узнать график выездов и цены магнитогорск-ессентуки |
| График вылетов в Ессентуки на следующее полугодие в настоящее время уточняется. Для более точной информации касаемо даты вылета чартера и записи на него - тел: 24-77-89. |
| [15.06.2011 10:04:18] наталья |
| здравствуйте,мой муж работает в карьере малый куйбас с сентября 2010 года,можно ли ему через профком взять путёвку на июль месяц на оз.банное "берёзки"- мать и дитя.у нас трое детей. |
| Обратитесь к председателю профкома рудника А.М.Завольскому. Он очень активный профсоюзный лидер, постарается помочь. |
| [15.06.2011 9:01:42] ЕЛЕНА |
| ЦЕХ РОФ
СКАЖИТЕ,КТО ТАК РАСПРЕДЕЛЯЕТ ТАЛОНЫ ДЛЯ ЛЕЧЕНИЯ ЗУБОВ, ГАЛКИН СКАЗАЛ НА ВЕСЬ ЦЕХ ЧИСЛЕННОСТЬЮ В 400 ЧЕЛОВЕК ВЫДАЛИ ТОЛЬКО ТРИ ТАЛОНА? ОСНОВНАЯ МАССА РАБОЧИЕ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА(( ДВА ГОДА НЕ ОЬРАЩАЛАСЬ ЗА ТАЛОНОМ(( МОЖЕТ У ВАС НАЙДЕТСЯ ЛИШНИЙ ДЛЯ МЕНЯ ,ДБУДУ ВАМ ОЧЕНЬ БЛАГОДАРНА ,СПАСИБО |
|
| [14.06.2011 19:58:19] Геннадий |
| Неправда про председателя цехкома Колмакова,он знает свое дело и всегда придет на помощь. |
|
| [14.06.2011 11:51:22] ЕЛЕНА |
| Здравствуйте!Подскажите,где кроме предцехкома можно получить талон на лечение зубов? у него талонов никогда нет (читая ваши ответы я сдела вывод ,что сначала нужно обратиться в медицинское учреждение чтобы дали мед заключение о состоянии здоровья ,а потом идти за талоном ? |
| Талоны выдает председатель профсоюзного комитета, согласно списку работников цеха по профессиям с вредными условиями труда, который ежегодно составляется АНО МСЧ АГ и ОАО "ММК" |
| [14.06.2011 8:13:29] DeloAxolmeS |
| Оказываем услуги по поиску потенциальных клиентов для Вашего Бизнеса
Подробнее узнайте по телефону: +79133913837
Email: prodawez@mixmail.com
ICQ: 6288862
Skype: prodawez3837 |
|
| [10.06.2011 15:27:34] Николас |
| В ЛПЦ-5, чтобы попасть на рабочее место из раздевалки, которая находится в АБК, нужно пройти по тоннелю. Высота тоннеля где то 170 мм. Мой рост порядка 190 мм. Чтобы пройти там, мне приходиться сгибаться пополам, уворачиваясь от удара головой о потолок. По улице если идти, там ж.д. путя, через них идти - могут лишить премию или вплоть до увольнения. Нельзя ли как нить решить проблему с переходом через ж.д. путя? |
|
| [09.06.2011 16:10:13] Ирина |
| Все же хотелось бы узнать на комбинате есть какая-нибудь помощь одиноким матерям? |
| К сожалению, таких программ нет. Только в индивидуальном порядке. |
| [08.06.2011 13:13:03] Андрей |
| К вопросу о графике работы в доменном цехе.
А Вы думаете руководство цеха прислушается к простым рабочим? Люди боятся, сейчас наказывают за лишнее слово, никто не хочет потерять свое место. Профсоюз должен защищать своих подопечных, а не ждать заявления от высшего руководства. Проведите соцопрос работников доменного цеха: хотели бы они перейти на финский график или нет? Думаю никто не откажется. Ну конечно если это не ударит по зарплате. |
|
| [08.06.2011 12:12:41] Серёга |
| В очередной раз прошу Профсоюзный комитет дать правовую оценку снижению доплат "за вредность" для контролёров ОКП.Реальных улучшений условий труда мы не заметили.ККЦ |
|
| [07.06.2011 12:13:22] Наталья |
| В кислородном цехе УГЭ распределение талонов на зубы ведется по принципу: РСС-бесплатно, а рабочим -30%, хотя в других цехах наоборот. Объясните, как должны распределяться талоны на зубы и где это прописано. |
| Талоны на зубы выдаются работникам, кому они положены по состоянию здоровья по заключению медицинского учреждения. А Вашу информацию примем к сведению. |
| [07.06.2011 11:39:06] МакС |
| Я работаю в ЦЛК, в профкоме мне сказали, что на зубной талончик со скидкой я могу рассчитывать только один раз в три года. Действительно это так, или нет ?? |
| Да. Так как талонов на всех не хватает, то согласно разнарядке, а также праву(согласно медицинским показаниям) на льготное протезирование зубов - один раз в три года. |
| [06.06.2011 12:44:06] Анна |
| Пришла в УПП в начале июня за путевкой на 2-ую смену в лагерь "горное ущелье",а мне сказали что путевки все выкупленны даже на 3-ю смену.И вообще сказали, что в списках меня нет,хотя заявление писала заранее(в декабре-январе).И как так выдаются путевки на 2-3смену,если мед.справка действует 10 дней до заезда!??? |
| К сожалению, желающих очень много, и путевок, согласно разнарядке, на всех детей работников не хватает. |
| [06.06.2011 12:14:16] Елена |
| Сегодня 06.06.2011 не вышел на маршрут автобус №2 (вокзал-самстрой), чтобы не опоздать на работу, пришлось добираться на такси. В диспетчерской(телефон 22-02-55)сообщили, что данный маршрут отдан частникам, ф.и.о. не знают. Просим оказать содействие по возобновлению данного маршрута, так как это единственный автобусный маршрут, позволяющий быстро и своевременно добраться с правого на левый берег жителям Ленинского района. Заранее благодарна. |
| Попробуем разобраться |
| [04.06.2011 13:55:35] Рома |
| "Дорожная революция".......А вот участок по у Кирова,хорошее покрытие кончается за светофором возле пожарной части,дальше просто ужас ,а не дорога.А сколько металлургов каждый день бьют свои машины об эти кадобина и бесконечные заплатки.Дорога давно требует капитального ремонта,здесь просто латание дыр не обойтись. |
|
| [02.06.2011 21:44:12] Марина |
| Почему вход на территорию д/о "Юбилейный" платный? Цена входа 60руб. Если вышел, чтобы войти нужно опять заплатить 60руб. Такого нигде нет. Путевку не достанешь, даже погулять, подышать, нужно заплатить. Неслишком ли большая цена за вход? |
|
| [01.06.2011 21:20:00] Олег |
| положен ли оплачиваемый отпуск по случаю смерти ближайших родственников (отец, мать) и на сколько дней, если надо выехать в другой город |
| Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работнику по его желанию и письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней подряд в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. При этом за счет средств ОАО «ММК», согласно Приложению 4.2. Коллективного договора ОАО «ММК» на 2011-2013 годы, независимо от основного отпуска в пределах этих пяти дней, предоставляется краткосрочный оплачиваемый отпуск сроком до трех календарных дней подряд (отпуск «социальный») в следующих случаях:
– собственная свадьба (при вступлении в брак в первый раз);
– смерть супруга (супруги);
– смерть родителей или детей;
Женщинам, работницам ОАО «ММК», имеющим детей-первоклассников, предоставлять, по их заявлению, дополнительный оплачиваемый «социальный» отпуск в первый день учебного года.
Оплата данного отпуска производится по среднему заработку с отметкой в табеле "ОС" (отпуск «социальный»), вид оплаты 783.
Основанием предоставления данного отпуска является заявление работника и предъявление им соответствующих документов. В случае невозможности предоставить указанные документы до начала отпуска, работник обязан предоставить их в течение 3 рабочих дней после окончания отпуска.
|
| [01.06.2011 21:06:13] Андрей |
| Когда профсоюзный комитет займется улучшением условий труда работников доменного цеха? Один выходной через 4 смены - адский график для работников домееных печей, для горновых, для машинистов загрузки. На зарплате доплата за вредность не отражается, в сравнении с зароботком работников прокатных цехов. До 1991 года людям давали отдыхть, а сейчас после выхода на пенсию долго не живут. Верните Финский график, введите еще одну бригаду. Пусть люди работают как раньше: либо по три дня через 2 выходных, либо так же, но с четырьмя выходными после ночных смен. Ведь раньше так и было, хватит издеваиься над людьми!!! |
| Должно быть письменное обращение руководства и работников цеха по поводу изменения графика работы цеха. |
| [01.06.2011 13:55:33] Елена |
| В пешеходной галерее от 5 проходной до доменного цеха вывалился плафон осветительный и висит на уровне головы на электропроводке. Может произойти травмирование работников. |
| Спасибо за информацию, будем разбираться. |
| [01.06.2011 10:29:45] Гость |
| Как часто избирается председатель профсоюзного комитета цеха? Если этот год выборный, то когда должны состояться выборы? |
| Согласно уставу ГМПР, председатель профсоюзной организации цеха избирается на 4 года. Но Вы не указали интересующий Вас цех, поэтому мы не сможем Вам ответить конкретно на вопрос, когда в Вашем цехе состоится отчетно-выборное собрание (конференция). Согласно постановлению профсоюзного комитета от 26.05.2011, № 90-3 «О проведении отчетов и выборов», отчетно-выборные собрания (конференции) пройдут с 01 июня по 15 августа 2011 года. До 15 июля – в профсоюзных организациях структурных подразделений; до 15 августа – в профсоюзных организациях производств ОАО «ММК», обществ Группы ОАО «ММК», муниципальных предприятий.
Для получения подробной информации касаемо даты проведения собрания (конференции) в Вашем цехе, Вы можете обратиться по телефонам: 24-01-33, 24-32-34.
