Работа с молодежью в ОАО «ММК» строится по принципу взаимного сотрудничества администрации ОАО «ММК», профсоюзного комитета ОАО «ММК», Союза молодых металлургов и Совета молодых специалистов. На предприятии реализуется программа «Молодежь ОАО «ММК».

Отдел по работе с молодежью профкома комбината строит свою деятельность совместно со службами, курирующими вопросы молодежной политики – управлением кадров комбината, союзом молодых металлургов, советом молодых специалистов.

Целью работы с молодежью является привлечение, отбор и закрепление молодых работников в ОАО «ММК». Основой работы с молодежью является развитие индивидуальных форм работы с каждым молодым работником по формированию его моральных, интеллектуальных и профессиональных и профессиональных качеств, воспитанию чувства преданности предприятию.

Молодыми работниками ОАО «ММК» являются молодые специалисты и молодые рабочие в возрасте до 30 лет.

Индивидуальная работа с молодежью в ОАО «ММК» осуществляется через руководителей всех уровней, шефов-наставников молодежи из числа высококвалифицированных работников и полномочных представителей молодежи.

Забота о трудовых династиях, встречи ветеранов с молодежью, шефство над школами и базовыми училищами, яркие, запоминающиеся профессиональные праздники, чествование лучших тружеников комбината – все это способствует сохранению славных традиций легендарной Магнитки.

Ежегодно для выпускников подшефных лицеев и училищ организуется торжественное событие – «Посвящение в рабочий класс». За качественную подготовку выпускников для поощрения преподавательского состава профсоюзный комитет выделяет средства из своего бюджета.

В производственных подразделениях комбината проходят конкурсы профессионального мастерства по 51 профессии, с участием около 2000 человек. Финальные конкурсы – по 12 профессиям, в которых принимает участие около 150 победителей цеховых конкурсов. Профсоюзный комитет выделяет средства для премирования победителей цеховых конкурсов.

Забота о профессиональном и творческом росте молодых инженеров – одно из важнейших направлений деятельности профкома. По итогам ежегодных научно-технических конференций молодых специалистов лучшими инженерами и техниками признаются около 200 человек. Ожидаемый экономический эффект от внедрения предлагаемых мероприятий составляет около более 100 млн. рублей.

Совместно с управлением кадров для полномочных представителей молодежи организуются школы-семинары, основная цель которых – выявление молодежных лидеров и их обучение для эффективной работы в подразделениях комбината.

В общежитиях комбината проживают 1200 человек. Тщательная подготовка к ежемесячному Дню интерната позволяет своевременно решать все проблемы жизни общежития. Стало традицией приглашать в общежития руководителей и профсоюзных лидеров подразделений, где работают ребята, живущие в общежитиях. Культурная и спортивно-массовая работа в общежитиях проводится совместно с учреждениями культуры и спорта при финансовой поддержке профкома.

Ежегодно на комбинате проходится конкурс «Семья металлургов». Конкурс на лучшую семью металлургов проводится на ММК с 1997 года. Его победители принимают участие в одноименном отраслевом конкурсе и традиционно занимают призовые места.