|
| [31.05.2011 11:37:25] Наталья |
| А почему наш цех не дает пригласительные на День защиты детей, мы с мужем работаем вместе, а ни каких пригласительных и путевок нам не дают, почему? Я отработала 9 лет, муж 14 из них 8 лет горячего стажа. |
| Назовите цех, где Вы работаете, чтобы мы смогли уточнить у председателя профкома цеха. На сегодняшний день профкомы всех структурных подразделений ОАО "ММК", дочерних обществ и учреждений проводят мероприятия, посвященные Международному Дню защиты детей. |
| [27.05.2011 14:26:28] Алекс |
| Здравствуйте! Подскажите, в какой форме необходимо подавать обращения работников в профсоюз о нарушениях работодателя Или достаточно оставить сообщение в гостевой книге для начала проверки. |
| Гостевую книгу читают и представители администрации. По вопросам нарушения трудовых прав можно обратиться к ведущему юрисконсульту профкома Ирине Владимировне Бабич, каб.428, тел: 24-36-22. Обращения лучше подавать письменно. |
| [27.05.2011 12:52:42] Лилиана |
| Хотелось бы уточнить по вопросу получения статуса ветерана.По выходу на пенсию стаж 34 года и 2 месяца. Чтобы получить ветерана , женщинам в Челябинской области нужно отработать 35 лет. Возможно ли доработать 10 месяцев на своем рабочем месте на ММК , или в 55 меня отправят на пенсию. Как быть дальше ? Хочу доработать и не потярять статус пенсионера ММК , так как всю жизнь отработала на родном предприятии. |
| Понимаем Вашу ситуацию, но решить Вы должны принять решение сами, дорабатывать вам 10 месяцев или уходить на пенсию сразу по достижении 55 лет. |
| [27.05.2011 9:29:39] Ольга |
| Подскажите,могу ли я взять путевку в детский оздоровительны лагерь своей племяннице,своя дочь уже выросла. |
| К сожалению, по льготной цене, с учетом компенсаций, не сможете. Компенсации ОАО "ММК" и профкома распространяются на детей. Если у Вашей племянницы родители работают в ОАО "ММК" или в дочерних обществах, они могут взять путевку по льготной цене. |
| [27.05.2011 8:49:37] Ирина |
| Добрый день!Объясните, почему так сильно подорожали путевки на наши курорты?! |
| Удорожание путевок неизбежно с ростом тарифов на коммунальные услуги. Но удорожание произошло в пределах 10%. |
| [26.05.2011 9:42:15] Простой рабочий |
| Давно хотел спросить:
В связи с недавним жестоким избиением охраной ММК рабочего в районе ККЦ. Скажите а как закон трактует (именно закон а ни внутренние документы ОАО "ММК") отношения охранников и граждан, имеют ли они право досматривать, обыскивать, задерживать, доставлять куда либо, на сколько я понимаю это функции полиции. |
|
| [25.05.2011 22:58:21] Елена |
| Конечно не праздник, а день. Но все же приятно. Узнаем в цехе, что будет наш цеховой профсоюз проводить. Будет что предъявить)))))) |
|
| [25.05.2011 8:58:52] Маша |
| Раздавали сегодня приглашения на первой проходной с Днем защиты детей. Ничего так, веселые желтенькие. Надо будет спросить у предцехкома какой праздник он проводить будет. Спасибо что напомнили. |
|
| [25.05.2011 0:21:48] коллектив 57 человек |
| мы работали в фирме на территорий ОАО ММК,от услуг фирмы ОАОММК отказалось,а нас перевили в ММК.Фирма не заплатила нам(свыше57 человек)последнию зарплату(за апрель) и компенсатций за отпуска.Руководители этой фирмы сылаются на неуплату (с декабря) услуг ОАО ММК.Потскажите как нам лудше поступить?куда обратится?могут ли какай либо органыОАО ММК посодействовать,помочь? В ПРОКУРАТУРУ уже обратились-что дальше??? |
| Также можно обратиться в Государственную инспекцию труда по Магнитогорскому округу Челябинской области (руководитель Андрей Васильевич Петров). Адрес: улица Советская, 178/1. Они рассмотрят Ваше обращение, проведут проверку в организации, не выплатившей Вам заработную плату, и вынесут требование об устранении нарушений, которое для работодателя, в силу главы 57 ТК РФ, будет обязательным для исполнения. |
| [22.05.2011 16:29:19] Алина |
| Убедительная просьба,возобновить выезды коллективов цехов в города уральского региона. Почему нам отказывают ? |
|
| [21.05.2011 0:50:58] Ольга |
| Дочь учитья в МАГу на комерческой основе (заочно),плачу за обучение я (дочь не работает),но договор был заключен на нее.Вопрос:смогу ли я получить налоговый вычет,подав декларацию в налоговые органы? |
| На обучение также предоставляется налоговый вычет. При предъявлении подтверждающих документов (договора на обучение, квитанций по оплате), что именно Вы оплачиваете за обучение. |
| [20.05.2011 1:04:09] Юлия |
| Здравствуйте, скажите пожалуйста будет ли проводиться конкурс такой как Жемчужина или его заменет какой-нибудь другой ? И в какой период он будет проводиться.
Спасибо! |
| Жемчужина проводится. Этот конкурс никто не отменял. |
| [19.05.2011 16:09:30] Алекс |
| А если не секрет, как профсоюз может повлиять на нарушения трудового законодательства со стороны работодателя? Как происходит работа с работодателем? |
| При обращении работников, проводится проверка в подразделении. При выявлении нарушений трудового законодательства профсоюзный комитет требует устранения нарушений.
В отдельных случаях, согласно ст.195 ТК РФ, по заявлению представительного органа работников (профсоюзной организации) о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения работодатель, при подтверждении фактов таких нарушений, обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
|
| [19.05.2011 10:45:32] Алиса |
| Скажите, может ли профсоюз тратить профсоюзный бюджет на бывших членов профсоюза, которые сейчас на пенсии? |
| Вопросами пенсионеров, бывших работников ОАО «ММК» и дочерних обществ занимается совет ветеранов, который является комиссией профсоюзного комитета ОАО «ММК». Через совет ветеранов оказывается помощь пенсионерам, оздоровление и лечение. |
| [16.05.2011 20:15:57] Ольга |
| Спасибо за ответ ,но возвращаюсь к вопросу от 15.05.2011.По закону у меня две "зеленки" и на землю и на дом.,тогда все равно придется выбирать на что подавать декларацию? |
| Декларировать вы в принципе обязаны оба объекта (это лучше и спокойней, чтобы потом не иметь проблем с налоговыми органами). А вот вычет получить, к сожалению, за один. Конечно, пробел в законодательстве, но что поделаешь. Поэтому выберите, какой объект стоит дороже (земля под домом или дом) и подавайте документы на вычет. В налоговом органе вам должны разъяснить более подробно. |
| [16.05.2011 14:59:26] Nick |
| Здравствуйте! Возможно ли централизовано обратиться через наш профсоюз к администрации города по вопросу музыкальных мероприятий, которые начали проводиться с наступлением лета в воскресные дни на проспекте Металлургов? Такие мероприятия конечно дело хорошее и нужное, но ведь в окружающих домах живут люди (в т.ч. и работники ММК), и ревущая музыка с 10-11 часов утра до 23 часов вечера вряд ли способствует нормальному отдыху (а утром - на работу). На звонки возмущённых жильцов милиция отвечает, что всё проводиться с ведома администрации города, т.е. по закону. Что, у нас в городе нет других площадок, что бы никто никому не мешал? Например, в парке "Ветеранов", на набережных, а лучше - у здания самой администрации? Думаю, что выражаю не только своё мнение. Работник ММК. |
|
| [16.05.2011 9:43:51] Дмитриий |
| Здравствуйте. Почему профсоюз не выплачивает компенсации своим членам, вынужденным брать БС. |
|
| [15.05.2011 12:19:29] Алекс |
| Недавно прочитал, что ООО «Электроремонт» присуждено звание «Лучший работодатель» на восьмом областном конкурсе социальных достижений «Меняющие мир». Но все совсем не так, разве «Лучший работодатель» заставит своих работников взять дни без содержания, а в цехе «Электросервис №1» застовляют взять по 3-4 дня без содержания. Видимо судьи конкурса этого не знали, но теперь знает наш профсоюз и разберется с этим бесприделом начальства.Надеюсь!!!
|
|
| [15.05.2011 10:43:08] Ольга |
| В 2010г.купила дом с участком.Подала декларацию на возврат налога.В налоговой мне заявили,что возврат будет или на дом,или на землю,на выбор.Вопрос -законно ли это?Ведь я дом покупала вместе с земельным участком, уже стоящий на этой земле,а не в воздухе. |
| В налоговых органах Вам говорят правильно. Вам нужно выбрать. К сожалению, это пробелы в законодательстве, когда индивидуальные дома продаются в комплексе, а при возврате налога необходимо делать выбор, то есть законодатель не разделил жилой дом и землю, на которой он стоит. Единственное, что можем мы Вам подсказать, это то, что максимальный размер имущественного налогового вычета при покупке недвижимости составляет 2 млн. рублей, не считая процентов по кредиту (если приобрели Вы дом в ипотеку). Такая сумма установлена, начиная с расходов, состоявшихся в 2008 году, и сохраняется на 2009, 2010 и 2011 годы.
Получить вычет возможно двумя способами: по окончании года, за который получается вычет, получив всю сумму от налоговой инспекции или в течение года, за который получается вычет, недоплачивая налог и получая вычет у работодателя (или иного налогового агента).
Для получения имущественного налогового вычета в налоговой инспекции Вам нужно по окончании года подать в Вашу налоговую инспекцию декларацию 3-НДФЛ, заявление на вычет и некоторые другие документы. Затем Вы получите возвращенный налог на свой расчетный счет. Т.е., происходит возврат налога.
Для получения имущественного налогового вычета у работодателя Вам нужно предоставить работодателю (если у Вас их несколько, одному по Вашему выбору) заявление и уведомление, полученное в налоговой инспекции. Для получения в налоговой инспекции уведомления, Вам нужно будет подать в Вашу налоговую инспекцию заявление на выдачу уведомления и документы, подтверждающие право на вычет. Работодатель после получения уведомления должен выплачивать Вам весь доход, не удерживая налог.
|
| [13.05.2011 1:43:41] Екатерина |
| Почему на вопросы Вы отвечаете выборочно? Самые наболевшие остаются без ответов. |
| Уважаемые Екатерина, Алекс и другие посетители гостевой книги! У Вас сложилось неверное мнение. Мы не отвечаем на вопросы выборочно. Мы отвечаем на вопросы, на которые можем ответить сразу, на которые для ответа не требуется много времени. Повторяем, если на вопросы нет ответов, это не означает, что они игнорируются, или, как Вы говорите, они для нас «неудобные». Каждый Ваш вопрос прорабатывается дополнительно. И по каждому вопросу принимается решение. Проводится работа с руководителями соответствующих цехов и управлений ОАО «ММК», руководителями дочерних предприятий и учреждений, вплоть до мастеров и начальников смен и участков, где вопрос касается подразделений, где трудится работник, организации условий его работы. Это и категории вредности, и графики сменности, и отпуска, и доплаты, и надбавки, и обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и СИЗ и т.д. В случаях выявленных нарушений – требуем их устранения.
Уважаемый Алекс, патриотизм – это хорошее качество личности человека, которое необходимо воспитывать.
|
| [12.05.2011 17:20:59] Серега |
| УПЦ участок рассева кокса,я дождусь ответа на свой вопрос о отпуске,или нет? |
| Будем разбираться с начальником БОТиЗ Вашего цеха, почему у Вас меньше дополнительных дней к отпуску. |
| [12.05.2011 11:38:52] Алекс |
| Праздники закончились, миллионы рублей потрачены, может пора вернуться к выполнению своих непосредственных обязанностей (защита прав работников от нарушений работодателя). Хватит уже устраивать шоу и воспитывать патриотизм, для этого есть другие организации. У вас накопилось много сообщений на которые вы даже не прореагировали, с названными цехами, участками, подразделениями, дочерними предприятиями! |
|
| [11.05.2011 15:17:33] Оксана |
| Здравствуйте ! Я работаю на ММК почти год, устроилась по распределению после университета.У меня есть сестра, которая раньше работала в том же подразделении, в котором я сейчас работаю.В 2001 году ее сократили из энергоучастка моего подразделения, еще при старом начальстве.Сейчас имея высшее образование соответствующей специализации для работы в энергоучастке, она уже 10 лет не может устроиться работать на ММК. Хотя людей берут на работу ежемесячно, причем с ПТУ-ым образованием. Как ей помочь устроиться на работу, помогите хоть советом ? |
|
| [11.05.2011 11:57:37] Серёга |
| Прошу Профком ММК дать оценку снижению в 2 раза баллов "за вредность" контролёрам ОКП. В частности представителям ККЦ (про остальные цеха не распологаю информацией). |
|
| [11.05.2011 8:42:29] Ольга |
| Рост производительности труда в ОАО «ММК» позволил продолжить реализацию стратегии опережающего роста зарплаты металлургов по сравнению с инфляцией. В 2010 году по сравнению с 12 месяцами 2009 года заработная плата выросла на 23,7% и составила 34 тыс. 523 рублей, что более чем в 2,5 раза превышает стоимость потребительской корзины в Магнитогорске.А по зарплате за апрель этого не видно и сравнить с мартом даже меньше.
|
|
| [10.05.2011 14:57:18] Анна |
| Добрый день! Скажите как должен оплачиваться согласно КЗОТа праздничный день, если смена началась по ж/д графику в 19.00 и до 7.00. Например я работала 9 мая в ночь, обязаны мне оплатить 5 часов праздничных или нет. Работаю в МРК |
| Сотрудникам, у которых работа носит сменный характер, выходные и праздничные дни оплачиваются следующим образом.
За работу в субботу и воскресенье по графику сотрудники должны получать обычную зарплату. Согласно ст. 111 ТК РФ при сменном графике выходные могут предоставляться не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. В этом случае следует учесть, что за учетный период человек должен трудиться не более установленной нормы рабочего времени – например, 40 часов в неделю (ст. 104 ТК РФ). Поэтому если в соответствии с графиком смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается обычным рабочим. Следовательно, за него надо начислить заработную плату в одинарном размере.
В случае если сменщика попросили выйти на работу в день, который не указан в его графике как рабочий, учреждение обязано начислить заработную плату в повышенном размере – в два раза больше, чем обычно.
Работа по графику, которая приходится на праздничный день, всегда оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТКРФ).
Если Вам пришлось работать в праздничную ночь, то вам полагаются две доплаты: одна – за работу в праздничный день согласно ст. 154 ТК РФ, вторая – за работу в ночные часы (с 22.00 до 6.00) согласно ст. 149 ТК РФ., согласно количеству часов, отработанных Вами в смене, которые пришлись на праздничный день.
|
| [09.05.2011 16:38:39] Серёга |
| Подскажите, на какие льготы и субсидии от ММК могут расчитывать участники боевых действий-работники комбината? |
|
| [09.05.2011 8:19:46] работник ММК |
| С апреля повысили тариф ,но убрали доплату за вредный производственный фактор(кому полностью,кому частично).Объясните правомерно ли это?Какую доплату уберут при следующем повышении тарифа? |
|
| [06.05.2011 20:03:20] Серега |
| УПЦ,участок рассева кокса |
|
| [06.05.2011 15:31:44] @@@@@ |
| назовешь подразделение-останешься без премии)))))) |
| Вы же не один работаете в цехе. |
| [06.05.2011 15:28:26] Профком драмтеатра |
| БЛАГОДАРСТВЕННОЕ ПИСЬМО
Администрация МАУК «Магнитогорский драматический театр им. А.С. Пушкина» выражает огромную благодарность и искреннюю признательность председателю профсоюзного комитета ОАО «ММК» Александру Ивановичу Дерунову, специалисту по культурно – массовой работе Лисуновой Светлане Александровне, главному бухгалтеру профкома Чупровой Татьяне Пантелеевне за плодотворное сотрудничество, направленное на организацию культурного досуга работников градообразующего предприятия.
Мы знаем, что корпоративная ответственность и социальная ориентированность комбината распространяются на многие сферы, в том числе и на культурно-развлекательные.
Хотелось бы отметить, что именно благодаря заинтересованности профкома комбината в вопросе культурного просвещения своих работников, количество благодарных зрителей нашего театра из числа сотрудников ОАО «ММК» значительно увеличилось.
Желаем вам доброго здоровья, успехов в Вашем нелегком труде!
Надеемся на дальнейшее сотрудничество.
И. о. директора театра М.В.Петрова;
Председатель профкома
Н.Ф. Стельмах.
|
|
| [06.05.2011 13:26:14] Серега |
| Здравствуйте!Почему у нас на участке,у сменных бригадиров отпуск 35 дней,а не 38дней,как у всех. |
| Назовите цех. Большая просьба для всех обращающихся - называйте подразделение, где Вы работаете. Это необходимо для более оперативного решения Вашего вопроса. |
| [05.05.2011 15:16:38] Ирина |
| Добрый день! Такой вопос,везде пишите что помогаете детям, помощь многодетным семьям направлена на их социальную, материальную поддержку..., ну и конечно хорошо что помогаете воспитанникам детских домов и интернатов, детям-сиротам, детям-инвалидам и детям, оставшихся без попечения родителей...А как же дети, которых воспитывают матери-одиночки, ведь помощи нет никакой! |
|
| [05.05.2011 12:44:41] машинист эл - за |
| локомотивный цех: Почему я не могу выбрать хотя бы время года когда могу съездить на лечение в санаторий Юбилейный по бесплатной путевке от комбината. Я записывался на 2 путевки в дом отдыха ПАРУС на Май месяц , в отпуск иду в конце мая и взять путевку у меня не получается, прошу на июнь хотя бы одну, профсоюз говорит что у меня на это очень мало шансов, потому-что комбинат выделил всего 4 путевки на июнь месяц правда ли это когда в одной бригаде более 100 человек. Расскажите пожалуйста как и сколько раз в год работник ММК и его члены семьи могут взять путевки в санатории, дома отдыха, и лагеря от комбината. |
|
| [04.05.2011 21:19:05] Виктор |
| Праздник удался, спасибо! |
|
| [04.05.2011 21:06:44] Александр |
| Здорово конечно, праздник, всех с 1 мая... только все это теперь показуха, работаю в НПО Автоматике, в апреле стало известно о снижении абонплаты цехам сервиса и ремонта на 20%, без видимых причин, никто ничего не объясняет, работодатель заставляет брать дни без содержания - это прямое нарушение прав. Собираемся писать коллективные жалобы в гоструднадзор и в прокуратуру, сколько можно издеваться над рабочими, зарплаты итак не растут со времен кризиса, проясните ситуацию, как оформить бумаги, помогите... Профсоюз последняя надежда рабочих.
PS Не опубликовав это заявление(никакого хамства и грубости не содержащего) дискредитируете себя в наших глазах. Заранее спасибо, еще раз на ВАС надеемся.
Работники НПО Автоматика, МР1 и др. цехов ТОиР. |
|
| [04.05.2011 20:42:02] киса |
| супер!!!!!! |
|
| [04.05.2011 10:42:32] Просто |
| понравилось! Просто, весело, по-доброму! |
|
| [04.05.2011 9:16:29] Ангелина |
| Концерт действительно в прошлом году был лучше... В этом - сплошное убожество. А вот колонна комбинатская была ярче чем в прошлом году.. Мы с дочкой по большому ширику и флажку получили)) Да и погода не подкачала.. Сегодня дождь вон целый день. |
|
| [04.05.2011 9:01:28] Nick |
| Всем добрый день. Хотелось выразить своё отрицательное отношение по поводу увеличения с 1-го мая цен на проезд в общественном транспорте (например, автобус № 2). Цены подняли на 50 процентов. Очень простой и эффективный способ увеличения прибыли. За наш с вами счёт. А что при этом повысилось качество обслуживания, все пассажиры едут сидя? Нет. Может бензин подорожал на такую же величину. То же нет. Можно в этой связи долго и упорно спорить на тему повышения зарплаты на ММК, но автобусом пользуются не только работники комбината. Считаю, что должностные лица, принявшие такое решение, действовали не на благо населения, а с целью пополнить чей то бюджет за счёт пассажиров, которым, в общем то, некуда деваться. Позор властям ... |
|
| [03.05.2011 7:52:46] Михаил |
| Праздник хороший, много шаров, много флажков.Особенно у колонны работников ММК и дочек, во главе с профсоюзом. Только немного неорганизовано было.. две колонны поначалу шли неровно. Одна догоняла другую. Да и Концерт впрошлом году был лучше. |
|
| [02.05.2011 11:08:25] Владимир |
| Здравствуйте!Работаю 22года на комбинате.Скажите пожалуйста где и как можно получить заветный талончик на лечение и протезированние зубов.Спросил у профсоюзного ДЕЯТЕЛЯ цеха:он отвечает что у него очередь,большая,огромная!
|
| Добрый день! Назовите цех, подразделение, где Вы работаете. |
| [29.04.2011 11:52:25] Виктор |
| С 1 апреля в ООО "Электроремонт", произошло увеличение зарплаты на 5%, как собственно и на ОАО "ММК". Но фактического увеличения не произойдет, так как весь коллектив цеха "Электросервис №1" начальство заставило взять дни без содержания. Б.С. это не разовая акция, а периодически повторяющееся нарушение прав работников! |
|
| [29.04.2011 11:01:32] Алекс |
| А вам не кажется, что покупка "Георгиевских ленточек" - это не целевое использование средств профсоюзного комитета(т.е. взносов работников). |
| Уважаемый Алекс! Мы не считаем, что покупка Георгиевских ленточек – это нецелевое использование средств. А разве Вы против того, чтобы отдать дань памяти, тем, кто не вернулся с войны, защищая нашу страну. Тем немногим, которые сейчас остались в живых, кто отдал здоровье, молодость, чтобы наш народ мог спокойно жить и работать, чтобы каждый мог свободно высказывать свою точку зрения, как например, сейчас делаете Вы. Нет – мы считаем, что память не поддается денежному подсчету. К тому же, ленточки распространяются среди работников, которые с удовольствием берут ленточки, прикрепляют их на машины, к сумочкам, к одежде. |
| [29.04.2011 10:00:40] серго |
| у вас так красиво и по людски.А у нас в ОАО ГК армада(порт в Астрахани)рабочих эа людей не считают.МЫ у них быдло.черкасов людоед,а лазырена- гл. жультрест |
|
| [28.04.2011 22:27:35] Влад |
| Профсоюз, давай еще. Когда следующая раздача? Ленточки к 9 мая будете раздавать? |
| В этом году при поддержке профсоюзного комитета ОАО «ММК» закуплено 30 тысяч георгиевских ленточек. Которые будут распространяться в цехах через председателей профсоюзных комитетов структурных подразделений, в избирательных округах депутатов от ОАО «ММК». Традиционно, на проходных, на следующей неделе, ленточки будет раздавать Союз молодых металлургов. На проходных комбината планируется распространить еще более четырех тысяч ленточек. |
| [28.04.2011 12:49:14] Иван |
| У нас на 6-й проходной тоже раздавали и блокноты и приглашение на 1 мая. Надо будет ткнуть мастеру в нос о своих правах:-) |
|
| [28.04.2011 11:41:48] Дима |
| На пятой раздавали.. блокноты и приглашения на первомай. Со смены шел, урвал))))Еще бы только нашего вечного предцехкома убрали.. а то ни черта не делает.Надоел уже.. |
|
| [28.04.2011 10:16:27] Алина |
| 1 мая, блокноты, приглашения на праздник-это хорошо. Так и не только на первой раздавали. И на 5-й тоже было. |
|
| [28.04.2011 9:56:36] Виталий |
| Профсоюз че-та раздухарился)))). Сегодня на первой проходной блокноты по охране труда и приглашения на первомай раздавали. Блокнотик конечно хороший. А про первомай нам в цеху объявили, ну а то, что приглашение еще дали, то же нормально. |
|
| [27.04.2011 20:48:34] Людмила |
| Особенно мальчишка в каске понравился. |
|
| [27.04.2011 20:46:46] Коля |
| А сегодня еще один плакат на проходной появился:-) Седня со смены шел на пятой проходной вместе с 1 Мая и пацаном в каске висел. 28 апреля - Всемирный день охраны труда, оказывается завтра.:-) Не знал. Газетка прикольная во вторник еще с этим днем вышла. Интересно а как наша администрация реально охрану труда соблюдает? |
|
| [27.04.2011 8:10:17] Сергей |
| Профсоюз "отметился" первомайскими плакатами. Да и пацан, предупреждающий надевать каску, тоже хороший. Мелочь, а приятно. И вас с праздниками! |
|
| [27.04.2011 0:13:26] Марго |
| Нельзя ли сделать аванс процентов 20 от зарплаты,раньше -лет 20-25 назад так и было.Сумма была ощутимая (250 р.з/п-50 р. аванс),а сейчас как то 2500 р это не серьезно,если з/п 20000р. ,2500р. это не деньги. |
|
| [26.04.2011 11:53:57] Елена |
| В результате проведения "дорожной революции" изменился график движения атобуса №2. Прошу опубликовать график движения автобуса №2 после 16-00, направление движения "Самстрой-Вокзал". |
| Пока новый график движения автобусов не утвержден. Как только он будет принят, он будет размещен на сайте МП «Маггортранс». За информацией о графиках движения автобусов и трамвайных поездов можно обращаться в службу движения МП «Маггортранс», тел.(3519) 40-62-61.
По этому адресу. http://www.tramway.ex6.ru/gorod.htm, Вы сможете скачать маршруты движения как автобусов, так и трамвайных поездов.
|
| [25.04.2011 23:50:58] Данил |
| Здравствуйте. На данный момент я являюсь работником ОАО ММК, могу ли я оформить на себя ИП и продолжать работать на ММК. Заранее спасибо |
| Вы же не государственный или муниципальный служащий, которым законом запрещено, помимо основной работы, заниматься иной оплачиваемой деятельностью, кроме творческой, научно-исследовательской или педагогической. Закон допускает несколько видов трудовой деятельности, главное, чтобы дополнительная работа не мешала основной. |
| [21.04.2011 12:27:28] Алексей |
| Почему на комбинате и дочерних обществах всех работников заставляют вступать в профсоюз. А если не хочешь, то падет на тебя кара с небес, конечно же не официальная? |
|
| [21.04.2011 10:00:08] Михаил |
| Если на 1 мая будет шествие. Будет ли раздаваться атрибутика, там шары флажки? Будет ли концерт. |
| Для колонны работников ОАО «ММК», дочерних предприятий и членов их семей перед началом шествия будут раздаваться и шары, и флажки. Флажков и шаров заказано несколько тысяч. Чтобы у каждого работника, супруги (супруга) или ребенка были или флажок или шарик. Колонна будет выглядеть красиво и ярко. Концертная программа запланирована. |
| [21.04.2011 9:11:52] рабочии |
| Подскажите пожайлуста, законность начальства заставлять работать по графику 3-и смены с утра - выходной, 3-и смены в ночь выходной. |
| Назовите цех, где Вы работаете? Будем разбираться. |
| [20.04.2011 15:46:20] Алина |
| Прошу Вас ответить на такой вопрос.Работникам ОАО "ММК" предоставляются льготные билеты в Аквапарк. Можно ли проработать вопрос об использовании льготных билетов Аквапарка г.Магнитогорск в Аквапарке д/о "Абзаково". |
| Аквапарк «Водопад Чудес» в Магнитогорске и Аквапарк в Абзаково разные юридические лица. Соответственно, билеты городского Аквапарка не могут быть использованы в Аквапарке в Абзаково. Но Ваш вопрос заслуживает внимания. |
| [20.04.2011 10:27:46] Галина |
| складывается впечатление,что ответы следуют только на "удобные"вопросы |
| Уважаемая Галина! У Вас сложилось неверное мнение. Мы отвечаем на те вопросы, на которые можем ответить сразу. Если на вопрос нет ответа, это не значит, что он игнорируется. Каждый вопрос работника прорабатывается. По каждому вопросу принимается решение. Проводится работа с руководителями соответствующих цехов и управлений ОАО «ММК», руководителями дочерних предприятий и учреждений, где вопрос касается подразделений, где трудится работник, или касается организации его работы. |
| [20.04.2011 7:53:43] Павел |
| На 1 мая будет ли что-то? |
| На 1 Мая планируется шествие. Маршрут следования - по проспекту Ленина от проспекта Металлургов к площади народных гуляний у здания городской администрации. На следующей неделе информацию по первомайским мероприятиям направим в цехи ОАО «ММК» и дочерние предприятия. |
| [19.04.2011 6:01:45] Марго |
| На 100% согласнас сообщением от 08,04,2011.,адресованное от имени НИНА,молодец этот вопрос давно интересует многих...И почему нет путевок в другие направления,например : встраны Европы и т.д,я имею ввиду льготнные путевки для всех работников ,а не "верхов". |
| Уважаемая Марго! Никаких льготных путевок в страны Европы для, как Вы говорите, «верхов» нет. Льготных путевок в страны «Европы» тоже нет. Услуги оздоровления и отдыха работников по льготным ценам предоставляют санатории, профилактории, базы отдыха и оздоровительные центры ОАО «ММК». |
| [14.04.2011 20:43:11] жители Коробова -Сиреневый |
| От имени жителей района Коробова-Сиреневый.Просим проконтролировать работу маршрутных такси и автобуса №24 и № 53.В ночь невозможно уехать на работу.Сегодня стояли 40 минут.24 маршрутка подошла на ост.Сиреневый в 19ч.07мин. И так каждую смену.Добираемся с пересадками либо на такси (как и во время "революции").Просим принять меры. |
|
| [14.04.2011 12:26:35] Сергей |
| Здравствуйте, почемуто не получается оставить вопрос. Пропадает все время.
Подскажите пожалуйста, в какие инстанции или организации защиты прав рабочих можно обратиться, помимо профсоюзной. Наш профсоюз бездействует и не замечает откровенного нарушения прав рабочих. На протяжении трех лет нас вынуждают брать дни за свой счет. Переменная часть оплаты так же срезается. Это происходит почти во всех цехах.
|
| Назовите цех, подразделение где Вы работаете. |
| [13.04.2011 15:23:32] cranium |
| Господам из профкома.
Пошу пояснить: как проводится аттестация руководителей низшего и среднего звена на ОАО ММК?
От общения с некоторыми руководителями, в частности с начальником участка лпц -9 господином Шилиным А И,просто отопропь берёт.Мало того,что не может никак понять технологию,но и от противоречивых распоряжений которого натупает паралич некоторых производственных процессов, бездумно ломается оборудование, так ещё и с людьми общается как со скотом. Двух слов связать не может, а в "деревянный" язык можно гвозди забивать.За малейший производстенный казус, легко решаемый в процессе работы наказание редко бывает меньше 100 процентов.
Ненависть работников к нему давно вышла за рамки приличия. Так и до греха недалеко. Благо, что работают довольно юные работники, вчерашние студенты, которые не знают как защититься от него.
Весь производственный процесс поставлен в зависимость от его высокородного присутствия, любая инициатива работника душится в зародыше.За всё будет наказание - и за правильное действие, и за неправильное.Как этого избежать? Просто- необходимо ежеминутно просить рвзрешение у Анатолия Ивановича.Да и то не факт,что он оперативно отреагирует - занят указанием вира-майна крановщикам или других мелких работах, предназначенных, для разбора рядовыми работниками . Какой же он после этого начальник участка? Зато у "великого" руководителя нет положенных инструкций на многие профессии, нет чёткого графика обучения работников,практически все заняты несвойственными их профессии работами ( сапоги точают пирожники и наоборот) без всяких распоряжений. А за невольное совмещение профессий не предусмотрено никаких доплат.И всё это с молчаливого одобрения первого руководителя цеха.
Хорошо, когда лицо предприятия - достойные люди от общения с которыми испытываешь гордость - и мне довелось с ним работать. К сожалению от общени с указанным субъектом даже у простой скотины - коровы - молоко скиснет ещё в выме. |
|
| [09.04.2011 11:34:31] Леха |
| Предлагаю отдельно к заработной плате хотя бы раз в год выделять денежное довольствие на покупку спец одежды, даже на центральном рынке есть все размеры с наших же комбинатовских складов. Я служил по контракту и казалось бы армия отсталая, но по крайней мере если они не могут обеспечить формой, то выделяют деньги на ее покупку.И не было никаких проблем.
|
|
| [09.04.2011 11:09:13] Леха |
| Уже 3 месяца никак не могу получить сукнный костюм 48 размера-как работать в обносках??? |
|
| [08.04.2011 23:20:24] Нина |
| Почему работники других предприятий страны приезжают в наш "Металлург" с путёвками за 10%,а мы металлурги за 30%.Богатейшее предприятие,так неужели люди отработали по30лет и не заработали себе бесплатное лечение. |
|
| [06.04.2011 10:18:04] Галина |
| сгласно инструкции по охране труда на роботу и с работы следует передвигаться только по пешеходым маршрутам,попробуйте это сделать от проходных№5 и11 к ЛПЦ 11,на дорогах лужи,на газонах,так же как и на тратуарах(где они есть)грязь по самое не могу.Как быть? |
|
| [04.04.2011 9:40:26] Профком ОАО ММК |
| Уважаемые работники!
Для оперативного решения вопросов, связанных с обеспечением работников спецодеждой, спецобувью и СИЗ, при Вашем обращении по поводу отсутствия на складе спецодежды, спецобуви и СИЗ, большая просьба указывать вид спецодежды, спецобуви и СИЗ, например – «Отсутствуют суконные костюмы 52 размера, рост 176, ботинки 43 размера, рукавицы, очки» и т.д.
|
|
| [03.04.2011 23:56:04] жители Молжива |
| Мы работники ОАО "ММК", после смены с 8-00-20-00 домой не на чем ехать. Автобус № 59 работу заканчивает рано, маршрутное такси после 21-00 в ту сторону не едут, домой идем пешком. Нельзя ли продлить работу автобуса № 59. |
|
| [03.04.2011 23:51:17] работники МСЦ |
| Почему у нас в МСЦ не работает профсоюзная организация: путевок нет, помощи нет, оздоровления нет. Мы работали в ОАО "ММК", платили профсоюзные взносы, были льготы, а теперь ничего нет. Подскажите к кому обратиться? |
| Можете сами создать профсоюзную организацию и затем написать обращение в профком ОАО "ММК" о постановке Вас на профсоюзное обслуживание. |
| [03.04.2011 9:16:42] Валерий |
| 48 размер есть, а рост на 172 нет.Дают всгда на 192. Два года как клоун. Устал. |
|
| [02.04.2011 16:04:43] Александр |
| После смены с 8-00 до 20-00 невозможно уехать в "Молжив", автобус № 59 заканчивает работу рано, маршрутные такси после 21-00 туда уже не ездиют, с работы идем пешком от пр.Сиреневый |
|
| [02.04.2011 15:59:52] работники МСЦ |
| Полностью отсутствует работа со стороны профсоюзной организации: путевок нет, материальной помощи нет, оздоровления никокого нет! А мы работали в ОАО "ММК", платили профсоюзные взносы, когда перевелись в МСЦ - все, никаких льгот у нас не стало. Скажите к кому обратиться с нашими проблемами? |
|
| [31.03.2011 12:39:11] Игорь |
| А там ваще спецодежда есть 3 месяц получить не могу |
| Уважаемый Игорь! Спецодежда на складах есть. Профком контролирует этот вопрос. Стараемся оперативно реагировать на Ваши обращения. Большая просьба, указывайте интересующий Вас размер спецодежды. |
| [30.03.2011 15:04:30] Андрей |
| На 7 складе нет спецодежды 50-52 размера. Помогите! |
| Спасибо за информацию! Вопрос по спецодежде находится на контроле, постараемся решить в ближайшее время. |
| [30.03.2011 8:52:39] Геннадий |
| Спасибо, что пнули трамвайщиков. Стали вовремя пускать вагоны. А то до 5 проходной еле успевали доехать без опоздания. |
|
| [28.03.2011 11:24:03] Ждем ответа |
| Муж работает в УПП,21.03.2011 первый раз обратился в прафком за путевкой и попросил объяснить условия их предоставления.Булдыменко Л.А в грубой форме ответила, что ей некогда,и на данный момент она не располагает информацией.В итоге узнав, что есть ребенок 1,2года отказала в путевке. 1)Правда ли, путевки не даются членам прафсаюза имеющих детей до 1,5лет? 2)Кто должен располагать информацией о правах и возможностях членах профсоюза, и доносить эту информацию до работников? 3)К кому можно обратиться,если прафком нарушает права работника? |
| Можно к юрисконсульту или к заведующему организационного отдела профсоюзного комитета ОАО «ММК». |
| [24.03.2011 14:49:16] избиратель |
| То есть можно выбрать того, кто действиетльно будет работать, а не просиживать штаны в своем кабинете. А то наш дедушка уже всем надоел. |
|
| [22.03.2011 11:11:05] Анна |
| Как выбирается председатель цехового комитета (цеховый комитет)? И кто предлагает кандидатуры председателя? |
| Уважаемая Анна!
В соответствии с Уставом ГМПР выборы профсоюзного комитета, председателя профсоюзного комитета проводятся на собрании (конференции) профсоюзной организации структурного подразделения.
Выдвижение кандидатур в состав профсоюзного комитета, на должность председателя профкома осуществляется участниками собрания (конференции). Вышестоящие органы профсоюза могут выдвигать кандидатуры на избрание председателей подотчётных им профсоюзных комитетов.
Порядок голосования – закрытое (тайное) или открытое устанавливается собранием (конференцией). При выдвижении двух и более кандидатур на избрание председателем профсоюзного комитета проводится закрытое (тайное) голосование.
Избранными считаются кандидаты, получившие более половины голосов участников собрания или делегатов конференции.
Более подробную информацию по данному вопросу вы можете получить по телефону 24-74-48
|
| [22.03.2011 11:00:03] Макс |
| Дорога вдоль карьера (от ГОПа до ост. п.Брускова) похоже никому не нужна, хотя по ней ежедневно едут на работу работники рудника и ГОПа.Уже который год весной вблизи ж/д переезда ограмная лужа. Машины по ней едва проплывают (по одной полосе), соскальзовая на встречку! |
|
| [17.03.2011 14:06:01] Профком ОАО "ММК" |
| Уважаемый Сергей! Отчётно-выборные собрания в профсоюзных группах ЛПЦ-4 будут проводиться в соответствии с графиком, утверждённым на заседании профсоюзного комитета ЛПЦ-4 с 14.03 по 25.03.2011г.
О дате, времени, месте проведения и повестке дня отчётно-выборного собрания объявляется не менее чем за три дня до его проведения. Подробную информацию Вы можете узнать у председателя профсоюзного комитета вашего цеха Золенко И.К. |
|
| [17.03.2011 10:51:41] Сергей |
| А как узнать, когда будет проходить собрание профгрупп? ЛПЦ-4. |
|
| [16.03.2011 10:27:08] Галина |
| От остановки "Луговая"(КПП-3)до эстакады пешеходная дорожка не асфальт,а ГОЛЫЙ лед,как ходить никто не знает,а крылья еще не выросли.Ни посыпают,ни чистят ,ничего не делается для безопасного движения пешеходов. |
|
| [15.03.2011 1:44:48] Марина |
| Недалеко от сортового цеха построили новую" купороску",которая почти каждую ночь производит выбросы в атмосферу,а мы работники близ лежащих цехов этим дышим (СЦ,ЛПЦ,ЛПЦ-9,ЛПЦ-4и т.д),большая просьба с этим разобраться. |
|
| [14.03.2011 14:31:05] Главная бухгалтерия ОАО "ММК" |
| Встретить весну!»
Под таким лозунгом и с такой целью встретились утром 7-го марта, накануне женского праздника, на водно-гребной базе работники Управления ОАО «ММК».
На улице дует сильный, прямо таки ледяной ветер: зима не хочет сдавать своих позиций! Дети, взрослые кутаются в шарфы, прячут лицо от холода.
Но для того и существует древняя традиция - праздник Масленица, чтобы шумно, весело прогнать зиму и встретить весну! С шутками и смехом! Стихами, частушками, забавами и песнями! Сначала в действие вступают дети, потом подключаются и взрослые. И уже не холодно, а жарко!
Но вот уже и чучело зимы сожгли, и на мотосанях покатались, и последний конкурс сыграли, и уже приглашают на чай с блинами. Уставшие, но очень довольные, ребятишки с аппетитом уплетают угощение. У всех без исключения призы, честно заработанные на соревнованиях.
Спрашиваем, понравился ли праздник?
Вагина Арина(8 лет): «Очень понравился… Призы надо будет дома рассмотреть!»
Набиуллин Роман (9 лет): «На мотосанях здорово было!»
Русаков Вова (4года): «Мама, дай еще блинчик!»
Карпачевы Саша и Яна(хором): «Здо-ро-во!!!!»С детьми были солидарны и взрослые: почаще встречаться на подобных мероприятиях.
Кстати, когда мы вышли на улицу после чаепития, то солнце сияло вовсю, и ветер стих: весна пришла!..
|
|
| [14.03.2011 9:52:32] Добрый день |
| Сегодня прошли проходную ККЦ без пробок, очень приятно. |
|
| [14.03.2011 0:29:54] электрики |
| На проходной ККЦ навели порядок,спасибо,ещё вопрос,нельзя ли организовать автобус №18 до Зелёного Лога в 20ч.30мин. т.к. невозможно уехать,маршрутки проходят полными, на ост.ККЦ не останавливаются,заранее благодарны. |
|
| [12.03.2011 22:39:37] Максим |
| Здравствуйте!Пишу вам с просьбой о помощи. Я работник ЛПЦ4 работаю по специальности штабелировщик металла с заработной платой в 15т.р., сейчас нашел работу на ККЦ зарабатак в два раза больше. Но начальник не подписывает перевод, а у меня двое ребятишек и ипотека на плечах, как жить на эти деньги с нынешними ценами не понятно. Пожалуйста если можете помогите. спасибо. |
|
| [12.03.2011 14:33:45] электрик |
| Спасибо,что навели порядок на проходной №11,ККЦ. Ещё вопрос,в смену с8 до20 невозможно уехать от ККЦ до Зелёного Лога,раньше 20ч.30мин.проходил автобус №18,сейчас его отменили,маршрутки №18 проходят полные,не останавливаются.Заранее блогадарны. |
|
| [11.03.2011 16:40:54] Михаил |
| По моему мнению необходимо установить знак "пешеходный переход" на автобусной остановке "Металлургов" (КПП-5). Машины не всегда пропускаю пешеходов на противополжную сторону. |
|
| [11.03.2011 13:37:52] Елена |
| Большое "спасибо" председателям профкома управления Овчинниковой Е.В. и ЦЛК Смолиной Е., работникам и коллективам Левобережного дворца культуры за организацию и проведение 06.03.2011 на водной станции "Лукоморье" ставшего уже из года в год традиционным веселого и зажигательного праздника "Проводы Масленницы". Разнообразные конкурсы и игры, русские забавы, многочисленные призы, катание на санях,сжигание чучела, душевное чаепитие с блинами и сладким пирогом никого не оставили равнодушными. Такие мероприятия необходимы, так как они сплачивают семью, поднимают дух национального самосознания.
Настрой на волну "хорошего настроения" продолжился 07.03.2011 на центральном катке.
Так держать!
|
|
| [11.03.2011 11:13:18] Профком ОАО "ММК" |
| Уважаемая ОЛЬГА! На Вашем направлении – от ост. «Рынок Казачий» до ост. «8 проходная» ходит единственный трамвайный маршрут № 5. К сожалению, Вы не указали, какое время Вас интересует. За справкой можно обратиться по телефону; 40-62-61 (служба движения трамваев), либо на сайт МН «МагГортранс»; http:// www.tramway.ex6.ru , где размещены графики движения не только всех трамвайных маршрутов, но и маршрутов движения автобусов.
С уважением, профком ОАО "ММК".
|
|
| [10.03.2011 16:24:40] Данил |
| Какие меры предпринимает наше городское руководство при аварийных остановках трамваев в час пик, чтобы люди не опоздали на работу. Например доп. автобусы и т.д. или им "усе равно"? |
|
| [10.03.2011 10:13:15] Евгения |
| О действиях для решения транспортной проблемы цехов ММК за Северным переходом: один автобус №37 идёт от конечной в 6.20 утра; можно ли организовать второй в 6.40 утра? Заполнение будет бешеным - как и у первого. Подскажите, где можно узнать расписание автобусов, которое сейчас действует? |
| На сайте МП «МагГортранс»: http:// www.tramway.ex6.ru размещены графики движения и трамвайных маршрутов, и маршрутов движения автобусов. |
| [09.03.2011 19:23:24] СЕВЕРНЫЙ БЛОК |
| КОГДА РЕШИТСЯ ВОПРОС О РАБОТЕ ТРАНСПОРТА В БУДНИ И ОСОБЕННО В ВЫХОДНЫЕ ОПАЗДЫВАТЬ НА РАБОТУ ИЛИ ЕХАТЬ НА ТАКСИ УЖЕ НАДОЕЛО МОЖЕТ ЛИ ПРОФКОМ ПОМОЧЬ РЕШИТЬ ЭТУ ПРОБЛЕМУ |
|
| [09.03.2011 12:15:30] ОЛЬГА |
| С остановки "Рынок казачий" до остановки "8-ая проходная" (бывшая военная кафедра) невозможно добраться, ни в будни, ни в праздники, ни утром, ни вечером. Так же дела обстоят и с обратным следованием!!! По телефону горячей линии звонила уже тысячу раз, выслушивают, а воз и ныне там!!! Кто в конце концов позаботится о таком заброшенном месте, как 8-ая проходная и рынок казачий??? Хочется надееся, на профком градообразующего предприятия и на избранных депутатов !!!! |
|
| [05.03.2011 14:16:32] Гость |
| Прерывается и учитывается ли трудовой стаж работника при нахождении в загранкомандировке 3 месяца? |
| Не прерывает, но не засчитывается в стаж время нахождения в загранкомандировках, если загранкомандировка была связана с увольнением из ММК (Приложение 5.1. Коллективного договора ОАО «ММК» на 2011-2013 годы - Положения «О порядке определения непрерывного стажа работы в ОАО «ММК»). |
| [05.03.2011 11:01:26] Валентина |
| Праздник действительно получился отличным! Отдохнули, повеселились от души! Спасибо! |
|
| [05.03.2011 10:59:19] Мария |
| Спасибо за вчерашний праздник в Ромазане! Все было отлично! |
|
| [05.03.2011 10:41:11] Наталья |
| Уважаемые представители профкома!Доколе будет висеть вопрос о работе городского транспорта?Мы не столько зарабатываем,чтобы ездить на работу на такси.Сегодня в честь праздника нам преподнесли "подарок"-ни одного травмая №14 в период часа "пик"! |
| Проблема транспорта – не нова. Мы ее знаем. Однако график движения трамваев соблюдается МП «МагГорТранс» строго. Но на маршруте трамвая № 14 вполне могло быть ДТП, которое может сорвать график движения трамвая. Будем выяснять, почему сегодня возникала проблема с данным маршрутом. |
| [03.03.2011 19:17:06] Ирина |
| А зарплату не будут повышать в марте, к праздничку ???? В колдоговоре прописано. |
|
| [03.03.2011 15:03:56] Профком ОАО ММК |
| Проблемы по обеспечению работников СИЗ, нам известны и находятся на контроле у профсоюзного комитета ОАО «ММК». Данный вопрос будет решен работодателем положительно в ближайшее время. |
|
| [03.03.2011 14:45:27] Лилия |
| Когда наконец закончится беспредел с городским транспортом? Сделайте хоть что-то уже, невозможно доехать с работы и на работу. |
|
| [03.03.2011 12:09:01] Пчелка |
| Вопрос по билетам на женский праздник в Ромазане. Где можно взять билеты? цех эксплуатации. |
| Уважаемая Пчелка! Обратитесь к председателю профкома цеха эксплуатации А.К. Пилинцову. Он собирает заявки на билеты на завтрашний праздник для женщин в ДС Ромазана. |
| [03.03.2011 10:38:59] Дайте билеты! |
| Дайте билеты на праздник к 8 Марта! Где их можно взять? В предцехкоме (мех.цех МРК) нечего не говорят! |
|
| [02.03.2011 9:02:57] Катерина |
| Ну что вы Петр людей в заблуждение вводите?! Вчера получила с подругой билеты на праздник. А я не профактивист, работаю обычным инженером. |
|
| [02.03.2011 8:57:58] Профком ОАО ММК |
| В разделе "О профкоме"/"Коллективный договор" размещен Коллективный договор ОАО "ММК" на 2011-2013 годы с возможностью закачки в формате Word. |
|
| [01.03.2011 17:01:56] Петр |
| праздник 8 марта будет, но он будет для профактивистов, а не для того кому всё дай да подай а сами для этого ни чего ни делают! |
| У Вас неверная информация. Праздник будет проводиться не для профактивистов, а именно для женщин - работниц ОАО "ММК", дочерних обществ и учреждений. Билеты на праздник распространяют профсоюзные комитеты структурных подразделений. |
| [01.03.2011 12:08:54] Алина |
| А что праздник с 8 марта будет? Узнаю только здесь, так как в профкоме ЛПЦ-5 нам ничего не сказали про это. |
|
| [01.03.2011 11:45:55] Мила |
| В этом году выборы в профсоюзе. Оцените пожалуйста работу председателя профкома Карандашова. Не решает ничего, путевку нужно было - нет путевок. Материальную помощь - тоже нет. Оказывается в профкоме есть касса взаимопомощи (прочитала здесь на сайте - дают до 50! тысяч) - мы ничего про это не знаем! Женский праздник будет в Ромазане, и многие хотели бы пойти на него, желающие есть - тоже не знаем! Либо в кабинете сидит, либо на месте его нет. А на совещаниях все свою бородку гладит. |
|
| [01.03.2011 11:38:32] Лена |
| 1.Когда вывесят в цехах колдоговор? Его приняли уже почти месяц назад! Раньше всегда вывешивали на бумаге формата А2.
2. Сделайте хоть что-то уже с городским транспортом, невозможно доехать с работы и на работу. |
|
| [26.02.2011 10:53:18] Серёга |
| Касаемо спецодежды. Многие работники ККЦ уже третий месяц не могут получить обыкновенную суконку из-за отсутствия нужного размера ( в наличии только 62 ), хотя в колдоговоре прописано , цитирую " 6.4.2. Обеспечивать работников в соответствии с ТОН (типовыми отраслевыми нормами) и фактическими условиями труда специальной одеждой корпоративного стиля, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, прошедшими комиссионную приемку качества ". Прошу Профком ОАО ММК проконтролировать исполнение колдоговора. |
|
| [25.02.2011 15:18:11] Дмитрий |
| Здравствуйте. я работаю в цехе покрытий оцинковщиком. Работа с расплавом цинка, сапоги сгорают за пол года (хотя выдают на год) написал акт о списании, но не могу получить их уже второй месяц...звоню и такой ответ: нет на складе , позвоните в другой раз мы не знаем когда будут. Речь идёт о сапогах литейщика.В сапоге огромная дыра которую я тупо замотал трепичной изолентой ))) что делать я не знаю. как решить этот вопрос? когда их на склад привезут?
И ещё сразу такой вопрос тоже про спец одежду.
Оцинковщикам раньше выдавали костюм из материала Оксалон , который не горит от брызгов расплава цинка и его можно носить около года спокойно, теперь же нам выдают костюм из сукна который сгорает от брызгов в месяц. инженер по ТБ просто закрывает глаза и говорит что ему видней. Но как же это так? когда мы берём на складе эту суконку, кидаем в гараж, на балкон , не важно и всё равно на базаре покупаем за свой счёт! оксалоновый костюм на базаре.
Спасибо.
можете мне ответить на e-mail disant112@gmail.com |
|
| [24.02.2011 18:37:10] Серёга |
| Кому можно пожаловться на содержание автостоянок?
Суть проблемы такая: мотивируя повышением цен на электроэнергию и арендной платы, владельцы (владелец) автостоянок подняли стоимость парковки на 50%, доведя её до 30 рублей за 8 часов. При этом ни окаком благоустройстве нет и речи.Стоянка возле ККЦ за зимний период не расчищалась ни разу, что послужило причиной нескольких мелких ДТП. Освещение тоже неудовлетворительное: два прожектора на сторожках. |
|
| [22.02.2011 10:45:22] Предлагаю |
| Предлагаю сделать "горячую линию" для звонков от работников по уборке/состоянию территорий, пешеходных переходов и галерей. Дорожки должны своевременно посыпаться, снег вовремя убираться, в галлереях поддерживаться освещение. Раньше этим занимался ГСБУ, конкретно Копанев. А сейчас кто? К кому обращаться? |
|
| [21.02.2011 18:33:54] Серёга |
| Неужели процедура регистрации коллективного догвора ОАО ММК, градообразующего предприятия, занимает столько времени?? (2 недели!!) Или там (в Администрации) очередь? |
| Регистрацию коллективного договора, по законодательству РФ, осуществляет работодатель. Профсоюзная организация контролирует исполнение коллективного договора. |
| [21.02.2011 12:33:45] ЦЭТЛ |
| Спасибо, все расчистили |
|
| [20.02.2011 1:10:12] Лейля |
| При какой численности работников на предприятии можно освобождать на постоянно председателя профсоюза от основной работы , и обязательно ли это. |
| При численности членов профсоюза в подразделении 1000 человек и выше. Вне зависимости от того - цех это ОАО "ММК" или дочернее предприятие. |
| [18.02.2011 18:54:52] Добрый день |
| когда наведут порядок на проходной №11,ккц,стоим в очереди по 10-15 мин.,пусть по временным пропускам пропускают отдельно,в прошлом году такое практиковалось. |
| Конечно, это непорядок! Будем разбираться. Касаемо проходов работников по временным пропускам через отдельный турникет - интересное предложение. |
| [15.02.2011 11:39:38] ЦЭТЛ |
| Кто отвечает за уборку снега на пешеходных тротуарах от остановки "Комсомольская пл." мимо Управления кадров до следующего перекрестка? когда уже расчистят и можно буте нормально ходить до места работы и обратно до остановки? |
|
| [15.02.2011 11:01:09] Рабоччий |
| У нас тоже профорг врод старается, молодец. Но вот безальтернотивные выборы портят репутацию. |
|
| [14.02.2011 20:04:11] Долгожитель |
| По поводу "стариков". В чем проблема? Выдвигать, голосовать, выбирать-законное право любого трудящегося, члена профсоюза.Только надо решить, чего больше хочется-свободы волеизявления или начальству угодить. |
|
| [14.02.2011 13:55:17] Пахолков Череповец |
| Пожалуйста, обновите коллективный договор |
| В настоящее время коллективный договор ОАО «ММК» на 2011 – 2013 годы проходит процедуру регистрации в Администрации города Магнитогорска. После ее завершения - коллективный договор ОАО «ММК» на 2011 – 2013 годы будет размещен на сайте. |
| [14.02.2011 7:36:31] ккц |
| когда наведут порядок на проходной №11,ккц,стоим в очереди по 10-15 мин.,пусть по временным пропускам пропускают отдельно,в прошлом году такое практиковалось. |
|
| [11.02.2011 14:18:32] Молодые |
| а вы уверены, что молодых поставят, если выдвинуть их кандидатуры? мы как-то сомневаемся в этом, потому что сколько раз уже кандидатуры предцехкомов просто предлагали без вариантов. |
|
| [10.02.2011 20:35:20] Рабочий |
| В Огнеупоре у нас долго работает председателем Зуфар Зяббаров. Пересидел наверное трех начальников. Но порядочный мужик. И народ его уважает. В этом году выборы в профсоюзе. Буду за него голосовать. |
|
| [10.02.2011 17:17:46] Гость |
| Где можно почитать новый коллективный договор? |
| После проведения уведомительной регистрации коллективного договора в Администрации города планируем разместить документ на сайте. |
| [10.02.2011 16:28:27] Вот так |
| В 2011 году в Горно-металлургическом профсоюзе России проводятся отчёты и выборы. Выдвигайте на должность председателей профсоюзных комитетов молодых, инициативных, неравнодушных работников и тема возрастных председателей станет не актуальной для гостевой книги! |
|
| [10.02.2011 16:20:08] рудничанки |
| Да, таких как А.М. Завольский нужно поискать!Отзывчивый, ответственный,он просто влюблен в свою работу!Один музей на рудник чего стоит, а стенды просто великолепны!На любую просьбу откликается всегда.Желаем всем такого председателя!!!! |
|
| [10.02.2011 14:50:41] Рома |
| Да я бы так не сказал про всех профлидеров. У нас Завольский на руднике - норм дядька. Всегда помогает. И на ЦПАШ, говорят, женщина председатель тоже хорошая. Так что тут судить сложно. |
|
| [10.02.2011 14:27:08] Да уж |
| Если судить по высказываниям: паскудненькая картина с профлидерами вырисовывается.... |
|
| [10.02.2011 14:26:48] Биктеева ЦЭТЛ |
| С декабря 2010г. не очищается от снега пешеходная дорожка вдоль ул.Кирова, ведущая от площади Комсомольская до ЦЭТЛ и дальше до остановки Луговая. Появляется риск травмироваться при пути на работу. |
|
| [09.02.2011 21:23:41] Чего уж |
| Че вы тут развели демагогию по поводу профбосов в своих цехах. Вы с предцехкома ККЦ не встречались. А лучше уж и не встречаться. Я если честно его в цехе нечасто вижу, как в АБК зайдешь, так его нет на месте. По Москвам все катается. |
|
| [09.02.2011 20:15:16] Делегат |
| А где гимн ГМПР? Почему не играл при начале конференции? Всегда на крупных мероприятиях гимн играли. Гимн-то отличный! |
|
| [08.02.2011 16:12:20] Марина |
| Женщина,рожает, находясь в отпуске по уходу(до 3х.лет)Какие выплаты она получит? Спасибо. |
|
| [08.02.2011 10:13:22] Екатерина |
| От проходной № 3 до АБК ЭСПЦ дорога не посыпается песком очень сколзко особенно ,когда идешь по эстакаде |
|
| [08.02.2011 9:22:38] Когда уж? |
| Смотрю тут пенсионеров-предцехкомов обсуждают. У меня вопрос -когда уже выгонят Слободчикова у нас в АТУ? Вот дед - так дед. Сидит тихо - и ничего не делает. |
|
| [07.02.2011 16:31:44] Марина |
| когда будет наведен порядок прохождения турникетов на 11прох,порой народ стоит галерее до остоновки,так и получается-транспорт не подвел,так перед турникетом пробка,а за2-3мин опоздания в лучшем случае обьяснительная. В прошлом году для прохождения по "временным"пропускам хотя бы открывали доп.дверь |
|
| [07.02.2011 14:41:08] Солидарный |
| Долгожитель несмешите (выдвени кандидатуру ага щас) - у нас начальник цеха сказал вот ваш новый профбос и все попробуй за него не проголосуй. |
|
| [07.02.2011 14:38:15] Солидарный |
| эт точно... чельто профбоса доменного цеха палкой не выгонишь хотя давным давно пенсионер. Всяко работа непыльная и прибыльная. |
|
| [07.02.2011 10:36:47] Геннадий |
| Долгожитель,а что вы получаете 40 тыс.? Неплохо для простого сидельца в цехе, не отягощенного заботами о производстве, качестве, талонах по ТБ. |
|
| [07.02.2011 7:57:45] Алла |
| 10 февраля в 05-00 автобусы МП "Маггортранс" не выходят на линию, объявили о забастовке. Что думает об этом профсоюзный комитет? |
|
| [05.02.2011 10:33:21] дима |
| в лпц выход на работу в свой выходной оплачивают как обычный,подскажите как должны оплачивать. |
| Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
|
| [04.02.2011 20:06:18] Долгожитель |
| Дорогой ЖИТЕЛЬ! Предложите свою кандидатуру на роль профлидера в цехе! Сможете в полной мере вкусить радости работы с трудящимися за 40 000 рублей в месяц. А еще лучше-проэкзаменуйте на знание трудового законодательства кого-нибудь моложе 30-получите удовольствие. |
|
| [04.02.2011 11:19:23] Галина |
| попробуйте утром,без ущерба для здоровья дойти доЛПЦ-11,от проходных№11и№5.Если от 5 нет пеш.дорожки в принципе,то толку от того что она есть от 11прох.Темно,скользко,а что твориться в пеш.галерее!!!!!!!!! |
|
| [03.02.2011 16:34:24] Лилия |
| Прошу организовать движение автобуса № 16 в выходные дни и праздники до остановки Товарная, и пересмотреть расписание трамвая № 12( к восьмой проходной подходит ровно к 8 часам, а проходную нужно проходить до 8 часов). Особенно тяжело добираться в выходные и праздники, приходиться делать 2-3 пересадки чтобы добраться на работу |
|
| [03.02.2011 16:23:47] Игорь |
| На 5 проходной по 3 турникета для прохода а работают только по 2. В час пик дикая давка, неужели нельзя все проходы открыть. |
|
| [03.02.2011 11:05:53] Алексей |
| Меня лишили 50% в ситуации с которой я не согласен-что мне делать? |
| Приходите в профсоюзный комитет, будем с Вашей ситуацией разбираться. |
| [02.02.2011 9:27:43] ЦВС |
| Работаем по ж/д графику. Очень проблемно добираться на работу и с работы на КПП №5. Выход с утренней смены в 20-20 час. В новые районы невозможно уехать. особенно в субботу и воскресенье. Приходится ждать транспорт по 40мин. |
|
| [02.02.2011 9:12:20] Татьяна |
| На КПП №№ 3 и 5 совсем не посыпают дорожки песком. очень скользко. |
|
| [31.01.2011 15:29:45] Ольга |
| Какие правила оплаты больничных листов в 2011г для работников комбината и по уходу за ребенком? |
| ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В РАСЧЕТЕ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ 2011 ПО СРАВНЕНИЮ С 2010 ГОДОМ
Расчет пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством регламентируется Федеральным закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 N 13-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 28.09.2010 N 243-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ).
Расчет среднего заработка производится за два календарных года предшествующих году наступления нетрудоспособности, при этом в знаменателе расчета теперь не отработанное время, а фиксированная сумма – 730 дней (ст. 14, п.1 255-ФЗ).
Больничные по собственной нетрудоспособности выплачиваются теперь за первые три дня за счет работодателя вместо 2-х, как было ранее (ст. 3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ).
Средний заработок рассчитывается на весь календарный год и в случае изменения информации о начислениях предыдущих 2-х лет все пособия пересчитываются с учетом выявленных изменений. (ст. 14, п.1 255-ФЗ)
ИСТОЧНИК ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ (ст. 3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ)
До 2011 за счет работодателя оплачивались первые два дня временной нетрудоспособности.
Пособие выплачивается за счет ФСС с первого дня в случаях:
1. необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
2. карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
3. осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
4. долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
ВЛИЯНИЕ СТРАХОВОГО СТАЖА НА СУММУ БОЛЬНИЧНОГО
Страховой стаж - суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.
В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:
• страховой стаж 8 лет и более – 100%;
• страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %;
• страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %;
• страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
РАСЧЕТ И ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА РАБОТОДАТЕЛЕМ
Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (декрет) выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%) (ст. 5 п.2 255-ФЗ). Ранее (до 2011 года) пособие в связи с материнством, уволенным работникам не выплачивалось.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ст.12 п. 1 255-ФЗ).
ВАЖНО!
Если сотрудник работает по одному месту работы, расчет пособий идет по этому месту с учетом облагаемых взносами выплат за предыдущие 2 года по всем местам работы с условием, что сумма начислений не может превышать максимум – 415 тысяч за год.
Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах (2009-2010) работал там же, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачиваются по всем местам работы. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы по выбору сотрудника, и исчисляются исходя из среднего заработка у страхователя, выплачивающего пособие (ст.13 п. 2 255-ФЗ)
Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей, все пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ст.13 п. 2.1 255-ФЗ).
Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал как у этих, так и у других страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может быть выплачено как по одному месту работы, исходя из среднего заработка по всем страхователям, так у всех текущих страхователей, исходя из среднего заработка на текущем месте (ст.12 п. 2.2 255-ФЗ).
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ДЛЯ РАСЧЕТА ПОСОБИЙ
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей (ст.14 п. 1 255-ФЗ).
В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ст.14 п. 2 255-ФЗ).
Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730 (ст.14 п. 3 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком не может быть меньше МРОТ за календарный месяц (ст.14 п.1.1 255-ФЗ).
МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
Средний заработок учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ст.14 п. 3.1 255-ФЗ). Напомним, что предельная величина взносов в 2010 году составила 415 тысяч рублей, для 2009 года действует тот же ограничитель(ст.2 п.2 законопроекта № 433100-5)
В случае если больничный или пособие по беременности и родам сотруднику выплачивается несколькими страхователями средний заработок, исходя из которого, исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей (ст.14 п. 3.1 255-ФЗ).
АЛГОРИТМ РАСЧЕТА ПОСОБИЯ ИСХОДЯ ИЗ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА:
1. За каждый год (2009 и 2010) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.
2. Отдельно каждую из сумм сравниваем с 415 000, и берем в расчет суммы не превышающие 415 000.
3. Суммируем полученные данные и делим на 730 и умножаем на коэффициент в зависимости от стажа.
4. Определяется сумма к выплате путем умножения среднедневного заработка, на количество календарных дней нетрудоспособности.
5. Сравниваем с суммой пособия рассчитанной исходя из МРОТ и берем максимальную.
АЛГОРИТМ РАСЧЕТА ПОСОБИЯ ИСХОДЯ ИЗ МРОТ:
В случае, если застрахованное лицо в расчетном 2-х летнем периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Если застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев или при наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
1. Определяется средний дневной заработок из МРОТ.
Для этого МРОТ*24/730. В настоящее время получаем сумму: 4330*24/730=142,36.
2. Применяем РК, если это необходимо, либо коэффициент, если работа на условиях неполного дня.
3. Определяем сумму к выдаче путем умножения количества календарных дней болезни на Средний дневной заработок.
ОПЛАТА ПЕРЕХОДЯЩЕГО БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА
По страховым случаям, наступившим до 2011, больничные листы, пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются по новым нормам за период с 01 января 2011, если размер соответствующего пособия, исчисленный в соответствиями с изменениями 2011 года, превышает размер соответствующего пособия, рассчитанного по нормам 2010 года.
|
| [28.01.2011 16:16:12] Злой на медицину |
| О медсанчасти ММК: то что там происходит кроме как террором назвать нельзя. Не имея медицинского образования я прекрасно понимаю что с ангиной гриппом ОРВИ нужно отлеживаться дома. Почему же наши врачи заставляют больных каждый день таскаться в поликлинику просиживать в очереди по ПЯТЬ часов? Ответ напрашивается только один - чтобы небыло желания к ним обращаться. Например я не был там лет 15 и вовсе не потому что не болел, а потому что знаю что будет только хуже. |
|
| [28.01.2011 15:59:52] Горнолыжник-2 |
| Недавно на ГЛЦ Банное прошли соревнования среди любителей. А почему бы от ММК не организовать команду любителей (такой вариант сам напрашивается, у ММК есть грнолыжки а команды нет). Я думаю желающие нашлись бы отстоять честь ММК, тока время соревнований и тренировок совпадает с рабочим времинем.
Да и так соревнования среди цехов комбината в аквапарке есть, в манеже есть, на катке есть, в экопарке есть, на лодочной станции и т.д. а на горных лыжах-сноубордах нет. |
|
| [28.01.2011 15:32:34] Горнолыжник |
| Почему отменили бесплатные автобусы для коллективных выездов на горнолыжки? Руководители требуют чтоб мы ездили, но нам дешевле на своем автотранспорте (да даже на маршрутке дешевле получается), а это уже не коллективный выезд... |
|
| [28.01.2011 13:54:12] Женя |
| Здравствуйте! В морозы движение трамваев по улице Комсомольской часто останавливается. Возможно ли рассмотрение альтернативных вариантов доставки на 5 проходную от ул Суворова? Может автобус или маршрутное такси? |
|
| [27.01.2011 17:48:43] Татьяна |
| По документам согласна, нокак будут добиваться вопрос пока. Другие у высказались. Вопрос по северным территориям. А что с планами правительства по отмене уральского коэффицинта? Ладно три года назад профсоюзы протестовали, идею правительство оставило, потом кризис. Как бы снова за идею отмены уральских не взялись. Вот где следить еще надо! |
| Пока вопрос отмены уральского коэффициента не поднимался. Но Ваше замечание – своевременное и актуальное! Мы следим за развитием ситуации. |
| [27.01.2011 17:04:10] Роман |
| Все конечно хорошо. Но. "Достойной заработной платы". А сколько в рубля должна быть достойная заработная плата? Соглашусь с предыдущим выступающим - тарифы на бензин, продукты и услуги ЖКХ растут не подня, а по часам! Только зарплата на месте стоит. |
|
| [27.01.2011 16:47:31] Елена |
| Почему заставляют писать заявление без содержания за опоздание на 1-2 минуты от регламентированного входного времени на проходной из-за отказа работы трамваев в морозы? Выходим из дома с запасом времени в час и обычно уже на рабочем месте с большим запасом времени. Неужели это нельзя учитывать при форс-мажорных обстоятельствах? Кроме трамваев добираться не на чем. |
| Назовите цех, где Вас заставляют писать заявление и проходную. Будем разбираться. Касаемо трамваев, назовите маршрут - передадим Вашу просьбу в МП "МагГорТранс" для корректировки графиков времени движения трамваев. |
| [27.01.2011 15:11:13] Житель |
| Резолюции профсоюзов правильные!Причем все! Но два вопроса: Сможет ли ФНПР, и подчиненные ему профсоюзы решить их и добиться того, что там записано? Хватит ли воли, решительности? А то тарифы растут как на дрожжах, и скоро будут как в Европе, а зарплаты работников.. ну просто плакать хочется.
Второе, смотрел по ТВ съезд ФНПР по Рен-ТВ, бросилось в глаза, обилие старичков в руководстве. Как эти дедушки будут добиваться улучшений условий труда, роста заработной платы, если еле-еле то ноги передвигают? Да такая ситуация везде, думаю во всем профсоюзе. Да и здесь тоже есть, когда сидят пенсионеры. Где работа с кадрами? Почему в профсоюзах закон о пенсионном возрасте не распространяется на профлидеров. Когда начальники цехов всем чуть за тридцать-сорок, молодые, образованные,решительные.
А профлидеры - так либо на выходе, либо глубокие пенсионеры, и сидят, что палкой не выгонишь. Да еще и элементарного не знают. Ни законов, ни экономики! Как работника защищать? Сужу по своему.
Радует одно, что профсоюз при Дерунове, сейчас более виден стал.
Раньше ничего вообще не делалось.
Александр Иванович, знаю Вас давно, работал с Вами, и знаю Вас как порядочного и честного человека. Дайте хорошего пенделя, тому, кто у Вас занимается кадрами в профсоюзе в цехах. Чтобы двигали молодежь, что понятие пенсионный возраст было для профлидера, да и любого наемного профсоюзного работника- не пустой звук. 60 лет исполнилось - иди на заслуженный отдых. Давайте дорогу молодым. Наверняка у вас они есть, молодые инициативные, образованные. Нужно искать только лучше. |
|
| [25.01.2011 1:34:50] Борис |
| Предусмотрено ли в 2011 году повышение заработной платы? И насколько %? |
| Повышение заработной платы в 2011 году планируется. В настоящее время ведутся переговоры с администрацией о размере повышения в процентном отношении. |
| [24.01.2011 20:34:31] Алина |
| Как профком решает проблему с доставкой работников на работу и с работы? В свете последних решений администрации, нарпавленных на борьбу с нелегальными маршрутчиками. Сейчас сильно холодно и маршрутки полные, а если маршруток будет меньше, то будет еще сложней добираться на работу. |
| Уважаемая Алина!
Профсоюзный комитет постоянно контролирует вопросы доставки работников на работу и с работы. И МП «МагГорТранс» идет к нам на встречу, изменяя графики движения общественного транспорта с учетом пожеланий работников. Что касается частных перевозчиков – а, именно маршрутных такси, то здесь профком повлиять не может. Это полномочия администрации города, которая должна воздействовать на частных перевозчиков административными мерами.
Считаем позицию главы города Е.Н. Тефтелева по наведению порядка с маршрутными такси – правильной. Так как безопасность пассажиров – превыше всего! И порядок в этой сфере давно нужно было наводить. К сожалению, аварии, где пассажиры получают травмы, порой несовместимые с жизнью, стали в нашем городе, к сожалению, нередким явлением. Перевозка пассажиров без лицензии на право осуществления данных перевозок, также нередки.
Что касается непосредственно ситуации, то 26 января в 9.00 часов произойдет вскрытие конвертов с заявками на муниципальный конкурс, победители которого получат право работать на городских маршрутах.
Сегодня принять участие в нем изъявили пять перевозчиков: «ТНТ», «КЛАСС», ИП ФЕДОРЦОВ («Фараон»), ИП Галкин, ИП Моренко, остальные частные перевозчики бойкотируют конкурс, называя его проведение незаконным.
Прокурор Ленинского района С.В.Горшков по заявлению частных перевозчиков закончил проверку и внес несколько рекомендаций по изменению некоторых формулировок в положение о проведении муниципального конкурса, которые не меняют условий и сроков проведения. Однако законность проведения конкурсов прокуратурой подтверждена.
В случае нештатной ситуации, на линии города готовы выйти 124 муниципальных автобуса, снова будут пущены трамваи, состоящие из двух вагонов. Административные комиссии должны будут штрафовать тех, кто с 1 февраля 2011 года попытается выехать на маршрут без участия в конкурсе. Депутаты городского собрания на заседании 25 января 2011 года своим решением создадут еще три комиссии, которые будут работать исключительно по транспортной теме.
|
| [24.01.2011 12:14:19] Андрей |
| Будут ли в этом году проводиться спортивные праздники в Акварпарке для работников прокатного производства? |
| Согласно утвержденному графику, праздники в Аквапарке для прокатного производства запланированы на 16 и 23 апреля 2011 года. Ближе к этим датам подойдите к председателям профкома своих цехов, чтобы записаться. |
| [21.01.2011 13:31:34] Юля |
| А на управление комбината вообще давно пора поставить электронные часы, чтобы было видно со всей комсомольской площади. |
|
| [21.01.2011 13:15:47] Сергей |
| Прошу для всеобщего удобства и информативности поставить ТАБЛО-ЧАСЫ НА ПРОХОДНЫХ, чтобы видеть время, и знать во сколько пришел на работу. На мониторе мелко и не видно. |
| Интересное предложение. |
| [21.01.2011 13:14:08] Иван |
| Когда в цехе покрытий вывесят разнарядку на путевки с ценами? |
|
| [21.01.2011 12:11:50] Flex |
| На ММК принимается коллективный договор. Узнаем об этом только из газет, когда председатель профкома А.И.Дерунов дал интерью М.Металлу. В цехе (ЛПЦ-8) предцехкома Власов, кторому давно пора на отдых, никакой информации не доводит. Мы не знаем ничего! Он занимается только своими личными делами! |
|
| [21.01.2011 11:43:27] Алиса |
| Какие льготы, скидки имеют члены профсоюза МП трест "Теплофикация" являющиеся членами ГМПР |
| Льготы предусмотрены коллективным договором МП трест "Теплофикация". А член профсоюза имеет право:
- на защиту со стороны профсоюза своих законных прав и интересов ( по заработной плате, охране и условиям труда, компенсациям и т.д.);
- пользоваться бесплатной юридической помощью, оказываемой профорганами, а по решению профоргана - вплоть до защиты их прав в суде;
- получать материальную помощь из средств профсоюза, пользоваться учреждениями культуры, спортивными и оздоровительными сооружениями за счет средств профсоюза;
- пользоваться услугами кассы взаимопомощи;
- быть отмеченным за активную работу в профсоюзе различными видами поощрения: благодарностью, награждением памятным подарком, почетной грамотой, денежной премией и др.
|
| [21.01.2011 11:00:56] Елена |
| Будут ли в профкомах цехов распространяться с скидкой билеты на Газманова и Михайлова? Так хорошо получалось с Розембаумом и Машиной времени. |
| Вопрос прорабатывается. Но билеты для работников планируются. Обращайтесь к председателю профкома Вашего цеха. |
| [21.01.2011 10:50:21] eyugkn |
| деятельность орг.отдела профкома последнее время не соответствует нормам и Уставу общественной организации, выходящие документы отступают от Уставных требований, не подготовлены, "сырые" и от этого не понятны членам профсоюза, что приводит к неразберихи вдеятельности проф.организации. Прежде чем менять структуру организации необходимо глубоко изучить суть проблемы, сопоставить с Уставом ГМПР,вспомнить прицип строительства организации, ответить на вопрос - Для чего?- а затем издавать грамотные, доступные для понимания документы.
|
|
| [21.01.2011 10:44:45] s@m |
| Повлияйте пожалуйста на работу председателя цехкома механического цеха МРК г-на Колмакова! Ничего от него не добьешься, ничего он не знает! Работает ужасно! Когда вы его уже уберете?! Сидит в цехе сколько я себя помню! |
|
| [20.01.2011 14:38:16] Коля |
| [08.01.2011 21:01:46] Петр
Коллективный договор распространяется на всех работников независимо от членства, так что нет необходимости состоять в профсоюзе !
Да! Но только если Вас (не дай бог!) сократят, мы Вас защитить не сможем.Уважаемые администраторы сайта. Ещё раз призываю к правильности написания ваших фраз. Слово Бог пишется с большой буквы. Исправьте пожалуйста, а потом мои сообщения удаляйте. |
|
| [20.01.2011 13:47:49] Профком ОАО ММК |
| Объявление о дате проведения конференции по заключению коллективного договора ОАО "ММК" будет опубликовано в газете "Магнитогорский Металл" за 22 января 2011 года. |
|
| [20.01.2011 11:15:12] Роман. ц. РОФ. ГОП. |
| Здравствуйте! моему ребёнку 5лет врачи поставили диагноз бронхиальная астма, предусматриваеться ли льготная путёвка, и что для этого нужно,в садике нас загород не берут, т.к мы состаим на учёте. |
| К сожалению, коллективным договором ОАО "ММК" не предусмотрены льготные путевки для детей, имеющих заболевание. Так что есть повод для дальнейшей работы, в том числе и по этому направлению. Ваша просьба передана председателю профкома РОФ А.Н.Галкину, чтобы он оказал Вам помощь. |
| [20.01.2011 10:24:15] Миша |
| Прошу вывесить в цехах проекты коллективных договоров дочек. В МРК нет никакой информации. |
|
| [19.01.2011 10:32:14] Сергей |
| Будет ли проект коллективного договора вывешиваться в цехах? Когда будет конференция по принятию? |
|
| [13.01.2011 14:19:02] Евгений |
| Мы с супругой работаем вместе в одном цехе,оба члены профсоюза,двое детей - на новогодние праздники нам на двоих дают один подарок! почему? |
| Это неправильно! Каждый работник должен получить на своих детей подарки, независимо от того работают ли родители в одном цехе, или в разных. Позвоните по телефону 24-78-89 для сверки списков. Будем разбираться с председателем профкома цеха, почему он не выдал Вам подарки, а Вы их не получили своевременно. |
| [08.01.2011 22:01:46] Петр |
| Коллективный договор распространяется на всех работников независимо от членства, так что нет необходимости состоять в профсоюзе ! |
| Да! Но только если Вас (не дай бог!) сократят, мы Вас защитить не сможем. |
| [28.12.2010 5:33:50] Russiankapral |
| Работа председателя цехового комитета цеха эксплуатации г-на Пилинцова А.К. просто отвратительна. |
|
| [14.12.2010 15:49:06] Коля |
| Здравствуйте. А можно здесь разместить коллективные договора дочек ММК? СПАСИБО |
|
| [05.12.2010 15:09:34] Алина |
| Решите вопрос по автобусной остановке "Броневая".
Работники преодолевают барьер выходя из автобусов № 44,2,а также маршрутных такси.Особенно больно смотреть на женьщин невысого роста.Препядствия-
ограждение автодороги берется лежа.Это происходит когда люди идут на работу и с работы.Что же это такое? Сделайте небольшой разрыв полосы ограждения.Обходить ограждение далеко. весь трансорт останавливается возле проходной. |
|
| [21.11.2010 22:38:54] wrexia |
| Сильно познавательная новость! Админ делайте новости в том же духе!!
|
|
| [20.11.2010 2:38:10] poppins |
| Привет! Я тут в первый раз, но сто процентов останусь тут на долго так как очень понравилась новость!
|
|
| [19.11.2010 14:50:24] wrexia |
| Суперский сайт.. Наткнулся непредвиденно, но не зря)))
|
|
| [02.11.2010 1:14:18] Елена alennnka@mail.ru |
| Состою в кассе взаимопомощи,исправно плачу взносы и займы.Понадобились деньги,а так как взять не где,обратилась в КВП.Но так как я еще не расплатилась с предыдущим займом (мне оставалось внести всего 4000 рублей ),мне отказали.У меня были с собой эти деньги и я досрочно хотела погасить долг и заново заключить договор,но мне все равно отказали..........Какая же это касса взаимопомощи не понятно,а моих денег в кассе 14000 рублей и я не спрашиваю ,что с моими деньгамии как ими распоряжаются. |
|
| [28.09.2010 18:18:27] Финаева Н В |
| Председателю профсоюзного
комитета ОАО «ММК» Дерунову А.И.
Финаевой Натальи Валентиновны
На последнем заседании комиссии 19 мая 2010года, проводившей расследование по факту гибели 17 апреля 2010 года моего сына, Финаева В.В., старшего оцинковщика цеха покрытий, начальником отдела государственного строительного и металлургического надзора по Челябинской области Управления Ростехнадзора Костромитиным Виктором Александровичем было рекомендовано профсоюзному комитету ОА О «ММК» ходатайствовать о представлении моего сына к награде.
Прошу ответить, на каком этапе находится ходатайство о представлении к награде моего сына, Финаева Вадима Валерьевича, действительно ли награда будет и в какие сроки.
С уважением, Финаева Наталья Валентиновна, мама Вадима.
Почтовый ящик: finay@mail.ru
Домашний телефон: 41-75 -27
Адрес: 455021
г. Магнитогорск
|
| Ваш вопрос решен положительно, и награда Вашему сыну будет. |
| [01.09.2010 16:52:47] Ирина |
| Хочу пожаловаться. в ЗАО "МРК" особенно в Управлении ужасно работает профсоюзный комитет для работников никакой информации.Никаких вразумительных ответов получить невозможно.Профсоюз никогда ничего незнает! |
|
| [22.07.2010 23:08:40] коля |
| раьотаю в сортовом цехе. 5 дней подряд по 12 часов никакой личной жизни . куда мне жаловаться.по трудовому колексу такой график не положен
|
|
| [15.06.2010 11:40:21] алёна |
| почему путевки оздаровительные не распостраняются на детей |
| Для детей работников ОАО "ММК" и дочерних предприятий выделяются путевки в ДОЦ "Горное ущелье" и "Уральские зори". Если Вы планируете отдохнуть с детьми с санаториях и базах отдыха, то на ребенка приобретается путевка со скидкой (от 50% до 70%). |
| [15.06.2010 11:38:17] Алёна |
| через какое время можно обратится за повышения ра-зряда |
|
| [02.06.2010 11:33:15] Анастасия |
| Добрый день!Вопрос мой заключается в следующем:почему у нас нет ни каких льгот и помощи мамам-одиночкам,большая проблема с приобретение жилья...разве нельзя решить такой вопрос? |
|
| [07.05.2010 12:40:22] А. Кузнецов |
| Уважаемый Александр Иванович, уважаемые товарищи!
Поздравляю вас с Днем Великой Победы! Александр Кузнецов
Память.
Задохнулись канонады.
В мире -
тишина.
На большой Земле однажды
кончилась война.
Будем жить, встречать
рассветы,
верить и любить.
Только не забыть бы это!
Лишь бы не забыть:
Это память -
верьте, люди, -
всей земле
нужна:
Если мы войну забудем,
вновь придут война.
Р.Рождественский.
|
|
